Hallitus. yhtiön hallitus

Johtokunta on hallinto- tai neuvoa-antava elin, joka nimitetään tai valitaan valvomaan ja ohjaamaan järjestön, laitoksen tai säätiön toimintaa. Johtokunta koostuu yleensä riippumattomista henkilöistä, jotka tarjoavat tietoa, kokemusta ja neuvoja organisaation tai säätiön tukemiseksi ja kehittämiseksi.

Mikä on johtokunta?

Määritelmä: Johtokunta määritellään hallintoelimeksi, joka koostuu nimitetyistä tai valituista jäsenistä, joilla on kokonaisvastuu organisaation johtamisesta. Toimitsijamies hallinnoi jotakin omaisuutta (kutsutaan luottamusta), jonka organisaatio varaa auttaakseen muita. Johtokunta on ryhmä, joka tarjoaa parhaan hallinnon ja strategisen suunnittelun.

Johtokunta koostuu viidestä kahteenkymmeneen henkilöstä, jotka ovat omistautuneita ja työskentelevät tunnollisesti järjestön edun mukaisesti. Hän vastaa pääasiallisesti osakkeenomistajien ja hyväntekeväisyyssäätiön, säätiön ja viime kädessä rahaston eduista.

Johtokunnan perustaminen

• Johtokunnan perustamiseksi sinun on aloitettava luomalla säätiö, rahasto tai rahasto osavaltiosi lakien mukaisesti.
• Älä koskaan luo luottamusmiestä voittoa tavoittelemattoman järjestön johtokuntaäläkä koskaan luo johtokuntaa hallinnoimaan luottamusta, ja jos sinulla on vaikeuksia, käytä lakimiehen ehdotuksia.
• Johtokunnan rakenteen tulee noudattaa lakeja sekä yleishyödyllisen yhdistyksen peruskirjaa, yhdistyksen sääntöjä, säätiön ehtoja ja muita oikeudellisia asiakirjoja.
• Tyypillisesti kertoo sinulle vähimmäismäärän luottamushenkilöitä ja hallituksen eri tehtäviä, kuten puheenjohtaja, rahastonhoitaja ja sihteeri, kun taas säätiön artiklat ja ehdot ohjaavat sinua määritä koko hallitus, jäsenten nimittäminen ja toimikauden pituus.

Miten johtokunta toimii?

Toimitsijamies neuvosto on muodostettu useista pääryhmistä henkilöt, jotka ovat organisaatioiden johtamisen tukipilareita. Näillä henkilöillä on oikeus ehdottaa tai valita muita jäseniä ryhmään kokemuksensa ja tietämyksensä mukaan.

Hallitus valvoo usein sekä sisäisiä että ulkoisia luottamushenkilöitä kokeneiden ja kokeneiden ammattilaisten avustuksella. Johtokunta toimii paremmin yksityisissä organisaatioissa, kuten yliopistoissa ja hyväntekeväisyysjärjestöissä, keskinäisissä säästöpankeissa, taidemuseoissa ja joissakin organisaatioissa.

Nämä vapaaehtoiset työskentelevät usein alatoimikuntien muodossa hallinnoidakseen kohdealoja kokonaisuutena. Hallitus on yksityinen organisaatio, joka varmistaa osakkeenomistajien edun.

Johtokuntaa johtavat jäsenet osallistuvat toiminnan valvonnan mukaisten strategioiden kehittämiseen, määrittävät rahastonhoitajan vuosibudjetin ja suojelevat kaikkien sidosryhmien etuja.

Johtokunnan rooli hyväntekeväisyyssäätiöissä, säätiöissä ja rahastoissa

Jotta voitaisiin ymmärtää johtokuntien käsitteet ja niiden rooli hyväntekeväisyysjärjestöissä, säätiöissä ja rahastoissa, ensimmäinen asia, joka on tunnustettava, on hyväntekeväisyyssäätiöiden rooli.

Hyväntekeväisyyssäätiö on oikeudellinen asiakirja, joka on luotu lahjoittajille allekirjoittamaan kolmannen osapuolen omaisuuden, joka tunnetaan edunvalvojana. Hyväntekeväisyyssäätiö hyödyttää tavallisia ihmisiä monilla aloilla, kuten koulutuksessa, terveydenhuollossa ja monella muulla. Lisäksi se tarjoaa lahjoittajille joitakin veroetuja, ja lahjoittajalla on oikeus määrätä omaisuuden jakamisesta.

Hyväntekeväisyyssäätiö on toinen johtokunnan laajennus, jossa lahjoittaja ei ole yksityishenkilö, kuten hyväntekeväisyyssäätiöissä, vaan lahjoittajien ryhmä lahjoittamaan. Hyväntekeväisyyssäätiön lahjoittajilla on myös mahdollisuus saada vero- ja työalennuksia sekä hyväntekeväisyysprojektin tai -yrityksen osalta että hyväntekeväisyysapurahoja muille organisaatioille.

Yliopistojen johtokunta hallinnoi rahastoa (lahjoitettu omaisuussalkku, joka tarjoaa yliopistolle sijoitustuloa). Se toimii yliopiston hallintoelimenä.

Luottamusmiesten päätavoitteena on saada yhteys hyväntekeväisyysjärjestön johtajiin. Voittoa tavoittelemattomille organisaatioille edunvalvojat keräävät usein varoja. Edunvalvojat voivat olla joko maksettuja tai palkattomia, ja ne perustuvat lahjoittajien uskollisuuteen.

Johtokunta vastustaa sitä. yhtiön hallitus

Tämä on aina ollut keskustelunaihe hallituksen ja hallituksen välillä. koska ne ovat keskenään vaihdettavissa olevia termejä.

Sen lisäksi, että se osallistuu ensisijaisesti hallintoon, johtokunta on mukana voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, kuten hyväntekeväisyysjärjestöissä tai sairaaloissa. Sen sijaan hallitus osallistuu yksityisiin yrityksiin.

Yksi selvä ero näiden kahden välillä on edunvalvojan hyväntekeväisyyslainsäädäntö, joka pitää heillä korkeampaa luottamusta kuin hallituksen jäsenillä.

Riippumatta niiden nimistä, mikä erottaa nämä molemmat lautakunnat toisistaan, on heidän vahvasti tuettu riita. Johtokunta on hallinnon työkalu, joka tarjoaa luottamustehtäviä. Se näyttää tehokkaimmat tavat lahjoittajille tai tavallisille ihmisille, ja hallitus lähestyy osakkeenomistajia suoraan kolmantena osapuolena.

Johtokunnan työntekijät ovat ensisijaisesti vapaaehtoisia, jotka ovat kiinnostuneita auttamaan voittoa tavoittelematonta yhteisöä. Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, hallituksella säilyy osaomistus yhtiöstä, kun taas hallituksen jäsenet yksinkertaisesti uskovat tekevänsä oikein.

Hallitus

Hallitus on joukko korkeasti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat ensisijaisesti vastuussa palkkaamisesta kunniatehtäviin, kuten toimitusjohtajaksi, toimitusjohtajaksi ja yrityksen johtajaksi.

Nämä henkilöt seuraavat jatkuvasti nimitettyjen toimitusjohtajien suorituskykyä ja johtamistaitoja ja voivat tarvittaessa korvata toimitusjohtajaa äänestysjärjestelmän kautta. He voivat ottaa henkilökohtaisen vastuun teoistaan ​​ja niihin liittyvistä tuloksista. Hallituksen pääasialliset tehtävät ovat seuraavat:

• Hallitsee yhtiön taloudellista tilaa
• Edustaa yhtiön sijoittajien etuja
• Valmistelee luottamusasiakirjoja
• Osallistu tapaamisiin yhtiön toimitusjohtajan, sijoittajien ja muiden ammattilaisten kanssa
• Tarkistaa huolellisesti yrityksen työn
• Johtaa eettistä yritystyötä yrityksessä

perustiedot neuvoston rooli johtajista liittyy yhteyksiä sekä julkisiin että yksityisiin kaupallisiin/voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin. Yksi tämän ryhmän ensisijaisista tehtävistä on rekrytoida ja pitää palveluksessa potentiaalisia toimitusjohtajia ja muita päteviä henkilöitä sekä poistaa heikosti menestyvät johtajat. Hallitus

Samankaltaisuudet hallituksen ja hallituksen välillä

Hallituksella ja hallituksella on organisaatioissa aina useita määrättyjä rooleja, joista osa on samanlaisia. Nämä kaksi termiä toimivat samanaikaisesti ja molemmat toimivat yrityksen neuvonantajina. Lisäksi he ovat valmiita käsittelemään organisaatioiden taloudellista tilaa ja dokumentaatiota, ja heidän toiminta-alueensa on eettiset standardit. Tärkeimmät yhtäläisyydet näiden kahden ryhmän välillä on lueteltu alla:

1. Koko. Hallitus

Näihin ryhmiin voi kuulua kolmesta kolmeenkymmeneen asiantuntijaa, ja kunkin ryhmän koko on sama. Järjestön tyypistä ja koosta riippuen jäsenmäärä määräytyy ja jaetaan sen mukaan.

2. Lähestymistapa yleisöön

Sekä johtokunta että hallitukset hakevat julkista panosta yhteydenpitoon lahjoittajiin ja sijoittajiin. Nämä toimet auttavat näitä ryhmiä tarkkailemaan yhteiskunnan reaktioita ja työskentelemään sen mukaisesti vahvan suhteen luomiseksi tavallisiin ihmisiin.

Määrätyt asemat

Hallituksella on valtuudet valita tai nimittää keskuudestaan ​​asiantuntijoita johtokuntaan. Samoin hallitus nimittää usein ryhmän jäseniä tai äänestää uudesta jäsenestä.

4. Vastuut. Hallitus

Edunvalvojat ja johtajat ovat aina osavaltion lakien alaisia, ja heillä on erityistehtäviä ja -vastuita voittoa tavoittelevia ja voittoa tavoittelemattomia yrityksiä kohtaan. Edunvalvojan velvollisuuksiin kuuluu tulojen ja kulujen kirjaaminen, varojen jakaminen asianmukaisille edunsaajille ja verojen maksaminen kaikista tuloista.