Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije v vaših ekipah

Empatijsko pripovedovanje zgodb je močno komunikacijsko orodje, zasnovano tako, da v občinstvu vzbudi občutke empatije in razumevanja. Ta strategija vključuje posredovanje informacij ali idej prek osebnih, čustveno bogatih zgodb, ki lahko pri poslušalcih vzbudijo resonanco in empatijo. Pomembni vidiki pripovedovanja zgodb za krepitev empatije vključujejo:

• Osebnost in čustva:

Zgodbe morajo temeljiti na osebnih izkušnjah ali dogodkih, tako da se lahko poslušalci zlahka povežejo z likom v zgodbi. Čustvena komponenta ima ključno vlogo, saj občutki in izkušnje ustvarjajo globljo povezanost.

• Odsev realnosti:

Zgodbe morajo biti realistične in odražati scenarije iz resničnega življenja. To občinstvu pomaga, da zgodbo lažje dojame kot relevantno in uporabno v njihovih življenjskih situacijah.

• Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije. Namen in poučevanje:

Dobre zgodbe ne vzbujajo samo empatije, ampak tudi posredujejo pomen ali pouk. Uporabljajo se lahko za posredovanje vrednot, poučevanje lekcij ali podporo določene ideje.

• Kontekst in podrobnosti:

Pomembno je zagotoviti dovolj konteksta in podrobnosti, da se lahko poslušalci vživijo in občutijo vzdušje zgodbe.

• Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije. Poslušajoče občinstvo:

Pripovedovanje mora biti prilagojeno ciljna publika. Razumevanje interesov in potreb občinstva lahko pomaga narediti vašo zgodbo bolj privlačno in vplivno.

Učinkovito pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije lahko združi ljudi, podpira družbene in kulturne spremembe ter je sredstvo za reševanje problemov in ustvarjanje pozitivnega vpliva.

Kaj je korporativno usposabljanje?

Hitro na temo

• Zgodbe so učinkovito učno orodje in pametni voditelji jih lahko uporabijo sebi v prid.
• Pripovedovanje zgodb se lahko uporablja za odpiranje empatije in pomoč ljudem pri iskanju prave vrednosti v njihovem delu.

Zgodba in sočutje. Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije

Ko sem raziskovala Mean People Suck, sem naletela na članek, napisan za Harvard Business Publishing Corporate Learning, ki pojasnjuje, zakaj je pripovedovanje zgodb tako učinkovito za učenje.

Psihologinja in izvršna trenerka Vanessa Boris pojasnjuje, da nam učinkovito pripovedovanje zgodb pomaga ustvariti občutek povezanosti in zaupanja. Ko skupina ljudi sliši zgodbo, se počutijo povezane, kot da so šli skozi to izkušnjo skupaj.

Zgodbe nam vzbujajo empatijo. Pravzaprav so raziskave pokazale, da lahko branje leposlovja izboljša empatijo, poveča našo sposobnost prepoznavanja in razumevanja čustev drugih.

Zelo težko je čutiti empatijo do nekoga, ko je njihov položaj nekaj, česar še nismo izkusili in je popolnoma tuje vsemu, kar poznamo. Pripovedovanje zgodb je učinkovit način, da nas premakne, da lahko dobesedno vidimo svet na nov način. zornih kotov.

Kako doseči potencialne stranke s kampanjami na družbenih medijih.

Po besedah ​​priznanega avtorja Neila Gaimana: »Ko bereš, občutiš stvari, obiščeš kraje in svetove, ki jih sicer ne bi nikoli poznal. Naučil se boš, da sem tudi vsak drugi jaz. Empatija je orodje za združevanje ljudi v skupine, kar nam omogoča, da delujemo kot več kot le obsedena oseba."

S poslušanjem ali branjem zgodb lahko treniramo svoje možgane, da postanejo bolj sočutni. Razvijanje empatije do likov v zgodbah, se naučimo, kako biti bolj sočutni do ljudi v resničnem življenju.

Uporaba pripovedovanja zgodb kot orodja za vodenje

Empatija je skrita skrivnost, ki jo veliki vodje uporabljajo, da iz svojih ekip izvlečejo najboljše, in do nje pogosto dostopajo prek pripovedovanja zgodb.

Če vaši zaposleni niso zaposleni v službi, to morda ni zato, ker njihovo delo je nezanimivo ali pa so nezadovoljni z delom mesto. Da bi bili zaposleni resnično angažirani, se morajo povezati s svojim delom.

Bodimo iskreni; Glavni razlog, da večina ljudi zjutraj vstane in gre v službo, je zaslužek za preživetje. Bodo plačani dvakrat več, da bodo delali dvakrat več? Komaj.

Brez trenja ni dovolj: v vašo uporabniško izkušnjo vnesite čustvene vrhunce

Denar je lahko motivacijski dejavnik, vendar se prava angažiranost pojavi, ko ljudje močno čutijo poslanstvo in vrednote organizacije in so pripravljeni dati vse od sebe za to organizacijo, ker ima njihovo delo pravi pomen in vrednost. Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije

Ni vedno lahko odkriti pravega pomena dela, ki ga ljudje opravljajo. Če delajo v dobrodelne namene, rešujejo lačne otroke, je za njihovim delom jasno poslanstvo. Toda če menijo, da je vse, kar počnejo, to, da pomagajo veliki korporaciji zaslužiti več denarja, je manj verjetno, da bodo vložili več od minimalnega truda, ki je potreben za zaslužek.

Vodje s sposobnostmi pripovedovanja zgodb lahko uporabljajo zgodbe, da razkrijejo pravi pomen dela, ki ga opravlja njihova ekipa, tako da izkoristijo moč empatije.

Joseph Grenny v Harvard Business Review govori o svojih opažanjih nezavzetega zaposlenega v verigi hitre prehrane, ki je več časa gledal v svoj telefon kot čistil mize. Namesto da bi ga odvrnil, mu je njegov šef povedal zgodbo o dveletni deklici, ki so jo videli lizati omako z mize, medtem ko je bila njena mama obrnjena s hrbtom.

Deljenje zgodbe o tem, kako lahko pomembno delo brisanja miz prepreči, da bi otrok zbolel, je prineslo pravi pomen delu tega zaposlenega. To je bilo veliko bolj učinkovito, kot če bi mu preprosto rekli, naj prekine in se vrne na delo.

Začetek empatičnega pripovedovanja zgodb. Pripovedovanje zgodb za aktiviranje empatije

Hitra zgodba nadzornika hrane je klasičen primer odličnega vodenja, doseženega s pripovedovanjem zgodb. To je tudi dokaz, da ni nujno, da je pripovedovanje zgodb velika produkcija z velikim občinstvom. Vključevanje kratkih zgodb v vsakodnevne interakcije z ljudmi lahko pomaga aktivirati njihovo empatijo, da lahko iz njih potegnemo največ.

Pripovedovanje zgodb je veščina, vendar se je je enostavno naučiti. Ni vam treba biti uspešnica, da pripovedujete dobre zgodbe. In ni vam treba biti izvršni direktor podjetja, da vodite druge s pripovedovanjem zgodb.

Prvič korak je zgraditi lastne veščine empatije. Praksa postavljanja potreb drugih pred lastne. Poskusite miselno stopiti v kožo nekoga drugega, če imate možnost.

V poslu je pogosto najboljši začetek prakticiranje empatije s strankami. Delavka hitre prehrane se je postavila v kožo zaposlene matere, ki poskuša kupiti hrano za svojega otroka. Kako bi se počutila, če bi njena hči zbolela za umazano mizo?

Vadite si predstavljati, kako bi se počutili in reagirali v različnih situacijah. To je ključ do tega, da ne le bolje razumete svoje stranke, ampak tudi pripovedujete boljše zgodbe. Vaše stranke so liki v vaših zgodbah in vi ste odgovorni za to, kako se zgodba konča.

 АЗБУКА

Kako se boriti proti dezinformacijam in lažnim novicam - 4 lekcije iz kognitivne psihologije