Center za ocenjevanje

Ocenjevalni center je organizacija, ki ocenjuje kompetence, znanja, veščine in sposobnosti ljudi na različnih področjih delovanja. Ocenjevanje se lahko izvede za posameznike ali skupine ljudi, kot so ekipe ali organizacije.

Kaj je ocenjevalni center?

Delodajalci velikih podjetij se zanašajo na razvojne ocenjevalne centre, da izberejo in zaposlijo primerne kandidate iz velike skupine. Od kandidatov se lahko zahteva, da ostanejo od nekaj ur do nekaj dni, odvisno od položaja ali položaja, za katerega se prijavljajo. Višji kot je položaj, več testov bo moral kandidat opraviti.

Kaj je SEM? In kako to vpliva na trženje vašega podjetja?

Ocenjevalni center se lahko nahaja na zunanji aveniji ali v samem podjetju. Organizacija lahko najame tudi podjetje strokovnega ocenjevalnega centra, da izvede teste, da ugotovi, ali je kandidat primeren ali ne. Za izvajanje testov v ocenjevalnih centrih so odgovorni poklicni ocenjevalci, kot so psihologi, vedenjski analitiki itd.

vaje. Center za ocenjevanje

 

V ocenjevalnem centru je prva stvar, ki se zgodi, da kandidate seznanijo s tem, kaj jim prinaša prihodnost. Na začetku vsakega testa so na voljo podrobna navodila, na vsa povezana vprašanja pa odgovarjajo predstavniki organizacije ali ocenjevalec, ki je vključen v postopek.

Tukaj je nekaj najpogostejših in priljubljenih vaj v ocenjevalnih centrih:

1. Vaje. Center za ocenjevanje

Ocenjevalci izvajajo praktične vaje v testnem centru, da ugotovijo primernost kandidata in pogledajo njegove vodstvene sposobnosti. Pri tej obliki vadbe kandidati dobijo vrsto administrativnih nalog in se morajo odzvati po svojih najboljših močeh.

2. Psihometrični testi 

Vsak položaj ima določene zahteve. Namen psihometričnih testov je ugotoviti, ali imajo kandidati potrebne sposobnosti in veščine, ki jih organizacija išče. Poskuša poiskati idealno delovno mesto in tako izloči ustreznega kandidata za razpisani delovni profil.

Psihometrične teste je mogoče izvajati na spletu ali prek standardnega pisnega dela. Gre za preizkus osebnosti, motivacije in inteligence, strokovnjaki pa ga pogosto razdelijo na naslednja dva dela.

• • Preizkusi sposobnosti so vrsta psihometričnega testa, ki se izvaja za merjenje logičnega razmišljanja kandidata. Standardizirani testi vključujejo vprašanja z več izbirami na priljubljenih področjih, kot so mehansko sklepanje, prostorsko sklepanje, abstraktno sklepanje, preverjanje napak, numerične spretnosti, verbalne sposobnosti itd.
  • Osebnostni testi so vrsta psihometričnega testa, ki vključuje vprašalnike za razkrivanje značaja kandidata. Namen osebnega testi - ugotoviti tipično reakcijo kandidata v različnih situacijah, na primer, kako se odziva v neugodnih in stresnih razmerah, njegov odnos in način razmišljanja, ali se razume z drugimi kandidati itd.

3. Skupinske vaje. Center za ocenjevanje

Še ena priljubljena vaja v ocenjevalnih centrih kot del skupinskih vaj. Kot že ime pove, gre pri skupinski vadbi za oblikovanje skupine šestih do desetih kandidatov. Strokovnjak postavlja vprašanja in skupina mora razpravljati o različnih načinih odgovora nanje. Uspešnost vseh kandidatov se ocenjuje glede na njihovo uspešnost ter na to, kako so se obnašali in reagirali v skupini. Glavni razlog za skupinski intervju je analiza prepričljivosti in vodstvenih lastnosti kandidati.

4. Vaje igranja vlog. 

Igranje vlog je ena najpogostejših oblik vadbe v ocenjevalnih centrih, kjer je poudarek na ocenjevanju kandidatovih sposobnosti odločanja in sposobnosti določanja prioritet. Kot že ime pove, morajo kandidati odigrati določen scenarij. Center za ocenjevanje

To so situacije, s katerimi se lahko srečajo v resničnem življenju in ocenjevalec želi videti, kako se kandidati sami spopadajo s tem. Med igrami vlog se od kandidatov zahteva, da analizirajo določeno situacijo in predlagajo rešitev problema.

5. Panelni intervjuji. Center za ocenjevanje

Panelni intervjuji so sestavni del vaj ocenjevalnega centra. To je podobno običajnim razgovorom, kjer je v komisiji, ki bo intervjuvala kandidata, največ šest ljudi. Anketarji so lahko del kadrovske ekipe ali partnerji poslovne enote, da ugotovijo primernost kandidata za določen položaj. Ekipa strokovnjakov skuša analizirati kandidatove zmožnosti, veščine, znanje, izkušnje in cilje, da bi vedeli, ali se bo izkazal za primernega za podjetje ali ne.

6. Predstavitvene vaje 

V ocenjevalnih centrih ocenjevalci pogosto izvajajo predstavitvene vaje, da analizirajo kandidatove prepričevalne, predstavitvene in komunikacijske sposobnosti. Pri tej vaji kandidat dobi poročilo o primeru in ga prosi, da poda svoje mnenje o njem. Sodelovati mora tudi v krogu vprašanj in odgovorov po predstavitvi.

7. Skupinske razprave brez voditelja. Center za ocenjevanje

Centri za ocenjevanje izvajajo skupinske razprave brez vodje, kjer se skupina oblikuje brez imenovanega vodje. Udeleženci bodo morali rešiti problem v določenem časovnem obdobju, da pokažejo svojo sposobnost reševanja situacije brez vodje ekipe.

8. Igre upravljanja 

Igre upravljanja so del vaj v ocenjevalnih centrih, kjer morajo udeleženci sodelovati v tandemu pri reševanju danih fizičnih in psihičnih izzivov.

Nasveti za opravljanje izpitnega centra

 

Nekaj ​​pomembnih nasvetov za opravljanje izpitnega centra je navedenih spodaj.

1. Preučite zgodovino podjetja. 

Če je zaposleni izbran za sodelovanje v ocenjevalnem centru, se mora najprej temeljito poučiti o podjetju. Če iščete nasvete za uspešno opravljanje ocenjevalnega centra, opravite raziskavo in poiščite vaje, ki se izvajajo v ocenjevalnem centru, ki ga vodi organizacija. Ko je kandidat seznanjen s produkti in storitvami, s katerimi se organizacija ukvarja, njenimi cilji in cilji ter smerjo, v katero se giblje, lahko določi vrsto vaj ocenjevalnega centra, ki se bo v njih izvajal in se na to ustrezno pripravi.

2. Spoznajte profil delovnega mesta. Center za ocenjevanje

Dejstvo je, da ko kandidat razume odgovornosti delovnega mesta, postane namen centra jasen. Lahko razume vrsto spretnosti in znanja, ki jih organizacija išče, in s tem vrsto vaj, ki jih bo izvajala v ocenjevalnem centru. Prijavitelj se lahko nato ustrezno pripravi. To poveča njegovo možnost, da opravi vajo leteče rože.

3. Pripravite se. Center za ocenjevanje

Razmislite o vrstah vaj ocenjevalnega centra, ki jih lahko izvajate, in se ustrezno pripravite. Bolje je biti pripravljen, da se jih lahko med vadbo spomnite in nehate izgubljati čas z razmišljanjem o njih. Vadite s praktičnimi testi, da se boste lahko spopadli z naravo intervjujev, testov in vaj, ki se lahko pojavijo. Tako boste imeli prednost pred drugimi kandidati.

4. Bodite pozorni na svoj delovni bonton. Center za ocenjevanje

To je profesionalno okolje in pomembno je, da si vedno profesionalen. Upoštevajte, da ste tukaj z namenom, cenilci pa iščejo tudi posebne veščine in znanje. Temu primerno spremenite sebe. Ne pozabite, da je delovni bonton v poklicnem okolju zelo pomemben in ne sklepajte kompromisov, ne glede na vse. Bodite samozavestni, osredotočeni in hladni.

5. Bodite pozorni na svoja oblačila. Center za ocenjevanje

Oblecite se tako, da boste naredili vtis, saj boste s tem pridobili točke za piškote, ki vas bodo popeljale nad druge. Oblačila niso odraz vaših spretnosti, ampak kažejo vašo pozornost do podrobnosti. Narediti ugoden vtis na ocenjevalce je dobra stvar in je pomemben nasvet za uspešno opravljen izpitni center.

6. S seboj imejte vse potrebne dokumente. 

Kandidat mora biti seznanjen z vsemi dokumenti, ki jih bo moral vzeti s seboj v certifikacijski center. Vnaprej se obrnite na pristojne organe in vsakega organizirano postavite v mapo. Vključite pisarniški material, kot so pisalo, papir, kalkulator in celo svinčnik. Imeti vse potrebne dokumente je lahko koristno, saj jih lahko takoj zagotovite, če je potrebno.

7. Pridite v ocenjevalni center pravočasno. 

Zelo pomembno je, da prideš pravočasno, saj so ljudje, ki pridejo pozno, povsod namrščeni. Pripravite se vnaprej in poskusite imeti vsaj trideset minut pri roki v primeru kakršnega koli neprijetnega dogodka. Če iščete namige za opravljanje ocenjevalnega centra, se pravočasno obrnite na ocenjevalni center.

8. Poiščite svoje mesto. Center za ocenjevanje

Ko pridete v ocenjevalni center, morate najti svoje mesto med vsemi ostalimi prijavljenimi. Izkoristite pomoč pristojnih organov, da se seznanite z različnimi procesi in postopki, v katere boste vključeni. Če morate vložiti dokumentacijo, to storite, in če morate biti na določeni lokaciji, pridite tja zgodaj.

9. Prevzemite pobudo 

Med skupinskimi dejavnostmi in razgovori prevzamete pobudo in vodite, če potrebujete nasvete za opravljanje izpitnega centra. Poskusite voditi proces in vzemite s seboj vse, tudi šibke udeležence. Ne pozabite, da ocenjevalci pozorno spremljajo vsak korak, kar bo v celoti odražalo vaše vodstvene lastnosti.

10. Med intervjuji postavljajte vprašanja. Center za ocenjevanje

Med razgovori ocenjevalci raje postavljajo vprašanja kandidatom. Naredite to, saj boste pokazali, da ste opravili raziskavo in ste popolnoma pripravljeni na ocenjevalni center in vaje, ki bodo tam potekale.

11. Osredotočite se na kakovost 

Pazite na časovno omejitev med dogodki, intervjuji, sestanki itd., ker je to preizkus, da vidite, ali lahko izpolnite roke. Osredotočite se na kakovost svojega dela, saj bodo ocenjevalci preučili vse vidike, kot so vsebina, predstavitev, izražena mnenja itd., preden sprejmejo ustrezno odločitev.

12. Bodite pozorni na svojo govorico telesa. Center za ocenjevanje

Ohranite pravilno govorico telesa, če iščete namige za vdor v izpitni center. Bodite pozitivni, vljudni in vljudni v svojem pristopu ter ohranite prijazen nasmeh. Izrazi in kretnje so pomembni, zato bodite pozorni na to. Vaša drža naj bo v vsaki situaciji samozavestna in mirna. Do vseh se obnašajte dostojanstveno in obzirno. To bo močno navdušilo ocenjevalce, saj vsa podjetja iščejo zaposlene, ki so kos težkim in gladkim časom.

Izhod

Sčasoma se je uporaba ocenjevalnih centrov povečala. Organizacije so spoznale prednosti različnih metod ocenjevalnih centrov in jih uporabljajo v različnih okoljih, kot so izobraževalni sektor, vojska, vlada, poslovno okolje, varnostne sile itd.

pogosta vprašanja Center za ocenjevanje.

1. Kaj je ocenjevalni center?

   Ocenjevalni center je ustanova ali organizacija, ki izvaja ocenjevanje znanja, spretnosti ali kompetenc na določenem področju.

2. Katere storitve ponujajo ocenjevalni centri?

   • Ocenjevalni centri lahko zagotavljajo storitve, kot so testiranje, ocenjevanje spretnosti, ocenjevanje, certificiranje in druge oblike ocenjevanja.

3. Kakšen je postopek ocenjevanja v ocenjevalnem centru?

   • Postopek se lahko razlikuje glede na določeno vrsto ocenjevanja, vendar običajno vključuje registracijo, pripravo, izvedbo preizkusa ali preizkusa spretnosti in prejem rezultatov.

4. Katere vrste ocenjevanja se izvajajo v ocenjevalnih centrih?

   •  Ocenjevalni centri lahko izvajajo različne vrste ocenjevanj, vključno z izobraževalnimi izpiti, poklicnim testiranjem, ocenjevanjem jezikovnih spretnosti, certificiranjem in drugimi.

5. Kaj je certifikat in kako ga pridobim prek ocenjevalnega centra?

   • Certificiranje je postopek dokazovanja določene stopnje znanja ali veščin. Za pridobitev certifikata v ocenjevalnem centru je pogosto potreben uspešen izpit ali ocena spretnosti.

6. Ali se lahko pripravim na ocenjevanje v ocenjevalnem centru?

   • Da, pogosto se je mogoče pripraviti na ocenjevanje. To lahko vključuje uporabo izobraževalnih gradiv, tečajev usposabljanja ali praktičnih testov.

7. Kakšne so zahteve za opravljanje ocenjevanja v ocenjevalnem centru?

   •  Zahteve se lahko razlikujejo glede na vrsto ocene. Ti običajno vključujejo registracijo, plačilo, predložitev zahtevanih dokumentov in izpolnjevanje določenih kriterijev.

8. Koliko časa traja, da pride do rezultatov?

   • Čas za prejem rezultatov se lahko razlikuje. V nekaterih primerih so lahko rezultati na voljo takoj po zaključku ocene, v drugih primerih pa lahko traja več tednov.

9. Ali lahko ponovno opravljam oceno, če ne uspem?

   • V večini primerov obstajajo možnosti za ponovno ocenjevanje. Zahteve in omejitve se lahko razlikujejo.

10. Kaj naj storim, če imam pritožbo glede postopka ocenjevanja?

    Centri za ocenjevanje imajo običajno postopke za obravnavanje pritožb. Če se obrnete na podporo ali administracijo ocenjevalnega centra, lahko pomagate rešiti kakršne koli težave, ki se lahko pojavijo.