Управни савет. Управни одбор

Управни одбор је орган управљања или саветодавно тело које се именује или бира да надгледа и усмерава активности организације, установе или фондације. Управни одбор се обично састоји од независних појединаца који дају своје знање, искуство и савете за подршку и развој организације или фондације.

Шта је Управни одбор?

Дефиниција: Управни одбор се дефинише као орган управљања који се састоји од именованих или изабраних чланова који имају укупну одговорност за управљање организацијом. Повереник управља неком имовином (која се назива труст) коју организација издваја да би помогла другима. Управни одбор је група која обезбеђује најбоље управљање и стратешко планирање.

Управни одбор чини пет до двадесет људи који су посвећени и савесно раде у интересу организације. Он је углавном одговоран за надгледање интереса акционара и добротворног фонда, фондације и коначно задужбине.

Формирање управног одбора

• Да бисте створили управни одбор, мораћете да почнете са стварањем фонда, задужбине или задужбине у складу са законима ваше државе.
• Никада не стварајте повереника одбор за управљање непрофитном организацијом, а такође никада не правите управни одбор за управљање поверењем, а ако имате било каквих потешкоћа, користите предлози адвоката.
• Структура одбора поверилаца мора бити у складу са законима, као и статутом непрофитне организације, статутом организације, условима повереништва и другим правним документима.
• Обично ће вам рећи минимални број повереника и различите позиције у одбору као што су председник, благајник и секретар, док ће вас чланови и услови труста водити одредити величину одбор, именовање чланова и дужина мандата.

Како функционише Управни одбор?

Повереник савет се формира од неколико главних лица која су стубови у управљању организацијама. Ови људи имају право да именују или бирају друге чланове да се придруже групи према свом искуству и знању.

Одбор често надгледа и интерне и екстерне поверенике уз помоћ искусних и искусних стручњака. Управни одбор је функционалнији у приватним организацијама, као што су универзитети и добротворне организације, узајамне штедионице, музеји уметности и неке организације.

Ови волонтери често раде у облику подкомитета како би управљали циљним областима као целином. Управни одбор је приватна организација која обезбеђује најбоље интересе акционара.

Чланови који воде управни одбор учествују у изради стратегија у складу са надзором пословања, утврђују годишњи буџет благајника и штите интересе свих заинтересованих страна.

Улога одбора повереника у добротворним фондацијама, фондацијама и задужбинама

Да би се разумели концепти одбора повереника и њихова улога у добротворним организацијама, фондацијама и задужбинама, прво што треба препознати је улога добротворних фондација.

Добротворни фонд је правни документ креиран за донаторе да потпишу имовину треће стране познате као повереник. Добротворна фондација користи обичним људима у многим областима као што су образовање, здравство и још много тога. Поред тога, донаторима нуди неке пореске олакшице, а донатор има право да контролише расподелу имовине.

Добротворна фондација је још једно проширење управног одбора, где донатор није појединац, као у добротворним фондацијама, већ група донатора за допринос. Донатори добротворне фондације такође имају приступ смањењима пореза и рада како за добротворни пројекат или предузеће, тако и за добротворне грантове за друге организације.

Одбор повереника на универзитетима управља задужбином (портфолијом донираних средстава која универзитету нуди приход од улагања). Функционише као управни орган универзитета.

Главни циљ повереника је повезивање са челницима добротворне организације. За непрофитне организације, повереници често прикупљају средства. Повереници могу бити плаћени или неплаћени и засновани су на лојалности донатора.

Управни одбор је против тога. Управни одбор

Ово је одувек била спорна тема између Управног и Управног одбора. пошто су заменљиви појмови.

Поред свог примарног учешћа у управљању, управни одбор је укључен у непрофитне организације као што су добротворне организације или болнице. Насупрот томе, одбор директора учествује у приватним корпорацијама.

Једна јасна разлика између њих двоје је закон о добротворном фонду за поверенике, који их држи на вишим фидуцијарним стандардима од чланова одбора.

Без обзира на њихова имена, оно што издваја оба ова одбора је њихова снажно подржана парница. Одбор поверилаца је алат корпоративног управљања који нуди фидуцијарне дужности. Донаторима или обичним људима показује најефикасније начине, а управни одбор се директно обраћа акционарима као трећој страни.

Запослени у Управном одбору су првенствено волонтери заинтересовани да помогну непрофитној корпорацији. На крају, али не и најмање важно, Управни одбор задржава делимично власништво над компанијом, док чланови Одбора поверилаца једноставно верују да се ради оно што је исправно.

Управни одбор

Управни одбор је група високо квалификованих појединаца који су првенствено одговорни за запошљавање на почасним позицијама као што су генерални директор, извршни директор и извршни директор компаније.

Ови људи континуирано прате учинак и вештине управљања именованих извршних директора и могу заменити генералног директора ако је потребно путем система гласања. Они могу преузети личну одговорност за своје поступке и резултате повезане са њима. Главне одговорности одбора директора су следеће:

• Контролише финансијско стање корпорације
• Заступа интересе инвеститора компаније
• Припрема документе о поверењу
• Присуствујте састанцима са генералним директором компаније, инвеститорима и другим професионалцима
• Пажљиво проверава рад компаније
• Управља етичким корпоративним радом унутар компаније

Резиме улога савета директора укључује везе са јавним и приватним комерцијалним/непрофитним организацијама. Једна од примарних одговорности ове групе је да регрутује и задржи потенцијалне извршне директоре и друге квалификоване појединце и да уклони руководиоце који лоше раде. Управни савет

Сличности између одбора повереника и одбора директора

Управни одбор и одбор директора увек имају неколико одређених улога у организацијама, а неке од ових одређених улога су сличне. Ова два термина раде истовремено и оба служе као саветници компаније. Штавише, спремни су да се баве финансијским статусом и документацијом организација, а њихова област деловања су етички стандарди. Главне сличности између ове две групе су наведене у наставку:

1. Величина. Управни савет

Ове групе могу укључивати од три до тридесет специјалиста, а величина сваке групе је иста. У зависности од врсте и величине организације, број чланова се одређује и сходно томе распоређује.

2. Приступ јавности

И Управни одбор и Управни одбор траже допринос јавности како би се повезали са донаторима и инвеститорима. Ове активности помажу овим групама да посматрају реакцију друштва и раде на томе да успоставе чврст однос са обичним људима.

Додељене позиције

Управни одбор има овлашћење да изабере или именује професионалце међу својим постојећим члановима који ће служити у Одбору повереника. Исто тако, Управни одбор често именује чланове групе или гласа о новом члану.

4. Одговорности. Управни савет

Повереници и директори увек подлежу државним законима и имају посебне дужности и одговорности према профитним и непрофитним корпорацијама. Одговорности повереника укључују евидентирање прихода и расхода, расподелу средстава одговарајућим корисницима и плаћање пореза на све приходе.