באָרד פון טרוסטעעס. באָרד פון דירעקטאָרס

א ראַט פון טראַסטיז איז אַ גאַווערנינג גוף אָדער אַדווייזערי גוף וואָס איז באשטימט אָדער עלעקטעד צו אָוווערסי און אָנפירן די אַקטיוויטעטן פון אַן אָרגאַניזאַציע, ינסטיטושאַן אָדער יסוד. די ראַט פון טראַסטיז איז יוזשאַוואַלי קאַמפּאָוזד פון פרייַ מענטשן וואָס צושטעלן זייער וויסן, דערפאַרונג און עצה צו שטיצן און אַנטוויקלען די אָרגאַניזאַציע אָדער יסוד.

וואָס איז די באָרד פון טראַסטיז?

דעפיניציע: א ראַט פון טראַסטיז איז דיפיינד ווי אַ גאַווערנינג גוף וואָס באשטייט פון באשטימט אָדער עלעקטעד מיטגלידער וואָס האָבן אַ קוילעלדיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע. א טראַסטי מאַנידזשיז עטלעכע פאַרמאָג (גערופן אַ צוטרוי) וואָס אַן אָרגאַניזאַציע שטעלט באַזונדער צו העלפן אנדערע. די באָרד פון טראַסטיז איז אַ גרופּע וואָס גיט די בעסטער גאַווערנאַנס און סטראַטידזשיק פּלאַנירונג.

די ראַט פון טראַסטיז באשטייט פון פינף צו צוואַנציק מענטשן וואָס זענען דעדאַקייטאַד און אַרבעט קאַנשיענשאַס אין די אינטערעסן פון דער אָרגאַניזאַציע. ער איז דער הויפּט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג די אינטערעסן פון די שערכאָולדערז און די צדקה צוטרוי, יסוד און לעסאָף די ענדאָומאַנט.

פאָרמירונג פון די ראַט פון טראַסטיז

• צו שאַפֿן אַ ראַט פון טראַסטיז, איר דאַרפֿן צו אָנהייבן מיט קריייטינג אַ צוטרוי, ענדאָוומאַנט אָדער ענדאָוומאַנט לויט די געזעצן פון דיין שטאַט.
• קיינמאָל שאַפֿן אַ טראַסטי באָרד פֿאַר אָנפירונג אַ נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציע, און אויך קיינמאָל מאַכן אַ באָרד פון דירעקטאָרס צו פירן דעם צוטרוי, און אויב איר האָבן קיין שוועריקייטן, נוצן אַדוואָקאַט ס פֿירלייגן.
• די סטרוקטור פון די ראַט פון טראַסטיז מוזן נאָכקומען מיט די געזעצן, ווי אויך די טשאַרטער פון די נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציע, די אָרגאַניזאַציע 'ס בילאַווס, די טערמינען פון די טראַסט און אנדערע לעגאַל דאָקומענטן.
• טיפּיקאַללי וועט זאָגן איר די מינימום נומער פון טראַסטיז און די פאַרשידן שטעלעס אויף דעם ברעט אַזאַ ווי טשערמאַן, טרעזשערער און סעקרעטאַר, בשעת די אַרטיקלען און טערמינען פון די צוטרוי וועט פירן איר. באַשטימען גרייס ברעט, אַפּוינטמאַנט פון מיטגלידער און לענג פון אַמט.

ווי טוט די באָרד פון טראַסטיז אַרבעט?

טראַסטי דער ראַט איז געשאפן פון עטלעכע הויפּט מענטשן וואָס זענען פּילערז אין דער פאַרוואַלטונג פון אָרגאַנאַזיישאַנז. די מענטשן האָבן די רעכט צו נאָמינירן אָדער קלייַבן אנדערע מיטגלידער צו פאַרבינדן די גרופּע לויט זייער דערפאַרונג און וויסן.

די באָרד אָפט סופּערווייזיז ביידע ינערלעך און פונדרויסנדיק טראַסטיז מיט די הילף פון יקספּיריאַנסט און יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס. די ראַט פון טראַסטיז איז מער פאַנגקשאַנאַל אין פּריוואַט אָרגאַנאַזיישאַנז, אַזאַ ווי אוניווערסיטעטן און טשעריטיז, קעגנצייַטיק סייווינגז באַנקס, קונסט מיוזיאַמז און עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז.

די וואַלאַנטירז אָפט אַרבעט אין די פאָרעם פון סאַבקאָממיטיז צו פירן די ציל פעלדער ווי אַ גאַנץ. די באָרד פון טראַסטיז איז אַ פּריוואַט אָרגאַניזאַציע וואָס ינשורז די בעסטער אינטערעסן פון שערכאָולדערז.

מיטגלידער וואָס פירן די ראַט פון טראַסטיז אָנטייל נעמען אין דעוועלאָפּינג סטראַטעגיעס אין לויט מיט די פאַרזע פון ​​די געשעפט, באַשטימען די יערלעך בודזשעט פון די טרעזשערער און באַשיצן די אינטערעסן פון אַלע סטייקכאָולדערז.

די ראָלע פון ​​די ראַט פון טראַסטיז אין ראַכמאָנעסדיק טראַסץ, יסודות און ענדאָוומאַנץ

צו פֿאַרשטיין די קאַנסעפּס פון באָרדז פון טראַסטיז און זייער ראָלע אין צדקה, יסודות און ענדאָומאַנץ, דער ערשטער זאַך וואָס דאַרף זיין אנערקענט איז די ראָלע פון ​​צדקה טראַסץ.

א ראַכמאָנעסדיק צוטרוי איז אַ לעגאַל דאָקומענט באשאפן פֿאַר דאָנאָרס צו צייכן איבער די אַסעץ פון אַ דריט פּאַרטיי באקאנט ווי אַ טראַסטי. די ראַכמאָנעסדיק יסוד בענעפיץ די פּראָסט מענטשן אין פילע פעלדער אַזאַ ווי בילדונג, כעלטקער און פילע מער. אין אַדישאַן, עס אָפפערס דאָנאָרס עטלעכע שטייער בענעפיץ, און דער מענאַדעוו האט די רעכט צו קאָנטראָלירן די פאַרשפּרייטונג פון אַסעץ.

א צדקה יסוד איז אן אנדער געשפּרייט פון די ראַט פון טראַסטיז, ווו דער מענאַדעוו איז נישט אַ יחיד, ווי אין צדקה יסודות, אָבער אַ גרופּע פון ​​דאָנאָרס צו ביישטייערן. דאָנאָרס צו אַ ראַכמאָנעסדיק יסוד האָבן אויך אַקסעס צו שטייער און אַרבעט רעדוקציעס פֿאַר ביידע די צדקה פּרויעקט אָדער פאַרנעמונג און צו ראַכמאָנעסדיק גראַנץ פֿאַר אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז.

די ראַט פון טראַסטיז אין אוניווערסיטעטן מאַנידזשיז די ענדאָומאַנט (אַ פּאָרטפעל פון דאָונייטיד אַסעץ וואָס אָפפערס ינוועסמאַנט האַכנאָסע צו די אוניווערסיטעט). עס פאַנגקשאַנז ווי די גאַווערנינג גוף פון דער אוניווערסיטעט.

דער הויפּט ציל פון טראַסטיז איז צו פאַרבינדן מיט די פירער פון די צדקה. פֿאַר נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציעס, טראַסטיז אָפט כאַפּן געלט. טרוסטעעס קענען זיין באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט און זענען באזירט אויף די לויאַלטי פון דאָנאָרס.

די באָרד פון טראַסטיז איז קעגן אים. באָרד פון דירעקטאָרס

דאס איז שטענדיק געווען אַ קריגעריש טעמע צווישן די ראַט פון טראַסטיז און די באָרד פון דירעקטאָרס. זינט זיי זענען ינטערטשיינדזשאַבאַל טערמינען.

אין אַדישאַן צו זיין ערשטיק ינוואַלוומאַנט אין גאַווערנאַנס, די ראַט פון טראַסטיז איז ינוואַלווד מיט נאַן-נוץ אָרגאַנאַזיישאַנז אַזאַ ווי טשעריטיז אָדער האָספּיטאַלס. אין קאַנטראַסט, די ראַט פון דירעקטאָרס פּאַרטיסאַפּייץ אין פּריוואַט קאָרפּעריישאַנז.

איין קלאָר חילוק צווישן די צוויי איז די ראַכמאָנעסדיק צוטרוי געזעצן פֿאַר טראַסטיז, וואָס האַלטן זיי צו אַ העכער פידוסיאַרי נאָרמאַל ווי באָרד מיטגלידער.

ניט געקוקט אויף זייער נעמען, וואָס שטעלט ביידע די באָרדז באַזונדער איז זייער שטאַרק געשטיצט ליטאַגיישאַן. א באָרד פון טראַסטיז איז אַ פֿירמע גאַווערנאַנס געצייַג וואָס אָפפערס פידושיערי דוטיז. עס ווייזט די מערסט עפעקטיוו וועגן צו דאָנאָרס אָדער פּראָסט מענטשן, און די באָרד פון דירעקטאָרס אַפּראָוטשיז די שערכאָולדערז גלייַך ווי אַ דריט פּאַרטיי.

די עמפּלוייז פון די באָרד פון טראַסטיז זענען בפֿרט וואַלאַנטירז וואָס זענען אינטערעסירט אין העלפּינג די נאַן-נוץ קאָרפּאָראַציע. לעצטע אָבער ניט קלענסטער, די באָרד פון דירעקטאָרס ריטיין טייל אָונערשיפּ פון די פירמע, בשעת די מיטגלידער פון די באָרד פון טראַסטיז פשוט גלויבן אין טאן וואָס איז רעכט.

באָרד פון דירעקטאָרס

דער באָרד פון דירעקטאָרס איז אַ גרופּע פון ​​העכסט קוואַלאַפייד מענטשן וואָס זענען בפֿרט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר הירינג פֿאַר אַנערערי שטעלעס אַזאַ ווי סעאָ, יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר און פירמע יגזעקיאַטיוו.

די מענטשן קעסיידער מאָניטאָר די פאָרשטעלונג און פאַרוואַלטונג סקילז פון די באשטימט סעאָ און קענען פאַרבייַטן די סעאָ אויב נייטיק דורך אַ אָפּשטימונג סיסטעם. זיי קענען נעמען פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייער אַקשאַנז און די רעזולטאַטן פֿאַרבונדן מיט זיי. די הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די באָרד פון דירעקטאָרס זענען ווי גייט:

• קאָנטראָלס די פינאַנציעל צושטאַנד פון די קאָרפּאָראַציע
• רעפּראַזענץ די אינטערעסן פון די פירמע 'ס ינוועסטערז
• פּריפּערז צוטרוי דאָקומענטן
• אָנטייל נעמען מיט די סעאָ פון די פירמע, ינוועסטערז און אנדערע פּראָפעססיאָנאַלס
• קערפאַלי טשעקס די פירמע 'ס אַרבעט
• מאַנידזשיז עטישע פֿירמע אַרבעט אין די פירמע

Basic ראָלע פון ​​דעם ראַט פון דירעקטאָרס ינוואַלווז קאַנעקשאַנז מיט ביידע עפנטלעך און פּריוואַט געשעפט / נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציעס. איינער פון די ערשטיק ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דעם גרופּע איז צו רעקרוט און ריטיין פּאָטענציעל סעאָס און אנדערע קוואַלאַפייד מענטשן און צו באַזייַטיקן אַנדערפּערפאָרמינג יגזעקיאַטיווז. באָרד פון טרוסטעעס

סימאַלעראַטיז צווישן באָרד פון טראַסטיז און באָרד פון דירעקטאָרס

די ראַט פון טראַסטיז און די באָרד פון דירעקטאָרס האָבן שטענדיק עטלעכע דעזיגנייטיד ראָלעס אין אָרגאַנאַזיישאַנז, און עטלעכע פון ​​די דעזיגנייטיד ראָלעס זענען ענלעך. די צוויי טערמינען אַרבעט סיימאַלטייניאַסלי און ביידע דינען ווי אַדווייזערז צו די פירמע. דערצו, זיי זענען גרייט צו האַנדלען מיט די פינאַנציעל סטאַטוס און דאַקיומענטיישאַן פון אָרגאַנאַזיישאַנז, און זייער שטח פון טעטיקייט איז עטישע סטאַנדאַרדס. די הויפּט סימאַלעראַטיז צווישן די צוויי גרופּעס זענען ליסטעד אונטן:

1. גרייס. באָרד פון טרוסטעעס

די גרופּעס קענען אַרייַננעמען XNUMX-XNUMX ספּעשאַלאַסץ, און די גרייס פון יעדער גרופּע איז די זעלבע. דעפּענדינג אויף די טיפּ און גרייס פון דער אָרגאַניזאַציע, די נומער פון מיטגלידער איז באשלאסן און אַסיינד אַקאָרדינגלי.

2. צוגאַנג צו דעם ציבור

ביידע די באָרד פון טראַסטיז און דירעקטאָרס זוכן עפנטלעך אַרייַנשרייַב צו פאַרבינדן מיט דאָנאָרס און ינוועסטערז. די אַקטיוויטעטן העלפֿן די גרופּעס צו אָבסערווירן די אָפּרוף פון דער געזעלשאַפט און אַרבעט אַקאָרדינגלי צו פאַרלייגן אַ שטאַרק שייכות מיט די פּראָסט מענטשן.

אַסיינד שטעלעס

די באָרד פון דירעקטאָרס האט די מאַכט צו קלייַבן אָדער נאָמינירן פּראָפעססיאָנאַלס פון צווישן זייַן יגזיסטינג מיטגלידער צו דינען אין די באָרד פון טראַסטיז. פּונקט אַזוי, די באָרד פון טראַסטיז אָפט אַפּוינטיד גרופּע מיטגלידער אָדער וואָוץ אויף אַ נייַע מיטגליד.

4. ריספּאַנסאַבילאַטיז. באָרד פון טרוסטעעס

טרוסטעעס און דירעקטאָרס זענען שטענדיק אונטערטעניק צו שטאַט געזעצן און האָבן ספּעציעל דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז צו פֿאַר-נוץ און ניט-פֿאַר-נוץ קאָרפּעריישאַנז. די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די טראַסטיז אַרייַננעמען רעקאָרדינג האַכנאָסע און הוצאות, דיסטריביוטינג געלט צו צונעמען בענאַפישיעריז, און צאָלן טאַקסיז אויף קיין האַכנאָסע.