Teorie velkého muže

Teorie velkého muže je teorie vedení, která byla popularizována v 19. století. Inspirací pro tuto teorii byly mýty mnoha vůdců, jako je Abraham Lincoln, Alexandr Veliký, Mahátma Gándhí atd. Všichni ukázali, že velcí vůdci se rodí, ale nedělají se ve společnosti. Ale ve skutečnosti je to situace, která rodí vůdce, ne jejich dětství.

Vedení lidí

Teorie vedení velkého muže však nebyla empiricky podpořena. Otázky typu co motivuje muže stát se lídrem? Proč jsou někteří lidé více přitahováni k nošení cizích břemen než jiní? Na to odpovídá teorie velkého muže. Někteří lidé si však myslí, že tato teorie na tyto otázky neodpovídá.

Ochrana práv k audioknize.

Tento myšlenkový směr zdůrazňuje, že velcí vůdci se rodí, ne rodí. Specifické vlastnosti a vlastnosti lidí se nacházejí po celém světě, které z nich dělají skvělé vůdce. Tyto schopnosti jim pomáhají utvářet historii.

To z nich dělá vůdce. Tato teorie také věří, že velcí vůdci v celé historii se narodili, aby vedli. Zaslouží si být vůdci kvůli svému talentu a schopnostem.

Thomas Carlyle je považován za člověka, který ovlivnil teorii vedení. Věřil, že světové dějiny nejsou nic jiného než sbírka biografií různých lidí a velkých vůdců. Carlyle tvrdil, že efektivní vůdci jsou obvykle obdařeni božskou inspirací a správnými vlastnostmi.

Dřívější teorie vůdcovství naznačovaly, že lidé, kteří jsou již aristokraty, se rodí a dosahují svých pozic na základě svého narození. To tedy zdůrazňuje skutečnost, že vůdci se rodí, nikoli dělají.

V důsledku toho měli lidé s nižším postavením méně příležitostí prokázat své vůdčí schopnosti. Nižší status byl tedy připisován lidem s nižším sociálním statusem, takže se zrodila myšlenka vůdcovství jako vrozené schopnosti.

I dnes se má za to, že velcí vůdci mají potřebné vlastnosti a vlastnosti nebo ideální osobnost pro vaši pozici. To automaticky znamená efektivní lídři jsou vytvářeni vlastnostmijsou jim vlastní od narození.

Předpoklady teorie velkého člověka

Níže jsou uvedeny dva hlavní předpoklady teorie velkého muže.

Určité vlastnosti a rysy jsou vlastní lidem, kteří se narodili jako velcí vůdci.

V případě potřeby se mohou objevit skvělí vůdci.

Lidé, kteří tuto teorii podporují, říkají, že vůdci se rodí s vůdčími vlastnostmi. To je důvod, proč jsou odděleni od ostatních lidí. Velcí vůdci jsou považováni za hrdiny a tato teorie věří, že dokážou velké věci navzdory všem obtížím a překážkám, které jim přijdou do cesty.

Argumenty proti. Teorie velkého muže vůdcovství.

I když existuje mnoho argumentů, že vůdci se spíše rodí, než vytvářejí, několik následujících argumentů teorii vedení nepodporuje:

Sociolog Herbert Spencer věřil, že vůdci se nerodí, ale ve společnosti se formují. Spencer ve své knize o sociologickém výzkumu napsal, že je nutné uznat, že existuje mnoho faktorů ovlivňujících lidský vývoj.

Tyto vlivy z něj dělají to, čím je dnes, a než bude moci přetvořit společnost, společnost ho musí udělat. Jedním z hlavních problémů této teorie vedení je, že ne každý, kdo má přirozené vůdčí schopnosti, se může stát skvělým vůdcem.

Kdyby to byla pravda vedení je vrozená vlastnost, pak by všichni nakonec obsadili vedoucí role. Nicméně není. Vedení je mnohem složitější než prostý předpoklad, že jde o kvalitu vyvinutou při narození.

Teorie velkého muže sahá až do starověkých římských a řeckých dob, kdy hrdinové a králové byli od narození považováni za skutečné vůdce bez ohledu na své schopnosti. Tato teorie nevěří, že velikost může být produktem kultivace, tvrdé práce a soustavného učení.

Navzdory protichůdným názorům na teorii velkého muže, vysvětlení a pochopení vůdčích kvalit a vedení obecně.

Teprve s rozvojem behaviorálních věd se vedení stává více vědou než uměním a lze jej studovat a rozvíjet.

Názory na teorii velkého muže.

I když neexistují žádné vědecké důkazy o tom, že by se vůdci ani nenarodili, ani nenarodili, musíte pochopit, že argumenty jsou přítomny v obou ohledech kvůli předpokladu a rozšířenému přesvědčení, že vůdci se rodí a nedělají, což mnoha lidem brání stát se vůdci. Věří, že na to, aby byli vůdcem, nemají od narození.

Trendy utvářející budoucnost franšíz.

Proto je velmi důležité, aby to, co vidíte, mělo vlastnosti, které lidem umožňují stát se přirozenými vůdci. Jiní vůdci mají důkazy a tyto důkazy ukazují, že je možné se stát vůdcem později. Zastává a věří, že většina vůdců je vytvořena tímto způsobem.

Carlyleovy argumenty

Je také důležité pochopit, že teorie velkého muže je sama o sobě pochybná; rysy, které Carlisle identifikuje, se opakují v mnoha dalších teoriích vedení.

Výhody této teorie nespočívají v Carlyleových argumentech nebo uctívání hrdinů. Místo toho spočívají ve schopnosti teorie identifikovat základní hodnoty a zájmy vedení. To je považováno za výchozí bod, který poskytuje historickou perspektivu pro diskusi o vedení.

Nebylo by přehnané říci, že tato teorie vedení byla první vědeckou studií svého druhu, která byla provedena a věnována výhradně pochopení pojmu vedení. Poskytlo mnoho různých pohledů a posloužilo jako výchozí bod pro diskusi o vedení.

Moderní výzkumy ukázaly, že vůdcovství je mnohem víc než jen porodní charakteristika. Existuje mnoho vlastností a faktorů, které vedou k vytvoření vůdce.

Faktory, jako jsou současní vůdci u moci, interakce lidí s jejich společností, výchova dotyčné osoby a hodnoty, které považuje za klíčové, hrají roli při vytváření vůdce. Ne každý odborník může být lídrem, protože nedokáže pochopit společnost z jiné perspektivy. úhly pohledu. Je pro ně obtížné chápat problémy na základní úrovni, kterým může porozumět jen ten, kdo je prožil.

Tyto potíže a situace z nich dělají vůdce a pro člověka narozeného v aristokracii může být obtížné takové zkušenosti získat a stát se vůdcem. Navíc nejde o to, že každý rozený aristokrat nemůže být vůdcem.

Se správnou dávkou obětavosti, vášně, důslednosti a schopnosti porozumět druhým se i aristokratický muž může stát vůdcem. Zde je třeba zdůraznit, že vůdčí vlastnosti nemohou být spojeny s narozením člověka, ale mohou být spojeny s jeho obětavostí.

Závěr

Teorie velkého muže je kritický koncept vedení. Ačkoli tato teorie není dnes příliš relevantní a byla silně kritizována, stále tvoří základ a základ pro mnoho teorií vyvinutých v budoucnu.

Tato teorie říká, že vůdci se rodí a je to vlastnost, se kterou se lidé rodí, a ne něco, co nelze získat.

Tiskárna АЗБУКА

 

Často kladené otázky (FAQ). The Great Man Theory.

1. Co je teorie velkého muže?

   • Odpověď: The Great Man Theory je koncept, že někteří lidé mají jedinečné vlastnosti, které z nich dělají skvělé vůdce nebo vlivné jedince.

2. Kdo formuloval Teorii velkého člověka?

   • Odpověď: Teorie velkého muže není spojena s konkrétním autorem nebo výzkumníkem, ale představuje širokou škálu myšlenek a přesvědčení souvisejících s osobními kvalitami vůdců.

3. Jaké vlastnosti jsou v Teorii velkého muže považovány za klíčové?

   • Odpověď: Klíčové vlastnosti se mohou lišit, ale obvykle zahrnují charisma, inspirativní vedení, inovativní myšlení, strategickou vizi, schopnost učit se a další.

4. Jaká je role teorie velkého muže ve vedení?

   • Odpověď: The Great Man Theory naznačuje, že vůdci s určitými vlastnostmi jsou schopni ovlivňovat ostatní, inspirovat týmy a dosahovat vynikajících výsledků.

5. Může se každý stát velkými muži podle této teorie?

   • Odpověď: The Great Man Theory netvrdí, že každý se může stát velkým vůdcem. Zdůrazňuje jedinečnost určitých osobnostních rysů, které mohou někoho udělat skvělým v konkrétním kontextu.

6. The Great Man Theory. Jaké příklady Velkých mužů lze uvést v kontextu této teorie?

   • Odpověď: Příklady velkých osobností mohou zahrnovat Martina Luthera Kinga, Steva Jobse, Nelsona Mandelu, Mahátmu Gándhího a další, kteří prokázali vynikající vůdčí schopnosti v různých obdobích a oblastech.

7. Lze teorii velkého muže aplikovat na vzdělávání a podnikání?

   • Odpověď: Ano, koncepty Great Man Theory lze využít ve vzdělávání k rozvoji vůdčích schopností a v podnikání k identifikaci a rozvoji potenciálních vůdců.

8. The Great Man Theory. Jak se v kontextu této teorie hodnotí „velikost“?

   • Odpověď: Hodnocení „velikosti“ často závisí na kontextu a kritériích stanovených společností, organizací nebo jednotlivcem. To může zahrnovat úspěchy, vliv, morální charakter a další faktory.

9. Existují kritici Teorie velkého muže?

   • Odpověď: Ano, kritici mohou mít námitky proti myšlence, že vůdci se rodí a nedělají, a také poukazují na to, že „velikost“ může být subjektivní pojem.

10. Jaké další teorie vedení soutěží s Teorií velkého muže?

    • Odpověď: Existuje mnoho dalších teorií vedení, jako je transformační vedení, situační vedení, distribuované vedení atd., které poskytují různé pohledy na vedení. vlastnosti a jejich rozvoj.