აზროვნების ლიდერობა არის კონცეფცია, რომელიც ხაზს უსვამს ლიდერობის მნიშვნელობას ორგანიზაციის ან საზოგადოების კოლექტიური აზროვნების ჩამოყალიბებაში და წარმართვაში. ლიდერობისადმი ეს მიდგომა ვარაუდობს, რომ ლიდერს, მისი ღირებულებების, ხედვისა და სტრატეგიული აზროვნების საფუძველზე, შეუძლია შთააგონოს და გავლენა მოახდინოს სხვების აზროვნებაზე.
აზროვნების ლიდერობა გულისხმობს არა მხოლოდ ინოვაციური იდეების შემუშავებას და წარდგენას, არამედ ისეთი გარემოს შექმნას, რომელიც ხელს უწყობს შემოქმედებითობას, იდეების გაზიარებას და სწავლას. ლიდერი, რომელიც ჩართულია აზროვნების ლიდერობაში, ცდილობს მუდმივად განავითაროს და გააძლიეროს თავისი გუნდის ინტელექტუალური პოტენციალი.
ამ ტიპის ლიდერობა ხაზს უსვამს შემდეგ ასპექტებს:
- ინსპირაცია და მოტივაცია: ლიდერი, როგორც შთაგონების წყარო, ასტიმულირებს თავის გუნდს იფიქროს ახალი ტერმინებით და მოძებნოს ინოვაციური გადაწყვეტილებები.
- კრეატიულობის სტიმულირება: აზროვნების ლიდერობა გულისხმობს გარემოს შექმნას, სადაც გუნდის წევრები თავისუფლად გამოხატავენ თავიანთ იდეებს და წვლილი შეიტანენ საერთო შემოქმედებით გარემოში.
- ლიდერობის განვითარება: აზროვნების ლიდერი ცდილობს განავითაროს არა მხოლოდ საკუთარი ლიდერობის უნარები, არამედ მისი გუნდის აზროვნების, ანალიზისა და გადაწყვეტილების მიღების უნარები.
- ცვლილებების მართვა: ლიდერი, რომელიც ჩართულია აზროვნების ლიდერობაში, პროაქტიულად რეაგირებს გარემოში ცვლილებებზე, რათა დაეხმაროს მათ გუნდს ადაპტაციასა და ზრდაში.
აზროვნების ლიდერობის მთავარი მიზანი სამიზნე აუდიტორიაში ავტორიტეტისა და ნდობის დამყარებაა. აზროვნების ლიდერები ცდილობენ გახდნენ გავლენიანი და აღიარებული ავტორიტეტები თავიანთი ექსპერტიზის სფეროში. ისინი ხშირად ავითარებენ და აქვეყნებენ კვლევებს, სტატიებს, პრეზენტაციებს და სხვა შინაარსს, რომელიც ეხმარება ადამიანებს რთული საკითხების გაგებაში, ახალი ცოდნის მიღებაში და ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღებაში.
ადამიანები „ვისაც ჰქონდათ გასატარებელი ბიზნეს იდეები“. აზროვნების ლიდერობა
აზროვნების ლიდერობა გულისხმობს, რომ ლიდერს აქვს უნარი ჩამოაყალიბოს და განახორციელოს ინოვაციური კონცეფციები, გაააქტიუროს შემოქმედებითი აზროვნება და შექმნას გარემო, რომელშიც გუნდის თითოეულ წევრს შეუძლია წვლილი შეიტანოს. ეს ლიდერები ხშირად არიან წინდახედულები, ღიაა ცვლილებებისთვის და აქტიურად მონაწილეობენ ახალი იდეებისა და მიდგომების განვითარებისთვის პოზიტიური გარემოს შექმნაში.
ეს ბიზნეს ლიდერები შეიძლება გამოირჩეოდნენ იმიტომ, რომ:
- ინოვაციის ხელშეწყობა: მათ არ ეშინიათ სცადონ ახალი იდეები და მიდგომები, რაც მათ გუნდს იგივეს აიძულებენ.
- გუნდის შთაგონება: აზროვნების ლიდერებს შეუძლიათ შთააგონონ თავიანთი გუნდები, იბრძოლონ არაჩვეულებრივი მიღწევებისკენ და განავითარონ ინოვაციური გადაწყვეტილებები.
- აქტიური მონაწილეობა იდეების გაცვლაში: ისინი ქმნიან ღია გარემოს იდეების გაცვლისთვის და ხელს უწყობენ გუნდში კომუნიკაციას.
- მომავალზე ორიენტირებული: ასეთ ლიდერებს, როგორც წესი, აქვთ მომავლის მკაფიო ხედვა და შეუძლიათ გუნდის მოტივაცია საერთო მიზნების მისაღწევად.
გამოდის, რომ ტერმინი „აზროვნების ლიდერობა“ ჯერ კიდევ 1994 წელს გამოიგონა ჯოელ კურცმანმა, ჟურნალის Booz Allen Hamilton-ის მთავარმა რედაქტორმა. სტრატეგია და ბიზნესი" (თავად პუბლიკაცია კონტენტ მარკეტინგის შესახებ).
კურცმანმა გამოიყენა ეს ტერმინი იმ ადამიანების აღსანიშნავად, რომლებსაც ჰქონდათ ბიზნეს იდეები, რომელთა განხორციელებაც ღირს.
ყურადღება. ამაშია საქმის არსი, არა?
- თუ თქვენ განათავსებთ ღირებულ ბიზნეს ინფორმაციას, რომელიც შეესაბამება პერსპექტივებსა და კლიენტებს, შეგიძლიათ პირველადი ყურადღება მიიპყროთ.
- თუ თქვენ ყურადღებას გაამახვილებთ ამ ინფორმაციის თანმიმდევრულად მიწოდებაზე (როგორც ჟურნალში), შეგიძლიათ მიიღოთ თანმიმდევრული ყურადღება ნებართვის საფუძველზე.
- და თუ თქვენ შესთავაზებთ სწორ გადაწყვეტილებებს, ამ ყურადღების წყალობით შეგიძლიათ გადააქციოთ ეს პერსპექტივები ახალ კლიენტებად და მომხმარებლებად.
ასე რომ, ჩათვალეთ თავი აზროვნების ლიდერად, თუ ასწავლით და მოტივირებთ ადამიანებს შინაარსით.
იმის გამო, რომ თქვენ დაიმსახურეთ მინიმალური რესურსები: ყურადღება.
Ეს პრობლემაა …
ამ ტიპის ყურადღება მოდის ავტორიტეტიდან. აზროვნების ლიდერობა
ავტორიტეტი კონტენტ მარკეტინგში დემონსტრირებულია და არ არის დამტკიცებული. ეს ნიშნავს, რომ ლიდერები არ იბადებიან ან ქმნიან, ისინი არიან ირჩევს განზრახ აუდიტორია (რაც უფრო შეესაბამება ჩემს უფრო თანასწორობას კონტენტ მარკეტინგის სფეროში).
თუ აუდიტორიის ყურადღება მიიპყრო, უკვე ლიდერი ხარ. და დიდი ლიდერები გეგმავენ, უსმენენ, აკვირდებიან, შთააგონებენ და შემდეგ ადგენენ მიმართულებას.
მაგრამ ყველაზე მეტად ისინი აგრძელებენ დემონსტრირება ამ შემთხვევაში, თავისუფლად აზიარებენ თავიანთ ღირებულ ცოდნას შინაარსის საშუალებით. აზროვნების ლიდერობა
საყვარელი ექსპერტი გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ არა მხოლოდ ლიდერობას, არამედ შეინარჩუნოთ იგი. ეს ნიშნავს, უპირველეს ყოვლისა, პასუხისმგებლობის აღებას ლიდერობაზე, რაც არის რაღაც ძლიერის დასაწყისი.
კონტენტ მარკეტინგი ჩემი ინდუსტრიისთვის
კაცი ობობას ბიძა ბენმა (სინამდვილეში ვოლტერი) თქვა: „დიდი ძალა მოჰყვება დიდ პასუხისმგებლობას“, მაგრამ ასევე საპირისპიროა:
დიდი პასუხისმგებლობით მოდის დიდი ძალა.
საკონსულტაციო ბიზნესი. კლიენტების მოზიდვა.
იპოვეთ შესანიშნავი ბიზნეს და შინაარსის იდეები. აზროვნების ლიდერობა
საიდან მოდის დიდი ბიზნეს იდეები? და როგორ მოგივიდათ იდეები შინაარსისთვის აუდიტორიის გაფართოება, რომელიც მხარს უჭერს ამ ბიზნეს იდეას?
POS მასალები საცალო ვაჭრობისთვის
ჩემთვის ორივე ერთი ადგილიდან მოდის. ეს არის ტექნოლოგიური ტენდენციებისა და ახალი ადამიანის მოტივაციის კვეთა, რომელიც წარმოიქმნება ცვლილებებისგან. ჩვენ ვიცით, რომ ცვლილება აჩქარებს ტექნოლოგიების და სხვა დიდი სეისმური ცვლილებების წყალობით. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს შემაშფოთებელი, თქვენ უნდა განიხილოთ იგი, როგორც შესაძლებლობების მდიდარი ლანდშაფტი. აზროვნების ლიდერობა
რაც უფრო მეტი რამ იცვლება, მით უფრო მეტ ადამიანს სჭირდება დახმარება... და აქ შეხვალ
უამრავი ადამიანია, ვინც ყიდის ბიზნეს იდეებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ სარისკო კაპიტალი და შექმნათ შემდეგი უნიკორნი კომპანია. წარმატებებს გისურვებთ ამაში, იმის გათვალისწინებით, რომ აბსოლუტური უმრავლესობა მარცხდება მაშინაც კი, თუ თქვენ შეაგროვებთ ფულს. სიმართლე ისაა, რომ წარმატებული ადამიანების უმეტესობა, რომელთაც დღეს აღფრთოვანებული ხართ, დაიწყო როგორც შტატგარეშე ან მომხმარებელთა დახმარების სხვა სამუშაოები. შემდეგ კი მათ გამოიყენეს ამ საწყისი წერტილიდან მიღებული ბიზნეს უნარები და შეხედულებები საკუთარი ციფრული იმპერიების შესაქმნელად.
მე ამას პერსონალური მეწარმეობის მიდგომას ვეძახი. თუ გადავხედავთ ჩემს 20+ წლიან სამეწარმეო მოგზაურობას, ასე შევქმენი პროგრესული სიმდიდრე ეტაპობრივად ამ ტექნოლოგიური ტენდენციების და მათთან დაკავშირებული ადამიანური მოტივაციებისა და სარგებლის აღმოჩენით.
აზრის ლიდერობის სარგებელი მოიცავს ინდივიდის ან ბრენდის ხილვადობისა და აღიარების გაზრდას, ახალი კლიენტების ან პარტნიორების მოზიდვას, ბაზარზე რეპუტაციისა და სტატუსის ამაღლებას და ლიდერის პოზიციის დამკვიდრებას საკუთარ ინდუსტრიაში.
თუმცა, აზროვნების ლიდერობაში წარმატების მისაღწევად, აუცილებელია მაღალი დონის კომპეტენციის, სანდოობისა და ინოვაციების დემონსტრირება. აზროვნების ლიდერები უნდა იყვნენ მზად იმუშაონ შრომისმოყვარეობით, რათა განავითარონ და გაავრცელონ თავიანთი იდეები და შეძლონ კომუნიკაცია და ეფექტური ჩართულობა აუდიტორიასთან.
სტამბა АЗБУКА
დატოვე კომენტარი