Beheer is het proces van het plannen, organiseren, coördineren, aansturen en controleren van middelen (inclusief mensen, financiën, tijd en technologie) om specifieke doelen en doelstellingen binnen een organisatie te bereiken. Management is een integraal onderdeel van het effectief functioneren van elke organisatie, of het nu een bedrijf, overheidsinstantie, non-profitorganisatie of project is.
Belangrijke aspecten van de managementbeschrijving zijn onder meer:
- Planning: Effectief management begint met het stellen van doelen en het ontwikkelen van een strategisch plan om deze te bereiken. Plannen kunnen specifieke stappen, middelen en tijdsbestekken bevatten.
- Organisatie: Dit aspect van management omvat de verdeling van taken, middelen en verantwoordelijkheden onder teamleden of afdelingen in een organisatie. Een effectieve organisatie zorgt voor structuur en orde binnen processen.
- Coördinatie: Het management heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat verschillende teamleden of afdelingen samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Dit omvat samenwerking en synchronisatie van inspanningen.
- gids: Management omvat het aansturen en motiveren van medewerkers, zodat zij in staat zijn taken uit te voeren en ernaar te streven doelen te bereiken. Effectieve leiders zijn in staat anderen te inspireren en te leiden.
- Controle: Beheer omvat ook het monitoren en controleren van de uitvoering van taken en processen om ervoor te zorgen naleving van vastgestelde normen en doelstellingen. Hierdoor kan het management op veranderingen reageren en corrigerende maatregelen nemen.
- Beslissingen nemen: Managers worden vaak geconfronteerd met het nemen van strategische en tactische beslissingen die het succes van de organisatie kunnen beïnvloeden. Het besluitvormingsproces omvat het analyseren van informatie, het evalueren van alternatieven en het selecteren van de beste optie.
- Personeelsontwikkeling: Effectief management omvat zorg voor de ontwikkeling en opleiding van personeel, zodat zij hun verantwoordelijkheden beter kunnen vervullen en kunnen bijdragen aan de algemene doelstellingen van de organisatie.
- Aanpassing aan verandering: Management omvat ook flexibiliteit en het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en markttrends.
- Sociale vaardigheden: Managers moeten over goede communicatieve vaardigheden, teamwerk en vaardigheden voor conflictoplossing beschikken.
- Ethiek: Managers moeten hoog blijven
