Οι Millennials, γνωστοί και ως Generation Y, είναι μια ομάδα ανθρώπων που γεννήθηκαν περίπου μεταξύ των αρχών της δεκαετίας του 1980 και των μέσων της δεκαετίας του 1990. Αυτή η γενιά ακολουθεί τη Γενιά Χ και προηγείται της Γενιάς Ζ. Οι Millennials διακρίνονται από ορισμένα χαρακτηριστικά και επιρροή στη σύγχρονη κοινωνία.
Εδώ είναι μερικά βασικά χαρακτηριστικά των millennials:
- Ψηφιακές φύσεις: Οι Millennials έχουν μεγαλώσει σε μια περίοδο ραγδαίων εξελίξεων στην τεχνολογία, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου και κινητές συσκευές. Αυτή η γενιά είναι ψηφιακά συνδεδεμένη και γενικά αισθάνεται άνετα σε διαδικτυακά περιβάλλοντα.
- Παγκόσμια σκέψη: Πολλοί millennials φιλοδοξούν να ακολουθήσουν έναν παγκόσμιο τρόπο ζωής και μπορεί να ταξιδεύουν και να εργάζονται συχνά στο εξωτερικό. Η παγκόσμια συνδεσιμότητα και οι πολυπολιτισμικές εμπειρίες είναι σημαντικές για αυτήν τη γενιά.
- Κοινωνικός ακτιβισμός: Οι Millennials τείνουν να ενδιαφέρονται για κοινωνικά και πολιτικά ζητήματα. Συχνά συμμετέχουν σε κοινωνικά κινήματα και δράσεις, όπως διαμαρτυρίες που σχετίζονται με το κλίμα ή τα ανθρώπινα δικαιώματα.
- Εκπαίδευση: Πολλοί millennials αναζητούν την τριτοβάθμια εκπαίδευση και τη θεωρούν σημαντική για την καριέρα τους.
- Εργασία και καριέρα: Αυτή η γενιά μπορεί να είναι πιο πρόθυμη να αλλάξει θέσεις εργασίας και προοπτικές σταδιοδρομίας. Αυτοί μπορούν ισοζύγιο αξίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
- Υγεία και ευεξία: Οι Millennials ενδιαφέρονται για υγιεινούς τρόπους ζωής, συμπεριλαμβανομένης της διατροφής, της σωματικής δραστηριότητας και της αυτοφροντίδας.
- Χρέη και οικονομικά: Ορισμένοι millennials αντιμετωπίζουν προκλήσεις που σχετίζονται με το χρέος, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητικών δανείων και των στεγαστικών δανείων.
Παίζουν σημαντικό ρόλο στην αλλαγή του μέλλοντος.
Σε αυτήν την ανάρτηση, θα εξετάσουμε διάφορες πτυχές που σχετίζονται με τους millennials στο εργατικό δυναμικό, αλλά ας καταλάβουμε πρώτα ποιοι είναι οι millennials στο εργατικό δυναμικό:
Ποιοι είναι οι Millennials στο εργατικό δυναμικό;
Σύμφωνα με μια μελέτη του Pew Research Center, οι millennials περιλαμβάνουν εργαζόμενους που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996.
Επί του παρόντος, οι στατιστικές αναφέρουν επίσης ότι υπάρχουν περίπου 73 millennials που εργάζονται στην Αμερική, καθιστώντας τους το μεγαλύτερο τμήμα του σύγχρονου εργατικού δυναμικού.
Χάρη στους millennials, ο κόσμος εισάγεται στις πρώτες γενιές του εργατικού δυναμικού που απολαμβάνουν τον πολλαπλασιασμό της τεχνολογίας, τις ψηφιακές τεχνολογίες και, το πιο σημαντικό, την παρουσία του Διαδικτύου, κάνοντας αυτούς τους εργαζόμενους να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους.
Στο τρέχον σενάριο απασχόλησης σε όλο τον κόσμο, με τους baby boomers να συνταξιοδοτούνται, το εργατικό δυναμικό κυριαρχείται περισσότερο από τους millennials και τη Gen Z.
Έχουν διαφορετικό σύνολο προτεραιοτήτων, κλίσεων και προτιμήσεων συμπεριφοράς.
Μιλώντας για τους millennials στο εργατικό δυναμικό, ο Stefan Kasriel, Διευθύνων Σύμβουλος της Upwork, λέει:
«Καθώς οι νεότερες γενιές αυξάνονται στο εργατικό δυναμικό και γίνονται η πλειοψηφία των μάνατζερ στην εταιρική Αμερική, θα αλλάξουν δουλειά όπως την ξέρουμε. Η παραδοσιακή δουλειά γραφείου 9-5 δεν παρέχει επαρκή ζωή για τους millennials, αλλά η Gen Z θέλει να ζήσει».
Επιπλέον προσθέτει:
«Οι Millennials είναι οι ιθαγενείς της ευέλικτης εργασίας, αφού μεγάλωσαν κατά τη διάρκεια και μετά τη φούσκα των dot-com όταν η επιτάχυνση της τεχνολογίας επιταχύνθηκε εκθετικά με την πάροδο του χρόνου. Καθώς προχωρούν σε ηγετικές θέσεις, εγκαταλείπουν τα παραδοσιακά, αρχαϊκά μοντέλα εργασίας υπέρ ενός ευέλικτου, απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού. Θα συνεργαστούν με περισσότερους ελεύθερους επαγγελματίες, θα επενδύσουν στην ανανέωση των δεξιοτήτων και θα επιτρέψουν στις ομάδες τους να εργαστούν εξ αποστάσεως
Έτσι, σε γενικά millennials στο εργατικό δυναμικό φέρτε μια υγιή δόση φρέσκου αέρα που βελτιστοποιεί την αποδοτικότητα, την παραγωγικότητα, την ευελιξία, την τεχνολογία και τον ενθουσιασμό στην εργασιακή κουλτούρα.
Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι που θα σας βοηθήσουν να φέρετε κάποιες θεμελιώδεις αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον προσελκύοντας τους millennials. Τα κρίσιμα σημεία αυτών των τεσσάρων μονοπατιών εστιάζονται στην αυτο-ανάπτυξη, την εξ αποστάσεως εργασία, την πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών και τα σχέδια που προσανατολίζονται στο μέλλον.
Πώς αποδίδουν οι Millennials στο εργατικό δυναμικό;
1) Έτοιμος για επανεκπαίδευση, μάθηση και ανάπτυξη
Με τη μηχανογράφηση της εργασίας και την αυτοματοποίηση στο χώρο εργασίας, ένα αναδυόμενο θέμα συζήτησης που σχεδόν όλα τα στελέχη (96 τοις εκατό) λένε ότι η ανανέωση δεξιοτήτων είναι σημαντική για το εργατικό δυναμικό.
Στη σημερινή εποχή, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε νέες δεξιότητες και οι millennials στο εργατικό δυναμικό είναι οι πιο έμπειροι σε αυτό.
Υπάρχει ένα χάσμα γενεών όσον αφορά τον τρόπο που εργαζόμαστε.
Ενώ οι περισσότερες παλαιότερες γενιές, όπως τα παιδιά της μεταπολεμικής Αμερικής, πιστεύουν ότι οι διευθυντές εξαρτώνται από την ανανέωση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων τους, οι πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημίου, τα μέλη της Generation Z ή οι millennials στο εργατικό δυναμικό αισθάνονται ότι έχουν την ευθύνη να αναζητήσουν ενεργά τον εαυτό τους . σχέδια για προχωρημένη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση.
Οι νεότεροι διευθυντές είναι σχεδόν σίγουροι ότι πιστεύουν οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους μάθηση και η ανάπτυξη μελλοντικών εργαζομένων αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα.
Φυσικά, είναι πολλές φορές σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να προσαρμοστούν καλύτερα τεχνολογίες και τάσεις νέος αιώνας, επενδύοντας πόρους στην καινοτομία για να μπορέσει το εργατικό δυναμικό να εργαστεί πιο επιδέξια.
Οι Millennials στο εργατικό δυναμικό είναι επίσης πιο ενθουσιώδεις, γνώστες της τεχνολογίας και σκληρά εργαζόμενοι. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά τα καθιστούν πιο κατάλληλα για σύγχρονες συνθήκες εργασίας.
2) Οι Millennials είναι έτοιμοι για εξ αποστάσεως εργασία και ελεύθερους επαγγελματίες.
Οι Millennials είναι βέβαιο ότι θα αγκαλιάσουν την εξ αποστάσεως εργασία καθώς είναι ένας νέος τρόπος εργασίας τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους υπαλλήλους τους.
Το εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75 τοις εκατό) των στελεχών του millennial και του Gen Z έχουν συναδέλφους που εργάζονται εξ αποστάσεως τον περισσότερο χρόνο τους, σε σύγκριση με το 58 τοις εκατό των Gen Xers. Μέχρι το 2028, το 73 τοις εκατό όλων των ομάδων θα βασίζονται σε μια κουλτούρα απομακρυσμένης εργασίας και οι Millennials στο εργατικό δυναμικό θα παίξει σημαντικό ρόλο σε αυτό.
Οι εταιρείες που απασχολούν millennials σε ηγετικές θέσεις βλέπουν μεγαλύτερη κλίση προς την κουλτούρα του ελεύθερου επαγγελματία σε σύγκριση με μάνατζερ που είναι baby boomers.
Αυτή η τρέχουσα τάση είναι επίσης αρκετά επωφελής για την αύξηση της αποτελεσματικότητας οποιουδήποτε οργανισμού και είναι επίσης αρκετά σημαντική για την κερδοφορία των επιχειρήσεων.
Το εργατικό δυναμικό της χιλιετίας ανήκει σε μια γενιά που οδηγεί το κύμα της ανόδου του Διαδικτύου και των ψηφιακών τεχνολογιών σε όλο τον κόσμο.
Αν θέλετε να έχετε millennials στο εργατικό σας δυναμικό, πρέπει να γνωρίζετε καλά τα χαρακτηριστικά τους. Έτσι, μερικά από τα χαρακτηριστικά τους είναι τα εξής:
Χαρακτηριστικά των Millennials
- Οι Millennials είναι κοινωνικοί
- Οι Millennials προτιμούν τη διαφάνεια
- Οι Millennials αναζητούν ανατροφοδότηση
- Στους Millennials αρέσει να διατηρούν μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Οι Millennials απολαμβάνουν την κινητικότητα και την ευελιξία
- Οι Millennials αγαπούν τη μάθηση και την ανάπτυξη
- Οι Millennials έχουν κλίση στο διαδίκτυο και η τεχνολογία δίνει στους millennials τους πόρους που χρειάζονται για να μάθουν και να αναπτυχθούν.
Τώρα που καταλαβαίνετε καλά τα χαρακτηριστικά των Millennials στο εργατικό δυναμικό, πρέπει να αναπτύξετε στρατηγικές που θα σας βοηθήσουν να προσελκύσετε και να διατηρήσετε το εργατικό δυναμικό της Millennial με τον πιο ελκυστικό και παραγωγικό τρόπο.
Παρακάτω θα μιλήσουμε για μερικές από τις πιο σημαντικές στρατηγικές που μπορούν να σας βοηθήσουν να προσελκύσετε υπαλλήλους millennial, οπότε ας ρίξουμε μια ματιά και σε αυτές.
Κορυφαίες συμβουλές για την προσέλκυση Millennials στην εργασία
Μερικοί από τους καλύτερους τρόπους που μπορούν να επιτρέψουν σε έναν οργανισμό/εταιρεία/επιχείρηση να προσελκύσει υπαλλήλους millennial είναι:
1) Το εγχειρίδιο πρέπει να είναι προσβάσιμο. Millennials
Οι Millennials απολαμβάνουν ένα εργασιακό περιβάλλον όπου τους εμπιστεύονται και τους εκτιμούν.
Γίνονται πιο εμπνευσμένοι και αποφασισμένοι όταν ανακαλύπτουν ότι οι αρχές τους συμμετέχουν επίσης, διαδραστικές και προσβάσιμες.
Έτσι, για να βελτιστοποιήσετε την παραγωγικότητα των millennial υπαλλήλων σας, πρέπει να έχετε εύκολη πρόσβαση σε αυτούς, ώστε να μπορούν να αλληλεπιδρούν μαζί σας, να μοιράζονται τις απόψεις τους και να συζητούν τυχόν ζητήματα που μπορεί να εμποδίζουν την απόδοσή τους.
2) Παρέχετε στους millennials τους πόρους που χρειάζονται για να μάθουν και να αναπτυχθούν.
Το ύψος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που λειτουργεί ως κινητήρια δύναμη για τους millennials.
Να γιατί; Οι επιχειρήσεις έχουν την ευθύνη να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τους πόρους που χρειάζονται, ώστε να μπορούν να μάθουν νέα πράγματα και να βρουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
Η παροχή καλύτερης εκπαίδευσης, εργαλείων, τεχνολογίας και άλλων πόρων θα συμβάλει σημαντικά στην παρακίνηση των millennials να παραμείνουν αφοσιωμένοι και παρακινημένοι.
3) Να τους προσφέρετε άριστες συνθήκες και να εξασφαλίσετε ασφάλεια. Millennials
Αναζητούν ορισμένα πράγματα στις δουλειές τους και οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν αυτές τις ευκαιρίες για να προσελκύσουν τους millennials στο εργατικό δυναμικό.
Οι Millennials προτιμούν την αναγνώριση εργασίας, τους μισθούς διαβίωσης, την ασφάλεια της εργασίας και ορισμένα άλλα βασικά οφέλη. Τους αρέσει επίσης όταν εκτιμώνται για την εξαιρετική δουλειά που έχουν κάνει.
Τα επίπεδα μισθού τους πρέπει να πληρούν ή να υπερβαίνουν τα πρότυπα της αγοράς.
Θα πρέπει επίσης να εξετάσετε τα οφέλη των εργαζομένων που προσφέρουν οι ανταγωνιστές σας, όπως γονική άδεια μετ' αποδοχών, άδεια ασθενείας και άδεια, ασφάλιση υγείας κ.λπ.
Όλες αυτές οι στρατηγικές θα είναι χρήσιμες για την προσέλκυση και τη διατήρηση των millennial υπαλλήλων με τον πιο παραγωγικό τρόπο.
Τελευταίες σκέψεις!
Έτσι, εν κατακλείδι, ελπίζουμε να έχετε κατανοήσει τα βασικά χαρακτηριστικά των millennials στο εργατικό σας δυναμικό. Πρέπει να έχετε καταλάβει πώς να τα χρησιμοποιείτε σωστά με τον πιο παραγωγικό τρόπο.
Οι εταιρείες/επιχειρήσεις πρέπει να δίνουν προσοχή στις ατομικές τους ανάγκες.
Οι επιχειρηματικές σας στρατηγικές πρέπει να είναι καλά σχεδιασμένες για να υποστηρίζουν το μέλλον και τους στόχους των millennials. Μπορείτε να επιλέξετε προσεγγίσεις όπως εσωτερικές προωθήσεις για να προσελκύσετε ταλέντα που θα κάνουν τους millennials να αισθάνονται ότι έχουν μέλλον στον οργανισμό σας.
Το μοντέλο DAGMAR—Ορισμός στόχων διαφήμισης για μετρήσιμα αποτελέσματα διαφήμισης
Πολιτική οργάνωση. Επεξήγηση των τύπων και των πλεονεκτημάτων
Αφήστε ένα σχόλιο