U furtuna di l'impiegati hè u prucessu di reclutà quelli chì sò digià travagliatu per una altra cumpagnia. Questu pò esse ottinutu offrendu à l'impiigatu un salariu più altu, più benefici, o più opportunità per l'avance. L'impiegati di furtuna sò generalmente cunsiderati immorali perchè ponu dannà a morale di a cumpagnia è portanu à a produtividade diminuita.
L'impiegati di furtuna, o di reclutamentu di l'impiegati da altre imprese, hè più populari per i posti in dumanda. Questu hè chì l'impiigatu chì hè furtunatu più prubabilmente hà educazione, sperienza o cumpetenze chì sò difficiuli di ottene è saria utile per l'affari. Per esempiu, un impiigatu chì hè statu furzatu da un cuncurrente pò avè una cunniscenza approfondita di e strategie è i piani di a cumpagnia, chì ponu dà u novu impiigatu. vantaghju cummerciale.
Sta pratica pò esse usata per guadagnà un vantaghju nantu à una cumpagnia rivali privandu di l'impiegati qualificati.
Sensu.
U furtuna di l'impiegati hè u prucessu di una cumpagnia di furtuna o di assunzione di impiegati da i cuncurrenti. L'impiegati di bracconamentu ponu dannà u rendiment di l'impresa è a cumpetitività di l'impresa. In certi casi, a caccia di l'impiegati pò esse illegale.
In certi casi, l'impiegati di furtuna pò esse legale. Per esempiu, se i cuntratti di u travagliu di l'impiegati sò scaduti, puderanu avè u dirittu di dumandà novi offerte di travagliu da altre imprese. Inoltre, se l'impiegati qualificati sò in alta dumanda, ponu uttene salarii più alti per dumandà offerte di travagliu da parechji impiegatori.
In ogni casu, in parechji casi, l'impiegati di furtuna pò esse illegale. Per esempiu, se l'impiegati anu accordu di non-sollicitazione in i so cuntratti di u travagliu, ponu esse pruibiti di circà l'offerte di travagliu da altre imprese. Inoltre, se una sucietà prova di impiegà impiegati da un cuncurrente per dannà e so operazioni di cummerciale, questu puderia esse cunsideratu incursione di l'impiegati illegale.
Cumu funziona u bracongiu di l'impiegati?
Ci hè parechje manere chì l'imprese chjappà l'impiegati da i cuncurrenti. U metudu più cumuni hè di offre à l'impiigatu un salariu più altu o più benefici di quellu chì riceve oghje. Una tale offerta hè difficiuli di ricusà, soprattuttu se l'impiigatu hè insatisfettatu cù a so cumpagnia attuale.
Un altru modu chì e cumpagnie alluntananu l'impiegati hè offrendu più opportunità di carriera. Questu pò appellu à un impiigatu chì si senti stagnatu in u so rolu attuale. Li offre l'uppurtunità di avanzà scala di carriera in una cumpagnia, sò più prubabile di lascià u so patronu attuale.
L'ultimu metudu cumunu di bracconamentu di l'impiegati hè di offre un megliu equilibriu di u travagliu è a vita. Questu pò appellu à l'impiegati chì si sentenu overworked o brusgiati in i so travaglii attuali. Offrendu l'uppurtunità di migliurà u so equilibriu di u travagliu è a vita, l'imprese ponu incuragisce à lascià u so patronu attuale.
Impiegati di bracconaghju
L'impiegati di bracconamentu ponu dannu a morale di a cumpagnia. Quandu un impiigatu hè furzatu, pò fà chì l'altri impiegati si sentenu micca apprezzati è micca apprezzati. Questu pò purtà à una diminuzione di a produtividade cum'è l'impiegati diventanu insatisfatti è disimpegnati.
Pò ancu minà l'operazioni di una cumpagnia. Licenziari un impiigatu pò purtà à una mancanza di staffu è disrupzioni in u prucessu di travagliu. Questu pò esse risultatu in una sucietà chì perde ingaghjamentu postu chì hè custretta à chjude temporaneamente l'operazioni o à pagà l'impiegati extra.
L'impiegati di furtuna sò generalmente cunsiderati immorali perchè ponu prufittà di l'impiegati chì sò insatisfatti cù a so cumpagnia attuale. Puderà ancu dannà a morale di a cumpagnia è porta à una diminuzione di a produtividade. Sè vo site cunsiderà a furtuna di un impiigatu da una altra cumpagnia, assicuratevi di pisà i pro è i contra prima di piglià una decisione.
Strategie chì e cumpagnie utilizanu per prevene u bracconamentu da i cuncurrenti
1. L'usu di un accordu senza braconu.
Un accordu di no-poach hè un cuntrattu trà duie cumpagnie chì accunsenu micca di cuntrullà o impiegà l'impiegati di l'altri. Stu tipu d'accordu hè tipicu utilizatu trà i cuncurrenti per prevene l'interruzzione chì puderia accade se un impiigatu hè furzatu.
2. Esigenza di un accordu non-compete.
Un accordu senza cumpetizione hè un cuntrattu trà un impiigatu è u so patronu chì pruibisce l'impiigatu di travaglià per un cuncurrente dopu chì abbanduneghja a cumpagnia. Stu tipu d'accordu pò esse usatu per prevene un cuncurrente di furtuna à l'impiegati.
3. Misura l'ingaghjamentu di l'impiigatu.
L'ingaghjamentu di l'impiegatu hè una misura di quantu motivatu è soddisfatu un impiigatu hè cù u so travagliu. Misurendu l'ingaghjamentu di l'impiegati, l'imprese ponu identificà l'impiegati chì sò insatisfatti di e so pusizioni attuali è affruntà i so bisogni prima di esse furzati da un competitore.
4. Poaching impiegati è risponde à i bisogni di l'impiegati.
Soddisfendu i bisogni di l'impiegati, l'imprese ponu impedisce à i cuncurrenti di chjappà. Questu pò esse ottenutu offrendu salarii cumpetitivi, furnisce opportunità per a crescita di carriera è creanu un equilibriu pusitivu trà u travagliu è persunale vita.
5. Formemu un pianu d'incentive.
Un pianu d'incentive hè un sistema chì premia l'impiegati per ottene certi scopi. Stu tipu di pianu pò esse usatu per mantene l'impiegati motivati è fideli à a cumpagnia.
6. Sviluppu di a cultura corporativa. Impiegati di bracconaghju.
Si riferisce à i valori, credenze è attitudini chì definenu una cumpagnia. Sviluppendu una cultura positiva di l'impresa, l'imprese ponu creà un ambiente chì l'impiegati sò entusiasmati per esse una parte è menu prubabile di vulè lascià.
7. Usu di un accordu di non-disclosure.
Un accordu di non-sollicitazione hè un cuntrattu trà un impiigatu è u so patronu chì pruibisce impiegatu chì dumanda pruposte cummerciale da i clienti o i clienti di a cumpagnia. Stu tipu d'accordu pò esse usatu per prevene un cuncurrente da u furasteru di l'impiegati.
Hè illegale di impiegà impiegati da una altra cumpagnia?
L'impiegazione di l'impiegati da una altra cumpagnia ùn hè micca necessariamente illegale. Tuttavia, ci sò alcune restrizioni legali chì e cumpagnie devenu esse cunuscenti duverebbe sapè. Per esempiu, l'accordu senza cumpetizione è l'accordu senza furtuna sò cuntratti legalmente vincolanti chì ponu impedisce à un cuncurrente di furmà l'impiegati.
Ci hè ancu alcune restrizioni legali chì l'imprese anu da esse cunzignate prima di impiegà impiegati da una altra cumpagnia. L'accordi senza cumpetizione è l'accordu senza furtuna sò dui esempii di restrizioni legali chì ponu impedisce à un cuncurrente di caccià l'impiegati.
I vantaghji è i svantaghji di i bracconieri?
L'impiegati di furtuna ponu avè una quantità di cunsequenze negative sia per a cumpagnia chì face u furtunatu sia per a cumpagnia chì perde l'impiegati.
Pros.
- Una cumpagnia di bracconizazione pò truvà un talentu novu chì altrimenti ùn averia micca accessu.
- Una cumpagnia chì perde un impiigatu pò aduprà sta situazione cum'è l'uppurtunità di migliurà a so strategia di retenzioni di l'impiegati per mantene l'impiegati in modu più efficace.
Minus. Impiegati di bracconaghju
- Rompi a morale di a cumpagnia quandu perde un impiigatu
- A produtividade ridutta di una cumpagnia perde l'impiegati
- Tensioni trà e duie cumpagnie
- Cunsequenze legali si l'impiigatu furzatu era sottu un accordu di non-competenza o un accordu di senza-poaching.
L'impiegati di furtuna pò avè cunsiquenzi pusitivi è negativi per e cumpagnie implicate. Hè impurtante di pisà queste cunsequenze prima di decide di furmà un impiigatu da una altra cumpagnia.
Accordi senza cumpetizione è accordi senza bracconaggiu.
L'accordi senza cumpetizione è l'accordi senza furtuna sò dui accordi legalmente vincolanti chì ponu impedisce à un cuncurrente di scaccià l'impiegati.
Pruibisce un impiigatu di travaglià per un cuncurrente dopu chì abbanduneghja a so cumpagnia attuale. L'accordi di no-poach pruibiscenu un patronu di impiegà impiegati da una cumpagnia specifica.
Tramindui l'accordi senza cumpetizione è senza furtuna ponu avè cunsequenze negative per l'imprese implicate. L'accordi senza cumpetizione ponu fà difficultà per l'impiegati per truvà novi impieghi, è l'accordi non-poaching ponu dannà e relazioni trà e cumpagnie.
Hè impurtante di pisà cun cura vantaghji è svantaghji sti tipi di cuntratti prima di firmà. L'impiegati di furtuna pò avè cunsiquenzi serii per a cumpagnia chì face u furtuna è a cumpagnia perde l'impiigatu.
Quandu u braconiu di l'impiegati hè legale?
In certi casi, a caccia di l'impiegati hè legale. Per esempiu, se un impiigatu ùn hà micca un accordu senza cumpetizione o un accordu senza furtuna, puderia esse legalmente furzatu da un cuncurrente.
L'impiegati di bracconamentu pò ancu esse legale se a cumpagnia chì face a furtuna pò dimustrà chì furnisce megliu opportunità à l'impiegati. Per esempiu, se una sucità pò offre un salariu più altu o megliu benefici, pò attrae un impiigatu da una altra cumpagnia.
Cunclusioni.
In cunclusioni, a furtuna di l'impiegati pò esse un prublema seriu per un affari. Se crede chì a vostra cumpagnia hà furzatu un impiigatu, hè impurtante piglià azzione rapida per prutege l'interessi di a vostra attività.
Ci hè parechje passi chì pudete piglià per prevene u furtunatu di l'impiegati in u primu locu, cum'è l'offerta di salarii competitivi è benefici è di creà una cultura di l'impresa positiva. L'impiegati di furtuna pò esse preghjudiziu à a morale è a produtividade, per quessa, hè impurtante per affruntà stu prublema u più prestu pussibule.
A produtividade di l'impiegati
Struttura di u mercatu: definizione, caratteristiche, tippi è esempi
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