Kapitálový zdroj je zdroj, ktorý je dlhodobý a využíva sa na výrobu tovarov alebo poskytovanie služieb. Nazýva sa aj fixný kapitál alebo fixné aktíva spoločnosti. Kapitálové zdroje zahŕňajú fyzické aktíva, ako sú budovy, stroje, vybavenie, vozidlá a pozemky.
Spoločnosť môže na výrobu svojich produktov potrebovať prírodné zdroje, ako aj zdroje vytvorené človekom. Rôzne aktíva možno považovať za kapitálové zdroje, ak:
- Vyrobené človekom
- Účasť na výrobných činnostiach výrobného podniku
- Môže byť použitý viac ako raz vo výrobnom procese
Čo je kapitálový zdroj?
Definícia: Kapitálový zdroj je definovaný ako umelé aktíva spoločnosti používané na výrobu služieb a tovarov. Kapitálové zdroje sú zdroje vytvorené človekom a používané podnikom na výrobné účely.
Tieto zdroje zahŕňajú nástroje, vybavenie, stroje a dokonca aj infraštruktúru používanú na výrobu tovarov a služieb. Vozidlá, nástroje, vybavenie, inventár, peňažných tokov atď. sa považujú za kapitálové zdroje organizácie.
Napríklad výrobné spoločnosti využívajú takéto kapitálové zdroje na riadenie výrobných procesov a optimalizáciu výrobnej kapacity.
Rastúce investície do kapitálových zdrojov sú pozitívnym znakom, ktorý ukazuje, že sa zvyšuje aj produktívny výkon, čo znamená, že sa zvyšuje aj úroveň zamestnanosti, čo je dobré pre ekonomiku. Zoznam kapitálových zdrojov môže byť dlhý a vyčerpávajúci, pretože rôzne podniky môžu ponúkať rôzne produkty alebo služby.
Pri kúpe na osobné použitie sa berie do úvahy nákladný automobil spotrebný výrobok, pričom nákladné vozidlo zakúpené podnikom na účely prepravy sa považuje za kapitálový zdroj.
Pochopenie kapitálových zdrojov
Kapitálové zdroje sú aktíva, ktoré podniky fyzicky využívajú v procese výroby tovarov a služieb pre konečného spotrebiteľa. Kapitálové zdroje sú aktíva, ktoré spoločnosti využívajú na výrobu hotových produktov pre konečného spotrebiteľa.
Príklady kapitálových zdrojov zahŕňajú vybavenie, vozidlá, nástroje, kancelárske budovy, peňažný tok, zásoby a vybavenie. Tieto zdroje nie sú určené pre konečného užívateľa alebo nie sú hotové produkty.
Namiesto toho sa používajú na výrobu hotových výrobkov. Kapitálové zdroje sa využívajú aj v odvetviach služieb, ako sú kávovary.
Kapitálové zdroje sa nazývajú aj hmotné aktíva, pretože tieto zdroje sú fyzické. Tieto zdroje neposkytujú zákazníkovi žiadnu spokojnosť, ale používajú sa na výrobu konečného produktu alebo služby, ktorá v konečnom dôsledku uspokojí zákazníka.
Dôležitosť. Kapitálový zdroj
Kapitálové zdroje hrajú vo výrobnom systéme kľúčovú úlohu. Kapitálové zdroje môžu zvýšiť produktivitu, s kapitálom sa dá vyrobiť viac tovarov a služieb.
Zvýšenie produktivity je možné s väčším množstvom peňazí, vybavenia, strojov a nástrojov. Tieto zdroje budú prínosom pre hospodárstvo tým, že výrazne zvýšia produktivitu.
Kapitálové zdroje tiež pomôžu vytvárať pracovné miesta; je to preto, že pracovníci musia byť najatí na výrobu kapitálových zdrojov, ako sú továrne, stroje atď.
Zamestná sa viac pracovníkov, ktorí tieto zdroje využijú na ďalšiu výrobu tovarov. Je potrebné najať pracovníkov, ktorí budú dodávať tovar s využitím týchto kapitálových zdrojov.
Keď tieto zdroje zvyšujú produktivitu, prispievajú aj k hospodárskemu rozvoju. Pôsobí ako kľúčový prvok ekonomického rozvoja krajiny. Žiadny ekonomický rast nie je možný bez použitia stavieb, technológií, priehrad, ciest a pod.
Čo je to kapitálový zdroj v HR?
Ľudské zdroje sú ľudia, ktorí tvoria pôrod obchodné organizácie; títo ľudia zdieľajú svoje skúsenosti a zručnosti, aby bola organizácia úspešná. Ľudské zdroje sú krídlom podnikania, ktoré prijíma, hľadá a školí kandidátov.
Jednoducho povedané, ľudské zdroje sú ľudia, ktorí sú ochotní poskytnúť svoje znalosti, prácu alebo čas výmenou za kompenzáciu. Títo ľudia môžu byť na voľnej nohe, na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo na zmluvných zamestnancov organizácie.
Riadenie ľudských zdrojov je krídlom podnikania, ktoré je zodpovedné za riadenie ľudských zdrojov spoločnosti.
HR procesy sa točia okolo náboru správnych ľudí pre spoločnosť, efektívne riadenie zamestnancov, optimalizáciu produktivity prostredníctvom školení a udržania zamestnancov. Preto sú HR oddelenia zodpovedné za riadenie určitého typu kapitálových zdrojov, akými sú sociálny, intelektuálny a ľudský kapitál.
Čo je intelektuálny kapitál? Kapitálový zdroj
Intelektuálny kapitál sa vzťahuje na hodnotu zručností, vedomostí a školení zamestnancov, ktoré poskytujú organizácii konkurenčnú výhodu.
Toto je aktívum spoločnosti a nazýva sa to informačné zdroje spoločnosti, ktoré má k dispozícii. To môže byť použité na vytváranie nových produktov, prilákanie zákazníkov alebo zvýšenie zisku atď.
Neberie sa do úvahy v súvahe spoločnosti ako „duševný kapitál“, ale je zohľadnený a zahrnutý do duševného vlastníctva. Tento kapitál je rozdelený do 3 kategórií: štrukturálny kapitál, ľudský kapitál a vzťahový kapitál.
Príklady intelektuálneho kapitálu zahŕňajú určitý spôsob marketingu produktu, tajný vzorec alebo znalosti, ktoré robotník v továrni získal v priebehu rokov. Intelektuálny kapitál možno zvýšiť prijatím odborníkov na procesy alebo kvalifikovaných pracovníkov.
Čo je sociálny kapitál?
Sociálny kapitál je schopnosť ľudí vymýšľať riešenia a získavať výhody členstvom v sociálne siete. Ide o siete vzťahov medzi ľuďmi žijúcimi v určitej spoločnosti; to umožňuje spoločnosti efektívne fungovať. Tento kapitál zahŕňa hodnotu hmotných aj nehmotných zdrojov.
Vysoká dôvera medzi účastníkmi siete podporí vzájomnú angažovanosť a umožní im oveľa efektívnejšie dosahovať spoločné ciele. Posilní sa aj sociálny kapitál, keď sa účastníci navzájom poznajú v rôznych funkciách, ako sú obchodní partneri, susedia atď.
Sociálny kapitál znamená hodnotu sociálna sieť, a to je spojenie ľudí, ktorí sú si podobní a spájajú rôznych ľudí. Tento kapitál je dôležitou súčasťou úspechu spoločnosti. Kapitálový zdroj
Čo je ľudský kapitál?
Ľudský kapitál sa vzťahuje na hodnotu meranú zručnosťami a skúsenosťami pracovníka. Ľudský kapitál pozostáva z rôznych „aktív“, ako sú inteligencia, zručnosti, odborná príprava, zdravie atď., ktoré si zamestnávatelia veľmi cenia.
Ide o nehmotný majetok a nie je zahrnutý v súvahe spoločnosti. Ak spoločnosť investuje viac do svojich zamestnancov, je veľká šanca, že jej produktivita dosiahne nové výšky; Predpokladá sa, že ľudský kapitál zvyšuje jeho produktivitu a v konečnom dôsledku aj ziskovosť.
Tento koncept je založený na skutočnosti, že všetky druhy práce (práce) nie sú rovnocenné. Je v rukách zamestnávateľa, aby zvýšil kvalitu tohto kapitálu investovaním do svojho zamestnancov a jeho zdokonaľovanie prostredníctvom skúseností, vzdelávania atď.
Táto investícia sa dá ľahko vypočítať, pretože je založená na zdrojoch investovaných do zručností a vzdelania pracovníka. Medzi ľudským kapitálom a ekonomickým rastom existuje pozitívny vzťah; preto má potenciál podporiť ekonomiku.
4 Charakteristiky. Kapitálový zdroj
1. Ľudia tvoria kapitál.
Kapitál znamená výsledok ľudskej práce. Kapitál znamená bohatstvo, ktoré človek používa na výrobu väčšieho množstva tovaru.
Je to človek, ktorý produkuje všetky druhy kapitálu, ako sú autá, budovy, cesty, diaľnice, továrne atď.
2. Samotný kapitál je pasívny. Kapitálový zdroj
Bez pomoci pracovnej sily je kapitál vo všeobecnosti zbytočný. Výroba tovaru pomocou strojov si vyžaduje prácu.
Môžeme teda dospieť k záveru, že kapitál je pasívny a práca je aktívnym faktorom vo výrobnom procese.
3. Kapitál je mobilný
Kapitálové zdroje sú mobilné, čo znamená, že kapitálové zdroje možno prepravovať z jedného miesta na druhé, na rozdiel od nehybných prírodných zdrojov, ako je pôda.
Keď túto charakteristiku kapitálových zdrojov tvoria ľudia, nazýva sa to únik mozgov. To je tiež kľúčový dôvod, prečo spoločnosti musia venovať pozornosť zlepšovaniu miery udržania zákazníkov.
4. Kapitál sa môže znehodnotiť. Kapitálový zdroj
Čím viac náš kapitál využívame, tým viac sa znehodnocuje. Napríklad, keď sa stroje používajú stále viac a viac, náklady na tieto stroje majú tendenciu klesať.
Taktiež efektívne pracovné postupy časom zastarajú.
Čo nie je kapitálový zdroj?
Suroviny sú tovary, materiály, látky alebo prvky, ktoré sa používajú v počiatočnej fáze výrobného procesu produktu.
Suroviny, ktoré sa plne využívajú vo výrobe, sa nepovažujú za kapitálové zdroje. Tieto suroviny sa považujú za tovar, ktorý sa rafinuje alebo spracováva na konečný produkt.
Príklady kapitálových zdrojov
1. Ústup spoločnosti. Kapitálový zdroj
Každý zdroj môže rásť, keď spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom firemné dovolenky. To pomôže zamestnancom spojiť sa.
Ak budú zamestnanci čeliť výzvam mimo ich komfortnej zóny, zlepší sa im rozhľad a rozhľad.
2. Pracovný postup
Spoločnosť učí, ako učiť pracovný proces; toto je samo o sebe intelektuálny kapitál, znalosť procesu je tiež intelektuálnym kapitálom.
Spoločnosť posilňuje svoj intelektuálny kapitál, ako aj ľudský kapitál. Ak sa jeden zo zamestnancov spoločnosti rozhodne odísť, spoločnosť nemôže prísť o svoj intelektuálny kapitál, pretože proces stále udržiava. Školenie môže tiež posilniť sociálny kapitál.
3. Vzťahy so zamestnancami. Kapitálový zdroj
Ľudský kapitál a sociálny kapitál spolu úzko súvisia. Povedzme, že dvom kolegom, ktorí majú blízky vzťah, bude spolupráca chutiť.
Budú mať tendenciu zostať spolu, ak sa jeden zo zamestnancov rozhodne zostať vo firme a potom odísť do novej firmy.
Záver!
Poznanie kapitálových zdrojov je dôležitou úlohou pre zlepšenie spokojnosti zamestnancov, zlepšenie návratnosť investícií, zlepšenie organizačnej komunikácie a oveľa viac.
Zvýšenie kapitálových zdrojov tiež zlepší ekonomiku; v dôsledku zvýšenej produkcie sa vytvorí viac pracovných miest, čo povedie k rastu ekonomického systému.
Оставить комментарий