Кар'єрні сходи - це концепція, яка описує ієрархічний порядок та прогрес у професійній кар'єрі. Вона є системою поетапного просування співробітника від нижчих посад до вищих усередині організації чи професійної області.
Кар'єрні сходи описуються як структурований процес, за допомогою якого співробітник може просуватися по різних посадах в організації. Слово «сходи» має важливе значення, тому що робоча сила просувається до вищої посади влади, відповідальності та заробітної плати у вертикальному положенні, ніби хтось піднімався сходами крок за кроком.
У традиційному сенсі термін «кар'єрні сходи» використовується для виявлення, мотивації та винагороди співробітників, яких компанія вважає безцінними та здатними на високі результати. Він використовується як корисний інструмент для вирощування та розвитку робочої сили від базового рівня до вищого через різні етапи, як сходи на сходах.
Кар'єрні сходи служать шляхом розвитку в організації, що забезпечує норми, напрям, структуру та ясність для досягнення почуття причетності та бажаного успіху. Співробітник повинен показати готовність та компетентність взяти на себе нові обов'язки. Хоча кар'єрні сходи вважаються вертикальним просуванням, у деяких прогресивних компаніях вона також включає бічні позиції для оптимізації ефективності та продуктивності.
Побудова кар'єрних сходів
До посад, що мають кар'єрні сходи, належать посади
- Правоохоронні органи
- Роздріб
- Адміністрація
- Освіта
- Будівництво
- Обслуговування клієнтів
- комунікації
- гостинність
Створення особистою кар'єрні сходи життєво важливі для організації і починається з міцного фундаменту. Важливі кроки включають
1. Створіть картку кар'єри. Кар'єрні сходи
Дуже важливо мати чіткі цілі у професійному житті, тому створіть дорожню карту кар'єри та встановіть досяжні терміни для досягнення бажаної мети.
2. Створіть профілі позицій
Створіть профілі посад, щоб ви знали про численні ступені кар'єрних сходів. Опишіть навички та обов'язки, необхідні для посад, і зрозумійте досвід та кваліфікацію, пов'язані з усіма різними ролями, посадами та етапами кар'єрних сходів.
Він також включає в себе необхідні навички, освіту, ліцензію, технічну підготовку та сертифікацію для успішної роботи на кожному етапі.
3. Визначте стандарти продуктивності. Кар'єрні сходи
Кожен ступінь кар'єрних сходів пов'язаний з деякими основними компетенціями та вимогами. Визначте стандарти продуктивності, щоб привести кар'єрний шлях у відповідність до набутих компетенцій.
4. Увімкніть навчання та розвиток
Для просування вперед кар'єрними сходами включають процес навчання і розвитку. Це допоможе співробітникам грамотно підніматися одна сходинка за іншою.
5. Встановіть підзвітність
Певні ролі, обов'язки та вимоги полегшують співробітнику досягнення бажаних цілей та завдань. Ключ в тому, щоб встановити підзвітність, щоб керівництво могло бачити різницю і допомогти вам успішно піднятися сходами кар'єрних сходів.
Переваги. Кар'єрні сходи
Кар'єрні сходи вигідні як для співробітників, так і для роботодавця в організації. Деякі з них такі:
1. Мотиваційний інструмент
Коли співробітник знає, що в організації є пріоритет використання кар'єрних сходів для професійного зростання та розвитку, це буде мотивувати його працювати краще і ступати цими сходами. Це чудовий мотиваційний інструмент
2. Ясність щодо потенційного майбутнього. Кар'єрні сходи
Кар'єрні сходи дають чітке уявлення про майбутнє компанії. Дорожня карта ясна, і співробітник знає, які кроки необхідно зробити, щоб досягти кінцевої мети. Ясність щодо потенційного майбутнього допомагає робочій силі зробити цикл простим, швидким та об'єктивним.
3. Залучення співробітників
Через кар'єрні сходи організація допомагає співробітникам мати формальний механізм, у якому вони знають, яким шляхом йти задля досягнення бажаного успіху. Співробітники відчувають, що організація інвестує у них, роблячи всі кроки чіткими. Кожен крок сходами вимагає деякої формальної підготовки та навичок, і співробітник знає про це заздалегідь.
З самого початку вони готові братися за завдання та проекти, які зроблять їх ще на один крок до вершини. Співробітники відчувають, що їх цінують, і це підвищує їхню залученість.
4. Зменшує упередженість. Кар'єрні сходи
Кар'єрні сходи допомагають звести до мінімуму реальну чи уявну упередженість, тому що просування та підвищення ґрунтуються лише на чудовій роботі, а не на тому, що хтось комусь дорогий у компанії.
5. Утримання працівників
Співробітники усвідомлюють, що кожен крок кар'єрними сходами принесе додаткові переваги і кар'єрне зростання з точки зору повноважень, ролі та відповідальності найближчим часом, якщо вони зможуть підтримувати та підвищувати як ефективність, так і рівень продуктивності.
Це допомагає організації досить легко утримувати робочу силу, тому що співробітники знають, що вони повинні почати з першого кроку у новій організаціїтоді як тут вони досягли певного рівня, і наступні етапи будуть легко і швидко підніматися.
6. Роботодавці заощаджують на додаткових витратах. Кар'єрні сходи
Співробітники хочуть залишитися в організаціях, які мають можливості для просування. Це допомагає компанії звести до мінімуму плинність кадрів та заощадити на витратах, пов'язаних із наймом, навчанням, адаптацією тощо.
7. Заохочення за чудову роботу
Одним з найважливіших факторів просування кар'єрними сходами є висока продуктивність праці. Співробітників заохочують демонструвати свою компетентність та працювати на високому рівні ефективності за допомогою навчання та досвіду.
Ці співробітники просуваються кар'єрними сходами крок за кроком, що служить стимулом для досягнення відмінних результатів.
8. Залучайте таланти. Кар'єрні сходи
Організації завжди знаходяться в пошуку нових і свіжих талантів, які досить голодні, щоб старанно працювати і просуватися кар'єрними сходами, які якось приведуть їх до вершини. Це ті, хто стежитиме за верхніми рядками і процвітатиме на різних позиціях кар'єрних сходів.
Стає легко залучати таланти, які раді почати з самого низу, тому що шлях до вищих рівнів зрозумілий, і у них є необхідна впевненість у собі, щоб підніматися сходами одну за одною.
9. Компетентна робоча сила
Однією з переваг кар'єрних сходів є компетентна та навчена робоча сила. Кожна сходинка кар'єрними сходами вимагає якихось додаткових знань і вмінь, щоб зробити крок далі; співробітник повинен сам виявити ініціативу, щоб вивчити якийсь новий компонент чи пройти додаткове навчання.
Це допомагає співробітникам здобути безцінний досвід, а також розширити набір навичок на важливих етапах життя. Для організації це означає активну і добре навчену робочу силу, що йде в ногу з часом.
10. Призначення завдань відповідно до можливостей. Кар'єрні сходи
Кар'єрні сходи є корисним інструментом для керівництва при призначенні завдань відповідно до здібностей та вимог. Співробітникам, що знаходяться внизу, даються завдання відповідно до їх статусу, і в міру їхнього досягнення рівень складності стає вищим.
Чим більше ви піднімаєтеся на вершину, тим складніше буде завдання, тому що люди на цих посадах набули необхідних здібностей, навичок і ноу-хау. їх ефективного виконання. Керівництво готує співробітників нижчих рівнів до розвитку якостей, які допоможуть їм ефективно працювати під час їхнього вертикального просування.
Їм даються завдання та проекти, які певною мірою допоможуть їм навчатися та керувати наступним рівнем. Це безперервний процес, який триватиме доти, доки співробітник не досягне бажаного пункту призначення.
Залишити коментар