Что такое конструктивная критика и как ее принять?

Назад к Записи
конструктивная критика

Что такое конструктивная критика и как ее принять?

Критика, которая дается с позитивным желанием помочь вам оценить свои недостатки, улучшить свои навыки , оптимизировать вашу работу и раскрыть свой реальный потенциал – это конструктивная критика.

Когда кто-то конструктивно критикует кого-то, он высказывает аргументированное и достоверное мнение о других, включая положительные и отрицательные комментарии, но в дружеской, а не в оппозиционной манере.

Не рекомендуется грубо критиковать человека или вещь, поскольку ваши слова могут повлиять на противоположного человека так, как никто другой не может себе представить. Но если критика будет положительной и логичной, человек может не обидеться.

Это потому, что такая положительная критика связана с предложениями и улучшениями.

Вы должны знать, как реагировать на такую ​​критику, и не менее важно знать, как правильно критиковать. Этот пост перенесет вас в мир конструктивной критики и поможет вам справиться с такой критикой, а также дать ей ответ. Итак, приступим прямо сейчас –

Что такое конструктивная критика?

Конструктивная критика позволит вам узнать обо всех ваших слабостях, которых вы не видите, но может видеть противоположный человек.

Хорошо, что они говорят вам об этом, поэтому у вас есть возможность стать лучше. Этот человек может поделиться с вами своими предложениями, идеями и перспективами.

Как дать конструктивную критику?

Как дать конструктивную критику

Если вы чувствуете, что вашему другу или коллеге нужно что-то улучшить, сообщите им об этом. Также имейте в виду, что вы не говорите грубо и не даете отрицательных отзывов.

Вам следует проанализировать их слабые стороны и подумать о том, какие идеи можно предложить в рамках конструктивной критики .

Запишите эти советы, чтобы убедиться, что собеседник будет благодарен и не пострадает от вашего отзыва:

1. Не повторяйте, как он или она ошибались в своем подходе.

Было бы лучше, если бы вы не рассказывали человеку, как он поступил неправильно. Начните с положительной заметки и добавляйте свои предложения между отзывами. Прославляйте их сильные стороны, но не забудьте дать им понять, что им может чего-то не хватать.

2. Постарайтесь правильно записать свои отзывы и критику.

Если вы не можете выразить свои опасения посредством устного общения, вы можете записать правильно оформленную конструктивную критику и представить ее заинтересованному лицу.

3. Сформулируйте свою критику по поводу факторов, основанных на ситуации.

Дайте обратную связь по фактору, основанному на ситуации. Пожалуйста, не обвиняйте человека напрямую в его ошибках. Вместо этого вы говорите, что вы чувствовали по поводу конкретной ситуации и как они должны были отреагировать. Это позволит противоположному человеку узнать вашу точку зрения.

4. Покажите или поделитесь своей мотивацией, стоящей за этой критикой.

Не просто критикуйте конструктивно и уходите. Скажите человеку, что вы можете ему помочь. Предлагайте идеи, которые они могут реализовать, чтобы улучшить свои способности. Кроме того, дайте им понять, что вы беспокоитесь из-за вашего опыта и конструктивных соображений.

5. Рассматривайте одну ситуацию за раз и обращайте внимание на ее актуальность.

Сосредоточьтесь на одной ситуации и дайте им обратную связь, основанную на том, как они могли бы избежать любой проблемы. Мотивируйте их расширять область своей компетенции.

Вот как вы можете любезно проводить процесс конструктивной критики.

Когда следует давать конструктивную критику?

Во многих случаях вам, возможно, придется дать обратную связь в форме конструктивной критики. Это может быть обзор улучшения планов, схем и политик для сотрудников.

Предоставляются даже формы обратной связи, чтобы было улучшение в компании или любом институте.

Наставник или учитель могут рассказать своим ученикам, как они могут улучшить свою работу.

Сотрудник может предложить свое мнение о том, как компания может превзойти своих конкурентов. Человек может высказывать конструктивную критику своим друзьям, братьям и сестрам, детям или коллегам.

Теперь следующее, что вам нужно понять, это лучшие способы справиться с критикой, исходящей из позитивных намерений.

Как принять конструктивную критику

Советовать человеку может показаться простым.

Вы, должно быть, даже задаетесь вопросом, почему люди обижаются, если кто-то говорит им, что нужно стать лучше.

Читайте также:  Маркетинг для сантехнических компаний

Но что, если конструктивную критику получают вы?

Что, если вы получите положительный отзыв от своего наставника или родителей?

Также прочтите   вторичный рынок: примеры, типы, характеристики, инструменты и игроки

Что ж, может быть нелегко представить ситуацию, если вы не были в ней.

Но очень важно знать, как справляться с конструктивной критикой.

Если вы сердитесь и кричите в ответ человеку, который пытается сказать вам что-то во благо, это означает, что вы вообще не можете справиться с критикой.

Чтобы сохранять спокойное состояние и не терять его, нужно знать определенные приемы:

1. Не впадайте в гнев сразу

Получив обратную связь, постарайтесь не разразиться гневом или проявить неуважение. Независимо от того, положительный он или отрицательный, вы не должны расстраиваться. Не реагируйте вообще, потому что иногда вы неосознанно реагируете до того, как выслушаете всю обратную связь.

Если у вас есть проблемы с гневом, обязательно поработайте над ними.

2. Постарайтесь понять мотивацию и восприятие вашего критика. 

Прежде чем начать спорить и защищаться, помните, что конструктивная критика не принесет пользы противоположному человеку. Было бы полезно, если бы вы сосредоточились на преимуществах, которые вы получаете в конце отзыва.

Вы можете оценить себя и улучшить свои навыки. Это может помочь вам улучшить свою работу, тем самым повысив производительность труда. Даже в личных вопросах вам может понадобиться помощь извне, и конструктивная критика – лучший способ их решить.

3. Будьте хорошим слушателем 

Ключ к пониманию темы – это ее слушать. Если вы будете хорошим слушателем, ваши жизненные проблемы решатся быстро. Слушайте и поймите цель конструктивной критики.

Убедитесь, что вы сначала выслушали все, а затем правильно ответили на вопрос. Человек, дающий обратную связь, должен чувствовать себя комфортно и свободно открываться вам.

4. Задавайте вопросы для ясности восприятия

Вы даже можете спросить человека в ответ, попросив его совета, как вам стать лучше. Постарайтесь прояснить все моменты, которые вы не могли понять. Спросите их, как ваше поведение может влиять на других людей. Также постарайтесь получить обратную связь с точки зрения третьего лица.

5. Будьте спокойным, скромным и благодарным человеком.

Следующий этап может быть трудным для некоторых, поскольку он предполагает искреннюю благодарность человека. Было бы полезно, если бы вы дали понять другому человеку, что вы благодарны за полученную конструктивную критику.

Также ознакомьтесь с   Системой управления складом (WMS) – Типы, особенности, преимущества

Это можно сделать, установив зрительный контакт и поблагодарив. Звучит просто, но это не так. Пожалуйста, не используйте саркастический тон, так как он может интерпретировать плохой знак.

6. Цените усилия людей, которые хотят вас улучшить.

Вам не нужно принимать все предложенные изменения, но признание человека важно. Этот человек приложил некоторые усилия и набрался смелости, чтобы сказать вам что-то хорошее, так что смотрите на это положительно.

7. Проведите конструктивный анализ критики других. 

Наконец, проанализируйте все моменты, о которых упомянул человек. Выполняйте цель конструктивной критики, исправляя ошибки, обновляя себя или изменяя дурную привычку или оскорбительное поведение.

Читайте также:  Разработка личного видения

Не соглашайтесь слепо на все отзывы. Менять только после того, как вы оцените все за и против. Это может занять некоторое время, но результат того стоит.

Кроме того, чтобы эффективно справляться с критикой, не следует вовлекать в процесс свои эмоции. Будьте рациональны и проведите объективный анализ мнений или отзывов других. Вы также должны зрело отвечать на оскорбительные комментарии.

Если вы думаете, что ваш критик не понимает вашего восприятия, вы должны рассказать ему о своем мыслительном процессе.

В общем, способность принимать, понимать восприятие других и быть скромным – вот три основных способа справиться с конструктивной критикой.

Следовательно, если вы будете следовать этим шагам и внимательно прислушиваетесь к тому, что говорит человек, принятие положительно мотивированной критики будет для вас пустяком.

Последние мысли!

Конечная цель конструктивной критики – дать человеку понять, где он может улучшить себя или как улучшить свой набор навыков.

В следующий раз, когда вы получите какой-либо положительный отзыв, внимательно прислушайтесь ко всем пунктам, не прерывая их. Избегайте защиты своих слабостей; вместо этого сделайте их более здоровыми, практикуя.

Конструктивная критика также может выделить те части, в которых вы хороши.

Кроме того, цените усилия противоположного человека, так как трудно дать честный отзыв кому-то, кого вы знаете.

Насколько важна для вас конструктивная критика улучшения своей жизни?

Ваш помощник в в бизнесе рекламно-полиграфическая компания “АЗБУКА

(050) 462-02-45

 

Поделиться этой записью

Добавить комментарий

Назад к Записи
Русский Українська