Διαχείριση είναι η διαδικασία σχεδιασμού, οργάνωσης, συντονισμού, διεύθυνσης και ελέγχου πόρων (συμπεριλαμβανομένων ανθρώπων, οικονομικών, χρόνου και τεχνολογίας) για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και στόχων μέσα σε έναν οργανισμό. Η διαχείριση είναι αναπόσπαστο μέρος της αποτελεσματικής λειτουργίας οποιουδήποτε οργανισμού, είτε πρόκειται για επιχείρηση, κρατική υπηρεσία, μη κερδοσκοπικό οργανισμό ή έργο.
Οι βασικές πτυχές της περιγραφής διαχείρισης περιλαμβάνουν:
- Σχεδίαση: Η αποτελεσματική διαχείριση ξεκινά με τον καθορισμό στόχων και την ανάπτυξη ενός στρατηγικού σχεδίου για την επίτευξή τους. Τα σχέδια μπορεί να περιλαμβάνουν συγκεκριμένα βήματα, πόρους και χρονικά πλαίσια.
- Οργάνωση: Αυτή η πτυχή της διαχείρισης περιλαμβάνει την κατανομή των καθηκόντων, των πόρων και των ευθυνών μεταξύ των μελών της ομάδας ή των τμημάτων ενός οργανισμού. Ένας αποτελεσματικός οργανισμός παρέχει δομή και τάξη στις διαδικασίες.
- Συντονισμός: Η διοίκηση έχει την ευθύνη να διασφαλίσει ότι διαφορετικά μέλη της ομάδας ή τμήματα συνεργάζονται για την επίτευξη κοινών στόχων. Αυτό περιλαμβάνει τη συνεργασία και τον συγχρονισμό των προσπαθειών.
- Εγχειρίδιο: Η διοίκηση περιλαμβάνει την καθοδήγηση και την παρακίνηση του προσωπικού έτσι ώστε να είναι σε θέση να εκτελεί καθήκοντα και να προσπαθεί να επιτύχει στόχους. Οι αποτελεσματικοί ηγέτες είναι σε θέση να εμπνέουν και να καθοδηγούν άλλους.
- Ελεγχος: Η διαχείριση περιλαμβάνει επίσης την παρακολούθηση και τον έλεγχο της εκτέλεσης των εργασιών και των διαδικασιών για τη διασφάλιση συμμόρφωση με καθιερωμένα πρότυπα και στόχους. Αυτό επιτρέπει στη διοίκηση να ανταποκρίνεται στις αλλαγές και να λάβει διορθωτικά μέτρα.
- Παίρνοντας αποφάσεις: Οι διευθυντές αντιμετωπίζουν συχνά τη λήψη στρατηγικών και τακτικών αποφάσεων που μπορούν να επηρεάσουν την επιτυχία του οργανισμού. Η διαδικασία λήψης αποφάσεων περιλαμβάνει την ανάλυση πληροφοριών, την αξιολόγηση εναλλακτικών λύσεων και την επιλογή της καλύτερης επιλογής.
- Ανάπτυξη του προσωπικού: Η αποτελεσματική διαχείριση περιλαμβάνει το ενδιαφέρον για την ανάπτυξη και την εκπαίδευση του προσωπικού, ώστε να μπορούν να εκτελούν καλύτερα τις ευθύνες τους και να συμβάλλουν στους γενικούς στόχους του οργανισμού.
- Προσαρμογή στην αλλαγή: Η διαχείριση περιλαμβάνει επίσης την ευελιξία και την ικανότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και τις τάσεις της αγοράς.
- Κοινωνικές δεξιότητες: Οι διευθυντές πρέπει να έχουν καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, ομαδική εργασία και δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων.
- Ηθική: Οι διευθυντές πρέπει να διατηρούν ψηλά
