johto on prosessi, jossa suunnitellaan, organisoidaan, koordinoidaan, ohjataan ja ohjataan resursseja (mukaan lukien ihmiset, talous, aika ja teknologia) tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi organisaatiossa. Johtaminen on olennainen osa minkä tahansa organisaation tehokasta toimintaa, olipa kyseessä sitten yritys, valtion virasto, voittoa tavoittelematon organisaatio tai projekti.
Johdon kuvauksen keskeisiä näkökohtia ovat:
- Suunnittelu: Tehokas johtaminen alkaa tavoitteiden asettamisesta ja strategisen suunnitelman laatimisesta niiden saavuttamiseksi. Suunnitelmat voivat sisältää tiettyjä vaiheita, resursseja ja aikatauluja.
- Organisaatio: Tämä johtamisen osa-alue sisältää tehtävien, resurssien ja vastuiden jakamisen tiimin jäsenten tai organisaation osastojen kesken. Tehokas organisaatio luo rakenteen ja järjestyksen prosesseissa.
- Koordinaatio: Johdon vastuulla on varmistaa, että eri tiimin jäsenet tai osastot työskentelevät yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä sisältää yhteistyön ja ponnistelujen synkronoinnin.
- Hallinto: Johtaminen on henkilöstön ohjaamista ja motivointia niin, että he pystyvät toteuttamaan tehtäviä ja pyrkimään tavoitteiden saavuttamiseen. Tehokkaat johtajat pystyvät inspiroimaan ja johtamaan muita.
- Ohjaus: Johtamiseen kuuluu myös tehtävien ja prosessien suorittamisen seuranta ja valvonta sen varmistamiseksi vakiintuneiden standardien ja tavoitteiden noudattaminen. Tämä antaa johdolle mahdollisuuden reagoida muutoksiin ja ryhtyä korjaaviin toimiin.
- Tehdä päätöksiä: Esimiehet joutuvat usein tekemään strategisia ja taktisia päätöksiä, jotka voivat vaikuttaa organisaation menestykseen. Päätöksentekoprosessiin kuuluu tiedon analysointi, vaihtoehtojen arviointi ja parhaan vaihtoehdon valinta.
- Henkilöstön kehittäminen: Tehokas johtaminen sisältää huolen henkilöstön kehittämisestä ja kouluttamisesta, jotta he voivat hoitaa paremmin velvollisuutensa ja edistää organisaation yleisten tavoitteiden saavuttamista.
- Sopeutuminen muutoksiin: Johtamiseen kuuluu myös joustavuus ja kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja markkinatrendeihin.
- Sosiaaliset taidot: Esimiehillä tulee olla hyvät vuorovaikutustaidot, ryhmätyö- ja konfliktienratkaisutaidot.
- Etiikka: Johtajien on pysyttävä korkealla
