центр оцінки

Центр оцінки - це організація, яка проводить оцінку компетенцій, знань, навичок та здібностей людей у ​​різних галузях діяльності. Оцінка може проводитися як для індивідуальних осіб, так і для людей, таких як команди або організації.

Що таке центр оцінки?

Роботодавці великих фірм покладаються на центри оцінки розвитку для відбору та найму відповідних кандидатів із великої кількості. Кандидатів можуть попросити залишитися на строк від кількох годин до кількох днів, залежно від посади чи посади, на яку вони претендують. Чим вище позиція, тим більше тестів доведеться пройти претенденту.

Що таке SEM? І як це впливає на маркетинг вашого бізнесу

Центр оцінки може розташовуватися на зовнішньому проспекті або всередині самої компанії. Організація також може найняти професійну фірму центру оцінки для проведення тестів, щоб визначити, чи підходить кандидат чи ні. Саме професійні оцінювачі, такі як психологи, поведінкові аналітики тощо. буд., відповідають за проведення тестів у центрах оцінювання.

Вправи. центр оцінки

 

У центрі оцінки перше, що відбувається, — це інструктують кандидатів про те, що чекає на них у майбутньому. Детальні інструкції надаються на початку кожного тесту, і на пов'язані питання відповідають представники організації або оцінювачі, які займаються цим процесом.

Ось деякі з найбільш поширених і популярних вправ в центрах оцінки:

1. Вправи. центр оцінки

Оцінювачі проводять практичні вправи у тестовому центрі атестації, щоб визначити відповідність кандидата та подивитися на його управлінські здібності. У цій формі вправи кандидатам дається ряд адміністративних завдань, і вони мають реагувати на міру своїх можливостей.

2. Психометричні тести 

До кожної посади висуваються певні вимоги. Завдання психометричних тестів — визначити, чи мають кандидати необхідні здібності та навички, які шукає організація. Він намагається знайти ідеальне місце і, таким чином, відфільтровує відповідного кандидата на рекламований профіль вакансії.

Психометричні тести можна проводити онлайн або за допомогою стандартної писемної роботи. Це тест на особистість, мотивацію та інтелект, і експерти часто поділяють його на дві частини.

• • Тести здібностей - являють собою тип психометричного тесту, який проводиться для вимірювання логічних міркувань претендента. Стандартні випробування включають питання з кількома варіантами відповідей у ​​популярних областях, як-от механічне мислення, просторове мислення, абстрактне мислення, перевірка помилок, числові навички, вербальні здібності тощо.
  • Особистісні тести - це тип психометричного тесту, який включає анкети, щоб виявити характер претендента. Ціль особистісних тестів — визначити типову реакцію кандидата у різних ситуаціях, наприклад, як і реагує у несприятливих і стресових умовах, його ставлення та спосіб мислення, чи може він сходитися з іншими кандидатами тощо.

3. Групові вправи. центр оцінки

Ще одна популярна вправа в оцінних центрах у складі групових вправ. Як випливає з назви, у груповій вправі формується група із шести-десяти кандидатів. Експерт ставить питання, і група має обговорити різні способи відповіді на них. Продуктивність всіх кандидатів оцінюються за їх продуктивністю і як вони поводилися і реагували в групі. Основна причина групової співбесіди - аналіз переконливості та лідерських якостей кандидатів.

4. Рольові вправи. 

Рольова гра — одна з найпоширеніших форм вправ у центрах оцінювання, де акцент робиться на оцінці навичок прийняття рішень та здібностей кандидата до визначення пріоритетів. Як випливає із назви, кандидати мають розіграти заданий сценарій. Центр оцінки

Це ситуації, з якими вони можуть зіткнутися у своєму реальному житті, і оцінювач хоче побачити, як кандидати впораються із цим самостійно. У ході рольових ігор кандидатів просять проаналізувати конкретну ситуацію та запропонувати вирішення проблеми.

5. Панельні інтерв'ю. центр оцінки

Панельні інтерв'ю є невід'ємною частиною вправ у центрах оцінки. Це схоже на звичайні співбесіди, коли максимум шестеро людей входять до складу комісії, яка проводитиме співбесіду з кандидатом. Інтерв'юери можуть бути частиною команди HR або партнерами бізнес-одиниці, щоб визначити придатність кандидата на конкретну посаду. Група експертів намагається проаналізувати можливості, навички, ноу-хау, досвід та цілі кандидата, щоб вони могли знати, чи виявиться він придатним для компанії чи ні.

6. Презентаційні вправи 

У центрах оцінювання оцінювачі часто проводять презентаційні вправи, щоб проаналізувати переконливі, презентаційні та комунікативні навички кандидата. У цій вправі кандидату дається звіт про конкретний випадок, і його просять висловити свою думку щодо нього. Він також має взяти участь у раунді запитань-відповідей після презентації.

7. Групові дискусії без керівника. центр оцінки

Центри оцінки проводять групові обговорення без лідера, коли група формується без призначеного лідера. Учасники повинні будуть вирішити проблему протягом певного періоду часу, щоб продемонструвати свої здібності у вирішенні ситуації без керівника групи.

8. Управлінські ігри 

Керуючі гри є частиною вправ в оціночних центрах, де учасники повинні працювати в тандемі, щоб вирішувати поставлені фізичні та розумові завдання.

Поради по здачі екзаменаційного центру

 

Деякі важливі поради по здачі екзаменаційного центру описані нижче.

1. Вивчіть історію компанії. 

Якщо для участі в оціночному центрі обрано співробітника, то перше, що він повинен зробити, — це досконало дізнатися про компанію. Проведіть дослідження, щоб визначити вправи, які виконуються в центрі оцінки, керованому організацією, якщо ви шукаєте поради щодо успішного проходження центру оцінки. Коли кандидат поінформований про продукти та послуги, з якими має справу організація, її цілі та завдання, а також про напрям, в якому вона рухається, він може визначити тип вправ центру оцінки, які будуть проводитися в них, та підготуватися відповідним чином.

2. Знайте про профіль посади. центр оцінки

Це факт, що коли претендент усвідомлює обов'язки посади, мета центру стає ясною. Він може зрозуміти тип навичок та ноу-хау, які шукає організація, і, отже, тип вправ, які вони будуть проводити у центрі оцінки. Потім заявник може підготуватися належним чином. Це збільшує його шанс проходження вправи з квітами, що літають.

3. Підготуйтеся. центр оцінки

Подумайте про типи вправ у центрі оцінки, які можуть бути виконані, та підготуйтеся відповідним чином. Краще бути підготовленим, щоб ви могли пригадати їх під час вправ і перестати витрачати час на обмірковування. Попрактикуйтесь у пробних тестах, щоб ви могли впоратися з характером співбесід, тестів та вправ, які можуть статися. Це надасть вам перевагу перед іншими кандидатами.

4. Пам'ятайте про своє робоче етикеті. центр оцінки

Це професійна обстановка і важливо завжди бути професіоналом. Майте на увазі, що ви знаходитесь тут з певною метою, і оцінювачі також шукають певні навички та ноу-хау. Змініть себе належним чином. Пам'ятайте, що робочий етикет має велике значення у професійному середовищі і не йде на компроміс, незважаючи ні на що. Будьте впевнені в собі, проявляйте зосередженість та холоднокровність.

5. Зверніть увагу на свій одяг. центр оцінки

Одягайтеся так, щоб справити враження, тому що це допоможе вам заробити окуляри тістечка, які піднімуть вас на рівень вище за інших. Одяг не є відображенням ваших навичок, але показує вашу прагнення до деталей. Сприятливе враження на оцінювачів — це добре, і це важлива порада для екзаменаційного центру.

6. Носіть з собою всі необхідні документи. 

Кандидат повинен бути поінформований про всі документи, які він має взяти із собою до атестаційного центру. Заздалегідь зв'яжіться з владою та помістіть кожен з них в організованому порядку до папки. Увімкніть у документи канцелярські товари, наприклад ручку, папір, калькулятор і навіть олівець. Наявність усіх необхідних документів може бути корисною, тому що при необхідності ви можете надати їх негайно.

7. Своєчасно приходити в центр оцінки. 

Дуже важливо бути на час, як люди, які приходять пізно несхваленням скрізь. Підготуйтеся заздалегідь і постарайтеся тримати під рукою хоча б тридцять хвилин на випадок будь-якої неприємної події. Зверніться до центру оцінки вчасно, якщо ви шукаєте поради, щоб пройти центр оцінки.

8. Знайдіть своє місце. центр оцінки

Діставшись центру оцінки, ви повинні знайти своє місце серед усіх інших претендентів. Скористайтеся допомогою влади, щоб дізнатися про різні процеси та процедури, в яких ви братимете участь. Якщо вам потрібно подати документи, зробіть це, а якщо вам потрібно бути в якомусь конкретному місці, дійдіть до нього раніше часу.

9. Проявіть ініціативу 

Під час групових заходів та співбесід виявіть ініціативу та очолте, якщо вам потрібні поради для проходження екзаменаційного центру. Намагайтеся керувати процесом і брати з собою всіх, навіть слабких учасників. Пам'ятайте, що оцінювачі уважно стежать за кожним кроком, і це повністю відобразить ваші лідерські якості.

10. Ставте запитання під час співбесід. Центр оцінки

Під час співбесід оцінювачі вважають за краще, щоб кандидати ставили питання. Зробіть це, оскільки це покаже, що ви провели дослідження і повністю підготувалися до роботи в центрі оцінки та вправ, які там проводитимуться.

11. Зосередьтеся на якості 

Слідкуйте за обмеженням часу під час заходів, співбесід, зустрічей і т. д., тому що це тест, щоб побачити, чи зможете ви вкластися вчасно. Зосередьтеся на якості своєї роботи, тому що оцінювачі вивчать всі аспекти, наприклад, зміст, презентацію, виражені думки і т. д., перш ніж ухвалити життєздатне рішення.

12. Зверніть увагу на свою мову тіла. центр оцінки

Підтримуйте правильну мову тіла, якщо ви шукаєте поради, щоб успішно пройти екзаменаційний центр. Будьте позитивні, ввічливі та ввічливі у своєму підході та зберігайте привітну посмішку. Вирази та жести мають значення, так що стежте за цим. Ваша поза має бути впевненою та спокійною в будь-якій ситуації. Поводься гідно і уважно до всіх. Це дуже вразить оцінювачів, оскільки всі компанії шукають співробітників, які можуть впоратися з важкими часами з таким самим успіхом, як і з гладкими.

Висновок

Згодом використання оціночних центрів зростає. Організації усвідомили переваги різних методів центру оцінки та використовують їх у різних умовах, таких як освітній сектор, збройні сили, держава, бізнес-середовище, сили безпеки тощо.

Поширені запитання . Центр оцінки.

1. Що таке центр оцінки?

   Центр оцінки – це установа чи організація, яка проводить оцінку знань, навичок чи компетенцій у певній галузі.

2. Які послуги надають центри оцінки?

   • Центри оцінки можуть надавати такі послуги, як тестування, оцінка професійних навичок, атестація, сертифікація та інші форми оцінки.

3. Який процес проходження оцінки у центрі оцінки?

   • Процес може змінюватись в залежності від конкретного виду оцінки, але зазвичай включає реєстрацію, підготовку, проведення тесту або перевірки навичок та отримання результатів.

4. Які види оцінки проводять у центрах оцінки?

   •  Центри оцінки можуть проводити різні види оцінок, включаючи освітні іспити, професійне тестування, оцінку мовних навичок, сертифікацію та інші.

5. Що таке сертифікація та як її отримати через центр оцінки?

   • Сертифікація – це процес підтвердження певного рівня знань чи навичок. Для отримання сертифіката через центр оцінки часто потрібно успішне проходження тесту або оцінка навичок.

6. Чи можна підготуватися до оцінки у центрі оцінки?

   • Так, часто є можливість підготовки до оцінки. Це може включати використання навчальних матеріалів, курсів підготовки або тренувальних тестів.

7. Які вимоги для оцінки в центрі оцінки?

   •  Вимоги можуть відрізнятися залежно від виду оцінки. Зазвичай вони включають реєстрацію, оплату, надання необхідних документів та відповідність певним критеріям.

8. Скільки часу займає процес отримання результатів?

   • Час отримання результатів може бути різним. У деяких випадках результати можуть бути доступні негайно після завершення оцінки, тоді як в інших випадках це може тривати кілька тижнів.

9. Чи можна повторно скласти оцінку у разі невдачі?

   • У більшості випадків передбачені можливості перескладання оцінки. Вимоги та обмеження можуть відрізнятися.

10. Що робити, якщо я маю скаргу на процес оцінки?

    Центри оцінки зазвичай мають процедури обробки скарг. Звернення до служби підтримки або адміністрації центру оцінки може допомогти вирішити проблеми.