Штучний інтелект замінить людей. 10 робочих місць які замінить

Штучний інтелект замінить людей. Штучний інтелект (ІІ) є однією з технологій, що найшвидше розвиваються у світі, і його застосування вже зараз призводить до значних змін у різних галузях. Але поки що немає причин вважати, що ІІ повністю замінить людей у ​​всіх сферах.

Оскільки штучний інтелект став розумнішим, все більше і більше людей задаються питанням: «Чи безпечна моя робота?»

Це настільки зростаюче питання, що є навіть веб-сайт під назвою «Чи працюватимуть роботи?». Назва сайту говорить сама за себе. Ви можете переглянути назву посади та побачити ймовірність загибелі, заснованої на штучному інтелекті.

Щоб дати вам уявлення про те, які вакансії можуть бути найбільш уразливими, а які безпечними, ми склали списки вакансій, які штучний інтелект може і не може замінити на основі рекомендацій експертів, статистики з веб-сайту, згаданого вище, і інших досліджень.

Але перш ніж ми перейдемо до цього списку, ми зануримося в поточний стан порушення /

Руйнування штучного інтелекту вже відбувається. Штучний інтелект замінить людей

Якщо ви вважаєте, що порушення роботи ІІ обмежується складальними лініями, подумайте ще раз: ІІ виконує кращу роботу, ніж люди, в деяких аспектах продажів і маркетингу.

ІІ може аналізувати торгові дзвінки набагато швидше, ніж будь-який менеджер з продажу — фактично, щоб конкурувати людина, знадобилося б дев'ять років безперервного аналізу торгових дзвінків, а це якби вони не відпочивали і не спали. І ІІ вже використовується для розробки контент-стратегій маркетологів та збірників з маркетингу з електронної поштою — лише питання часу, коли він відіграватиме важливішу роль у цьому процесі.

Насправді, боти та штучний інтелект зроблять нас краще на наших робочих місцях і безпечнішими в нашій кар'єрі, а не навпаки.

Істина, ймовірно, знаходиться на півдорозі між цими таборами — у багатьох випадках ІІ допоможе нам спростити нашу роботу і зробить нас більш ефективними та керованими даними. Але факт залишається фактом: деякі робочі місця будуть замінені на машини — це сутність будь-якої промислової чи технологічної революції. Хороші новини є; деякі робочі місця не будуть суворо замінені — вони можуть бути скориговані з урахуванням «кар'єри» нових технологій.

 

1. Телемаркетери та  штучний інтелект

Оцінка: 99%

Чому: Ви, ймовірно, вже отримуєте робот-дзвінки від імені різних продуктів та послуг, і очікується, що до 2028 року кар'єрне зростання у сфері телемаркетингу скоротиться на 3%. Це значною мірою пов'язано з вимогами до успіху: на відміну від інших ролей з продажу, телемаркетологам не потрібен високий рівень соціального чи емоційного інтелекту для досягнення успіху. Подумайте про це — ви, скоріш за все, купити у телемаркетера? Коефіцієнт конверсії для прямих телефонних продажів зазвичай становить менше 10%, що робить цю роль зрілою можливістю для автоматизації.

2. Бухгалтери та  штучний інтелект

вірогідність: 98%

Чому: очікується, що до 2028 року кількість робочих місць у цій ролі скоротиться на 8%, і не дивно, чому більшість бухгалтерії стає автоматизованою, якщо це ще не було. QuickBooks, FreshBooks і Microsoft Office вже пропонують програмне забезпечення, яке робить бухгалтерію для вас набагато доступнішим, ніж зарплата людини, тому не дивно, що ця робота має таку високу ймовірність.

3. Менеджери з винагород і пільг

вірогідність: 96%

чому: Це дивно, тому що зростання робочих місць має збільшитися на 7% до 2028 року. Але тільки тому, що є попит, не може захистити вас від автоматизації. У міру зростання компаній, особливо на багатонаціональних ринках, система, заснована на людях та на папері, може створювати більше перешкод, затримок та витрат. Автоматизовані системи виплат можуть заощадити час та зусилля для надання переваг великій кількості співробітників, і такі компанії, як Ultipro та Workday, вже набули широкого поширення.

4. Портьє та  штучний інтелект

вірогідність: 96%

чому: Пем передбачила це ще раз в Офіс , Але якщо ви не фанат, автоматизовані телефони і системи планування можуть замінити більшу частину традиційної ролі адміністратора, особливо в сучасних технологічних компаніях, у яких немає телефону в офісі. системи або транснаціональні корпорації.

5. Кур'єри

вірогідність: 94%

Чому: кур'єрів і постачальників вже замінюють безпілотники і роботи, так що це лише питання часу, поки в цьому просторі взагалі не домінуватиме автоматизація. У той же час очікується, що цей простір зросте на 5% до 2028 року, тому це може статися не так швидко, як ви вважаєте.

6. Коректори

вірогідність: 84%

Чому: програмне забезпечення для коригування є скрізь, і ми часто використовуємо його. Від простої перевірки правопису та граматики до Microsoft Word до програми Grammarly і Hemingway існує безліч технологій, які дозволяють легко самостійно перевіряти власний лист.

7. Фахівці з комп'ютерної підтримки та  штучний інтелект

Вірогідність: 65% що замінить штучний інтелект

Чому: згідно з прогнозами, до 2028 року область зросте на 12%, але з такою великою кількістю контенту в Інтернеті з інструкціями, покроковими посібниками та зломами, не дивно, що компанії більше покладатимуться на ботів та автоматизацію, щоб відповісти питання підтримки від співробітників та клієнтів. в майбутньому.

8. Аналітики ринку досліджень

вірогідність: 61%

Чому? Наприклад, GrowthBot може проводити дослідження ринку довколишніх підприємств та конкурентів за допомогою простої команди Slack.

9. Продавці реклами. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 54% що замінить штучний інтелект

Чому: оскільки реклама зміщується від друку та телебачення до Інтернету та соціальним мережамлюдям просто не потрібно керувати продажами для маркетологів, які хочуть купити рекламний простір. Більша кількість платформ для соціальних мереж дозволяє людям легко купувати простір за допомогою безкоштовних інтерфейсів прикладних програм (API) і рекламних майданчиків самообслуговування, щоб звільнити продавця і зробити його для користувачів швидшим і простим способом заробляти гроші — і це відображено в прогнозованому прогнозі. 3% зниження в галузі.

10. Роздрібні продавці та  штучний інтелект. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 92% що замінить штучний інтелект

чому: якщо ви недавно відвідували торговий центр, автосалон або меблевий магазин, продавець, можливо, зовсім не допомагав вам від початку до кінця. Компанії демократизують процес здійснення покупок за допомогою таких функцій, як самостійна оплата, а сучасний покупець краще розбирається в Інтернеті і з більшою ймовірністю проводить інтернет-дослідження і самостійно приймає рішення про покупку.

1. Менеджери по персоналу. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 0,55%

Чому б і ні: це як назва — але відділу кадрів вашої компанії, швидше за все, завжди буде потрібна людина біля керма, щоб керувати міжособистісними конфліктами за допомогою некогнітивних і розумових здібностей. Прогнозується, що до 2028 року родовище зросте на 9%, оскільки компанії ростуть і потребують більш надійних структур для підтримки та допомоги співробітникам.

2. Менеджери з продажу

вірогідність: 1,3%

Чому б і ні. Менеджерам з продажу необхідний високий рівень емоційного інтелекту, щоб щомісяця виконувати свої квоти, об'єднуватись у мережі та співпрацювати з клієнтами, а також мотивувати та заохочувати велику групу продажів. Менеджери також повинні аналізувати дані та інтерпретувати тенденції, а необхідний високий рівень інтелекту плюс постійна необхідність адаптуватися до нових ситуацій робить цю роль захищеною від автоматизації.

3. Менеджери з маркетингу. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 1,4%

Чому б і ні: менеджери з маркетингу повинні інтерпретувати дані, відстежувати тенденції, контролювати кампанії та створювати контент. Вони також повинні швидко пристосовуватися та реагувати на зміни та зворотний зв'язок від решти компанії та клієнтів, що робить цей черговий штучний штучний інтелект далеко не готовим до відтворення.

4. Менеджери зі зв'язків з громадськістю

вірогідність: 1,5%

Чому б і ні. Успішні піар-менеджери покладаються на мережу відносин та контактів для забезпечення розміщення преси та спілкування для компаній, які вони уявляють, що робить це ще однією абсолютно безпечною роллю. Менеджери зі зв'язків із громадськістю, які мають підвищувати поінформованість про проблему чи місію, потребують особливого людського контакту для збору коштів чи залучення людей до участі у кампанії — і очікується, що до 2024 року робочі місця зростуть на 7%.

5. Керівники та  штучний інтелект. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 1,5%

Чому б і ні: автоматизувати лідерство практично неможливо — зрештою його досить складно навчити. Керівники повинні інформувати про загальну стратегію, представляти місії та завдання компаній та мотивувати величезні групи людей, які працюють на них. Компанії можуть відповідати зацікавленим сторонам та порадам директорівякі, ймовірно, не захочуть, щоб робот давав їм звіт про доходи.

6. Планувальники подій

вірогідність: 3,7%

Чому б і ні: планування заходів є зростаючою областю, чи плануєте ви захід для співробітників, клієнтів чи галузевий захід з десятками тисяч відвідувачів, процес планування задіяно багато частин, що багато рухаються. Планувальники повинні координувати та домовлятися з постачальниками, підрядниками та позаштатними співробітниками, щоб об'єднати зусилля, а задіяні організаційні та кадрові навички зроблять цю автоматизацію ще однією практично неможливоюроллю.

7. Письменники

вірогідність: 3,8%

Чому ні:   Письменники повинні вигадувати, створювати та виробляти оригінальні письмові матеріали. ІІ можуть робити деякі з них за допомогою підказок до заголовків, написання запрошень та автоматичних повідомлень у соціальних мережах, але повідомлення в блогах, книги, фільми та п'єси, швидше за все, будуть написані людьми в найближчому майбутньому.

8. Розробники програмного забезпечення. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 4,2%

Чому б і ні: проектування та розробка програмного забезпечення досить складні для людей, а витрати часу та навичок, необхідні для створення програм, програмного забезпечення та веб-сайтів, будуть непросто відтворити, особливо з урахуванням того, що розробникам необхідно ідеально виконувати свої завдання, щоб створити чудові продукти для клієнтів. Очікується, що до 2028 року ця галузь зросте на 19%, тому, якщо ви розробник програмного забезпечення, вам поки що не до кінця.

9. Редактори. Штучний інтелект замінить людей

вірогідність: 5,5% що замінить штучний інтелект

Чому б і ні: незважаючи на те, що частина навантаження може бути знята з редакторів за допомогою технології автоматичної коректури, згаданої раніше, редактори повинні перевіряти подання авторів щодо ясності, точності, повноти і оригінальності. У той час як є деяке програмне забезпечення, яке може перевіряти на предмет ясності і сканувати на плагіат, роль редактора повинен виконувати людина, щоб читати роботу так, як це робила б інша людина.

10. Графічні дизайнери і  штучний інтелект

вірогідність: 8,2% що замінить штучний інтелект

Чому б і ні: хоча деякі ІІ роблять невеликі (і дещо моторошні) кроки у просторі графічного дизайну, графічний дизайн є як художнім, і технічним, що робить його ідеальної роллю в людини. Як і в письмовій формі, всі роботи мають бути оригінальними та створені відповідно до побажань клієнта, тому графічний дизайн має бути створений за допомогою художника-художника та редактора «все в одному».

Як зробити кар'єру у майбутньому.

Хоча ІІ виконуватиме дрібніші та трудомісткі завдання, він не може легко замінити людські емоції та поведінку, з якими ідентифікують себе клієнти та аудиторія. Навіть сьогодні деякі клієнти вважають за краще спілкуватися з представниками відділу обслуговування клієнтів, а не з ботами, коли у них виникають проблеми.

Крім того, компанії завжди можуть знадобитися генеральний директор або менеджери з сильним емоційним інтелектом чи іншими навичками, орієнтованими на командну роботу.

Точно так же ІІ не може легко замінити творчу роль або послугу, яка вимагає від співробітників нестандартного мислення або спроби чогось, що ще не було зроблено.

Найкращий спосіб відбитися від роботів - це визначити навички та риси, які незамінні, відточити їх та покращувати, коли це можливо.

Наприклад, якщо ваша робота вимагає багато завдань, які міг би виконати робот, ви можете подумати про те, щоб взяти на себе проект, який навчить вас управлінню або лідерства.