Empaty ferhalen is in krêftich kommunikaasjemiddel ûntworpen om gefoelens fan empasy en begryp by it publyk op te roppen. Dizze strategy omfettet it oerbringen fan ynformaasje of ideeën fia persoanlike, emosjoneel rike ferhalen dy't resonânsje en empaty fan harkers kinne oproppe. Wichtige aspekten fan ferhaalfertelling foar it ferbetterjen fan empaty omfetsje:
-
Persoanlikheid en emoasjes:
Ferhalen moatte basearre wêze op persoanlike ûnderfiningen of eveneminten, sadat harkers har maklik kinne relatearje oan it karakter yn it ferhaal. De emosjonele komponint spilet in wichtige rol, om't gefoelens en ûnderfiningen in djippere ferbining meitsje.
-
Refleksje fan 'e realiteit:
Ferhalen moatte realistysk wêze en senario's yn it echte libben reflektearje. Dit helpt it publyk it ferhaal makliker ûnderfine as relevant en fan tapassing op har eigen libbenssituaasjes.
-
Ferhalen fertelle om empaty te aktivearjen. Doel en lear:
Goede ferhalen roppe net allinnich empasy op, mar jouwe ek betsjutting of lear oer. Se kinne brûkt wurde om wearden oer te bringen, lessen te jaan, of in spesifyk idee te stypjen.
-
Kontekst en details:
It is wichtich om genôch kontekst en detail te jaan, sadat harkers ûnderdompele wurde kinne en de sfear fan it ferhaal fiele.
-
Ferhalen fertelle om empaty te aktivearjen. Harkjend publyk:
Ferhaalfertelling moat oanpast wurde doelgroep. It begripen fan de ynteresses en behoeften fan jo publyk kin helpe om jo ferhaal oantrekliker en effektiger te meitsjen.
Effektive ferhalen om empaty te aktivearjen kin minsken byinoar bringe, sosjale en kulturele feroaring stypje, en in middel wêze foar it oplossen fan problemen en it meitsjen fan positive ynfloed.
Fluch op it ûnderwerp
- Ferhalen binne effektive learmiddels, en tûke lieders kinne se brûke yn har foardiel.
- Ferhalen kinne brûkt wurde om empasy te iepenjen en minsken te helpen echte wearde te finen yn har wurk.
Ferhaal en sympaty. Ferhalen fertelle om empaty te aktivearjen
Wylst ik Mean People Suck ûndersocht, kaam ik in artikel tsjin skreaun foar Harvard Business Publishing Corporate Learning dat ferklearret wêrom't ferhalen sa effektyf is foar learen.
Psycholooch en útfierend coach Vanessa Boris ferklearret dat effektyf ferhalen ús helpt om in gefoel fan ferbining en fertrouwen te meitsjen. As in groep minsken in ferhaal heart, fiele se har ferbûn, as hawwe se de ûnderfining tegearre meimakke.
Ferhalen meitsje ús empasy. Yn feite hat ûndersiik sjen litten dat it lêzen fan fiksje empaty kin ferbetterje, it fergrutsjen fan ús fermogen om de emoasjes fan oaren te herkennen en te begripen.
It kin heul lestich wêze om empasy te fielen foar ien as har situaasje iets is dat wy noait hawwe meimakke en folslein frjemd is foar alles wat wy witte. Ferhaalfertelling is in effektive manier om ús te ferfieren sadat wy de wrâld letterlik op in nije manier kinne sjen. stânpunten.
Hoe potinsjele kliïnten te berikken mei kampanjes op sosjale media.
Yn 'e wurden fan' e ferneamde skriuwer Neil Gaiman, "As jo lêze, fiele jo dingen, besykje plakken en wrâlden dy't jo oars noait soene witte. Jo sille leare dat elkenien ek my is. Empaty is in helpmiddel om minsken byinoar te bringen yn groepen, wêrtroch't wy kinne funksjonearje as mear dan allinich in obsessive persoan."
Troch ferhalen te harkjen of te lêzen, kinne wy ús harsens traine om mear empatysk te wurden. Ûntwikkeljen fan empasy foar karakters yn ferhalen, Wy leare hoe't wy mear empatysk wêze kinne foar minsken yn it echte libben.
It brûken fan Storytelling as Leadership Tool
Empaty is it ferburgen geheim dat grutte lieders brûke om it bêste út har teams te heljen, en se krije der faak tagong ta fia ferhalen.
As jo meiwurkers net drok binne op it wurk, kin it net wêze om't har wurk is net ynteressant of se binne ûngelokkich op it wurk plak. Foar meiwurkers om wirklik dwaande te wêzen, moatte se ferbine mei har wurk.
Lit ús earlik wêze; De wichtichste reden dat de measte minsken moarns opstean en nei it wurk gean, is om in bestean te fertsjinjen. Sille se twa kear safolle betelle wurde om se twa kear sa hurd te wurkjen? Amper.
Frictionless is net genôch: emosjonele peaks yn jo klantûnderfining bringe
Jild kin in motivearjende faktor wêze, mar wier belutsenens komt as minsken har sterk fiele oer de missy en wearden fan in organisaasje en binne ree om har bêst te dwaan foar dy organisaasje, om't har wurk wirklike betsjutting en wearde hat. Ferhalen fertelle om empaty te aktivearjen
It is net altyd maklik om de wiere betsjutting te ûntdekken fan it wurk dat minsken dogge. As se wurkje foar it goede doel, it rêden fan hongerige bern, is d'r in dúdlike missy efter har wurk. Mar as se fiele dat alles wat se dogge in grutte korporaasje helpe om mear jild te meitsjen, sille se minder wierskynlik mear ynsette dan de minimale ynspanning dy't nedich is om in salaris te fertsjinjen.
Lieders mei fertelfeardigens kinne ferhalen brûke om de wiere betsjutting fan it wurk te iepenbierjen dat har team docht troch de krêft fan empaty te benutten.
Joseph Grenny fertelt yn 'e Harvard Business Review oer syn observaasjes fan in ûntspannen meiwurker fan' e fast-foodketen dy't mear tiid trochbrocht nei syn tillefoan dan oan tafels skjin te meitsjen. Yn stee fan him te fertellen, fertelde syn baas him in ferhaal oer in famke fan twa jier dat sjoen waard saus fan in tafel slikke wylst har mem har rêch draaide.
It dielen fan it ferhaal fan hoe't de wichtige taak fan it wiskjen fan tafels kin foarkomme dat in bern siik wurdt, brocht echte betsjutting foar de baan fan dizze meiwurker. Dit wie folle effektiver dan him gewoan te fertellen om op te hingjen en wer oan it wurk te gean.
Te begjinnen mei empatyske ferhalen. Ferhalen fertelle om empaty te aktivearjen
It Quick Story of Food Supervisor is in klassyk foarbyld fan geweldich liederskip dat wurdt berikt troch ferhalen. It is ek in bewiis dat it fertellen fan ferhaal net in grutte produksje hoecht te wêzen mei in grut publyk. It opnimmen fan koarte ferhalen yn ús deistige ynteraksjes mei minsken kin helpe om har empaty te aktivearjen sadat wy it measte út har kinne krije.
Ferhalen is in feardigens, mar it is maklik te learen. Jo hoege gjin bestseller te wêzen om goede ferhalen te fertellen. En jo hoege net de CEO te wêzen fan in bedriuw om oaren te lieden mei ferhalen.
De earste stap is om jo eigen empasyfeardigens op te bouwen. De praktyk om de behoeften fan oaren foar de eigen te setten. Besykje mentaal yn in oar syn skuon te stappen as jo de kâns hawwe.
Yn it bedriuwslibben is it oefenjen fan empasy mei jo klanten faaks it bêste plak om te begjinnen. In fastfoodarbeider sette har yn 'e skuon fan in drokke mem dy't besocht iten foar har bern te keapjen. Hoe soe se fiele as har dochter siik waard fan in smoarge tafel?
Oefenje jo foar te stellen hoe't jo yn ferskate situaasjes fiele en reagearje. Dit is de kaai om jo klanten net allinich better te begripen, mar ek bettere ferhalen te fertellen. Jo klanten binne de karakters yn jo ferhalen, en jo binne ferantwurdlik foar hoe't it ferhaal einiget.
Hoe disinformaasje en falsk nijs te bestriden - 4 lessen út kognitive psychology
Leave a comment