Кодексът на поведение (или корпоративен етичен кодекс) е набор от правила и разпоредби, които определят как служителите, членовете на организацията или професионалистите трябва да се държат в работната среда и в обществото. Кодексите на поведение се разработват от организации, професионални асоциации и институции, за да установят стандарти и принципи на етично поведение, които да се следват от техните членове.
Независимо от размера на бизнеса, всяка организация е длъжна да има кодекс на поведение. Същността на това е да се помогне за разработването на правила за поведение, които служителите трябва да следват, за да се гарантира, че ценностите на организацията са отразени във всички нейни бизнес сделки.
Традиционно само професионалните организации са били известни с това, че имат и поддържат кодекс на поведение, към който се очаква членовете им да се придържат. Въпреки това, напоследък предприятията също осъзнаха необходимостта от създаване и адаптиране на етичен кодекс, който би им позволил да определят ценности и стандарти за подходящо поведение, съответстващи на тези ценности.
За бизнеса е жизненоважно да гарантира, че разработва етичен кодекс, който е съобразен с неговите ценности и поведение, така че да може да отговори на нуждите на компанията и нейните служители. Идеалният кодекс на поведение има много аспекти в зависимост от етиката и принципите, които бихте искали да използвате при управлението на вашите служители.
Етичният кодекс може да помогне на вашата организация:
1) Тема разговора. Кодекс поведения .
Разработването и прилагането на кодекс за поведение са две различни неща. Би било безсмислено една организация да развива идеални етични стандарти, които не могат да бъдат наложени. Компонентите на добрия кодекс на поведение просто предоставят стандарти за това какво трябва да се следва, за да се поддържа морал и по-добро поведение. Печатни, електронни и социална мрежа продължават да излагат от време на време широк спектър от неетично поведение в корпоративния сектор, което налага установяването на етично бизнес поведение, което отразява ценностите.
Някои от жизненоважните компоненти, които винаги трябва да имате предвид, когато разработвате подходящ кодекс за поведение, включват следното:
2) Бизнес доктрини. Кодекс на поведение
Това е друг важен компонент, който трябва да притежава идеалното етично бизнес поведение. Бизнес принципите са предимно принципи, които се използват, за да помогнат на организацията да реализира своите ценности, включително само специфични оперативни доктрини, към които трябва да се придържат всички служители.
Някои бизнес принципи могат да бъдат включени в Етичен код , а някои от тях включват, наред с други, изпълнение на идеала програми за корпоративна отговорност, непрекъснато подобряване на бизнес отношенията, поддръжка и удовлетвореност на клиентите и повишена рентабилност на бизнеса. Принципите са особено полезни, когато става въпрос за гарантиране, че служителите правят имиджа на организацията полезен, когато работят с различни хора.
3) Ценности. Етичен код
Това е, което определя една компания по отношение на нейните ежедневни дейности във връзка с взаимодействията с всички заинтересовани страни, включително служители, инвеститори, клиенти и доставчици, между другото. Ценностите са важни и идеалното е те ясно да дефинират и демонстрират, че организацията е ангажирана единствено с честност и коректност във всички свои отношения.
Друга важна ценност, която трябва да бъде ясно комуникирана в кодекса на поведение, е уважението във всички взаимоотношения, независимо от преобладаващите обстоятелства.
4) Подкрепа от ръководството. Кодекс на поведение
Начинът, по който ръководството трябва да подкрепя организацията, също може да бъде включен в кодекса. етика . Важно е да се гарантира наличието на система, позволяваща докладването на нарушения на предписаните стандарти, както и процесите, които трябва да бъдат въведени за наказване на подобни нарушения. Ролята на ръководството е да гарантира, че всички служителите бяха етични бизнес поведение в рамките на организацията и всяко лице, признато за виновно, подлежи на подходящо наказание.
В някои организации ръководството изразява своята сериозност в спазването на кодекс за поведение, като гарантира, че подписва такива документи. И така, че всички служителят разбра значението на лидерството За да се поддържа етично бизнес поведение, документите често се поставят на видими места, като например стая за почивка, така че служителите, които често посещават стаята, да могат да виждат документите редовно. .
5) Отговорности на служителя. Етичен код
Когато разработвате етиката на бизнес поведение на една организация, е важно да включите разпоредби, които посочват, че всеки служител трябва да носи отговорност за спазването на кодекса за поведение. Това непременно трябва да бъде под формата на заплахи, но по начин, който предоставя насоки относно правните и морални последици, ако някой служител наруши кодекса.
Обикновено призивът за докладване на конкретни служители, които нарушават кодекс на поведение, обикновено е един от компонентите, които трябва да бъдат включени в кодекса. Смисълът на това е преди всичко да помогне не само за спазването на самия кодекс на поведение на лично ниво, но и да гарантира, че всички служители изразяват подкрепа за кодекса на поведение, като докладват колеги, които го противоречат.
6) Съответствие. Кодекс на поведение
Това също е важен елемент, който трябва да присъства в един идеал Етичен код. В миналото е имало няколко случая, при които служители е трябвало да предоставят фалшифицирана информация на клиенти, инвеститори и други заинтересовани страни с цел създаване на впечатление. Трябва да се осъзнае, че подобни действия, които противоречат на кодекса за поведение, трябва да се наказват от закона и да се предприемат действия срещу виновните.
По същество това означава, че след като етичните стандарти са установени в бизнеса; необходимо е да се осигури спазването им от последните. Приспособяването на наказателния кодекс в полза на конкретен случай или лице е нарушение на закона, което изобщо не може да бъде толерирано. Въпреки това, гарантирането, че съответните лица прилагат наказателни мерки в съответствие с кодекса, е единственият начин той да бъде ефективен и успешен в дългосрочен план.
Заключение
При разработването на кодекс за поведение е важно да се гарантира, че всеки го спазва и носи лична отговорност за успеха на всеки аспект от играта. Би било безсмислено да разпространявате и закачате такъв документ на различни места в организацията, но на практика нищо не се случва, ако има нарушение на някой наказателен кодекс.
Часто задаваемые вопросы. Кодекс поведения.
1. Что такое кодекс поведения?
- Кодекс поведения — это свод правил и норм, которые определяют допустимое и ожидаемое поведение членов организации, компании или сообщества. Он служит ориентиром для поддержания этических стандартов и профессионализма.
2. Зачем нужен кодекс поведения?
- Кодекс поведения помогает установить общие стандарты и ожидания, что способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей среды. Он также защищает организацию и ее членов от неправомерных действий и конфликтов.
3. Какие основные элементы должен включать кодекс поведения?
- Основные элементы кодекса поведения включают принципы честности, уважения, ответственности, конфиденциальности и соблюдения законов и нормативных актов. Также он может включать правила взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами.
4. Кто должен соблюдать кодекс поведения?
- Кодекс поведения обязателен для всех членов организации, включая руководство, сотрудников, волонтеров и иногда даже партнеров и клиентов. Все должны следовать установленным правилам и нормам.
5. Что происходит в случае нарушения кодекса поведения?
- Нарушение кодекса поведения может привести к различным последствиям, в зависимости от серьезности проступка. Это может включать устные или письменные предупреждения, дисциплинарные меры, временное отстранение или даже увольнение.
6. Как организация обеспечивает соблюдение кодекса поведения?
- Организация может проводить регулярные тренинги и информировать сотрудников о важности соблюдения кодекса. Также важно иметь механизм для анонимного сообщения о нарушениях и эффективную систему расследования таких инцидентов.
7. Как часто нужно пересматривать кодекс поведения?
- Кодекс поведения должен пересматриваться регулярно, как правило, раз в год или при значительных изменениях в законодательстве или структуре организации. Это помогает поддерживать актуальность и эффективность документа.
8. Как кодекс поведения соотносится с культурой компании?
- Кодекс поведения отражает основные ценности и принципы компании, способствуя формированию ее культуры. Он помогает закрепить нормы и ожидания, которые поддерживают позитивную и этичную корпоративную культуру.
9. Как новый сотрудник узнает о кодексе поведения?
- Новый сотрудник обычно получает копию кодекса поведения при приеме на работу и проходит вводный тренинг, где разъясняются основные положения и их важность.
10. Могут ли сотрудники участвовать в разработке или изменении кодекса поведения?
- В некоторых организациях сотрудникам предоставляется возможность участвовать в разработке или пересмотре кодекса поведения, что помогает учесть различные точки зрения и улучшить его практическое применение.
Съотношение цена/качество на продуктите и техните предимства
Оставете коментар