Karierna lestvica je koncept, ki opisuje hierarhični vrstni red in napredovanje v poklicni karieri. Gre za sistem postopnega napredovanja zaposlenega z nižjih na višja delovna mesta znotraj organizacije ali strokovnega področja.
Karierna lestvica je opisana kot strukturiran proces, skozi katerega lahko zaposleni napreduje na različnih položajih v organizaciji. Beseda "lestev" je pomembna, ker delovna sila napreduje na najvišji položaj moči, odgovornosti in plače v navpičnem položaju, kot bi se vzpenjal po stopnički.
V tradicionalnem smislu se izraz "karierna lestvica" uporablja za prepoznavanje, motiviranje in nagrajevanje zaposlenih, za katere podjetje meni, da so neprecenljivi in sposobni za visoko uspešnost. Uporablja se kot uporabno orodje vzgajati in razvijati delovno silo od osnovne ravni do višje skozi različne stopnje, kot prečke na lestvi.
Karierna lestvica služi kot razvojna pot znotraj organizacije, ki zagotavlja norme, smer, strukturo in jasnost za doseganje občutka pripadnosti in želenega uspeha. Zaposleni mora pokazati pripravljenost in usposobljenost za prevzemanje novih odgovornosti. Čeprav se karierna lestvica šteje za vertikalno napredovanje, v nekaterih naprednih podjetjih vključuje tudi stranske položaje za optimizacijo učinkovitosti in produktivnosti.
Gradnja karierne lestvice
Pozicije s karierno lestvico vključujejo položaje v
- Kazenski pregon
- Trgovina na drobno
- Uprava
- Izobraževanje
- Stavba
- Обслуживание клиентов
- Komunikacije
- gostoljubnost
ustvarjanje osebno Karierna lestvica je ključnega pomena za organizacijo in se začne z močnimi temelji. Pomembni koraki vključujejo
1. Ustvarite karierni načrt. Karierna lestvica
Zelo pomembno je, da imate jasne cilje v svojem poklicnem življenju, zato ustvarite karierni načrt in določite dosegljiv časovni okvir za dosego želenega cilja.
2. Ustvarite profile položajev
Ustvarite profile delovnih mest, da boste seznanjeni s številnimi koraki na karierni lestvici. Opišite spretnosti in odgovornosti, potrebne za delovna mesta, ter razumejte izkušnje in kvalifikacije, povezane z vsemi različnimi vlogami, nazivi in stopnjami kariere.
Vključuje tudi potrebno spretnosti, izobraževanje, licenca, tehnično usposabljanje in certificiranje za uspeh na vsaki stopnji.
3. Določite standarde uspešnosti. Karierna lestvica
Vsaka stopnica na karierni lestvici je povezana z določenimi ključnimi kompetencami in zahtevami. Določite standarde uspešnosti, da uskladite karierne poti s pridobljenimi kompetencami.
4. Vključite usposabljanje in razvoj
Za napredovanje v karieri vključujejo proces učenja in razvoja. To bo zaposlenim pomagalo pri kompetentnem vzpenjanju eno stopničko za drugo.
5. Vzpostavite odgovornost.
Določene vloge, odgovornosti in zahteve zaposlenim olajšajo doseganje želenih ciljev. Ključno je vzpostaviti odgovornost, da lahko vodstvo vidi razliko in vam pomaga pri uspešnem vzponu po lestvici.
Prednosti. Karierna lestvica
Karierna lestvica je koristna tako za zaposlene kot za delodajalca v organizaciji. Nekateri od njih so naslednji:
1. Motivacijsko orodje
Ko zaposleni ve, da daje organizacija prednost uporabi karierne lestvice za poklicno rast in razvoj, ga bo to motiviralo, da dela bolje in stopi na to lestvico. To je odlično motivacijsko orodje.
2. Jasnost glede potencialnih prihodnosti. Karierna lestvica
Karierna lestvica daje jasno sliko prihodnosti podjetja. Načrt je jasen in zaposleni ve, katere korake je treba narediti za dosego končnega cilja. Jasnost glede potencialne prihodnosti pomaga delovni sili narediti cikel preprost, hiter in objektiven.
3. Zavzetost zaposlenih
Preko karierne lestvice organizacija pomaga zaposlenim, da imajo formalni mehanizem, v katerem vedo, kateri poti morajo slediti, da dosežejo želeni uspeh. Zaposleni imajo občutek, da organizacija vlaga vanje, saj je vsak korak jasen. Vsaka stopnička navzgor zahteva nekaj formalnega usposabljanja in spretnosti, kar zaposleni ve vnaprej.
Že od samega začetka so pripravljeni na naloge in projekte, ki jih bodo popeljali korak bližje vrhu. Zaposleni se počutijo cenjene in to povečuje njihovo zavzetost.
4. Zmanjša pristranskost. Karierna lestvica
Karierna lestvica pomaga zmanjšati dejansko ali domnevno pristranskost, saj napredovanja in povišanja temeljijo le na odlični uspešnosti, ne pa na tem, da vam je nekdo v podjetju všeč.
5. Zadržanje zaposlenih
Zaposleni se zavedajo, da bo vsak korak navzgor po karierni lestvici prinesel dodatne ugodnosti in karierno rast zornih kotov pooblastila, vloge in odgovornosti v bližnji prihodnosti, če lahko ohranijo in izboljšajo raven učinkovitosti in produktivnosti.
To pomaga organizaciji, da zlahka obdrži delovno silo, saj zaposleni vedo, da morajo začeti od prvega korak v novo organizacijo, medtem ko so tukaj dosegli določeno raven, naslednje stopnje pa se bodo zlahka in hitro dvignile.
6. Delodajalci prihranijo pri dodatnih stroških. Karierna lestvica
Zaposleni želijo ostati v organizacijah, ki imajo možnosti za napredovanje. To podjetju pomaga zmanjšati fluktuacijo zaposlenih in prihraniti pri stroških, povezanih z najemom, usposabljanjem, uvajanjem itd.
7. Nagrada za odlično delo
Eden najpomembnejših dejavnikov za napredovanje po karierni lestvici je visoka produktivnost dela. Zaposlene spodbujamo, da z usposabljanjem in izkušnjami pokažejo svojo usposobljenost in dosegajo visoko raven uspešnosti.
Ti zaposleni korak za korakom napredujejo po karierni lestvici, kar je spodbuda za doseganje odličnih rezultatov.
8. Pritegnite talente. Karierna lestvica
Organizacije vedno iščejo nove in sveže talente, ki so dovolj lačni, da trdo delajo in napredujejo po karierni lestvici, ki jih bo nekega dne popeljala na vrh. To so tisti, ki bodo pazili na najvišje uvrstitve in se izkazali na različnih položajih na karierni lestvici.
Z lahkoto postane pritegniti talente, ki z veseljem začnejo od spodaj, ker je pot do višjih stopenj jasna in imajo potrebno samozavest, da se vzpenjajo po stopnicah eno za drugo.
9. Kompetentna delovna sila
Ena od prednosti karierne lestvice je sposobna in usposobljena delovna sila. Vsak korak na karierni lestvici zahteva nekaj dodatnega znanja in veščin, da naredimo korak dlje; Zaposleni mora prevzeti pobudo za učenje nove komponente ali dodatno usposabljanje.
To zaposlenim pomaga pridobiti neprecenljive izkušnje in razširiti svoje spretnosti v pomembnih življenjskih obdobjih. Za organizacijo to pomeni aktivno in dobro usposobljeno delovno silo, ki gre v korak s časom.
10. Dodeljevanje nalog glede na zmožnosti. Karierna lestvica
Karierna lestvica služi kot uporabno orodje za vodstvo pri dodeljevanju nalog glede na sposobnosti in zahteve. Zaposleni na dnu dobijo naloge glede na njihov status in ko jih dosežejo, stopnja zahtevnosti postane višja.
Bolj kot se boste povzpeli na vrh, težja bo naloga, saj so ljudje na teh položajih pridobili potrebne sposobnosti, veščine in znanje, da njihova učinkovita izvedba. Vodstvo usposablja zaposlene nižjih ravneh, da razvijejo lastnosti, ki jim bodo pomagale pri učinkovitem delovanju med njihovim vertikalnim napredovanjem.
Dobijo naloge in projekte, ki jim bodo do neke mere pomagali pri učenju in obvladovanju naslednje stopnje. To je stalen proces, ki se bo nadaljeval, dokler zaposleni ne doseže želenega cilja.
Оставить комментарий