Бонус - визначення, важливість та типи

Бонус – це додаткова винагорода, зазвичай у формі грошових коштів, подарунків, пільг чи інших матеріальних чи нематеріальних переваг, які надаються працівникам, клієнтам, партнерам чи іншим учасникам у різних контекстах. Бонуси можуть бути надані як заохочення за досягнення певних цілей, підвищення продуктивності, лояльності чи інших заслуг.

Компанії застосовують бонусний етап для винагороди за продуктивність та збільшення утримання співробітників. Деякі з них пропонують співробітникам «додатковий бонус» як додаткова сума під час свят на рік, наприклад, різдвяні бонуси. Загалом, хороший бонусний план використовується для заохочення досягнень та висловлювання подяки співробітникам виконання різних завдань.

Що таке бонус?

визначення: бонус визначається як сума грошей або чогось подібного, яка не є частиною регулярного платежу чи базової виплати. Це нагорода, яку використовують компанії як стимул, який будь-який співробітник може отримати за свою гарну роботу.

Бонусні бали можуть бути нараховані будь-кому, хто досягне важливих цілей. Наприклад, акціонерна компанія може випускати бонусні акції підвищення ліквідності акцій і залучення інвесторів.

Іншими прикладами бонусів можуть бути сума понад заробітну плату, яку виплачує футболіст за підписання контракту з командою, або фінансові стимули для покращення освіти та визначення фінансування школи для виплати грошових винагород учням, школам або вчителям за мотивацію їх намагатися щосили та працювати краще. .

Важливість бонусу

Будь-хто, від початкового до старшого, може отримати його в якості нагороди за покращення свого морального духу, мотивації та продуктивності.

Бонуси — це додаткові виплати, які йдуть разом із регулярною виплатою чи зарплатою. Його видає працівникові роботодавець. Бонус може видаватися для різних цілей.

Той, хто надає послуги компанії протягом тривалого часу, може отримати бонус. Крім того, якщо хтось працює виключно добре, він може отримати як нагороду суму бонусу. Крім того, свіжіший може отримати бонус. Це спонукає їх залишатися у компанії більш тривалий термін.

Навіть у звичайному житті різні типи бонусів діють як бустери, які спонукають нас навіть просуватися вперед у довгій і небезпечній подорожі та ставати переможцями. Давайте тепер заглибимося у різні типи бонусів, які поширені.

Типи. Бонус - визначення, важливість та типи

1. Дискреційні бонуси

Такі бонуси розподіляються власниками бізнесу для заохочення найкращих результатів на власний розсуд. Ці бонуси не є частиною будь-якого контракту та не обіцяні співробітникам.

HR або менеджери отримують необхідний зворотний зв'язок, щоб знайти найкращих співробітників для своєї програми «Співробітник місяця», призначити їм бонусні бали та винагородити їх за результативність.

Кількість чи розмір таких бонусів залежить від власників бізнесу. Святкові бонуси або бонуси на кінець року можуть бути прикладами дискреційних бонусів.

2. Недискреційний бонус

Команди або працівники можуть очікувати таких премій на додаток до своєї зарплати, тому що вони засновані на заздалегідь визначеній формулі та справедливій відмові від відповідальності, доданій у контракт із співробітником, лист із пропозицією або особисту справу.

Ці заохочення присуджуються за стандартною ставкою оплати праці, оскільки компанії пропонують план заохочувальних виплат працівникам, які досягають певних виробничих цілей. У цьому співробітники знають, що менше тестів чи тестів продуктивності вони можуть перевершити, щоб отримати бонус.

3. Заохочувальні бонусні бали для заохочення результатів

Це типи бонусів, які включають бонуси за утримання, реферальні та підписні бонуси.

Передплатний бонус - це сума, яку компанії пропонують найкращим співробітникам. Крім того, це застосовно, коли конкуруючі фірми гостро потребують одного і того ж.

ж кандидат. Люди часто вірять, що є ширша картина, якої можуть досягти, даючи ці невеликі стимули. Передплатний бонус в основному пропонується провідним спортсменам.

Реферальний бонус призначений для тих, хто рекомендує будь-якого кандидата на вакансію у вказаній компанії. Кандидат зазвичай наймає компанія. У свою чергу, співробітник отримує бонусну суму. Але співробітники повинні направляти кандидатів, які мають належну робочу етику, позитивну поведінку і сильні навички.

Співробітники, які залишаються в компанії у лихоліття і лояльні до неї, отримують бонуси від роботодавців. Це допомагає співробітникам довіряти організації та знаходити безпеку у своїй роботі.

4. Бонус за результат

Це бонуси або фінансові стимули, які працівники одержують за виконання екстраординарної роботи. Він видається співробітнику після завершення проекту чи протягом фінансового кварталу року.

Він може бути запропонований окремому співробітнику, команді, яка відповідає за конкретний проект, або всьому персоналу компанії. Бонус за винагороду зазвичай виплачується одноразово. Сюди входять готівкові платежі, свята, подарункові картки, неробочий час чи приємний жест.

Ці бонуси часто включають річні бонуси, досягнення віхи або бонуси дома. Співробітники, які вимагають значного визнання у компанії, отримують спотові бонуси. Наприклад, якщо співробітник залишається в компанії на тривалий час, наприклад, десять або п'ятнадцять років, йому потрібне визнання. Таким чином їм виплачуються суми бонусу.

Деякі компанії пропонують бонуси, коли бізнес приносить прибуток. Сума розподіляється між усіма працівниками компанії.

5. Збільшення бонусу

Іноді бонуси сплачуються працівникові з низькою продуктивністю. Навпаки, бонуси зазвичай виплачуються співробітникам, які працюють виключно добре.

Трапляються випадки, коли працьовитий співробітник може погано працювати з різних причин, непідконтрольних людині. Таким чином, ці співробітники отримують свою мотивацію та можуть виконувати чудову роботу.

6. Бонус замість оплати.

Це свого роду виплати, які працівники одержують від своїх роботодавців, при цьому підвищення заробітної плати невелике, а розрив в оплаті заповнюється за рахунок премій. Компанії часто сплачують своїм співробітникам суму бонусу замість надбавки.

Таким чином, заробітна плата може бути низькою, доки працівнику платять. Компанії можуть підтримувати низьку фіксовану вартість, у той час як сума бонусу може змінюватись від людини до людини і час від часу. Це стратегія, яку використовують багато компаній обмеження своєї заробітної плати.

Основні засоби – визначення, типи та приклади

7. Бонусні акції та дивіденди

Крім співробітників, бонуси виплачуються й акціонерам. Багато компаній пропонують своїм акціонерам акції або дивіденди як бонус. Це безкоштовно.

Він отриманий із прибутку, отриманого компанією. Компанія може пропонувати акціонерам акції замість грошових дивідендів. Коли у компанії закінчуються чи не вистачає коштів, вона безкоштовно надає акції інвесторів. Акціонери можуть продати свої акції чи залишити їх собі.

8. Контрактні виплати. Бонус

Співробітники, які обіймають керівні посади, мають контракти з компанією, які дозволяють їм отримувати бонуси. Коли компанія досягає певних цілей щодо виручки або прибутку.

При цьому роботодавці, ймовірно, заявляють, що керівники отримуватимуть бонуси на основі різних критеріїв, пов'язаних із продажами, досягненням цілей зростання, утриманням співробітників тощо.

Різниця між бонусом та комісією

Бонуси та комісії – це виплати, які співробітник може отримувати протягом усього терміну служби у компанії. Але бонус залежить від результатів бізнесу. З іншого боку, комісія залежить від індивідуальних результатів працівника.

Крім того, бонус іноді може ставитись до комісії, але комісія ніколи не може бути бонусом. Це також залежить від терміну, який використовується в компанії. Іноді компанія може платити своєму співробітнику за особливу роботу. Це коли він отримує комісію. Але компанія не може використати цей термін.

Крім того, іноді компанія платить своїм співробітникам "розподілом прибутку". Це не те саме, що участь у прибутках. Навпаки, це сума, яку компанія платить своїм співробітникам зі збільшенням виробництва чи прибутку. Беручи до уваги, що участь у прибутку відноситься до додаткової суми, яку компанія виплачує як бонус своїм співробітникам за отримання прибутку.

Часті питання (FAQ) . Що таке бонус?

• Що таке бонус?

Бонус — це додаткова винагорода, яка часто надається у вигляді грошових коштів, товарів, послуг або інших привілеїв, крім того, що є основною частиною оплати або компенсації.

• Відмінність бонусів від заробітної плати?

Бонус зазвичай є додатковою винагородою, яка не входить в основну заробітну плату. Заробітну плату виплачується регулярно. У той час як бонус може бути наданий за досягнення цілей, хорошу роботу чи з інших підстав.

• Які можуть бути види бонусів?

Бонуси можуть бути різними: грошові бонуси, премії, подарункові картки, бонуси у вигляді товарів чи послуг, додаткові вихідні, акції чи опціони на акції, бонуси за продаж та ін.

• Навіщо компанії надають бонуси?

Компанії можуть надавати бонуси для стимулювання хорошої роботи, утримання талановитих співробітників, мотивації до досягнення цілей, підвищення лояльності клієнтів або залучення нових клієнтів.

• Які бувають бонуси для працівників?

Для співробітників можуть бути надані різні бонуси. Річні премії, бонуси за визначну роботу, премії за досягнення цілей, бонуси до процентів від продажу та інші.

• Які приклади є бонусами для клієнтів?

Для клієнтів бонуси можуть включати знижки на товари та послуги, безкоштовні зразки, програми лояльності з бонусами за покупки, подарунки до покупок та ін.

• Чи можуть бути бонуси оподатковуваними?

Залежно від країни та юрисдикції, бонуси можуть бути оподатковуваними. Нерідко вони підпадають під оподаткування як дохід.

• Як вимірюється ефективність бонусних програм?

Ефективність бонусних програм може вимірюватись за різними критеріями. Рівень задоволеності співробітників чи клієнтів, покращення продуктивності, зростання обсягу продажу та ін.