Внутренняя мотивация. Что такое внутренняя мотивация?

Внутренняя мотивация включает в себя выполнение чего-то, в чем вы хотите преуспеть, только ради явной радости и волнения, которые вы получаете, работая над этим. Когда человек внутренне удовлетворен, когда он или она преодолевает проблему, связанную с конкретной задачей, которую он или она выполняет, это формирует саму сущность внутренней мотивации.

Когда Вы получаете прирожденное удовольствие и блаженство из-за чего-то, и для этого вы не жаждете ни трофея, ни призов, ни внешних наград. Этот вид мотивации понимается как Внутренняя мотивация.

Люди рождаются с внутренней мотивацией, чувством собственного достоинства, достоинством, любопытством к учебе, радостью в учебе. — говорит У. Эдвардс Деминг, американский инженер, статистика, профессор, автор, лектор и консультант по вопросам управления.

Это также совершенно точно, потому что нам всем нравится заниматься теми видами деятельности, которыми мы увлечены, будь то игра в игру, просмотр фильмов, чтение книги, посадка сада, написание рассказов, наслаждение восходом или закатом солнца и так далее. — И все эти факторы играют решающую роль в мотивации вас по сути.

Введение. Внутренняя мотивация

Внутренняя мотивация была провозглашена как наиболее эффективный способ психологической мотивации себя раздвинуть границы и достичь чего-то.

Это мотивация сделать что-то без стимула получать какие-либо внешние награды.

В следующем разделе мы кратко узнаем о двух типах мотивации, так как это поможет вам определить, что означает внутренняя мотивация и как она полезна для конкретного человека, который страдает от недостатка мотивации более ясным образом. , Итак, давайте рассмотрим типы мотивации сейчас

Что такое управление гневом и как им управлять?

Разница между внутренней и внешней мотивацией

 

Согласно основной психологии , существует два типа мотивации , которые действуют в качестве отдельного диска «хорошо выполнять, преодолеть препятствия и преуспеть в любой задаче присваивается или любой другой области они работают. Это следующие:

• Внутренняя мотивация: Внутренняя мотивация относится к побуждению, исходящему изнутри. Это внутреннее вдохновение, побуждающее вас усердно работать и достичь желаемого. Конечной точкой всегда является внутреннее удовлетворение, и оно не зависит от каких-либо внешних стимулов или вознаграждений.
• Внешняя мотивация. Совершенно очевидно, что это полная противоположность внутренней мотивации. Внешняя мотивация в основном подавляется любым внешним стимулом, таким как получение вознаграждений или избежание неизбежного наказания.

Зная обо всех мотивациях, давайте начнем исследовать внутренние мотивации.

Низкая самооценка — смысл, причины и улучшение

Что такое внутренняя мотивация?

 

Чтобы понять, что такое внутренняя мотивация, давайте разберем ее и поймем, что на самом деле означает слово «Внутренняя».

Внутреннее относится к чему-то внутреннему или внутреннему.

Совершенно очевидно, что внутренняя мотивация относится к мотивации, которая исходит изнутри, а не от каких-либо внешних факторов.

Эта мотивация проистекает из удовлетворения, которое человек испытывает, выполняя определенную задачу и преодолевая препятствия, связанные с ней.

Это сделано не из-за ожидания получения внешнего вознаграждения, а из-за глубоко укоренившегося интереса к этой конкретной задаче или заданию. Мотивация

Примеры. Внутренняя мотивация

Давайте рассмотрим типичную ситуацию: мотивацию студента к учебе.

Если ученик усердно работает и хорошо изучает свой предмет из интереса и страсти, которую он или она сохраняет, это является внутренней мотивацией. Однако, если ученик усердно работает, чтобы избежать какого-либо наказания или как попытка быть в милости со своими родителями, это автоматически становится внешней мотивацией.

Другие ситуации внутренней мотивации включают в себя:

• Участие в любых внеклассных мероприятиях, потому что кто-то сохраняет за собой глубокий интерес к этому и хочет добиться хороших результатов просто из-за чистой страсти, а не из-за какого-то чрезмерного принуждения.
• Изучение другого предмета, потому что вопрос вопроса вызывает внутреннее любопытство, которое требует немедленного удовлетворения.
• Проводите время с человеком, чья компания вам очень нравится, а не просто из-за какого-то социального принуждения.
• Делайте упражнения вне своего тела, чтобы поддерживать себя в форме и чувствовать себя хорошо, и не испытывать давления, чтобы похудеть и улучшить свой имидж перед людьми.
• Нести ответственность в любой коллективной работе, чтобы почувствовать волнение от преодоления любой проблемы, вместо того, чтобы ожидать лучшего признания среди своих сверстников или любого неизбежного продвижения по службе

Факторы, лежащие в основе внутренней мотивации.  

Каждый человек индивидуален, и его страсть, интерес и внимание к нему не редкость.
В то время как некоторые находят вдохновение, чтобы подтолкнуть себя дальше и достичь чего-то, не ожидая каких-либо очевидных льгот или награды, а с другой стороны, некоторые стремятся и упорно трудиться, чтобы успокоить кого-то, добиться их одобрения или для какого-либо дополнительного внешнего признания и наград.

Оба имеют свою эффективность, в зависимости от конкретного человека, а также задачи под рукой.

Тем не менее, исследования и обширные исследования показывают, что с правильной проверкой доказан тот факт, что внешняя мотивация должна использоваться редко, поскольку случаи принуждения и подкупа для достижения конкретной задачи могут быть связаны в некоторых случаях. Мотивация

Внешние награды могут подорвать ценности внутренней мотивации, что может в конечном итоге привести к неспособности найти в себе стремление чего-то достичь.

Внутренняя мотивация

Кроме того, одна вещь, которая должна быть принята во внимание, состоит в том, что повторное использование внешней мотивации может привести к потере удовлетворения, которого можно было бы достичь посредством внутренней мотивации, тем самым подрывая ее ценность. В некоторых случаях считается, что использование внешней мотивации может также привести к переоценке конкретного достижения. Внутренняя мотивация

Этот эффект чрезмерного оправдания, вызванный внешней мотивацией, вызвал целую область исследований. Он ориентирован на отдельных людей и их стремление полностью раскрыть свой потенциал.
В конечном счете, люди устанавливают цели через многих экспертов в области психологии, которые разделяют тот факт, что внешнее вознаграждение оказывает положительное или отрицательное влияние на внутреннюю мотивацию.
Недавние исследования пролили свет на тот факт, что раннее использование внешних вознаграждений может улучшить способность находить столь желанную внутреннюю мотивацию.

Исследования широко показали, как выбор времени реализации внешнего вознаграждения повлиял на способность находить внутреннюю мотивацию. Изучено и установлено, что предоставление бонуса за задачу на зарождающихся этапах более выгодно, чем ожидание выполнения того же самого. Мотивация

Это вызывает повышенное чувство достижения и радости в себе. Получение бонуса на ранней стадии увеличило его драйв и настойчивость в конкретной задаче, которая продолжалась даже после того, как внешний сценарий или награда были удалены из сценария.

Принимая во внимание вышеперечисленные факторы, мы собираемся сосредоточиться на множестве преимуществ внутренней мотивации для кого-то. Эти факторы включают
1. Любопытство. Мотивация

Удовлетворение любопытства побуждает нас исследовать множество возможностей, которые приходят с конкретной работой, и узнавать о них просто ради достижения удовольствия в обучении и освоении.

2. Проблема

Постановка задач и короткие цели помогают нам работать с максимальной эффективностью для достижения этих значимых целей.

3. Контроль. Внутренняя мотивация

Это вытекает из нашего внутреннего стремления контролировать возможные результаты и ставить себя на место водителя, когда речь идет о принятии решений, которые влияют на результат.

4. Признание

Мы оставляем за собой врожденное желание, чтобы нас ценили и испытывали чувство удовлетворения, когда наши усилия получают желаемое внимание и оценку со стороны других.

5. Сотрудничество

Сотрудничество с другими людьми впитывает чувство принадлежности к своим сверстникам или команде. Человек чувствует себя очень довольным, когда он помогает другим и работает вместе, чтобы достичь общей цели.
6. Конкуренция. Внутренняя мотивация
Чувство конкурентоспособности создает проблему для одного и повышает обоснованность и обоснованность того, что мы делаем хорошо и чего-то добиваемся.

7. Фантазия

Основное определение фантазии включает в себя реализацию умственных или виртуальных образов, чтобы стимулировать поведение человека к определенной работе или задаче. Одним из правильных примеров этого сценария является виртуальная игра, которая требует от вас дать ответ на вопрос или решить конкретную проблему и преодолеть препятствия, чтобы перейти на следующий уровень. Некоторые мотивационные приложения используют подобный подход, чтобы впитать чувство выполненного долга.

Пройдя через различные факторы, которые влияют на внутреннюю мотивацию, давайте теперь посмотрим на советы, которые могут помочь вам в практике внутренней мотивации.

Советы по практике. Внутренняя мотивация

 

Ниже приведены некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам лучше практиковать внутреннюю мотивацию:

1. Поиск способов найти интерес и интерес к вашей работе. Найдите способы сделать вашу работу более увлекательной и интересной.
2. Ищите способы сделать вашу работу более интересной и привлекательной, что поможет повысить ценность работы, которой вы занимаетесь.
3. Испытайте себя, устанавливая цели, будь то небольшие или трудоемкие , что поможет повысить чувство выполненного долга после выполнения этой конкретной задачи или задачи под рукой.
4. Найти счастье, помогая кому-то в трудную минуту. Это не только сделает вас более доступной сущностью для ваших коллег по работе, но и поднимет ваш моральный дух на дрожжах.
5. Разберитесь в том, что вам нравится делать, или оставьте страсть и оставьте то, что вас интересует меньше всего. Это поможет вам установить свои приоритеты и повысить эффективность в конкретной работе.
6. Сосредоточьтесь на участии и доверяйте своим способностям, а не заставляйте себя одерживать победу, где бы вы ни участвовали.
7. Прежде чем приступить к работе над конкретной задачей или заданием, сфокусируйтесь на предыдущем образце памяти, где вы гордились собой после выполнения конкретной задачи. Это не только улучшит ваше внимание, но также поможет вам создать прочную основу для укрепления вашего вдохновения.

Заключительные мысли о внутренней мотивации!

В заключительной записке мы считаем, что из этой статьи, мнение о внутренней мотивации и ее преимуществах очевидны.

Внутренняя мотивация всегда должна проповедоваться и реализовываться, будь то воспитание детей или любой другой сценарий, когда на вас лежит обязанность вдохновлять кого-то и заставлять кого-то подталкивать себя к достижению своих собственных целей.

Надеюсь, вам понравился наш глубокий анализ того, что является внутренней мотивацией и каковы различные преимущества, связанные с ней. Внутренняя мотивация

В случае каких-либо сомнений относительно правильных методов, которые могут направить внутреннюю мотивацию в вас или вашу рабочую силу, не стесняйтесь спрашивать нас в комментариях.

Какими вещами вы увлечены, и они по сути своей мотивируют вас?

Поделитесь с нами теми действиями, которые вы любите делать, не ожидая каких-либо внешних наград за них.

 

Типография Азбука

Часто Задаваемые Вопросы (FAQ)

• Что такое внутренняя мотивация?

Внутренняя мотивация — это драйв, который исходит из внутренних убеждений, интересов и ценностей человека, а не из внешних стимулов или вознаграждений.

• Как отличить внутреннюю мотивацию от внешней?

Отличия внутренней мотивации от внешней: внутренняя мотивация исходит из внутренних желаний и удовлетворения, в то время как внешняя — из внешних факторов, таких как награды или избегание наказания.

• Зачем важна внутренняя мотивация?

Она способствует более глубокому и стойкому вовлечению в задачи, повышает удовлетворение от работы и стимулирует к инновациям и саморазвитию.

• Какие факторы могут поддерживать внутреннюю мотивацию?

Факторы, поддерживающие внутреннюю мотивацию: интерес к деятельности, ощущение контроля, внутренняя убежденность в важности задачи, возможность самореализации.

• Как развивать и поддерживать внутреннюю мотивацию?

Развитие внутренней мотивации: ставьте перед собой интересные задачи, связанные с личными ценностями, создавайте условия для саморазвития, находите удовлетворение в процессе, а не только в результатах.

• Что делать, если у меня низкая внутренняя мотивация?

Низкая внутренняя мотивация: определите свои ценности и интересы, установите ясные и реалистичные цели, найдите способы сделать задачи более интересными.

• Как внутренняя мотивация влияет на профессиональную деятельность?

Влияние внутренней мотивации на профессиональную деятельность: она может стимулировать к творчеству, усиливать вовлеченность в работу и создавать благоприятное рабочее окружение.

• Какие стратегии эффективны для управления внутренней мотивацией в команде?

Управление внутренней мотивацией в команде: предоставляйте возможности для саморазвития, признавайте индивидуальные достижения, поддерживайте коммуникацию и создавайте вдохновляющую атмосферу.

• Как внутренняя мотивация связана с достижением целей?

Связь внутренней мотивации с достижением целей: внутренне мотивированные люди чаще достигают поставленных перед собой задач, так как они испытывают удовлетворение от самого процесса достижения.

• Как использовать внутреннюю мотивацию для личного роста?

Использование внутренней мотивации для личного роста: определите свои цели, связанные с личными ценностями, создайте план действий, поощряйте себя за прогресс и обучайтесь новым навыкам.