Assessment Center

Assessment centrum je organizácia, ktorá hodnotí kompetencie, vedomosti, zručnosti a schopnosti ľudí v rôznych oblastiach činnosti. Hodnotenie môže byť vykonané pre jednotlivcov alebo pre skupiny ľudí, ako sú tímy alebo organizácie.

Čo je to assessment centrum?

Zamestnávatelia veľkých firiem sa spoliehajú na rozvojové hodnotiace centrá, aby vybrali a najali vhodných kandidátov z veľkého množstva. Uchádzači môžu byť požiadaní, aby zostali kdekoľvek od niekoľkých hodín do niekoľkých dní v závislosti od pozície alebo pozície, o ktorú sa uchádzajú. Čím vyššia pozícia, tým viac testov bude musieť uchádzač absolvovať.

čo je SEM? A ako to ovplyvní marketing vašej firmy?

Hodnotiace centrum sa môže nachádzať na externej ulici alebo v rámci samotnej spoločnosti. Organizácia si tiež môže najať firmu z profesionálneho hodnotiaceho centra, aby vykonala testy s cieľom určiť, či je kandidát vhodný alebo nie. Sú to profesionálni hodnotitelia, ako sú psychológovia, analytici správania atď., ktorí sú zodpovední za vykonávanie testov v hodnotiacich centrách.

Cvičenia. Assessment Center

 

V hodnotiacom centre sa kandidáti najskôr oboznamujú s tým, aká je ich budúcnosť. Podrobné pokyny sú uvedené na začiatku každého testu a na všetky súvisiace otázky odpovedajú zástupcovia organizácie alebo hodnotiteľ zapojený do procesu.

Tu sú niektoré z najbežnejších a najobľúbenejších cvičení v hodnotiacich centrách:

1. Cvičenia. Assessment Center

Hodnotitelia vykonávajú praktické cvičenia v testovacom centre, aby určili vhodnosť kandidáta a pozreli sa na jeho manažérske schopnosti. Pri tejto forme cvičenia dostanú kandidáti množstvo administratívnych úloh a musia reagovať podľa svojich najlepších schopností.

2. Psychometrické testy 

Každá pozícia má určité požiadavky. Účelom psychometrických testov je zistiť, či kandidáti majú potrebné schopnosti a zručnosti, ktoré organizácia hľadá. Snaží sa nájsť ideálnu pozíciu a tým vyfiltruje vhodného kandidáta na inzerovaný pracovný profil.

Psychometrické testy možno vykonávať online alebo prostredníctvom štandardnej písomnej práce. Ide o test osobnosti, motivácie a inteligencie a odborníci ho často delia do dvoch nasledujúcich častí.

• • Testy spôsobilosti sú typom psychometrického testu, ktorý sa vykonáva na meranie logického uvažovania žiadateľa. Štandardizované testy zahŕňajú otázky s výberom z viacerých možností v populárnych oblastiach, ako je mechanické uvažovanie, priestorové uvažovanie, abstraktné uvažovanie, kontrola chýb, numerické zručnosti, verbálne schopnosti atď.
  • Osobnostné testy sú typom psychometrického testu, ktorý zahŕňa dotazníky na odhalenie charakteru žiadateľa. Účel osobného testy - zistiť typickú reakciu uchádzača v rôznych situáciách, napríklad ako reaguje v nepriaznivých a stresových podmienkach, jeho postoj a spôsob myslenia, či vie vychádzať s ostatnými uchádzačmi a pod.

3. Skupinové cvičenia. Assessment Center

Ďalšie obľúbené cvičenie v assessment centrách v rámci skupinových cvičení. Ako už názov napovedá, skupinové cvičenie zahŕňa vytvorenie skupiny šiestich až desiatich kandidátov. Expert kladie otázky a skupina musí prediskutovať rôzne spôsoby, ako na ne odpovedať. Výkon všetkých kandidátov sa hodnotí na základe ich výkonu a toho, ako sa správali a reagovali v skupine. Hlavným dôvodom skupinového rozhovoru je analýza presvedčivosti a vodcovských vlastností kandidátov.

4. Cvičenia na hranie rolí. 

Hranie rolí je jednou z najbežnejších foriem cvičenia v hodnotiacich centrách, kde sa kladie dôraz na hodnotenie rozhodovacích schopností kandidáta a schopnosti stanovovať priority. Ako už názov napovedá, kandidáti musia zahrať daný scenár. Assessment Center

Sú to situácie, s ktorými sa môžu stretnúť v reálnom živote a hodnotiteľ chce vidieť, ako sa s tým uchádzači popasujú na vlastnej koži. Počas hrania rolí sú kandidáti požiadaní, aby analyzovali konkrétnu situáciu a navrhli riešenie problému.

5. Panelové rozhovory. Assessment Center

Panelové pohovory sú neoddeliteľnou súčasťou cvičení v assessment centre. Je to podobné ako pri bežných pohovoroch, kde je v paneli, ktorý bude s kandidátom pohovor, maximálne šesť ľudí. Anketári môžu byť súčasťou HR tímu alebo partnermi obchodnej jednotky, aby určili vhodnosť kandidáta na konkrétnu pozíciu. Tím odborníkov sa snaží analyzovať schopnosti, zručnosti, know-how, skúsenosti a ciele kandidáta, aby vedel, či sa pre spoločnosť osvedčí alebo nie.

6. Prezentačné cvičenia 

V hodnotiacich centrách hodnotitelia často vykonávajú prezentačné cvičenia, aby analyzovali kandidátove presvedčovacie, prezentačné a komunikačné schopnosti. V tomto cvičení dostane kandidát prípadovú správu a požiada sa, aby sa k nej vyjadril. Po prezentácii sa musí zúčastniť aj kola otázok a odpovedí.

7. Skupinové diskusie bez vedúceho. Assessment Center

Hodnotiace centrá vedú skupinové diskusie bez vodcu, kde sa skupina vytvorí bez určeného vodcu. Účastníci budú musieť vyriešiť problém v stanovenom časovom období, aby preukázali svoju schopnosť vyriešiť situáciu bez vedúceho tímu.

8. Manažérske hry 

Manažérske hry sú súčasťou cvičení v hodnotiacich centrách, kde účastníci musia pracovať v tandeme na riešení daných fyzických a duševných problémov.

Tipy na absolvovanie skúškového centra

 

Niektoré dôležité tipy na úspešné absolvovanie skúškového centra sú uvedené nižšie.

1. Preštudujte si históriu firmy. 

Ak je zamestnanec vybraný na účasť v assessment centre, prvá vec, ktorú by mal urobiť, je dôkladne sa dozvedieť o spoločnosti. Urobte si prieskum a identifikujte cvičenia, ktoré sa vykonávajú v hodnotiacom centre riadenom organizáciou, ak hľadáte tipy na absolvovanie hodnotiaceho centra. Keď kandidát pozná produkty a služby, ktorými sa organizácia zaoberá, jej ciele a zámery a smer, ktorým sa uberá, môže určiť typ cvičení v assessment centre, ktoré sa v nich budú vykonávať, a podľa toho sa pripraviť.

2. Vedieť o pracovnom profile. Assessment Center

Faktom je, že keď žiadateľ pochopí zodpovednosť pozície, je jasný účel centra. Dokáže pochopiť typ zručností a know-how, ktoré organizácia hľadá, a teda aj typ cvičení, ktoré budú vykonávať v assessment centre. Žiadateľ sa potom môže podľa toho pripraviť. To zvyšuje jeho šancu na absolvovanie cvičenia s lietajúcim kvetom.

3. Pripravte sa. Assessment Center

Zamyslite sa nad typmi cvičení v hodnotiacom centre, ktoré možno vykonať, a podľa toho sa pripravte. Je lepšie byť pripravený, aby ste si ich pri cvičení zapamätali a prestali strácať čas premýšľaním o nich. Cvičte pomocou cvičných testov, aby ste sa vyrovnali s povahou rozhovorov, testov a cvičení, ktoré sa môžu vyskytnúť. Tým získate výhodu oproti ostatným kandidátom.

4. Dbajte na svoju pracovnú etiketu. Assessment Center

Toto je profesionálne prostredie a je dôležité byť vždy profesionálny. Majte na pamäti, že ste tu za určitým účelom a odhadcovia tiež hľadajú špecifické zručnosti a know-how. Zmeňte sa podľa toho. Pamätajte, že na pracovnej etikete v profesionálnom prostredí veľmi záleží a nerobte kompromisy, nech sa deje čokoľvek. Buďte sebavedomí, sústredení a chladní.

5. Venujte pozornosť svojmu oblečeniu. Assessment Center

Oblečte sa tak, aby ste zapôsobili, pretože vám to pomôže získať body za koláčiky, ktoré vás posunú o úroveň vyššie. Oblečenie nie je odrazom vašich schopností, ale ukazuje vašu pozornosť venovanú detailom. Urobiť priaznivý dojem na hodnotiteľov je dobrá vec a je to dôležitý tip na absolvovanie skúškového centra.

6. Noste so sebou všetky potrebné doklady. 

Kandidát si musí byť vedomý všetkých dokumentov, ktoré bude musieť vziať so sebou do certifikačného centra. Obráťte sa vopred na úrady a každý z nich usporiadane umiestnite do priečinka. Zahrňte kancelárske potreby, ako sú pero, papier, kalkulačka a dokonca aj ceruzka. Mať všetky potrebné dokumenty môže byť užitočné, pretože ich v prípade potreby môžete poskytnúť okamžite.

7. Príďte do assessment centra včas. 

Je veľmi dôležité prísť načas, ako ľudia, ktorí prídu neskoro, sú všade zamračení. Pripravte sa vopred a snažte sa mať po ruke aspoň tridsať minút pre prípad nepríjemného incidentu. Ak hľadáte tipy na úspešné absolvovanie assessment centra, kontaktujte hodnotiace centrum včas.

8. Nájdite si svoje miesto. Assessment Center

Keď sa dostanete do hodnotiaceho centra, musíte si nájsť svoje miesto medzi všetkými ostatnými uchádzačmi. Využite pomoc úradov, aby ste sa dozvedeli o rôznych procesoch a postupoch, do ktorých sa budete zapájať. Ak potrebujete podať žiadosť, urobte tak a ak potrebujete byť na konkrétnom mieste, príďte tam skôr.

9. Prevezmite iniciatívu 

Počas skupinových aktivít a pohovorov prevezmite iniciatívu a veďte, ak potrebujete tipy na úspešné absolvovanie skúškového centra. Pokúste sa viesť proces a vezmite so sebou všetkých, dokonca aj slabých účastníkov. Pamätajte, že hodnotitelia pozorne sledujú každý krok, čo bude plne odrážať vaše vodcovské kvality.

10. Pýtajte sa počas rozhovorov. Assessment Center

Počas pohovorov hodnotitelia uprednostňujú kladenie otázok kandidátom. Urobte to, pretože to ukáže, že ste vykonali svoj výskum a ste plne pripravení na hodnotiace centrum a cvičenia, ktoré sa tam budú konať.

11. Zamerajte sa na kvalitu 

Sledujte časový limit počas podujatí, rozhovorov, stretnutí atď., pretože toto je test, či dokážete dodržať termíny. Zamerajte sa na kvalitu svojej práce, pretože hodnotitelia pred prijatím životaschopného rozhodnutia preskúmajú všetky aspekty, ako je obsah, prezentácia, vyjadrené názory atď.

12. Dávajte pozor na reč tela. Assessment Center

Udržiavajte správnu reč tela, ak hľadáte tipy na prelomenie skúšobného centra. Buďte vo svojom prístupe pozitívni, zdvorilí a zdvorilí a zachovajte si priateľský úsmev. Na výrazoch a gestách záleží, takže na to pamätajte. Vaše držanie tela by malo byť sebavedomé a pokojné v každej situácii. Ku každému sa správajte dôstojne a ohľaduplne. To veľmi zapôsobí na hodnotiteľov, pretože všetky spoločnosti hľadajú zamestnancov, ktorí zvládnu ťažké časy, rovnako ako tie hladké.

Výkon

Postupom času sa využívanie hodnotiacich centier zvýšilo. Organizácie si uvedomili výhody rôznych metód assessment centra a používajú ich v rôznych prostrediach, ako je vzdelávací sektor, armáda, vláda, podnikateľské prostredie, bezpečnostné zložky atď.

FAQ . Assessment Center.

1. Čo je to assessment centrum?

   Hodnotiace centrum je inštitúcia alebo organizácia, ktorá vykonáva hodnotenie vedomostí, zručností alebo kompetencií v určitej oblasti.

2. Aké služby poskytujú hodnotiace centrá?

   • Hodnotiace centrá môžu poskytovať služby ako testovanie, hodnotenie zručností, hodnotenie, certifikácia a iné formy hodnotenia.

3. Aký je proces hodnotenia v assessment centre?

   • Proces sa môže líšiť v závislosti od konkrétneho typu hodnotenia, ale zvyčajne zahŕňa registráciu, prípravu, administráciu testu alebo testu zručnosti a prijímanie výsledkov.

4. Aké typy hodnotení sa vykonávajú v hodnotiacich centrách?

   •  Assessment centrá môžu vykonávať rôzne typy hodnotení vrátane vzdelávacích skúšok, odborných skúšok, hodnotení jazykových zručností, certifikácie a iných.

5. Čo je certifikácia a ako ju získam prostredníctvom hodnotiaceho centra?

   • Certifikácia je proces preukazovania určitej úrovne vedomostí alebo zručností. Na získanie certifikácie prostredníctvom hodnotiaceho centra sa často vyžaduje úspešné absolvovanie testu alebo hodnotenia zručností.

6. Môžem sa pripraviť na hodnotenie v hodnotiacom centre?

   • Áno, často sa dá pripraviť na hodnotenie. To môže zahŕňať použitie vzdelávacích materiálov, školiacich kurzov alebo praktických testov.

7. Aké sú požiadavky na vykonanie hodnotenia v hodnotiacom centre?

   •  Požiadavky sa môžu líšiť v závislosti od typu hodnotenia. Zvyčajne ide o registráciu, platbu, poskytnutie požadovaných dokumentov a splnenie určitých kritérií.

8. Ako dlho trvá dosiahnutie výsledkov?

   • Čas na získanie výsledkov sa môže líšiť. V niektorých prípadoch môžu byť výsledky k dispozícii ihneď po dokončení hodnotenia, zatiaľ čo v iných prípadoch to môže trvať niekoľko týždňov.

9. Môžem hodnotenie zopakovať, ak neuspejem?

   • Vo väčšine prípadov existujú príležitosti na opätovné absolvovanie hodnotenia. Požiadavky a obmedzenia sa môžu líšiť.

10. Čo mám robiť, ak mám sťažnosť na proces hodnotenia?

    Hodnotiace centrá majú zvyčajne postupy vybavovania sťažností. Kontaktovanie podpory alebo správy hodnotiaceho centra môže pomôcť vyriešiť akékoľvek problémy, ktoré môžu nastať.