Kariérny rebrík je pojem, ktorý popisuje hierarchické usporiadanie a postup profesionálnej kariéry. Ide o systém postupného postupu zamestnanca z nižších pozícií na vyššie v rámci organizácie alebo profesijnej oblasti.
Kariérny rebríček je opísaný ako štruktúrovaný proces, prostredníctvom ktorého môže zamestnanec postupovať na rôznych pozíciách v organizácii. Slovo "rebrík" je dôležité, pretože pracovná sila postupuje na najvyššiu mocenskú, zodpovednostnú a platovú pozíciu vo vertikálnej polohe, ako keby sa šplhalo po rebríku krok za krokom.
V tradičnom zmysle sa pojem „kariérny rebrík“ používa na identifikáciu, motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, ktorých spoločnosť považuje za neoceniteľných a schopných podávať vysoký výkon. Používa sa ako užitočný nástroj vychovávať a rozvíjať pracovnú silu od základnej úrovne po vyššiu úroveň prostredníctvom rôznych etáp, ako sú priečky na rebríku.
Kariérny rebrík slúži ako cesta rozvoja v rámci organizácie, ktorá poskytuje normy, smerovanie, štruktúru a jasnosť na dosiahnutie pocitu spolupatričnosti a požadovaného úspechu. Zamestnanec musí preukázať ochotu a kompetenciu prevziať nové povinnosti. Hoci sa kariérny rebríček považuje za vertikálny postup, v niektorých progresívnych spoločnostiach zahŕňa aj bočné pozície na optimalizáciu efektívnosti a produktivity.
Budovanie kariérneho rebríčka
Pozície s kariérnym rebríčkom zahŕňajú pozície v
- Presadzovania práva
- Maloobchod
- podávanie
- Vzdelanie
- Budova
- Zákaznícky servis
- komunikácia
- pohostinstvá
tvorba osobné Kariérny rebríček je pre organizáciu životne dôležitý a začína na pevných základoch. Medzi dôležité kroky patrí
1. Vytvorte si plán kariéry. Kariérny rebríček
Je veľmi dôležité mať vo svojom profesionálnom živote jasné ciele, preto si vytvorte plán kariéry a stanovte si dosiahnuteľný časový rámec na dosiahnutie požadovaného cieľa.
2. Vytvorte profily polohy
Vytvorte si pracovné profily, aby ste si boli vedomí mnohých krokov na kariérnom rebríčku. Popíšte zručnosti a zodpovednosti požadované pre pozície a pochopte skúsenosti a kvalifikácie spojené so všetkými rôznymi rolami, titulmi a kariérnymi štádiami.
Zahŕňa aj potrebné zručností, vzdelanie, licencie, technické školenia a certifikácie pre úspech v každej fáze.
3. Definujte výkonnostné štandardy. Kariérny rebríček
Každý krok na kariérnom rebríčku je spojený s určitými základnými kompetenciami a požiadavkami. Definujte výkonnostné štandardy, aby ste zosúladili kariérne cesty so získanými kompetenciami.
4. Zahrňte školenie a rozvoj
Aby ste sa posunuli vo svojej kariére vpred, zahŕňajú proces učenia a rozvoja. To pomôže zamestnancom kompetentne stúpať jeden krok za druhým.
5. Stanovte zodpovednosť.
Definované roly, zodpovednosti a požiadavky uľahčujú zamestnancovi dosahovanie požadovaných cieľov a zámerov. Kľúčom je vytvoriť zodpovednosť, aby manažment videl rozdiel a pomohol vám úspešne stúpať po rebríku.
Výhody. Kariérny rebríček
Kariérny rebríček je výhodný pre zamestnancov aj zamestnávateľa v organizácii. Niektoré z nich sú nasledovné:
1. Motivačný nástroj
Keď zamestnanec vie, že organizácia uprednostňuje využívanie kariérneho rebríčka na profesionálny rast a rozvoj, bude ho to motivovať k lepším výkonom a stúpaniu po tomto rebríčku. Toto je skvelý motivačný nástroj.
2. Jasnosť o potenciálnej budúcnosti. Kariérny rebríček
Kariérny rebríček dáva jasný obraz o budúcnosti spoločnosti. Plán je jasný a zamestnanec vie, aké kroky je potrebné urobiť, aby dosiahol konečný cieľ. Jasnosť o potenciálnej budúcnosti pomáha pracovnej sile, aby bol cyklus jednoduchý, rýchly a objektívny.
3. Angažovanosť zamestnancov
Prostredníctvom kariérneho rebríčka organizácia pomáha zamestnancom mať formálny mechanizmus, v rámci ktorého vedia, ktorou cestou sa vydať, aby dosiahli želaný úspech. Zamestnanci majú pocit, že organizácia do nich investuje tým, že každý krok dáva jasne najavo. Každý krok po rebríku si vyžaduje určité formálne školenie a zručnosti a zamestnanec to vie vopred.
Už od začiatku sú pripravení prevziať úlohy a projekty, ktoré ich posunú o krok bližšie k vrcholu. Zamestnanci sa cítia oceňovaní, čo zvyšuje ich angažovanosť.
4. Znižuje zaujatosť. Kariérny rebríček
Kariérny rebríček pomáha minimalizovať skutočnú alebo zdanlivú zaujatosť, pretože povýšenie a zvýšenie platov sú založené iba na vynikajúcom výkone, nie na tom, že sa niekomu v spoločnosti páči.
5. Udržanie zamestnancov
Zamestnanci si uvedomujú, že každý krok na kariérnom rebríčku prinesie ďalšie výhody a kariérny rast uhly pohľadu právomoci, úlohy a zodpovednosti v blízkej budúcnosti, ak dokážu zachovať a zlepšiť úroveň efektívnosti a produktivity.
To pomáha organizácii udržať si pracovnú silu pomerne ľahko, pretože zamestnanci vedia, že musia začať od začiatku vstúpiť do novej organizácie, zatiaľ čo tu dosiahli určitú úroveň a ďalšie fázy budú stúpať ľahko a rýchlo.
6. Zamestnávatelia šetria na dodatočných nákladoch. Kariérny rebríček
Zamestnanci chcú zostať v organizáciách, ktoré majú príležitosti na postup. To pomáha spoločnosti minimalizovať fluktuáciu zamestnancov a ušetriť na nákladoch spojených s náborom, školením, onboardingom atď.
7. Odmena za vynikajúcu prácu
Jedným z najdôležitejších faktorov pre postup na kariérnom rebríčku je vysoká produktivita práce. Zamestnanci sú povzbudzovaní, aby prostredníctvom školení a skúseností preukázali svoju kompetenciu a dosahovali vysokú úroveň výkonu.
Títo zamestnanci postupujú krok za krokom po kariérnom rebríčku, čo slúži ako stimul k dosahovaniu vynikajúcich výsledkov.
8. Prilákať talenty. Kariérny rebríček
Organizácie vždy hľadajú nové a čerstvé talenty, ktoré sú dosť hladné na to, aby tvrdo pracovali a posúvali sa po kariérnom rebríčku, ktorý ich jedného dňa vynesie na vrchol. To sú tí, ktorí budú dávať pozor na najvyššie priečky a vynikať na rôznych pozíciách na kariérnom rebríčku.
Je ľahké prilákať talenty, ktoré sú radi, že začínajú zdola, pretože cesta k vyšším úrovniam je jasná a majú potrebnú sebadôveru, aby stúpali po schodoch jeden po druhom.
9. Kompetentná pracovná sila
Jednou z výhod kariérneho rebríčka je kompetentná a vyškolená pracovná sila. Každý krok na kariérnom rebríčku si vyžaduje ďalšie znalosti a zručnosti, aby ste mohli urobiť krok ďalej; Zamestnanec sa musí iniciatívne naučiť nový komponent alebo absolvovať ďalšie školenie.
To pomáha zamestnancom získať neoceniteľné skúsenosti, ako aj rozšíriť svoje zručnosti v dôležitých fázach ich života. Pre organizáciu to znamená aktívnu a dobre vyškolenú pracovnú silu, ktorá kráča s dobou.
10. Zadávanie úloh podľa schopností. Kariérny rebríček
Kariérny rebríček slúži ako užitočný nástroj riadenia pri zadávaní úloh podľa schopností a požiadaviek. Zamestnanci v spodnej časti dostávajú úlohy podľa ich postavenia a keď ich plnia, úroveň obtiažnosti sa zvyšuje.
Čím viac sa dostanete na vrchol, tým ťažšia bude úloha, pretože ľudia na týchto pozíciách získali potrebné schopnosti, zručnosti a know-how, aby ich efektívne exekúcie. Vedenie školí zamestnancov nižšie úrovne, aby si rozvinuli vlastnosti, ktoré im pomôžu efektívne podávať výkony počas vertikálneho napredovania.
Dostávajú zadania a projekty, ktoré im do určitej miery pomôžu naučiť sa a zvládnuť ďalšiu úroveň. Ide o nepretržitý proces, ktorý bude pokračovať, kým zamestnanec nedosiahne požadované miesto určenia.
Оставить комментарий