İş ortaklığı

İş ortaklığı, iki veya daha fazla kişi veya şirket arasında bir işi birlikte yürütmek üzere yapılan bir anlaşmadır. Ortak iş mülkiyeti, projelerin ortak finansmanı, sorumlulukların ve risklerin paylaşılması ve ortak stratejik karar alma dahil olmak üzere çeşitli şekillerde yapılandırılabilir.

Ortaklık, Ortak Girişim, Bağlı Kuruluş Ortaklığı, Dağıtım Ortaklığı, Franchise Ortaklığı ve diğerleri gibi çeşitli biçimlerde olabilir.

İş dünyasında ortaklığın önemli yönleri, her bir ortağın rol ve sorumluluklarının açıkça tanımlanması, adil ve şeffaf işbirliği kuralları geliştirilmesinin yanı sıra stratejik hedef ve planların tartışılması ve üzerinde anlaşmaya varılmasıdır. iş geliştirme.

Ortaklığın 10 temel özelliği.

#1 karşılıklı güven.

Ortaklığın ilk ve en önemli özelliği ortakların birbirlerine olan güvenidir. Bir ortaklığa girdiğinizde yatırım yaparsınız para bir yığın halinde. Yalnızca birbirine güvenen insanlar iş hayatında uzun süre kalabilir ve işlerini yeni boyutlara taşıyabilir.

Aksi takdirde, ortaklara olan güveni koruyamadıkları için ayrılan ortakları duymuş olmalısınız.

Başarılı bir iş ortaklığında karşılıklı güven önemli bir rol oynar. Bu yüzden:

1. Değiştirme ve seçme: Karşılıklı güven, ortaklar arasındaki iletişimde şeffaflık ve dürüstlük yoluyla yaratılır. Bu, bilginin açıkça paylaşılması, sorunların tartışılması ve ortak çözümler üzerinde çalışılması anlamına gelir.
2. yükümlülüklerin yerine getirilmesi: Ortakların yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve eylemlerinde güvenilirlik göstermeleri, birbirlerine güvenin oluşmasına yardımcı olur.
3. Destek ve işbirliği: Birbirlerini destekleyen ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte çalışan ortaklar, karşılıklı güven oluşturur. Bu, kaynak sağlamayı, sorunların çözülmesine yardımcı olmayı ve stratejileri birlikte geliştirmeyi içerebilir.
4. Saygı ve anlayış: Karşılıklı saygı ve kültürel ve kişisel farklılıklara anlayış da önemli hususlardır. Birbirlerinin bakış açılarını anlamak ve saygı duymak güçlü ortaklıkların oluşmasını sağlar.
5. Uyum sağlama ve hatalardan öğrenme isteği: İş hayatında zorluklar ve hatalar kaçınılmazdır. Değişime uyum sağlayabilen ve başarısızlıktan ders alabilen ortaklar, engelleri birlikte aşabilirler ve bu da karşılıklı güven oluşturur.

#2 İş dünyasında ortaklık. Yasal anlaşma.

Bir ortaklık, ortaklığa katılan tüm tarafların yasal olarak ortaklığa katılmayı kabul etmesi durumunda geçerlidir. Bunu daha yasal ve daha resmi hale getirmek için tüm şart ve koşulların yazılı olması ve daha resmi ve geçerli hale getirmek için her bir ortak tarafından bir avukat huzurunda usulüne uygun olarak imzalanması gerekir.

Anlaşmayı imzalayarak, ortaklığa dahil olan tüm taraflar yalnızca işin mülkiyetini ve işten elde edilen kardan pay almakla kalmaz, aynı zamanda eşit derecede sorumluluk üstlenmeleri ve hem manevi hem de mali yardım sağlamaları gerekir. iş dünyasının karşılaştığı sorunları çözmek için.

#3 Kar ve zararın ortaklık payına göre bölünmesi.

Bir iş ortaklığında kar ve zararın bölünmesi genellikle her ortağın işteki payına göre yapılır. Bu genellikle ortaklık senedinde veya ortaklık sözleşmesinde tanımlanır.

İş ortaklığı. Kâr ve zararı bölerken sıklıkla kullanılan bazı temel ilkeler şunlardır:

1. Dağıtım: Kar ve zarar, ortaklar arasında ortaklıktaki payları oranında dağıtılır. Örneğin, ortaklardan biri ortaklığın %60'ına, diğer %40'ına sahipse, kâr ve zarar 60:40 oranında paylaştırılacaktır.
2. Sabit paylaşım: Bazen ortaklar, işe yaptıkları katkıya bakılmaksızın her bir ortağa sabit bir kar veya zarar yüzdesi verilmesi konusunda anlaşabilirler. Örneğin bir ortaklık, işin fiili payı ne olursa olsun, birinin kârın %20'sini, diğerinin ise %80'ini almasına karar verebilir.
3. Kombine yöntemler: Bazen kâr ve zararların dağıtılmasında hem oransal dağıtımı hem de sabit payları içeren birleşik yöntemler kullanılır.
4. Özel şartlar: Ortaklık sözleşmesinde, belirli şartlara veya durumlara bağlı olarak kar ve zararın dağıtımına ilişkin özel koşullar öngörülebilir.

Kâr ve zararların paylaşılmasına ilişkin yöntemlerin tüm ortaklar için adil ve eşit olması ve bunların ortaklık senedi veya sözleşmesinde açıkça tanımlanmış olması önemlidir. Bu, gelecekte çatışmaları ve yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olacaktır.

#4 İş dünyasında ortaklık. Ortak sayısı.

Bir işe başlamak için en az iki ortağın katılımı gerekir. Ancak iş ortaklarının birbirleriyle ilişkilerinde herhangi bir kısıtlama yoktur.

İş ortakları iki yabancı olabileceği gibi aynı aileden de olabilirler. Örneğin iki kardeş birlikte iş kurmaya karar verirlerse ileride sorun yaşamamak için yasal bir anlaşma yapmalıdırlar.

Ancak iş ortaklığına katılabilecek ortak sayısında bir sınırlama vardır. Örneğin, bankacılık sektöründeki bir işletmenin en fazla 10 muhatabı olabilirken, bankacılık dışı bir işletmenin en fazla 20 muhatabı olabilir.

#5 Meşru iş.

Yasal iş ortaklığı, iki veya daha fazla kişi veya şirket arasında yasal olarak yapılan ve ilgili yasa ve düzenlemelere tabi olan bir anlaşmadır.

Farklı yargı bölgelerinde farklı yasal iş ortaklığı biçimleri mevcut olabilir, içermek:

• İş ortaklığı. Genel Ortaklık.

Kolektif ortaklıkta, tüm ortaklar işletmenin borçlarından ve yükümlülüklerinden müştereken sorumludur. Bu, her ortağın işletmenin borçlarından bizzat sorumlu olduğu anlamına gelir.

• Sınırlı ortaklık.

Sınırlı Ortaklıkta, yalnızca işe yaptığı katkı ölçüsünde sorumlu olan en az bir komandit ortak ve sınırsız sorumlu en az bir komanditer ortak bulunur.

• İş ortaklığı. Sınırlı Sorumlu ortaklık.

Komandit ortaklıkta, komandit ortaklıkta olduğu gibi sınırlı sorumlu ortaklar ve kolektif ortaklıkta olduğu gibi sınırsız sorumlu ortaklar bulunmaktadır.

• şirket.

Bazı durumlarda şirketler başka şirketlerle veya tek sahiplerle de ortaklık kurabilir. Ortaklıklar, ortak girişim anlaşmaları, stratejik ortaklıklar vb. yoluyla resmileştirilebilir.

• İş ortaklığı. Franchise Ortaklığı.

Franchise ortaklıkları aynı zamanda franchise sahibinin (franchisor), tek sahiplerle (franchise sahipleri) haklarını kullanmak üzere bir anlaşma yaptığı yasal iş ortaklıklarıdır. marka, ürünler veya hizmetler.

Meşru iş ortaklıklarının yerel yasalara uygun olarak resmileştirilmesi ve ortaklık anlaşmaları, şirket sözleşmeleri vb. gibi uygun yasal belgelere tabi olması önemlidir. Bu, gelecekte yasal sorunların ve çatışmaların önlenmesine yardımcı olacaktır.

#6 Bir şirketteki hisse, tüm ortakların izni olmadan dışarıdan birine devredilemez.

Bir ortak, işin mülkiyetine sahip olmasına rağmen, şirketteki payını mevcut ortaklar dışında başka bir kişiye veremez veya satamaz.

Böyle bir karar vermeden önce işletmede yer alan tüm ortakların rızasının alınması önemlidir. Ortakların çoğunluğunun verdiği karar geçerli sayılabilir.

#7 İş dünyasında ortaklık. Karar vermek.

Bağlı bir işte faaliyet gösteren ortaklar, işle ilgili önemli kararlar almak için görüşlerini açıklama hakkına sahiptir. Bir ortak, diğer katılımcıların ortağın yokluğunda önemli bir iş kararı vermesi durumunda dava açabilir.

Bu nedenle, önemli bir iş kararının alınması gerektiğinde, işe dahil olan tüm ortakların katıldığı bir toplantı düzenlenir.

#8 İş esnekliği.

Bir işletmedeki her ortağın, işi yürütme konusunda eşit haklara sahip olmasına rağmen, karşılıklı anlayışla, karar verme sorumluluklarını, işte daha fazla deneyime ve daha iyi karar verme becerisine sahip bir ortağa devredebilirler.

İş ortaklıkları iş esnekliğini çeşitli şekillerde sağlayabilir:

• Sorumlulukların dağılımı: Bir ortaklık, ortakların becerilerine, uzmanlıklarına ve ilgi alanlarına göre sorumlulukları ve görevleri paylaşmalarına olanak tanır. Bu, üretim, pazarlama, finans gibi çeşitli fonksiyonların verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayarak işinizi esnek bir şekilde yönetmenize olanak tanır. yönetim.
• Karar verme: Bir ortaklıkta ortaklar genellikle stratejik kararları birlikte alırlar. Esneklik, ortakların değişen pazar koşullarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi, seçenekleri tartışabilmesi ve tüm katılımcıların görüşlerini dikkate alarak kararlar alabilmesi anlamına gelir.
• Finansal esneklik: Ortaklık yapısına bağlı olarak ortaklar, işletmenin finansal ihtiyaçlarının karşılanmasında esneklik sağlayacak şekilde değişen mali katkılarda bulunabilirler. Örneğin bir ortak katkıda bulunabilir sermayediğeri entelektüel kaynaklara veya insan gücüne katkıda bulunabilir.
• Değişikliklere hızlı yanıt: Ortaklıklar büyük şirketlere göre daha esnek olabilir ve mevzuattaki değişiklikler, teknolojik yenilikler veya tüketici tercihlerindeki değişiklikler gibi dış ortamdaki değişikliklere daha hızlı yanıt vermelerine olanak tanır.
• Destek ve tavsiye: Ortaklar, iş esnekliğini artıran karşılıklı destek ve tavsiye sağlayabilir. Ortaklar arasındaki deneyim, bilgi ve fikir alışverişi, sorunların daha hızlı çözülmesine ve işin büyümesine yardımcı olur.

#9 İş dünyasında ortaklık. Dürüstlük.

Güven gibi kanunlarla uygulanamayan bir diğer önemli özellik ise dürüstlüktür. Tüm iş ortaklarının birbirlerine karşı tamamen dürüst olmaları önemlidir.

İş ortakları birbirlerine karşı tamamen dürüst olursa ve kârı, zararı ve sorumlulukları tamamen dürüstçe paylaşırsa, bir işletmenin ömrü uzar.

#10 Vergilendirme.

Bir iş ortaklığının vergilendirilmesi, hukuki şekline ve faaliyet gösterdiği ülkenin kanunlarına bağlıdır. Bazı ortaklık türleri için genel vergi ilkeleri şunlardır:

• İş ortaklığı. Genel Ortaklık.

Kollektif ortaklıklar genellikle ortakların kendileri düzeyinde vergilendirilmez. Bunun yerine, ortaklığın kar ve zararları ortaklar arasında şirketteki payları oranında dağıtılır ve bu kazançlar daha sonra her ortağın gelir vergisine kişisel gelir olarak vergilendirilir.

• Sınırlı ortaklık.

Sınırlı bir ortaklıkta, komandit ortaklar (sınırlı sorumluluğa sahip olanlar) genel olarak kolektif bir ortaklıktaki ortaklarla aynı şekilde vergilendirilir. Genel ortaklar (sınırsız sorumlu olanlar) da kârdan paylarına düşen vergiye tabidir.

• İş ortaklığı. Sınırlı Sorumlu ortaklık.

Sınırlı Sorumluluk Ortaklıkları, belirli yapıya ve yasaya bağlı olarak genellikle sınırlı ortaklıklara veya genel ortaklıklara benzer kurallara tabidir.

• Franchise Ortaklığı.

Franchising durumunda, her franchise sahibi genellikle yerel vergi kanunlarına göre işinden elde ettiği kâr üzerinden vergilendirilir.

İş ortaklıkları ayrıca vergilendirmeyi optimize etmek için kendi ülkelerinin yasalarının sağladığı çeşitli vergi indirimlerinden ve avantajlardan da yararlanabilirler. Ancak ortaklık vergisi açısından, iş yerine ve yetki alanına bağlı olarak değişebilecek özel gereklilikleri ve kısıtlamaları dikkate almak önemlidir. Profesyonel bir vergi danışmanına danışmanız tavsiye edilir veya muhasebeciVergi yükümlülüklerinin doğru şekilde yerine getirilmesini sağlamak.