Un codice di cunducta (o codice d'etica corporativa) hè un inseme di regule è regulamenti chì definiscenu cumu si cumportanu l'impiegati, i membri di l'urganisazione o i prufessiunali in l'ambiente di travagliu è in a sucità. I codici di cumportamentu sò sviluppati da urganisazioni, associazioni prufessiunali è istituzioni per stabilisce norme è principii di cumpurtamentu eticu da seguità da i so membri.
Indipendentemente da a dimensione di l'affari, ogni urganizazione hè obligata à avè un codice di cumportamentu. L'essenza di questu hè di aiutà à sviluppà e regule di cumportamentu chì l'impiegati devenu seguità per assicurà chì i valori di l'urganizazione sò riflessi in tutti i so affari di cummerciale.
Tradizionalmente, solu l'urganisazioni prufessiunali eranu cunnisciute per avè è mantene un codice di cumportamentu chì i so membri sò stati previsti per aderisce. Tuttavia, in i tempi recenti, l'imprese anu ancu realizatu a necessità di creà è adattà un codice d'etica chì li permetterà di stabilisce valori è standardi di cumpurtamentu adattatu coherente cù quelli valori.
Hè vitale per una impresa per assicurà chì sviluppa un codice d'etica chì hè adattatu à i so valori è u cumpurtamentu per pudè risponde à i bisogni di l'impresa è di i so impiegati. Un codice di cunducta ideale hà parechji aspetti secondu l'etica è i principii chì vulete usà in a gestione di i vostri impiegati.
Un Codice Eticu pò aiutà à a vostra urganizazione:
1) Tema di cunversazione. Codice di Conducta
Sviluppà è implementà un codice di cumportamentu sò dui cose diffirenti. Saria inutile per una urganizazione di sviluppà standard etichi ideali chì ùn ponu esse infurzati. I cumpunenti di un bonu codice di cumportamentu solu furnisce standard di ciò chì deve esse seguitu per mantene a moralità è un cumpurtamentu megliu. Stampata, elettronica è rete suciale cuntinuà à espose da u tempu à u tempu una larga gamma di cumportamenti immorali in u settore corporativu, chì necessitanu l'istituzione di una conducta etica cummerciale chì riflette i valori.
Alcune di i cumpunenti vitali chì duvete sempre cunsiderà quandu si sviluppa un codice di cumportamentu adattatu include i seguenti:
2) duttrini cummerciale. Codice di Conducta
Questu hè un altru cumpunente impurtante chì u cumpurtamentu eticu ideale di l'affari deve avè. I principii di l'affari sò principarmenti principii chì sò usati per aiutà una urganizazione à realizà i so valori, cumprese solu duttrini operativi specifichi chì tutti l'impiegati devenu aderiscenu.
Certi principii cummerciale ponu esse inclusi codice d'etica , è alcuni di elli includenu, frà altri, implementazione di l'ideale prugrammi di rispunsabilità corporativa, migliuramentu cuntinuu di e rilazioni cummerciale, supportu è satisfaczione di i clienti, è crescita di prufittuità cummerciale. I principii sò soprattuttu utili quandu si tratta di assicurà chì l'impiegati facenu chì l'imaghjini di l'urganizazione valenu a pena quandu si tratta di diverse persone.
3) Valori. Codice di etica
Hè ciò chì definisce una cumpagnia in quantu à e so attività di ogni ghjornu in relazione à l'interazzione cù tutti i stakeholder, cumpresi l'impiegati, investitori, clienti è fornitori, frà altri. I valori sò impurtanti è hè ideale chì definiscenu chjaramente è dimustrà chì l'urganizazione hè impegnata solu per l'onestà è l'equità in tutti i so affari.
Un altru valore impurtante chì deve esse chjaramente cumunicatu in un codice di cunducta hè u rispettu in tutte e relazioni, indipendentemente da e circustanze prevalenti.
4) Supportu da a gestione. Codice di Conducta
A manera in quale a gestione deve sustene l'urganizazione pò ancu esse inclusa in u codice. etica . Hè impurtante per assicurà chì ci hè un sistema in u locu per permettà e violazioni di e norme prescritte per esse signalate, è ancu i prucessi chì deve esse messi in piazza per punisce tali violazioni. U rolu di a gestione hè di assicurà chì tutti l'impiegati eranu etichi cumportamentu cummerciale in l'urganizazione, è ogni persona trovata culpèvule era sottumessu à una punizione adatta.
In certi urganisazione, a gestione sprime a so seriu in aderenza à un codice di cumportamentu assicurendu chì firma tali documenti. È cusì chì tutti Impiegatu hà capitu l'impurtanza di a dirigenza Per mantene una conducta etica di l'affari, i ducumenti sò spessu pubblicati in spazii visibili, cum'è una sala di pausa, per chì l'impiegati chì frequentanu a stanza ponu vede i ducumenti nantu à una basa regulare. .
5) Responsabilità di l'impiigatu. Codice di etica
Quandu u sviluppu di l'etica di l'urganisazione di l'impresa, hè impurtante include disposizioni chì dichjaranu chì ogni impiigatu deve esse rispunsevuli di aderisce à u codice di cumportamentu. Questu deve esse necessariamente in forma di minacce, ma in una manera chì furnisce una guida in quantu à e cunsequenze legali è murali se qualsiasi impiigatu viola u codice.
Di genere, una chjama per rapportà l'impiegati specifichi chì violanu un codice di cumportamentu hè di solitu unu di i cumpunenti chì deve esse inclusu in u codice. U puntu di questu hè principarmenti per aiutà micca solu à aderisce à u codice di cumportamentu stessu à u livellu persunale, ma ancu per assicurà chì tutti l'impiegati sprimenu sustegnu à u codice di cumportamentu per rapportà i culleghi chì vanu contru.
6) Conformità. Codice di Conducta
Questu hè ancu un elementu impurtante chì deve esse presente in un ideale codice d'etica. Ci hè statu parechji casi in u passatu induve l'impiegati anu avutu à furnisce infurmazioni falsificate à i clienti, l'investituri è l'altri attori per u scopu di creà una impressione. Hè da esse realizatu chì tali azzioni, chì sò cuntrariu à u codice di cumportamentu, deve esse punitu da a lege è l'azzione deve esse pigliata contr'à i culpiti.
Essenzialmente, questu significa chì una volta chì i normi etichi sò stabiliti in un affari; hè necessariu di assicurà a so cunfurmità da l'ultimi. Ajustà i codici penali in favore di un casu specificu o individuu hè una violazione di a lege chì ùn pò micca esse tollerà in tuttu. Tuttavia, assicurendu chì e persone appropritate applicà e misure punitive in cunfurmità cù u codice hè l'unicu modu per rende efficace è successu à longu andà.
cunchiusioni
Quandu si sviluppa un codice di cumportamentu, hè impurtante per assicurà chì tutti aderiscenu à ellu è piglianu a rispunsabilità persunale per u successu di ogni aspettu di u ghjocu. Saria inutile di distribuisce è pinnà un tali documentu in parechji lochi in l'urganizazione, ma praticamenti nunda ùn succede s'ellu ci hè una violazione di qualsiasi codice penale.
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