Legitímna moc je typ moci, ktorá pochádza z roly alebo formálnej pozície v organizácii, ako je napríklad manažér alebo vedúci tímu. Táto sila je založená na autorite.

Legitímna moc, ktorá zahŕňa pozičnú a osobnú moc, dáva vodcom možnosť ovplyvňovať svojich nasledovníkov. Manažér môže napríklad využiť svoju vodcovskú silu na to, aby nasmeroval zamestnancov na dokončenie úloh alebo dodržiavanie určitých protokolov.

Čo je legitímna moc?

Legitímna autorita je typ formálnej autority, ktorá pochádza z niekoho postavenia alebo hodnosti v rámci skupiny alebo organizácie. Táto moc vyplýva z chápania, že osoba má právo vykonávať svoju moc na základe svojho postavenia.

Formálne alebo neformálne štruktúry, ako sú pozície, vedúce pozície alebo volené pozície, zvyčajne uľahčujú udelenie tohto typu autority. Legitímna mocenská pozícia v organizačnom prostredí je spojená s hierarchiou, ktorá stanovuje reťazec velenia a vymedzuje hranice moci pre ľudí na rôznych úrovniach. Môže vám pomôcť robiť dobré rozhodnutia, zostať organizovaný a jasne komunikovať, ak sa používa zodpovedne.

Rozdiel medzi donucovacou a legitímnou mocou.

Rozlišovanie medzi donucovacou a legitímnou mocou môže byť pre niektorých ľudí náročné.

Donucovacia sila je tvrdá sila, ktorá dokáže odhaliť a potrestať nezákonné správanie, pričom legálne moc sa týka mäkkej sily pozície, skúseností, šírenia relevantných informácií a identifikácie.

Niektoré z ďalších spôsobov, akými lídri prejavujú moc a autoritu charizmatická sila, informačná sila, sila odmeňovania, sociálna moc, formálna moc atď.

Príklady legitímnej moci.

Niektoré z príkladov legitímnej autority, ktoré hovoria o ľuďoch, ktorí majú legitímnu autoritu, a ich charakteristikách sú uvedené nižšie:

  • CEO spoločnosti: Generálny riaditeľ má právomoc robiť dôležité rozhodnutia, stanovovať ciele, prideľovať zdroje a vytvárať obchodné pravidlá vzhľadom na jeho vedúcu pozíciu v spoločnosti.
  • Učiteľ v triede. Učitelia majú právomoc vytvárať plány hodín, prideľovať a známkovať úlohy a presadzovať pravidlá v triede na udržanie disciplíny a podporu učenia.
  • Sudca v súdnej sieni. Sudcovia majú legálne právomoc vykladať zákony, prijímať rozhodnutia a ukladať tresty v súlade s právnymi postupmi a usmerneniami.
  • Služobný policajt: Policajti sú oprávnení udržiavať verejnú bezpečnosť a poriadok presadzovaním zákonov, zatýkaním a vydávaním lístkov.
  • Vládny úradník: Vládni úradníci, ktorí sú volení alebo menovaní, ako sú starostovia, guvernéri alebo členovia parlamentu, majú zákonné právo rozhodovať za ľudí, ktorých zastupujú.

Výhody legitímnej moci.

Keď sa legitímna moc používa múdro a eticky, prospieva vodcom aj ľuďom, ktorých ovplyvňujú. Pozrime sa na niektoré výhody, ktoré môžu lídri získať z legitímnej moci.

  • Clear Power: Legitímna právomoc stanovuje jasne definovanú hierarchiu a reťazec velenia, čím podporuje efektívne rozhodovanie a jasné zodpovednosti.
  • Poriadok a stabilita . Mať uznávanú autoritu v organizácii môže pomôcť vytvoriť zmysel pre poriadok a stabilitu, čo zase môže pomôcť vytvoriť produktívne a harmonické pracovné prostredie.
  • Rešpekt a odovzdanosť. Ľudia majú tendenciu riadiť sa príkazmi niekoho s legitímnou autoritou, pretože uznávajú autoritu, ktorá prichádza s touto pozíciou.
  • Uľahčuje rozhodovanie: Legitímna autorita umožňuje tým, ktorí sú v pozícii autority, robiť rozhodnutia rýchlo a efektívne bez potreby neustáleho konsenzu alebo schvaľovania.
  • Riešenie konfliktov. Legitímna autorita môže byť nápomocná pri riešení konfliktov v rámci organizácie, pretože vytvára štruktúrovaný proces riešenia nezhôd a vytvárania noriem vhodného správania.
  • Motivácia a angažovanosť. Lepšie pochopenie reťazca velenia a vašej pozície v ňom môže zvýšiť motiváciu a angažovanosť zamestnancov, čo povedie k väčšej spokojnosti s prácou a produktivite.
  • Zodpovednosť: Keď majú lídri legitímnu autoritu, cítia sa zodpovední za rozhodnutia a činy, ktoré prijímajú vo svojej úlohe.

Je dôležité poznamenať, že úspech legitímnej moci závisí od jej zodpovedného a etického využívania vodcom. Keď sa legitímna moc zneužije, môže to mať nepriaznivé následky, ako napríklad rozhorčenie členov tímu, ich neangažovanosť a demoralizáciu.

Nevýhody legitímnej moci.

  • Možnosť zneužitia. Ľudia na pozíciách legitímnej moci majú schopnosť zle zaobchádzať s ostatnými alebo s nimi manipulovať, čo môže viesť k nepriateľskému pracovnému prostrediu a nedostatku viery a obdivu.
  • Prílišná závislosť na autorite. Ak sa vodcovia spoliehajú iba na svoju legitímnu autoritu, môžu premeškať príležitosti na rozvoj dôležitých vodcovských schopností, ako je empatia a presvedčovanie. To môže viesť k obmedzeniu ich účinnosť a ťažkosti pri budovaní pevných vzťahov s tímom.
  • Odpor a odpor. Nečestné alebo nadmerné používanie legitímnej moci môže spôsobiť, že zamestnanci vzdorujú alebo zanevrú na autoritu, čo vedie k zníženiu morálky, produktivity a spolupráce.
  • Byrokracia a rigidita. Prílišný dôraz na hierarchiu a formálnu autoritu môže spôsobiť byrokratické prekážky a sťažiť rozhodnutia, čo môže potlačiť inovácie a prispôsobivosť.
  • Neosobné vzťahy. Použitie legitímnej moci môže vytvoriť rozpor medzi lídrami a členmi ich tímu, pretože môže vytvoriť kultúru, kde sa osobné vzťahy a dôvera neocenia.
  • Nepružnosť: ak sa vodca príliš spolieha na svoju legitímnu autoritu, môže mať problém reagovať na situácie, ktoré si vyžadujú flexibilitu alebo zváženie rôznych perspektív. Je to preto, že sa môžu príliš sústrediť na udržanie svojej autority a súčasného spôsobu konania.
  • Prílišný dôraz na stav. Legitímna moc môže spôsobiť, že ľudia sa začnú príliš zaujímať o svoje postavenie v spoločnosti, čo môže viesť k bojom o moc a konkurencii namiesto spolupráce a tímovej práce.

Ako využiť legitímnu moc v organizácii?

Pri používaní legitímnej moci v organizácii alebo podnikateľskom prostredí na zabezpečenie efektívnosti je dôležité mať na pamäti nasledujúce zásady:

Stanovte si jasné úlohy a zodpovednosti. Legitímna moc

Stanovenie jasných úloh a zodpovedností pre každého člena tímu je rozhodujúce pre efektívny výkon legitímnej autority. Zamestnancom tiež uľahčuje pochopenie ich pozície v organizácii a komu by sa mali hlásiť.

Vypracujte zásady a postupy.

Vytvorenie jasných zásad a postupov pomáha lídrom prijímať konzistentné rozhodnutia, ktoré podporujú ciele a hodnoty organizácie.

Delegujte úlohy a zodpovednosti. Legitímna moc

Lídri s legitímnou autoritou musia rozdeliť úlohy a zodpovednosti medzi členov svojho tímu, dať im právomoc riadiť svoju prácu a vytvoriť atmosféru dôvery a spolupráce.

Ísť príkladom:

Lídri musia používať svoju zákonnú autoritu zodpovedne a eticky, pričom musia svojim tímom preukázať dôležitosť spravodlivosti, zodpovednosti a integrity.

Komunikujte otvorene a čestne. Legitímna moc

Jasná komunikácia je dôležitá pre lídrov, aby si získali dôveru a rešpekt svojho tímu. Zabezpečuje tiež, že použitie legitímnej moci je vnímané ako spravodlivé a oprávnené.

Buďte pohotoví a prístupní:

Lídri musia byť vnímaví k spätnej väzbe a reagovať na obavy alebo návrhy svojho tímu zdôraznením dôležitosti, ktorú pripisujú príspevkom svojho tímu.

Rovnováha s inými formami sily:

lídrov, ktorí efektívne využívajú nielen legitímnu moc, ale ju aj kombinujú s inými formami, ako je expertná sila (ktorá pochádza z vedomostí a zručností) a referenčná sila (ktorá pochádza z osobných vzťahov a charizmy). To pomáha rozvíjať adaptabilnejší a flexibilnejší prístup k vedeniu.

Podporovať profesionálny rast a rozvoj. Legitímna moc

Na posilnenie svojej legitímnej moci musia lídri poskytovať školenia, mentoring a príležitosti na rozvoj zručností, aby podporili profesionálny rast členov svojho tímu.

Uznať a odmeniť úspechy.

Uznanie a pochvala členov tímu za ich tvrdú prácu a úspechy môže posilniť legitímnu autoritu lídra. To naznačuje vďačnosť za ich príspevky a zdôrazňuje dôležitosť ich úsilia.

Prispôsobovať sa a vyvíjať. Legitímna moc

Na vytvorenie inkluzívneho a podporného pracovného prostredia musia byť dobrí lídri vnímaví k zmenám a musia byť ochotní prehodnotiť svoje používanie legitímnej moci.

Lídri, ktorí používajú legitímnu moc zodpovedným a efektívnym spôsobom, môžu vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje spokojnosť zamestnancov, spoluprácu a organizačný úspech.

Záver!

Legitímna autorita je jednou z najdôležitejších čŕt dobrého vodcu. Ako pozičná moc umožňuje lídrom ovplyvňovať ich priame podriadené a podporuje dobrovoľnú spoluprácu členov tímu v prospech celej organizácie.

Keď je legitímna moc nízka, vodcovia môžu mať problém získať rešpekt svojich podriadených a prinútiť ich spolupracovať na dosahovaní spoločných cieľov. Preto úspešný vodca musí nájsť spôsoby, ako používať legitímny štýl vedeniapri produktívnom využívaní vplyvu.

Často kladené otázky. Legitímna moc.

Čo je legitímna moc?

Legitímna moc je forma moci, v ktorej manažér alebo vodca odvodzuje svoju pozíciu a právo na kontrolu prostredníctvom uznania a podpory zo strany podriadených alebo spoločnosti ako celku. Legitimita moci je založená na spoločenských alebo právnych normách a akceptovaní autority.

Aké druhy legitímnej moci existujú?

Existuje niekoľko typov legitímnej moci, vrátane tradičnej (založenej na zvykoch a tradíciách), racionálno-právnej (založenej na zákonoch a formálnych pravidlách) a charizmatickej (založenej na osobných kvalitách a charizme vodcu).

Aká je úloha legitímnej autority v správe vecí verejných?

Legitímna moc pomáha zabezpečiť stabilitu a poriadok v organizácii alebo spoločnosti, pretože podriadení uznávajú legitímnosť vodcovho konania a sú pripravení riadiť sa jeho pokynmi. To uľahčuje efektívnejšie riadenie a dokončenie úloh.

Ako sa legitímna moc líši od iných foriem moci?

Na rozdiel od iných foriem moci, ako je donucovacia moc alebo expertná moc, je legitímna moc založená skôr na uznaní a dobrovoľnom súhlase podriadených než na strachu, manipulácii alebo poznaní.

Aké faktory ovplyvňujú legitimitu vlády?

Legitimita moci závisí od toho, ako vodca dodržiava zákony a normy, jeho schopnosti presadzovať spravodlivosť a rovnosť a od úrovne dôvery a rešpektu zo strany podriadených alebo spoločnosti.

Ako môžete stratiť legitímnu moc?

Legitímna moc sa môže stratiť, ak vodca stratí dôveru podriadených, poruší zákony alebo nariadenia, koná nespravodlivo alebo nedokáže efektívne viesť. To môže viesť k zníženiu autority a v konečnom dôsledku k strate pozície.

Ako obnoviť legitímnu moc, ak bola stratená?

Obnovenie legitímnej autority si vyžaduje obnovenie dôvery, nápravu chýb, dodržiavanie zákonov a nariadení a preukázanie vodcovstva a spravodlivého rozhodovania.

Ako sa legitímna moc prejavuje v rôznych kultúrach?

V rôznych kultúrach môže byť legitímna moc založená na rôznych zdrojoch, ako sú náboženské tradície, zákony, rodinné hodnoty alebo charizma vodcu. Pri posudzovaní legitimity vlády je dôležité brať do úvahy kultúrne charakteristiky.

Prečo je legitímna autorita dôležitá pre organizáciu?

Legitímna moc podporuje stabilitu a poriadok v organizácii, zlepšuje komunikáciu medzi vedením a podriadenými, zvyšuje mieru dôvery a umožňuje efektívnejšie dosahovať ciele.

Aké príklady legitímnej moci možno uviesť?

Príklady legitímnej autority zahŕňajú autoritu prezidenta voleného ľudom, riaditeľa školy menovaného vládnymi orgánmi alebo tradičného šéfa uznávaného v rámci svojej komunity. V každom prípade sa moc uznáva ako legitímna prostredníctvom podpory a dodržiavania stanovených noriem.

 

Typografia АЗБУКА