Центр оценки

Центр оценки — это организация, которая проводит оценку компетенций, знаний, навыков и способностей людей в различных областях деятельности. Оценка может проводиться как для индивидуальных лиц, так и для групп людей, таких как команды или организации.

Что такое центр оценки?

Работодатели крупных фирм полагаются на центры оценки развития для отбора и найма подходящих кандидатов из большого числа. Кандидатов могут попросить остаться на срок от нескольких часов до нескольких дней в зависимости от должности или должности, на которую они претендуют. Чем выше позиция, тем в большем количестве тестов предстоит пройти соискателю.

Что такое SEM? И как это влияет на маркетинг вашего бизнеса

Центр оценки может располагаться на внешнем проспекте или внутри самой компании. Организация также может нанять профессиональную фирму центра оценки для проведения тестов, чтобы определить, подходит ли кандидат или нет. Именно профессиональные оценщики, такие как психологи, поведенческие аналитики и т. Д., Несут ответственность за проведение тестов в центрах оценивания.

Упражнения. Центр оценки

 

В центре оценки первое, что происходит, — это инструктируют кандидатов о том, что ждет их в будущем. Подробные инструкции предоставляются в начале каждого теста, и на все связанные вопросы отвечают представители организации или оценщики, которые занимаются этим процессом.

Вот некоторые из наиболее распространенных и популярных упражнений в центрах оценки:

1. Упражнения. Центр оценки

Оценщики проводят практические упражнения в тестовом центре аттестации, чтобы определить соответствие кандидата и посмотреть на его управленческие способности. В этой форме упражнения кандидатам дается ряд административных задач, и они должны реагировать в меру своих возможностей .

2. Психометрические тесты 

К каждой должности предъявляются определенные требования. Задача психометрических тестов — определить, обладают ли кандидаты необходимыми способностями и навыками, которые ищет организация. Он пытается найти идеальное место и, таким образом, отфильтровывает подходящего кандидата на рекламируемый профиль вакансии.

Психометрические тесты можно проводить онлайн или с помощью стандартной письменной работы. Это тест на личность, мотивацию и интеллект, и эксперты часто делят его на следующие две части.

• • Тесты способностей  —   представляют собой тип психометрического теста, который проводится для измерения логических рассуждений соискателя. Стандартные тесты включают вопросы с несколькими вариантами ответов в популярных областях, таких как механическое мышление, пространственное мышление, абстрактное мышление, проверка ошибок, числовые навыки, вербальные способности и т. Д.
  • Личностные тесты — это тип психометрического теста, который включает в себя анкеты, чтобы выявить характер претендента. Цель личностных тестов — определить типичную реакцию кандидата в различных ситуациях, например, как он реагирует в неблагоприятных и стрессовых условиях, его отношение и образ мышления, может ли он сходиться с другими кандидатами и т. Д.

3. Групповые упражнения. Центр оценки

Еще одно популярное упражнение в оценочных центрах в составе групповых упражнений. Как следует из названия, в групповом упражнении формируется группа из шести-десяти кандидатов. Эксперт задает вопросы, и группа должна обсудить различные способы ответа на них. Производительность всех кандидатов оцениваются по их производительности и , как они вели себя и реагировали в группе. Основная причина группового собеседования — анализ убедительности и лидерских качеств кандидатов.

4. Ролевые упражнения. 

Ролевая игра — одна из наиболее распространенных форм упражнений в центрах оценивания, где акцент делается на оценке навыков принятия решений и способностей кандидата к определению приоритетов. Как следует из названия, кандидаты должны разыграть заданный сценарий. Центр оценки

Это ситуации, с которыми они могут столкнуться в своей реальной жизни, и оценщик хочет увидеть, как кандидаты справятся с этим самостоятельно. В ходе ролевых игр кандидатов просят проанализировать конкретную ситуацию и предложить решение проблемы.

5. Панельные интервью . Центр оценки

Панельные интервью являются неотъемлемой частью упражнений в центрах оценки. Это похоже на обычные собеседования, когда максимум шесть человек входят в состав комиссии, которая будет проводить собеседование с кандидатом. Интервьюеры могут быть частью команды HR или партнерами бизнес-единицы, чтобы определить пригодность кандидата для конкретной должности. Группа экспертов пытается проанализировать возможности, навыки, ноу-хау, опыт и цели кандидата, чтобы они могли знать, окажется ли он подходящим для компании или нет.

6. Презентационные упражнения 

В центрах оценивания оценщики часто проводят презентационные упражнения, чтобы проанализировать убедительные, презентационные и коммуникативные навыки кандидата. В этом упражнении кандидату дается отчет о конкретном случае, и его просят высказать свое мнение по нему. Он также должен принять участие в раунде вопросов-ответов после презентации.

7. Групповые дискуссии без руководителя. Центр оценки

Центры оценки проводят групповые обсуждения без лидера, когда группа формируется без назначенного лидера. Участники должны будут решить проблему в течение определенного периода времени, чтобы продемонстрировать свои способности в разрешении ситуации без руководителя группы .

8. Управленческие игры 

Управленческие игры являются частью упражнений в оценочных центрах, где участники должны работать в тандеме, чтобы решать поставленные физические и умственные задачи.

Советы по сдаче экзаменационного центра

 

Некоторые важные советы по сдаче экзаменационного центра описаны ниже.

1. Изучите историю компании. 

Если для участия в оценочном центре выбран сотрудник, то первое, что он должен сделать, — это досконально узнать о компании. Проведите исследование, чтобы определить упражнения, которые выполняются в центре оценки, управляемом организацией, если вы ищете советы по успешному прохождению центра оценки. Когда кандидат осведомлен о продуктах и услугах, с которыми имеет дело организация, ее целях и задачах, а также о направлении, в котором она движется, он может определить тип упражнений центра оценки, которые будут проводиться в них, и подготовиться соответствующим образом.

2. Знайте о профиле должности . Центр оценки

Это факт, что когда соискатель осознает обязанности должности, цель центра становится ясной. Он может понять тип навыков и ноу-хау, которые ищет организация, и, следовательно, тип упражнений, которые они будут проводить в центре оценки. Затем заявитель может подготовиться соответствующим образом. Это увеличивает его шанс прохождения упражнения с летающими цветами

3. Подготовьтесь . Центр оценки

Подумайте о типах упражнений в центре оценки, которые могут быть выполнены, и подготовьтесь соответствующим образом. Лучше быть подготовленным, чтобы вы могли вспомнить их во время упражнений и перестать тратить время на обдумывание. Попрактикуйтесь в пробных тестах, чтобы вы могли справиться с характером собеседований, тестов и упражнений, которые могут произойти. Это даст вам преимущество перед другими кандидатами.

4. Помните о своем рабочем этикете. Центр оценки

Это профессиональная обстановка, и важно всегда быть профессионалом . Имейте в виду, что вы находитесь здесь с определенной целью, и оценщики также ищут определенные навыки и ноу-хау. Измените себя соответствующим образом. Помните, что рабочий этикет имеет большое значение в профессиональной среде и не идет на компромисс, несмотря ни на что. Будьте уверены в себе, проявляйте сосредоточенность и хладнокровие.

5. Обратите внимание на свою одежду. Центр оценки

Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление, так как это поможет вам заработать очки пирожного, которые поднимут вас на уровень выше других. Одежда не является отражением ваших навыков, но показывает ваше рвение к деталям. Благоприятное впечатление на оценщиков — это хорошо, и это важный совет для сдачи экзаменационного центра.

6. Носите с собой все необходимые документы. 

Кандидат должен быть осведомлен обо всех документах, которые он должен будет взять с собой в аттестационный центр. Заранее свяжитесь с властями и поместите каждый из них в организованном порядке в папку. Включите в документы канцелярские товары, например ручку, бумагу, калькулятор и даже карандаш. Наличие всех необходимых документов может оказаться полезным, потому что при необходимости вы можете предоставить их немедленно.

7. Своевременно приходить в центр оценки. 

Очень важно быть на время , как люди , которые приходят поздно неодобрением везде. Подготовьтесь заранее и постарайтесь держать под рукой хотя бы тридцать минут на случай любого неприятного происшествия. Обратитесь в центр оценки вовремя, если вы ищете советы, чтобы пройти центр оценки.

8. Найдите свое место . Центр оценки

Добравшись до центра оценки, вы должны найти свое место среди всех других претендентов. Воспользуйтесь помощью властей, чтобы узнать о различных процессах и процедурах, в которых вы будете участвовать. Если вам нужно подать документы, сделайте это, а если вам нужно быть в каком-то конкретном месте, то дойдите до него раньше времени.

9. Проявите инициативу 

Во время групповых мероприятий и собеседований проявите инициативу и возглавьте, если вам нужны советы для прохождения экзаменационного центра. Постарайтесь руководить процессом и брать с собой всех, даже слабых участников. Помните, что оценщики внимательно следят за каждым шагом, и это в полной мере отразит ваши лидерские качества.

10. Задавайте вопросы во время собеседований.  Центр оценки

Во время собеседований оценщики предпочитают, чтобы кандидаты задавали вопросы. Сделайте это, так как это покажет, что вы провели исследование и полностью подготовились к работе в центре оценки и к упражнениям, которые будут там проводиться.

11. Сосредоточьтесь на качестве 

Следите за ограничением времени во время мероприятий, собеседований, встреч и т. Д., Потому что это тест, чтобы увидеть, сможете ли вы уложиться в сроки. Сосредоточьтесь на качестве своей работы, так как оценщики изучат все аспекты, например, содержание, презентацию, выраженные мнения и т. Д., Прежде чем принять жизнеспособное решение.

12. Обратите внимание на свой язык тела. Центр оценки

Поддерживайте правильный язык тела, если вы ищете советы, чтобы успешно пройти экзаменационный центр. Будьте позитивны , вежливы и вежливы в своем подходе и сохраняйте приветливую улыбку. Выражения и жесты имеют значение, так что следите за этим. Ваша поза должна быть уверенной и спокойной в любой ситуации. Веди себя достойно и внимательно ко всем. Это очень впечатлит оценщиков, поскольку все компании ищут сотрудников, которые могут справиться с тяжелыми временами с таким же успехом, как и с гладкими.

Вывод

Со временем использование оценочных центров растет. Организации осознали преимущества различных методов центра оценки и используют их в различных условиях, таких как образовательный сектор, вооруженные силы, правительство, бизнес-среда, силы безопасности и т. Д.

Часто задаваемые вопросы . Центр оценки.

1. Что такое центр оценки?

   Центр оценки — это учреждение или организация, которая проводит оценку знаний, навыков или компетенций в определенной области.

2. Какие услуги предоставляют центры оценки?

   • Центры оценки могут предоставлять услуги, такие как тестирование, оценка профессиональных навыков, аттестация, сертификация и другие формы оценки.

3. Каков процесс прохождения оценки в центре оценки?

   • Процесс может варьироваться в зависимости от конкретного вида оценки, но обычно включает регистрацию, подготовку, проведение теста или проверки навыков, и получение результатов.

4. Какие виды оценки проводятся в центрах оценки?

   •  Центры оценки могут проводить различные виды оценок, включая образовательные экзамены, профессиональные тестирования, оценку языковых навыков, сертификацию и другие.

5. Что такое сертификация и как ее получить через центр оценки?

   • Сертификация — это процесс подтверждения определенного уровня знаний или навыков. Для получения сертификата через центр оценки, часто требуется успешное прохождение теста или оценка навыков.

6. Можно ли подготовиться к оценке в центре оценки?

   • Да, часто существует возможность подготовки к оценке. Это может включать в себя использование учебных материалов, курсов подготовки или тренировочных тестов.

7. Какие требования для прохождения оценки в центре оценки?

   •  Требования могут различаться в зависимости от вида оценки. Обычно они включают регистрацию, оплату, предоставление необходимых документов и соответствие определенным критериям.

8. Сколько времени занимает процесс получения результатов?

   • Время получения результатов может различаться. В некоторых случаях результаты могут быть доступны немедленно после завершения оценки, в то время как в других случаях это может занять несколько недель.

9. Можно ли повторно сдать оценку в случае неудачи?

   • В большинстве случаев предусмотрены возможности пересдачи оценки. Требования и ограничения могут различаться.

10. Что делать, если у меня есть жалоба на процесс оценки?

    Центры оценки обычно имеют процедуры обработки жалоб. Обращение в службу поддержки или администрацию центра оценки может помочь решить возникшие проблемы.