Një burim kapitali është një burim që është afatgjatë dhe përdoret për të prodhuar mallra ose për të ofruar shërbime. Quhet gjithashtu kapitali fiks ose asetet fikse të një shoqërie. Burimet kapitale përfshijnë asetet fizike si ndërtesat, makineritë, pajisjet, automjetet dhe toka.
Një kompani mund të ketë nevojë për burime natyrore, si dhe burime të krijuara nga njeriu për të prodhuar produktet e saj. Asete të ndryshme mund të konsiderohen burime kapitale nëse ato:
- E krijuar nga njeriu
- Pjesëmarrja në aktivitetet prodhuese të një kompanie prodhuese
- Mund të përdoret më shumë se një herë në procesin e prodhimit
Çfarë është një burim kapitali?
Përkufizimi: Një burim kapitali përkufizohet si asete artificiale të një kompanie që përdoren për të prodhuar shërbime dhe mallra. Burimet kapitale janë burime të krijuara nga njeriu dhe të përdorura nga një biznes për qëllime prodhimi.
Këto burime përfshijnë mjetet, pajisjet, makineritë dhe madje edhe infrastrukturën e përdorur për të prodhuar mallra dhe shërbime. Automjetet, veglat, pajisjet, inventari, flukset monetare etj konsiderohen burime kapitale të organizatës.
Për shembull, kompanitë prodhuese përdorin burime të tilla kapitale për të menaxhuar proceset e prodhimit dhe për të optimizuar kapacitetin e prodhimit.
Rritja e investimeve në burimet kapitale është një shenjë pozitive, që tregon se po rritet edhe prodhimi produktiv, që do të thotë se po rritet niveli i punësimit, gjë që është e mirë për ekonominë. Lista e burimeve kapitale mund të jetë e gjatë dhe shteruese sepse biznese të ndryshme mund të ofrojnë produkte ose shërbime të ndryshme.
Kur blihet për përdorim personal, kamioni merret parasysh produktit të konsumit, ndërsa një kamion i blerë nga një ndërmarrje për qëllime transporti konsiderohet burim kapitali.
Kuptimi i Burimeve Kapitale
Burimet kapitale janë asete që përdoren fizikisht nga bizneset në procesin e prodhimit të mallrave dhe shërbimeve për konsumatorin fundor. Burimet kapitale janë aktive që kompanitë përdorin për të prodhuar produkte të gatshme për konsumatorin përfundimtar.
Shembuj të burimeve kapitale përfshijnë pajisjet, automjetet, veglat, ndërtesat e zyrave, fluksin e parave, inventarin dhe pajisjet. Këto burime nuk janë të destinuara për përdoruesin përfundimtar ose nuk janë produkte të gatshme.
Në vend të kësaj, ato përdoren për të prodhuar mallra të gatshme. Burimet kapitale përdoren gjithashtu në industritë e shërbimeve, siç janë makinat e kafesë.
Burimet kapitale quhen gjithashtu aktive të prekshme sepse këto burime janë fizike. Këto burime nuk ofrojnë ndonjë kënaqësi për klientin, por ato përdoren për të prodhuar produktin ose shërbimin përfundimtar që në fund të fundit kënaq klientin.
rëndësi. Burimi kapital
Burimet kapitale luajnë një rol kritik në një sistem prodhimi. Burimet kapitale mund të rrisin produktivitetin, më shumë mallra dhe shërbime mund të prodhohen me kapital.
Rritja e produktivitetit është e mundur me më shumë para, pajisje, makineri dhe mjete. Këto burime do të përfitojnë ekonominë duke rritur ndjeshëm produktivitetin.
Burimet kapitale do të ndihmojnë gjithashtu në krijimin e vendeve të punës; kjo sepse duhet të punësohen punëtorë për të prodhuar burime kapitale si fabrika, makineri etj.
Do të punësohen më shumë punëtorë të cilët do t'i përdorin këto burime për të prodhuar më tej mallra. Punëtorët duhet të punësohen për të ofruar mallra duke përdorur këto burime kapitale.
Kur këto burime rrisin produktivitetin, ato kontribuojnë edhe në zhvillimin ekonomik. Ajo vepron si një shtyllë në zhvillimin ekonomik të vendit. Asnjë rritje ekonomike nuk është e mundur pa përdorimin e ndërtimit, teknologjisë, digave, rrugëve etj.
Çfarë është një burim kapitali në HR?
Burimet njerëzore janë njerëzit që përbëjnë punës organizatat e biznesit; këta njerëz ndajnë përvojën dhe aftësitë e tyre për ta bërë organizatën të suksesshme. Burimet njerëzore janë krahu i biznesit që rekruton, gjen dhe trajnon kandidatët.
E thënë thjesht, burimet njerëzore janë njerëz që janë të gatshëm të ofrojnë njohuritë, punën ose kohën e tyre në këmbim të kompensimit. Këta njerëz mund të jenë punonjës të pavarur, punonjës me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose me kontratë të organizatës.
Menaxhimi i burimeve njerëzore është krahu i biznesit që është përgjegjës për menaxhimin e burimeve njerëzore të një kompanie.
Proceset e burimeve njerëzore rrotullohen rreth rekrutimit njerëzit e duhur për kompaninë, menaxhim efektiv i punonjësve, optimizim të produktivitetit përmes trajnimit dhe mbajtjes së punonjësve. Prandaj, departamentet e burimeve njerëzore janë përgjegjëse për menaxhimin e një lloji të caktuar të burimeve kapitale si kapitali social, intelektual dhe njerëzor.
Çfarë është kapitali intelektual? Burimi kapital
Kapitali intelektual i referohet vlerës së aftësive, njohurive dhe trajnimit të punonjësve që i ofrojnë një organizate një avantazh konkurrues.
Ky është një pasuri për kompaninë dhe quhen burimet e informacionit të kompanisë që ajo disponon. Kjo mund të përdoret për të krijuar produkte të reja, për të tërhequr klientët ose për të rritur fitimet, etj.
Ai nuk merret parasysh në bilancin e shoqërisë si "kapital intelektual", por merret parasysh dhe përfshihet në pronësinë intelektuale. Ky kapital ndahet në 3 kategori: kapitali strukturor, kapitali njerëzor dhe kapitali i marrëdhënieve.
Shembuj të kapitalit intelektual përfshijnë një mënyrë të caktuar të marketingut të një produkti, një formulë sekrete ose njohuri që një punonjës i fabrikës ka marrë gjatë viteve. Kapitali intelektual mund të rritet duke punësuar ekspertë të procesit ose punëtorë të kualifikuar.
Çfarë është kapitali social?
Kapitali social është aftësia e njerëzve për të shpikur zgjidhje dhe për të fituar përfitime nëpërmjet anëtarësimit në rrjetet sociale. Këto janë rrjete marrëdhëniesh midis njerëzve që jetojnë në një shoqëri të caktuar; kjo lejon shoqërinë të funksionojë në mënyrë efektive. Ky kapital përfshin vlerën e burimeve materiale dhe jomateriale.
Besimi i lartë ndërmjet pjesëmarrësve të rrjetit do të nxisë angazhimin e ndërsjellë dhe do t'i lejojë ata të arrijnë qëllimet e përbashkëta në mënyrë shumë më efektive. Kapitali social do të forcohet gjithashtu kur pjesëmarrësit të njihen me njëri-tjetrin në kapacitete të ndryshme, si partnerë biznesi, fqinjë etj.
Kapitali social do të thotë vlerë rrjet social, dhe kjo është lidhja e njerëzve që janë të ngjashëm dhe bashkojnë njerëz të ndryshëm. Ky kapital është një komponent i rëndësishëm i suksesit të kompanisë. Burimi kapital
Çfarë është kapitali njerëzor?
Kapitali njerëzor i referohet vlerës së matur nga aftësitë dhe përvoja e një punëtori. Kapitali njerëzor përbëhet nga “asete” të ndryshme si inteligjenca, aftësitë, trajnimi, shëndeti etj., të cilave punëdhënësit i kushtojnë shumë rëndësi.
Është një aktiv jo-material dhe nuk përfshihet në bilancin e shoqërisë. Nëse një kompani investon më shumë në punonjësit e saj, ka shumë mundësi që produktiviteti i saj të arrijë lartësi të reja; Kapitali njerëzor besohet se rrit produktivitetin e tij dhe, në fund të fundit, përfitimin e tij.
Ky koncept bazohet në faktin se të gjitha llojet e punës (punës) nuk janë të barabarta. Është në dorën e punëdhënësit të përmirësojë cilësinë e këtij kapitali duke investuar në to punonjësit dhe përmirësimin e tij nëpërmjet përvojës, edukimit etj.
Ky investim është i lehtë për t'u llogaritur sepse bazohet në burimet e investuara në aftësitë dhe edukimin e punëtorit. Ekziston një marrëdhënie pozitive midis kapitalit njerëzor dhe rritjes ekonomike; kjo është arsyeja pse ajo ka potencial për të nxitur ekonominë.
4 Karakteristikat. Burimi kapital
1. Njerëzit bëjnë kapital.
Kapitali nënkupton rezultatin e punës njerëzore. Kapital do të thotë pasuri që një person përdor për të prodhuar më shumë mallra.
Është njeriu që prodhon të gjitha llojet e kapitalit, si makina, ndërtesa, rrugë, autostrada, fabrika etj.
2. Vetë kapitali është pasiv. Burimi kapital
Pa ndihmën e punës, kapitali është përgjithësisht i padobishëm. Prodhimi i mallrave duke përdorur makineri kërkon punë.
Kështu, mund të konkludojmë se kapitali është pasiv, dhe puna është një faktor aktiv në procesin e prodhimit.
3. Kapitali është i lëvizshëm
Burimet kapitale janë të lëvizshme, që do të thotë se burimet kapitale mund të transportohen nga një vend në tjetrin, ndryshe nga burimet natyrore të palëvizshme siç është toka.
Kur kjo karakteristikë e burimeve kapitale përbëhet nga njerëz, quhet ikja e trurit. Kjo është gjithashtu një arsye kryesore pse kompanitë duhet t'i kushtojnë vëmendje përmirësimit të normave të mbajtjes së klientëve.
4. Kapitali mund të zhvlerësohet. Burimi kapital
Sa më shumë e përdorim kapitalin tonë, aq më shumë ai zhvlerësohet. Për shembull, ndërsa makinat përdoren gjithnjë e më shumë, kostoja e atyre makinave ka tendencë të bjerë.
Gjithashtu, me kalimin e kohës, procedurat efektive të punës bëhen të vjetruara.
Çfarë nuk është një burim kapitali?
Lëndët e para janë mallra, materiale, substanca ose elementë që përdoren në fazën fillestare të procesit të prodhimit të një produkti.
Lëndët e para që përdoren plotësisht në prodhim nuk konsiderohen burime kapitale. Këto lëndë të para konsiderohen mallra që rafinohen ose përpunohen për të prodhuar një produkt përfundimtar.
Shembuj të burimeve kapitale
1. Tërheqja e kompanisë. Burimi kapital
Çdo burim mund të rritet kur një kompani ofron pushime korporative për punonjësit e saj. Kjo do të ndihmojë punonjësit të lidhen.
Të kesh punonjësit të përballen me sfida jashtë zonës së tyre të rehatisë do të përmirësojë këndvështrimin dhe këndvështrimin e punonjësit.
2. Rrjedha e punës
Kompania mëson se si të mësohet procesi i punës; ky në vetvete është kapital intelektual, njohja e procesit është gjithashtu kapital intelektual.
Kompania forcon kapitalin e saj intelektual si dhe kapitalin e saj njerëzor. Nëse një nga punonjësit e kompanisë vendos të largohet, kompania nuk është në gjendje të humbasë kapitalin e saj intelektual, sepse ajo ende e ruan procesin. Trajnimi mund të forcojë gjithashtu kapitalin social.
3. Marrëdhëniet me punonjësit. Burimi kapital
Kapitali njerëzor dhe kapitali social janë të lidhura ngushtë. Le të themi se dy kolegë që kanë një marrëdhënie të ngushtë do të kënaqen duke punuar së bashku.
Ata do të priren të qëndrojnë së bashku nëse njëri nga punonjësit vendos të qëndrojë me kompaninë dhe më pas të largohet për një kompani të re.
Përfundim!
Njohja e burimeve kapitale është një detyrë e rëndësishme për të përmirësuar kënaqësinë e punonjësve, për të përmirësuar kthehen në investime, duke përmirësuar komunikimin organizativ dhe shumë më tepër.
Rritja e burimeve kapitale do të përmirësojë gjithashtu ekonominë; për shkak të rritjes së prodhimit, do të krijohen më shumë vende pune që do të çojnë në rritjen e sistemit ekonomik.
Lini një koment