Zunanje izvajanje procesa zaposlovanja ali RPO se vrti okoli prakse delodajalcev, ki najamejo zunanjega ponudnika storitev za opravljanje in upravljanje vseh nalog zaposlovanja.
RPO je odgovoren za optimizacijo učinkovitosti prizadevanj organizacije za zaposlovanje, ker zunanji kadrovniki niso odgovorni le za proces zaposlovanja, ampak so odgovorni tudi za rezultate, povezane z njim.
Na splošno zunanje izvajanje ni omejeno le na zapolnjevanje prostih delovnih mest; namesto tega so najeti za ponudbo -
Popolna pomoč pri zaposlovanju
Poročanje prek portala in nadzornih plošč v realnem času
Tehnološko podprto zaposlovanje
Posvetovanja
Če želite izvedeti tudi, kako vam lahko RPO pomaga, se potopimo v svet zunanjega izvajanja postopka najema, da bomo razumeli, kako deluje in kdaj bi morali najeti RPO. Torej, brez odlašanja, začnimo -
9 najboljših trendov digitalnega trženja za leto 2021.
Kaj je RPO?
Postopek zaposlovanja je sestavni del procesa vključevanja v katero koli podjetje. Nekatera podjetja to počnejo interno, medtem ko nekatera celoten postopek zaposlovanja izvajajo zunanji izvajalci.
RPO je postopek, pri katerem tretja oseba izvede celotno zaposlovanje v imenu delodajalca.
Delodajalec podjetja lahko celotno odgovornost ali del odgovornosti za postopek zaposlovanja prenese na storitve tretjih oseb. Zunanje izvajanje kadrovskega procesa (RPO) je preprosta oblika zunanjega izvajanja poslovnih procesov (BPO).
Ključni pojmi. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Vsi postopki zunanjega izvajanja procesa zaposlovanja se izvajajo v skladu s smernicami Združenja zunanjega izvajanja procesa zaposlovanja (RPOA).
Ponudnik RPO lahko zagotovi navodila ali uporabi vire podjetja, da olajša postopek zaposlovanja.
Zunanje izvajanje lahko uporabi vse metodologije podjetja za uspešno dokončanje zaposlovanja. Vsak RPO je drugačen v svojem delu in praksah zaposlovanja.
RPO izkoristijo tudi vsako priložnost, da najamejo podjetje v imenu delodajalca.
To delodajalcu prihrani čas. Delodajalcu daje tudi dodaten čas za opravljanje drugih obveznosti v organizaciji. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Oddajanje postopka zaposlovanja zunanjim izvajalcem je moder korak delodajalca podjetja, da pridobi različne ugodnosti.
Bi se morali odločiti, da svoj postopek zaposlovanja oddate zunanjim izvajalcem?
Zdaj, ko veste, kaj je zunanje izvajanje postopka zaposlovanja, se morda sprašujete, ali bi morali najeti RPO ali ne? - Povejte nam, kdaj bi morali svoj postopek zaposlovanja oddati zunanjemu izvajalcu tukaj in zdaj -
- Če ste novo podjetje in vaš vodja zaposlovanja potrebuje navodila.
- Če iščete najboljše zaposlene v svoji panogi
- Če vaša kadrovska ekipa ne more najti pravega kandidata in zaposliti kogar koli, ki pride,
- Če želite svoji kadrovski ekipi dodati več članov
- Če si želite ogledati meritve, ki vam lahko povedo, ali bo vaš sestanek uspešen ali ne
Na splošno bi morali najeti RPO, če ugotovite, da potrebujete več pomoči pri zaposlovanju.
Kako deluje ? Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Kako poteka postopek zaposlovanja v zunanje izvajanje?
Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja se razlikuje od drugih procesov zunanjega izvajanja. RPO zaradi svoje dostopnosti in enostavnosti v svetu hitro rastejo.
Z oddajo postopka zaposlovanja zunanjim izvajalcem je pridobivanje zaposlenih za podjetje postalo lahka naloga. Vodilna delovna mesta je mogoče zapolniti tudi z izvajanjem RPO. Ta postopek poenostavi postopek vključevanja kvalificiranih kandidatov. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
RPO je preprosta in učinkovita metoda zapolnitve prostih delovnih mest. Pristojni delodajalec posreduje metodologijo agenciji RPO. Delodajalec nadzoruje proces zaposlovanja, zunanje izvajanje pa vodi celoten proces zaposlovanja.
Spodaj so razloženi nekateri kritični elementi zunanjega izvajanja procesa zaposlovanja:
1. Načrtovanje delovne sile
RPO uporablja vse relevantne analitike podjetja o pridobivanju talentov, da oceni nedavno ponudbo talentov. Ocena se opravi s temeljito analizo ponudbe talentov v podjetju. RPO nadalje potrjuje povpraševanje po avtomatizaciji trga, ki vključuje razmerja nadomestil glede na vlogo, geografsko regijo in oddelek.
Zunanji izvajalci postopka najema se združijo z ožjo ekipo podjetja, da ustvarijo načrt za človeške vire. Ta sklop načrtov je opredeljen v napovedi človeških virov podjetja.
2. Iskanje služb. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Iskanje zaposlitve je nujno pri vsakem zunanjem izvajanju procesa zaposlovanja. Ko se 80 % delovnih mest najde prek omrežij na več platformah, je naslednji korak razviti ciljno usmerjeno strategijo iskanja virov. To izvaja skupina strokovnjakov za zunanje izvajanje procesa zaposlovanja.
3. Preverjanje profilov kandidatov. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Naslednji korak pri zunanjem izvajanju postopka zaposlovanja je selekcijska metoda. Profile kandidatov pregleda skupina in jih nato analizira glede na vlogo. Ekipa RPO jih temeljito pregleda na celoviti ravni, da bi kandidatom zagotovila najboljše.
Tako se ustvari skupina potencialnih kandidatov za razgovore in ocene. Ekipa preverja tudi kulturno ujemanje s podjetjem. To zagotavlja, da le tisti kandidati dobijo položaje, ki ustrezajo trenutni kulturi podjetja v tistem času.
Ta korak izloči neprimerne in vključuje tiste, ki so primerni za delo in kulturno ustreznost.
Zunanje izvajanje podjetja vs. Standardno podjetje za zaposlovanje
Zunanji ponudnik se razlikuje od drugih kadrovskih podjetij. Kodeks ravnanja RPO se zelo razlikuje od teh tipičnih kadrovskih podjetij.
RPO je zelo učinkovit pri racionalizaciji procesa zaposlovanja v podjetju. To dodatno racionalizira proces, osredotoča se na dolgoročne in kratkoročne poslovne cilje. Kadrovska podjetja se osredotočajo le na kratkoročne cilje in nepredvidene obveznosti, kar je predrago. Za primerjavo, zunanje izvajanje procesa zaposlovanja opravlja vlogo zaposlovanja po nižjih stopnjah, kar je gospodarno za podjetje. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Če svoj proces zaposlovanja oddate zunanjim izvajalcem, lahko računate na najboljše kandidate za določen položaj s popolno doslednostjo. Za zdaj se kadrovsko podjetje ukvarja le z zapolnjevanjem prostih delovnih mest. Ni doslednosti ali kakovosti.
Poleg tega zunanje izvajanje uporablja agilne metode, ki kvalificiranim kandidatom dajejo dobre rezultate. Medtem. Kadrovska družba ničesar od tega ne izvaja. Te kakovosti dela za delodajalca jim manjka. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
RPO uporablja drugačno strukturo plač namesto plačila nepredvidenih stroškov v času najema. Za to obstaja kodeks ravnanja in RPO se ga drži.
Prednosti. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Ta novi svet je sestavljen iz številnih konkurenčnih podjetij, ki želijo zaposliti kvalificirane in najboljše zaposlene. Da bi to dosegli, se podjetja obrnejo na tretje osebe, da najemajo zunanje izvajalce.
Vključitev zunanjega izvajanja procesa zaposlovanja v vaš kadrovski oddelek ima številne prednosti. Oglejmo si nekaj prednosti, ki jih RPO prinaša podjetju.
1. RPO prilagodi rešitve za potrebe vašega podjetja.
Ni pomembno, koliko zaposlenih želite za svoje podjetje. Ko boste zaposlili RPO, boste imeli želeno število zaposlenih s spretnostmi in sposobnostmi.
2. RPO zmanjša stroške najema.
Zunanje izvajanje procesa zaposlovanja bistveno zmanjša stroške zaposlovanja podjetja. Podjetjem po pridobitvi RPO ni treba kriti notranjih stroškov zaposlovanja.
3. RPO vas prisili, da izberete storitve, ki jih želite za svoje podjetje.
Vse rešitve RPO so prilagodljive. So dovolj prilagodljivi, da ustrezajo vašim storitvam. Ne glede na to, ali vaše podjetje potrebuje dobro usmerjene kandidate ali majhno število zaposlenih, bo RPO naredil vse za vaše podjetje.
Poleg tega so RPO odgovorni za zagotavljanje optimalne izkušnje kandidata, globalnega dosega, sodobne tehnologije, fleksibilnosti itd.
Oglejmo si tudi nekaj najboljših podjetij za zunanje izvajanje kadrov –
Zunanje izvajanje procesov zaposlovanja
1. HireVelocity
Najemite tega RPO za-
- Ciljno usmerjene in razširljive metodologije zaposlovanja
- Časovno občutljivi procesi skupaj z izboljšanimi kakovost zaposlovanje in zadrževanje
- Vrhunske tehnologije, ki vključujejo tudi prilagodljivo dostavo na kraju samem, izven kraja ali virtualno dostavo
- Upravljanje procesov od konca do konca ali delno skupaj z večkanalnimi strategijami pridobivanja virov in visokokakovostnimi talenti za bodoče zaposlene
2. Skupina. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
S tem RPO lahko prejmete storitve, kot so:
- Upravljanje življenjskega cikla zaposlenih, usposabljanje in razvoj
- Upravljanje skladnosti in ugodnosti
- Zavzetost in zadrževanje zaposlenih skupaj z administracijo plač
3. KPRO. Zunanje izvajanje postopka zaposlovanja
Kot zunanje izvajalsko podjetje s celovito ponudbo procesov zaposlovanja KPRO ponuja:
- Znižanje stroškov do 75 % z več kot 120 naborniki in odličnim časom izvedbe
- Angleško govoreči kadrovniki, pa tudi različni nasveti za delo
- Pregledujte življenjepise in iščite XNUMX/XNUMX
Zadnje misli!
Storitve zunanjega zaposlovanja lahko vašemu podjetju zagotovijo najboljše. Trg je poln konkurence.
Če želite premagati to konkurenčnost, boste potrebovali zmogljivo storitev. Tukaj nastopi RPO. Poiščite dober RPO za svoje podjetje, ki bo zadovoljil potrebe ciljnih zaposlenih.
Za zaključek upamo, da ste razumeli, kaj je zunanje izvajanje zaposlovanja in kako lahko koristi organizaciji, ki želi zaposliti najboljše zaposlene.
Оставить комментарий