Kodeks ravnanja (ali korporativni etični kodeks) je niz pravil in predpisov, ki določajo, kako naj se zaposleni, člani organizacije ali strokovnjaki obnašajo v delovnem okolju in družbi. Kodekse ravnanja oblikujejo organizacije, strokovna združenja in ustanove, da bi določili standarde in načela etičnega vedenja, ki naj bi jih upoštevali njihovi člani.
Ne glede na velikost podjetja mora vsaka organizacija imeti kodeks ravnanja. Bistvo tega je pomagati razviti pravila obnašanja, ki jih morajo zaposleni upoštevati, da bi zagotovili, da se vrednote organizacije odražajo v vseh njenih poslovnih odnosih.
Tradicionalno so bile le poklicne organizacije znane po tem, da so imele in vzdrževale kodeks ravnanja, ki naj bi se ga člani držali. Vendar pa so v zadnjem času tudi podjetja spoznala potrebo po oblikovanju in prilagoditvi etičnega kodeksa, ki bi jim omogočil določitev vrednot in standardov primernega vedenja, ki so skladni s temi vrednotami.
Za podjetje je ključnega pomena, da zagotovi, da razvije etični kodeks, ki je prilagojen njegovim vrednotam in vedenju, tako da lahko zadovolji potrebe podjetja in njegovih zaposlenih. Idealen kodeks ravnanja ima veliko vidikov, odvisno od etike in načel, ki jih želite uporabiti pri vodenju svojih zaposlenih.
Etični kodeks lahko vaši organizaciji pomaga:
1) Tema pogovora. Kodeks ravnanja
Razvijanje in izvajanje kodeksa ravnanja sta dve različni stvari. Za organizacijo bi bilo nesmiselno razvijati idealne etične standarde, ki jih ni mogoče uveljaviti. Sestavni deli dobrega kodeksa ravnanja le zagotavljajo standarde, kaj je treba upoštevati, da ohranimo moralo in boljše vedenje. Tiskani, elektronski in socialna omrežja še naprej občasno izpostavljajo široko paleto neetičnega vedenja v podjetniškem sektorju, kar zahteva vzpostavitev etičnega poslovnega ravnanja, ki odraža vrednote.
Nekatere bistvene komponente, ki jih morate vedno upoštevati pri razvijanju ustreznega kodeksa ravnanja, vključujejo naslednje:
2) Poslovne doktrine. Kodeks ravnanja
To je še ena pomembna komponenta, ki jo mora imeti idealno etično poslovno vedenje. Poslovna načela so predvsem načela, ki se uporabljajo za pomoč organizaciji pri uresničevanju njenih vrednot, vključno s posebnimi doktrinami delovanja, ki se jih morajo držati vsi zaposleni.
Nekatera poslovna načela so lahko vključena etični kodeks , nekateri pa med drugim vključujejo izvajanje ideala programi družbene odgovornosti, nenehno izboljševanje poslovnih odnosov, podpora in zadovoljstvo strank ter večanje dobičkonosnosti poslovanja. Načela so še posebej uporabna, ko gre za zagotavljanje, da zaposleni naredijo podobo organizacije vredno, ko imajo opravka z različnimi ljudmi.
3) Vrednote. Etični kodeks
To je tisto, kar opredeljuje podjetje v smislu njegovih vsakodnevnih dejavnosti v povezavi z interakcijami z vsemi deležniki, vključno z zaposlenimi, vlagatelji, med drugim kupci in dobavitelji. Vrednote so pomembne in idealno je, da jasno opredeljujejo in dokazujejo, da je organizacija zavezana izključno poštenosti in pravičnosti v vseh svojih poslih.
Druga pomembna vrednota, ki mora biti jasno izražena v kodeksu ravnanja, je spoštovanje v vseh odnosih, ne glede na prevladujoče okoliščine.
4) Podpora vodstva. Kodeks ravnanja
V kodeks je lahko vključen tudi način, kako naj vodstvo podpira organizacijo. etika . Pomembno je zagotoviti, da obstaja sistem, ki omogoča poročanje o kršitvah predpisanih standardov, kot tudi postopki, ki jih je treba vzpostaviti za kaznovanje takšnih kršitev. Vloga vodstva je zagotoviti, da vsi zaposleni so bili etični poslovnega ravnanja znotraj organizacije, vsaka oseba, ki je bila spoznana za krivo, pa je bila primerno kaznovana.
V nekaterih organizacijah vodstvo izrazi svojo resnost pri spoštovanju kodeksa ravnanja tako, da zagotovi podpisovanje takih dokumentov. In tako, da vsi Zaposleni so razumeli pomen vodenja Da bi ohranili etično poslovno ravnanje, so dokumenti pogosto objavljeni na vidnih mestih, kot je soba za počitek, tako da lahko zaposleni, ki pogosto obiskujejo sobo, dokumente redno vidijo. .
5) Odgovornosti zaposlenega. Etični kodeks
Pri razvoju etike poslovnega ravnanja organizacije je pomembno vključiti določbe, ki navajajo, da mora biti vsak zaposleni odgovoren za upoštevanje kodeksa ravnanja. To mora biti nujno v obliki groženj, vendar na način, ki zagotavlja smernice glede pravnih in moralnih posledic, če kateri koli zaposleni krši kodeks.
Običajno je poziv k prijavi določenih zaposlenih, ki kršijo kodeks ravnanja, običajno ena od komponent, ki jih je treba vključiti v kodeks. Bistvo tega je predvsem pomagati ne le pri spoštovanju samega kodeksa ravnanja na osebni ravni, ampak tudi zagotoviti, da vsi zaposleni izrazijo podporo kodeksu ravnanja s prijavo kolegov, ki ga kršijo.
6) Skladnost. Kodeks ravnanja
To je tudi pomemben element, ki bi moral biti prisoten v idealu etični kodeks. V preteklosti je bilo več primerov, ko so morali zaposleni zaradi ustvarjanja vtisa posredovati ponarejene podatke strankam, vlagateljem in drugim deležnikom. Zavedati se je treba, da je treba takšna dejanja, ki so v nasprotju s kodeksom ravnanja, kaznovati z zakonom in proti krivcem ukrepati.
V bistvu to pomeni, da ko so v podjetju vzpostavljeni etični standardi; je treba zagotoviti njihovo skladnost s strani slednjih. Prilagoditev kazenskega zakonika v korist določenega primera ali posameznika je kršitev zakona, ki je nikakor ni mogoče tolerirati. Vendar pa je zagotavljanje, da ustrezne osebe izvajajo kaznovalne ukrepe v skladu s kodeksom, edini način, da bo le-ta učinkovit in dolgoročno uspešen.
Zaključek
Pri razvoju kodeksa ravnanja je pomembno zagotoviti, da se ga vsi držijo in prevzamejo osebno odgovornost za uspeh vsakega vidika igre. Takšen dokument bi bilo nesmiselno razdeljevati in pripenjati na različna mesta znotraj organizacije, vendar se praktično nič ne zgodi, če gre za kršitev katerega koli kazenskega zakonika.
Vrednost za denar izdelkov in njihove prednosti
Оставить комментарий