Manejo Es el proceso de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar recursos (incluyendo personas, finanzas, tiempo y tecnología) para lograr metas y objetivos específicos dentro de una organización. La gestión es una parte integral del funcionamiento eficaz de cualquier organización, ya sea una empresa, una agencia gubernamental, una organización sin fines de lucro o un proyecto.
Los aspectos clave de la descripción de la gestión incluyen:
- Planificación: La gestión eficaz comienza con el establecimiento de objetivos y el desarrollo de un plan estratégico para alcanzarlos. Los planes pueden incluir pasos, recursos y plazos específicos.
- Organización: Este aspecto de la gestión implica la distribución de tareas, recursos y responsabilidades entre los miembros del equipo o departamentos de una organización. Una organización eficaz proporciona estructura y orden dentro de los procesos.
- Coordinación: La gerencia tiene la responsabilidad de garantizar que los diferentes miembros del equipo o departamentos trabajen juntos para lograr objetivos comunes. Esto incluye la colaboración y sincronización de esfuerzos.
- Guía: La gestión implica dirigir y motivar al personal para que sea capaz de implementar tareas y esforzarse por alcanzar las metas. Los líderes eficaces son capaces de inspirar y liderar a otros.
- Control: La gestión también incluye monitorear y controlar la ejecución de tareas y procesos para asegurar Cumplimiento de las normas y objetivos establecidos.. Esto permite a la gerencia responder a los cambios y tomar medidas correctivas.
- Tomando decisiones: Los gerentes a menudo se enfrentan a la toma de decisiones estratégicas y tácticas que pueden afectar el éxito de la organización. El proceso de toma de decisiones implica analizar información, evaluar alternativas y seleccionar la mejor opción.
- Personal de desarrollo: La gestión eficaz incluye la preocupación por el desarrollo y la formación del personal para que pueda desempeñar mejor sus responsabilidades y contribuir a los objetivos generales de la organización.
- Adaptación al cambio: La gestión también incluye flexibilidad y capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes y a las tendencias del mercado.
- Habilidades sociales: Los gerentes deben tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad de resolución de conflictos.
- Ética: Los gerentes deben mantener un alto
