Η λαθροθηρία εργαζομένων είναι η διαδικασία πρόσληψης όσων εργάζονται ήδη σε άλλη εταιρεία. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί προσφέροντας στον εργαζόμενο υψηλότερο μισθό, περισσότερα οφέλη ή περισσότερες ευκαιρίες για ανέλιξη. Η λαθροθηρία εργαζομένων θεωρείται γενικά ανήθικη γιατί μπορεί να βλάψει το ηθικό της εταιρείας και να οδηγήσει σε μειωμένη παραγωγικότητα.

Η λαθροθηρία υπαλλήλων ή η πρόσληψη υπαλλήλων από άλλες επιχειρήσεις, είναι πιο δημοφιλής για θέσεις με ζήτηση. Αυτό συμβαίνει επειδή ο υπάλληλος που υφίσταται λαθροθηρία έχει πιθανότατα εκπαίδευση, εμπειρία ή δεξιότητες που είναι δύσκολο να αποκτηθούν και θα ήταν χρήσιμο για τις επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει υποστεί λαθροθηρία από έναν ανταγωνιστή μπορεί να έχει εις βάθος γνώση των στρατηγικών και των σχεδίων αυτής της εταιρείας, κάτι που μπορεί να δώσει στον νέο υπάλληλο επιχειρηματικό πλεονέκτημα.

Αυτή η πρακτική μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αποκτήσει πλεονέκτημα έναντι μιας ανταγωνιστικής εταιρείας στερώντας της καταρτισμένους υπαλλήλους.

Αξία.

Η λαθροθηρία εργαζομένων είναι η διαδικασία της λαθροθηρίας από μια εταιρεία ή η πρόσληψη υπαλλήλων από ανταγωνιστές. Οι εργαζόμενοι λαθροθηρίας μπορεί να βλάψουν την επιχειρηματική απόδοση και την ανταγωνιστικότητα μιας εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λαθροθηρία εργαζομένων μπορεί να είναι παράνομη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι λαθροθηρίας μπορεί να είναι νόμιμοι. Για παράδειγμα, εάν οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων έχουν λήξει, μπορεί να έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν νέες προσφορές εργασίας από άλλες επιχειρήσεις. Επιπλέον, εάν οι ειδικευμένοι υπάλληλοι έχουν υψηλή ζήτηση, μπορούν να λάβουν υψηλότερους μισθούς ζητώντας προσφορές εργασίας από πολλούς εργοδότες.

Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, οι υπάλληλοι της λαθροθηρίας μπορεί να είναι παράνομοι. Για παράδειγμα, εάν οι εργαζόμενοι έχουν συμφωνίες μη πρόσκλησης στις συμβάσεις εργασίας τους, ενδέχεται να τους απαγορεύεται να αναζητούν προσφορές εργασίας από άλλες επιχειρήσεις. Επιπλέον, εάν μια εταιρεία επιχειρήσει να προσλάβει υπαλλήλους από έναν ανταγωνιστή προκειμένου να βλάψει τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες, αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί παράνομη επιδρομή εργαζομένων.

Πώς λειτουργεί η λαθροθηρία εργαζομένων;

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες συλλαμβάνουν υπαλλήλους από ανταγωνιστές. Η πιο συνηθισμένη μέθοδος είναι να προσφέρουμε στον εργαζόμενο υψηλότερο μισθό ή περισσότερα οφέλη από αυτά που λαμβάνει αυτή τη στιγμή. Μια τέτοια προσφορά είναι δύσκολο να αρνηθεί κανείς, ειδικά αν ο εργαζόμενος είναι δυσαρεστημένος με την τρέχουσα εταιρεία του.

Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες παρασύρουν τους υπαλλήλους είναι να τους προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Αυτό μπορεί να αρέσει σε έναν υπάλληλο που αισθάνεται στάσιμος στον τρέχοντα ρόλο του. Προσφέροντάς τους την ευκαιρία να προχωρήσουν κλίμακα καριέρας σε μια εταιρεία, είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τον τρέχοντα εργοδότη τους.

Η τελευταία κοινή μέθοδος λαθροθηρίας εργαζομένων είναι η προσφορά καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό μπορεί να απευθύνεται σε υπαλλήλους που αισθάνονται καταπονημένοι ή εξαντλημένοι στην τρέχουσα εργασία τους. Προσφέροντάς τους την ευκαιρία να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι εταιρείες μπορούν να τους ενθαρρύνουν να εγκαταλείψουν τον τρέχοντα εργοδότη τους.

Υπάλληλοι λαθροθηρίας

Οι εργαζόμενοι λαθροθηρίας μπορεί να βλάψουν το ηθικό της εταιρείας. Όταν ένας υπάλληλος υφίσταται λαθροθηρία, μπορεί να κάνει τους άλλους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι δεν εκτιμώνται και δεν εκτιμώνται. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη παραγωγικότητα καθώς οι εργαζόμενοι γίνονται δυσαρεστημένοι και αποδεσμευμένοι.

Μπορεί επίσης να υπονομεύσει τις λειτουργίες μιας εταιρείας. Η απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσει σε ελλείψεις προσωπικού και διαταραχές στη διαδικασία εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα μια εταιρεία να χάσει έσοδα, καθώς αναγκάζεται να κλείσει προσωρινά τις δραστηριότητές της ή να πληρώσει υπερωρίες.

Η λαθροθηρία των εργαζομένων θεωρείται γενικά ανήθικη επειδή μπορεί να εκμεταλλευτεί τους υπαλλήλους που είναι δυσαρεστημένοι με την τρέχουσα εταιρεία τους. Μπορεί επίσης να βλάψει το ηθικό της εταιρείας και να οδηγήσει σε μειωμένη παραγωγικότητα. Εάν σκέφτεστε να κυνηγήσετε έναν υπάλληλο από άλλη εταιρεία, φροντίστε να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν λάβετε μια απόφαση.

Στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για την πρόληψη της λαθροθηρίας από ανταγωνιστές

1. Χρήση συμφωνίας απαγόρευσης λαθροθηρίας.

Μια συμφωνία μη λαθροθηρίας είναι μια σύμβαση μεταξύ δύο εταιρειών που συμφωνούν να μην προσλαμβάνουν ή να απασχολούν η μια τους υπαλλήλους της άλλης. Αυτός ο τύπος συμφωνίας χρησιμοποιείται συνήθως μεταξύ ανταγωνιστών για την αποφυγή διαταραχών που θα μπορούσαν να προκύψουν σε περίπτωση λαθροθηρίας ενός υπαλλήλου.

2. Απαίτηση συμφωνίας μη ανταγωνισμού.

Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του που απαγορεύει στον εργαζόμενο να εργαστεί για έναν ανταγωνιστή μετά την αποχώρησή του από την εταιρεία. Αυτός ο τύπος συμφωνίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αποτρέψει έναν ανταγωνιστή από τη λαθροθηρία υπαλλήλων.

3. Μέτρηση της δέσμευσης των εργαζομένων.

Η δέσμευση των εργαζομένων είναι ένα μέτρο του πόσο παρακινημένος και ικανοποιημένος είναι ένας εργαζόμενος από τη δουλειά του. Μετρώντας τη δέσμευση των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να εντοπίσουν τους υπαλλήλους που είναι δυσαρεστημένοι με τις τρέχουσες θέσεις τους και να ανταποκριθούν στις ανάγκες τους προτού τεθούν σε λαθροθηρία από έναν ανταγωνιστή.

4. Λαθροθηρία υπαλλήλων και κάλυψη αναγκών εργαζομένων.

Ικανοποιώντας τις ανάγκες των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να αποτρέψουν τους ανταγωνιστές από τη λαθροθηρία τους. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί προσφέροντας ανταγωνιστικούς μισθούς, παρέχοντας ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και δημιουργώντας μια θετική ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικός ΖΩΗ.

5. Διαμορφώνουμε ένα σχέδιο κινήτρων.

Ένα σχέδιο κινήτρων είναι ένα σύστημα που ανταμείβει τους εργαζόμενους για την επίτευξη ορισμένων στόχων. Αυτός ο τύπος σχεδίου μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διατηρήσει τους υπαλλήλους με κίνητρα και πιστούς στην εταιρεία.

6. Ανάπτυξη εταιρικής κουλτούρας. Υπάλληλοι λαθροθηρίας.

Αναφέρεται στις αξίες, τις πεποιθήσεις και τις στάσεις που καθορίζουν μια εταιρεία. Αναπτύσσοντας μια θετική εταιρική κουλτούρα, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι είναι ενθουσιασμένοι που θα είναι μέρος και λιγότερο πιθανό να θέλουν να φύγουν.

7. Χρήση συμφωνίας μη αποκάλυψης.

Μια συμφωνία μη πρόσκλησης είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του που απαγορεύει υπάλληλος που ζητά επιχειρηματικές προτάσεις από πελάτες ή των πελατών της εταιρείας. Αυτός ο τύπος συμφωνίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αποτρέψει έναν ανταγωνιστή από τη λαθροθηρία υπαλλήλων.

Είναι παράνομη η πρόσληψη υπαλλήλων από άλλη εταιρεία;

Η πρόσληψη υπαλλήλων από άλλη εταιρεία δεν είναι απαραίτητα παράνομη. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι νομικοί περιορισμοί που πρέπει να γνωρίζουν οι εταιρείες πρέπει να ξέρει. Για παράδειγμα, οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού και οι συμφωνίες απαγόρευσης λαθροθηρίας είναι νομικά δεσμευτικές συμβάσεις που μπορούν να αποτρέψουν έναν ανταγωνιστή από τη λαθροθηρία υπαλλήλων.

Υπάρχουν επίσης ορισμένοι νομικοί περιορισμοί που πρέπει να γνωρίζουν οι εταιρείες πριν προσλάβουν υπαλλήλους από άλλη εταιρεία. Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού και οι συμφωνίες απαγόρευσης λαθροθηρίας είναι δύο παραδείγματα νομικών περιορισμών που μπορούν να αποτρέψουν έναν ανταγωνιστή από τη λαθροθηρία υπαλλήλων.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των υπαλλήλων λαθροθηρίας;

Οι υπάλληλοι της λαθροθηρίας μπορεί να έχουν μια σειρά από αρνητικές συνέπειες τόσο για την εταιρεία που κάνει τη λαθροθηρία όσο και για την εταιρεία που χάνει υπαλλήλους.

Πλεονεκτήματα.  

  • Μια εταιρεία λαθροθηρίας μπορεί να βρει νέα ταλέντα στα οποία διαφορετικά δεν θα είχαν πρόσβαση.
  • Μια εταιρεία που χάνει έναν υπάλληλο μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την κατάσταση ως ευκαιρία να βελτιώσει τη στρατηγική διατήρησης των εργαζομένων της για να διατηρήσει αποτελεσματικότερα τους υπαλλήλους της.

Μειονεκτήματα. Υπάλληλοι λαθροθηρίας

  • Σπάζοντας το ηθικό της εταιρείας όταν χάνετε έναν υπάλληλο
  • Μειωμένη παραγωγικότητα μιας εταιρείας που χάνει εργαζομένους
  • Ένταση μεταξύ των δύο εταιρειών
  • Νομικές συνέπειες εάν ο λαθροκυνηγός υπάλληλος ήταν σε συμφωνία μη ανταγωνισμού ή συμφωνία απαγόρευσης λαθροθηρίας.

Οι υπάλληλοι της λαθροθηρίας μπορεί να έχουν θετικές και αρνητικές συνέπειες για τις εμπλεκόμενες εταιρείες. Είναι σημαντικό να σταθμίσετε αυτές τις συνέπειες πριν αποφασίσετε να λαθροσυλήσετε έναν υπάλληλο από άλλη εταιρεία.

Συμφωνίες μη ανταγωνισμού και συμφωνίες μη λαθροθηρίας.

Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού και οι συμφωνίες απαγόρευσης λαθροθηρίας είναι δύο νομικά δεσμευτικές συμφωνίες που μπορούν να αποτρέψουν έναν ανταγωνιστή από τη λαθροθηρία υπαλλήλων.
Απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να εργάζεται για έναν ανταγωνιστή αφού αποχωρήσει από την τρέχουσα εταιρεία του. Οι συμφωνίες μη λαθροθηρίας απαγορεύουν σε έναν εργοδότη να προσλαμβάνει υπαλλήλους από μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Τόσο οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού όσο και οι συμφωνίες μη λαθροθηρίας μπορεί να έχουν αρνητικές συνέπειες για τις εμπλεκόμενες εταιρείες. Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού μπορεί να δυσκολέψουν τους εργαζόμενους να βρουν νέες θέσεις εργασίας και οι συμφωνίες μη λαθροθηρίας μπορούν να βλάψουν τις σχέσεις μεταξύ των εταιρειών.

Είναι σημαντικό να ζυγίζετε προσεκτικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα τέτοιου είδους συμβόλαια πριν τα υπογράψετε. Οι υπάλληλοι λαθροθηρίας μπορεί να έχουν σοβαρές συνέπειες τόσο για την εταιρεία που κάνει τη λαθροθηρία όσο και για την εταιρεία που χάνει τον εργαζόμενο.

Πότε είναι νόμιμη η λαθροθηρία εργαζομένων;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λαθροθηρία εργαζομένων είναι νόμιμη. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού ή μια συμφωνία απαγόρευσης λαθροθηρίας, θα μπορούσε να γίνει νόμιμα λαθροθηρία από έναν ανταγωνιστή.

Οι υπάλληλοι λαθροθηρίας μπορεί επίσης να είναι νόμιμοι εάν η εταιρεία που κάνει τη λαθροθηρία μπορεί να αποδείξει ότι παρέχει καλύτερες ευκαιρίες στους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει υψηλότερο μισθό ή καλύτερα οφέλη, μπορεί να παρασύρει έναν εργαζόμενο μακριά από μια άλλη εταιρεία.

Συμπέρασμα .

Συμπερασματικά, η λαθροθηρία εργαζομένων μπορεί να είναι ένα σοβαρό πρόβλημα για μια επιχείρηση. Εάν πιστεύετε ότι η εταιρεία σας έχει ληστέψει έναν υπάλληλο, είναι σημαντικό να λάβετε γρήγορα μέτρα για την προστασία των συμφερόντων της επιχείρησής σας.

Υπάρχουν πολλά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να αποτρέψετε τη λαθροθηρία των εργαζομένων εξαρχής, όπως η προσφορά ανταγωνιστικών μισθών και παροχών και η δημιουργία μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας. Οι υπαλλήλους λαθροθηρίας μπορεί να είναι επιζήμιες για το ηθικό και την παραγωγικότητα, επομένως είναι σημαντικό να αντιμετωπιστεί αυτό το ζήτημα όσο το δυνατόν γρηγορότερα.

Παραγωγικότητα των εργαζομένων

Δομή αγοράς: ορισμός, χαρακτηριστικά, τύποι και παραδείγματα

Τυπογραφείο АЗБУКА