Yntrinsike motivaasje omfettet it dwaan fan iets wêryn jo slagje wolle, gewoan foar de pure wille en opwining dy't jo krije fan it wurkjen. As in persoan yntern tefreden is, as hy of sy it probleem oerwint dat ferbûn is mei de bepaalde taak dy't hy of sy útfiert, foarmet dit de essinsje fan yntrinsike motivaasje.
As jo krije oanberne wille en blidens fanwege wat, en foar dit jo net begeare gjin trofee, prizen of eksterne beleannings. Dit soarte fan motivaasje wurdt begrepen as yntrinsike motivaasje.
Minsken wurde berne mei yntrinsike motivaasje, selsbyld, weardichheid, nijsgjirrigens om te learen, wille yn learen. seit W. Edwards Deming, American yngenieur, statistician, heechlearaar, skriuwer, lektor en management consultant.
Dit is ek absolút wier, om't wy allegear graach aktiviteiten dwaan wêr't wy hertstochtlik oer binne, of it no in spultsje spylje, in film sjen, in boek lêze, in tún oanlizze, in ferhaal skriuwe, genietsje fan 'e sinne-op- of sinne-ûndergong ensafuorthinne. - En al dizze faktoaren spylje in beslissende rol by it motivearjen fan jo yn wêzen.
Ynlieding. Yntrinsike motivaasje
Yntrinsike motivaasje is priizge as de meast effektive manier om josels psychologysk te motivearjen om jo grinzen te drukken en wat te berikken.
It is de motivaasje om wat te dwaan sûnder de stimulâns om eksterne beleanningen te ûntfangen.
Yn 'e folgjende paragraaf sille wy koart leare oer de twa soarten motivaasje, om't dit jo sil helpe om te definiearjen wat yntrinsike motivaasje betsjut en hoe't it foardielich is foar in bepaalde persoan dy't op in dúdliker manier lijt fan gebrek oan motivaasje. Dat litte wy no sjen nei de soarten motivaasje
Wat is lilkensbehear en hoe kinne jo it beheare?
Ferskil tusken yntrinsike en ekstrinsike motivaasje
Neffens de mainstream psychology binne d'r twa soarten motivaasje dy't fungearje as in aparte driuw om goed te prestearjen, obstakels te oerwinnen en te slagjen yn elke tawiisde taak of in oar gebiet wêr't se oan wurkje. Dit binne de folgjende:
- Yntrinsike motivaasje: Yntrinsike motivaasje ferwiist nei de driuw dy't fan binnen komt. It is de ynderlike ynspiraasje dy't jo motivearret om hurd te wurkjen en te berikken wat jo wolle. It einpunt is altyd ynderlike foldwaning en is net ôfhinklik fan eksterne stimulâns of beleannings.
- Eksterne motivaasje. Dúdlik is dit krekt it tsjinoerstelde fan yntrinsike motivaasje. Ekstrinsike motivaasje wurdt oer it generaal ûnderdrukt troch elke eksterne stimulâns, lykas it ûntfangen fan beleanningen of it foarkommen fan ûnûntkombere straf.
Wittende oer alle motivaasjes, litte wy begjinne te ferkennen yntrinsike motivaasjes.
Leech selsbyld - betsjutting, oarsaken en ferbettering
Wat is yntrinsike motivaasje?
Om te begripen wat yntrinsike motivaasje is, litte wy it ôfbrekke en begripe wat it wurd Intrinsic eins betsjut.
Yntrinsyk ferwiist nei wat ynterne of ynterne.
It is dúdlik dat yntrinsike motivaasje ferwiist nei motivaasje dy't fan binnen komt en net fan eksterne faktoaren.
Dizze motivaasje komt út 'e befrediging dy't in persoan ûnderfynt fan it foltôgjen fan in bepaalde taak en it oerwinnen fan de obstakels dy't dêrmei ferbûn binne.
Dit wurdt dien net fanwege de ferwachting fan it ûntfangen fan in eksterne beleanning, mar fanwegen in djip woartele belangstelling foar dy bepaalde taak of taak. Motivaasje
Foarbylden. Yntrinsike motivaasje
Litte wy nei in typyske situaasje sjen: de motivaasje fan in studint om te studearjen.
As in studint hurd wurket en syn fak goed studearret út ynteresse en passy dy't hy of sy ûnderhâldt, is dit yntrinsike motivaasje. As in studint lykwols hurd wurket om elke straf te foarkommen of as in besykjen om yn 'e foardiel te wêzen by syn âlden, wurdt it automatysk in ekstrinsike motivaasje.
Oare situaasjes fan yntrinsike motivaasje omfetsje:
- Meidwaan oan alle bûtenskoalske aktiviteiten om't men der in djippe belangstelling foar behâldt en it goed dwaan wol gewoan út pure passy en net troch in ûnnoazele twang.
- In oar fak studearje, om't it stelle fan in fraach in ynderlike nijsgjirrigens wekket dy't direkte befrediging freget.
- Trochbringe tiid mei ien waans bedriuw jo echt genietsje, net allinnich fanwege wat sosjale twang.
- Doch oefeningen bûten jo lichem om josels fit te hâlden en goed te fielen en net ûnder druk te fielen om gewicht te ferliezen en jo imago te ferbetterjen foar minsken.
- Wês ferantwurdlik yn elke teampoging om de opwining te fielen om elke útdaging te oerwinnen, ynstee fan bettere erkenning te ferwachtsjen ûnder jo leeftydsgenoaten as in ûnûntkombere promoasje
Faktors dy't ûnderlizzende yntrinsike motivaasje.
Elke persoan is yndividu, en har passy, belangstelling en oandacht foar har is net ûngewoan.
Wylst guon ynspiraasje fine om harsels fierder te triuwen en wat te berikken sûnder fanselssprekkende foardielen of beleanning te ferwachtsjen, wurde guon oan 'e oare kant dreaun en wurkje hurd om ien te fermeitsjen, har goedkarring te krijen of foar ekstra eksterne erkenning en prizen.
Beide hawwe har effektiviteit, ôfhinklik fan it yndividu as de taak by de hân.
Undersyk en wiidweidige stúdzjes hawwe lykwols oantoand dat it mei goede testen bewiisd is dat ekstrinsike motivaasje selden brûkt wurde moat, om't gefallen fan twang en omkeapjen om in bepaalde taak te berikken yn guon gefallen belutsen wêze kinne. Motivaasje
Ekstrinsike beleanningen kinne yntrinsike motivaasjewearden ûndergrave, wat úteinlik liede kin ta in ûnfermogen om de driuw te finen om wat te berikken.
yntrinsike motivaasje
Derneist, ien ding dat moat wurde rekken holden is dat werhelle gebrûk fan ekstrinsike motivaasje kin resultearje yn ferlies fan tefredenheid dat koe wurde berikt troch yntinsive motivaasje, dêrmei ûndermine syn wearde. Yn guon gefallen wurdt leaud dat it brûken fan ekstrinsike motivaasje ek liede kin ta in oerskatting fan in bepaalde prestaasje. Yntrinsike motivaasje
Dit effekt fan tefolle rjochtfeardiging feroarsake troch ekstrinsike motivaasje hat in heul gebiet fan ûndersyk opsmiten. It rjochtet him op yndividuen en har winsk om har folsleine potensjeel te berikken.
Uteinlik sette minsken doelen troch in protte saakkundigen yn psychology dy't it feit diele dat ekstrinsike beleanningen in positive of negative ynfloed hawwe op yntrinsike motivaasje.
Resint ûndersyk hat ljocht skine op it feit dat betiid gebrûk fan ekstrinsike beleanningen de mooglikheid ferbetterje kin om in protte winske yntrinsike motivaasje te finen.
Undersyk hat wiidweidich sjen litten hoe't de timing fan ekstrinsike beleanningen de mooglikheid hat om yntrinsike motivaasje te finen. It is studearre en fûn dat it jaan fan in bonus foar in taak yn 'e opkommende stadia foardieliger is as wachtsjen op itselde om te foltôgjen. Motivaasje
Dit soarget foar in ferhege gefoel fan prestaasjes en wille yn josels. It ûntfangen fan in bonus betiid ferhege syn driuw en persistinsje yn in spesifike taak, dy't trochgie sels nei't it eksterne skript of beleanning út it skript waard fuortsmiten.
Mei it rekkenjen fan de boppesteande faktoaren, sille wy rjochtsje op 'e protte foardielen fan yntrinsike motivaasje foar immen. Dizze faktoaren binne ûnder oaren
1. Nijsgjirrigens. Motivaasje
Befredigjende nijsgjirrigens motivearret ús om de protte kânsen te ferkennen dy't komme mei in bepaalde baan en der oer te learen gewoan om wille te berikken yn learen en behearskjen.
2. Probleem
It ynstellen fan doelen en koarte doelen helpe ús op ús bêst te wurkjen om dy betsjuttingsfolle doelen te berikken.
3. Kontrôle. Yntrinsike motivaasje
Dit komt út ús ynderlike winsk om mooglike útkomsten te kontrolearjen en ússels yn 'e sjauffeursstoel te setten as it giet om besluten te nimmen dy't de útkomst beynfloedzje.
4. Erkenning
Wy behâlde in oanberne winsk om wurdearre te wurden en in gefoel fan tefredenheid te fielen as ús ynspanningen de winske oandacht en wurdearring krije fan oaren.
5. Gearwurking
Gearwurkjen mei oaren bringt in gefoel fan it hearren ta ien syn leeftydsgenoaten of team. In persoan fielt him heul foldien as hy oaren helpt en gearwurkje om in mienskiplik doel te berikken.
6. Kompetysje. Yntrinsike motivaasje
Feeling kompetitive skept in útdaging foar in en fergruttet de jildichheid en jildichheid fan wat wy dogge goed en berikke wat.
7. Fantasy
De basisdefinysje fan fantasy omfettet it realisearjen fan mentale of firtuele bylden om it gedrach fan in persoan te stimulearjen nei in bepaalde baan of taak. Ien goed foarbyld fan dit senario is in firtuele spultsje dat fereasket dat jo in fraach beäntwurdzje of in spesifyk probleem oplosse en obstakels oerwinne om nei it folgjende nivo te gean. Guon motivearjende apps nimme in ferlykbere oanpak om in gefoel fan prestaasjes te jaan.
Nei't jo de ferskate faktoaren hawwe trochgien dy't ynfloed hawwe op yntrinsike motivaasje, lit ús no sjen nei tips dy't jo kinne helpe om yntrinsike motivaasje te oefenjen.
Tips foar praktyk. Yntrinsike motivaasje
Hjirûnder binne wat dingen dy't jo kinne dwaan om jo te helpen yntrinsike motivaasje better te oefenjen:
- Sykje manieren om ynteresse en ynteresse yn jo wurk te finen. Fyn manieren om jo wurk leuker en ynteressanter te meitsjen.
- Sykje nei manieren om jo wurk ynteressanter en oansprekker te meitsjen, wat sil helpe om wearde ta te foegjen oan it wurk dat jo dogge.
- Daagje josels út troch doelen yn te stellen, itsij lyts as tiidslinend, wat sil helpe om jo gefoel fan prestaasjes te fergrutsjen nei it foltôgjen fan dy spesifike taak of taak by de hân.
- Fyn gelok troch immen te helpen yn drege tiden. Dit sil jo net allinich tagonkliker meitsje foar jo wurkkollega's, mar sil jo moraal ek mei sprongen ferheegje.
- Útfine wat jo graach dwaan, of jou jo passy op en lit wat jo it minste ynteresseart. Dit sil jo helpe om jo prioriteiten yn te stellen en jo effisjinsje te ferbetterjen yn in spesifike baan.
- Fokus op meidwaan en fertrouwe op jo kapasiteiten ynstee fan josels te twingen om te winnen wêr't jo ek meidwaan.
- Foardat jo begjinne te wurkjen oan in spesifike taak of taak, fokus op in earder ûnthâld patroan dêr't jo fielde grutsk op dysels nei it foltôgjen fan in spesifike taak. Dit sil net allinich jo fokus ferbetterje, mar it sil jo ek helpe om in solide basis te meitsjen wêrop jo jo ynspiraasje kinne fersterkje.
Finale gedachten oer yntrinsike motivaasje!
Yn in lêste notysje leauwe wy dat út dit artikel de werjefte fan yntrinsike motivaasje en de foardielen dêrfan dúdlik is.
Yntrinsike motivaasje moat altyd wurde preke en praktisearre, of it no is yn opfieding as in oar senario wêr't jo de ferantwurdlikens hawwe om immen te ynspirearjen en immen te krijen om harsels te triuwen om har eigen doelen te berikken.
Ik hoopje dat jo genoaten hawwe fan ús yngeande analyse fan wat yntrinsike motivaasje is en de ferskate foardielen dêrmei ferbûn. Yntrinsike motivaasje
Yn gefal fan twifel oangeande de juste metoaden dy't yntrinsike motivaasje yn jo as jo personiel kinne kanalisearje, fiel jo frij om ús te freegjen yn 'e opmerkings.
Hokker dingen binne jo hertstochtlik oer dy't jo ynherent motivearje?
Diel mei ús de aktiviteiten dy't jo graach dwaan sûnder eksterne beleanningen foar har te ferwachtsjen.
Faak stelde fragen (FAQ)
-
Wat is yntrinsike motivaasje?
yntrinsike motivaasje is in driuwfear dy't komt fan in persoan syn ynterne leauwen, ynteresses en wearden, ynstee fan eksterne stimulâns of beleannings.
-
Hoe kinne ynterne motivaasje fan eksterne ûnderskiede?
Ferskillen tusken ynterne en eksterne motivaasje: Yntrinsike motivaasje komt fan ynterne winsken en befrediging, wylst ekstrinsike motivaasje komt fan eksterne faktoaren lykas beleanningen of it foarkommen fan straf.
-
Wêrom is yntrinsike motivaasje wichtich?
It befoarderet djipper en duorsumer belutsenens by taken, fergruttet wurktefredenheid, en stimulearret ynnovaasje en selsûntwikkeling.
-
Hokker faktoaren kinne yntinsive motivaasje stypje?
Faktoaren dy't yntrinsike motivaasje stypje: belangstelling foar de aktiviteit, in gefoel fan kontrôle, ynterne oertsjûging yn it belang fan de taak, de mooglikheid fan selsrealisaasje.
-
Hoe kinne jo ynterne motivaasje ûntwikkelje en behâlde?
Untwikkeling fan ynterne motivaasje: set dysels nijsgjirrige taken yn ferbân mei persoanlike wearden, meitsje betingsten foar selsûntwikkeling, fyn tefredenheid yn it proses, en net allinnich yn 'e resultaten.
-
Wat moat ik dwaan as ik in lege yntrinsike motivaasje haw?
Lege yntrinsike motivaasje: identifisearje jo wearden en ynteresses, set dúdlike en realistyske doelen, fyn manieren om taken ynteressanter te meitsjen.
-
Hoe beynfloedet yntrinsike motivaasje profesjonele aktiviteit?
De ynfloed fan ynterne motivaasje op profesjonele aktiviteit: it kin stimulearje kreativiteit, fergrutsje wurk belutsenens en meitsje in positive wurkomjouwing.
-
Hokker strategyen binne effektyf foar it behearen fan yntrinsike motivaasje yn in team?
Behear fan ynterne motivaasje yn in team: Biede kânsen foar selsûntwikkeling, erkenne yndividuele prestaasjes, stimulearje kommunikaasje en meitsje in ynspirearjende omjouwing.
-
Hoe is yntrinsike motivaasje relatearre oan doelferwêzentliking?
De ferbining tusken ynterne motivaasje en doelferwêzentliking: Yntrinsyk motivearre minsken binne mear kâns te berikken harren doelen omdat se belibje tefredenheid út it proses fan berikken sels.
-
Hoe kinne jo yntrinsike motivaasje brûke foar persoanlike groei?
Yntrinsike motivaasje brûke foar persoanlike groei: Definiearje jo doelen yn ferbân mei jo persoanlike wearden, meitsje in aksjeplan, beleanje josels foar foarútgong en lear nije feardigens.
Leave a comment