Sgèile measaidh. Dè a th’ ann an Sgèile Measaidh le Acrachadh Giùlan (BARS)?

Tha Sgèile Measaidh le Acrachadh Giùlan (BARS) na dhòigh air coileanadh luchd-obrach a mheasadh a tha stèidhichte air tuairisgeulan sònraichte air na feartan giùlain agus na comasan a dh’ fheumar gus coileanadh gu soirbheachail ann an obair no dreuchd sònraichte. Bidh BARS a’ cothlamadh eileamaidean de mheasadh cainneachdail le tuairisgeulan càileachdail air giùlan gus am faighear measadh nas cothromaiche air luchd-obrach.

Dè a th’ ann an sgèile rangachadh giùlain?

Is e siostam tomhais a th’ ann an Sgèile Measaidh Co-cheangailte ri Giùlan, ris an canar cuideachd BARS, a bhios mòran luchd-fastaidh a’ cleachdadh gus an luchd-obrach aca a thomhas agus a mheasadh. Tha e stèidhichte gu tur air coileanadh luchd-obrach agus pàtrain giùlain. Feumaidh leasachadh measadh BARS tuigse fhaighinn air gach obair agus a prìomh ghnìomhan.

A bharrachd air an sin, feumaidh tuigse a bhith ann air a h-uile giùlan a dh’ fhaodadh a bhith aig neach a tha a’ coileanadh a leithid de ghnìomh. Tha giùlan luchd-obrach mar seo air a mheasadh agus air a rangachadh a rèir sgèile rangachadh.

Tha an sgèile a’ roinn giùlan luchd-obrach ann an ceithir roinnean: air leth, sàr-mhath, comasach agus neo-thaitneach.

Airson rangachadh, tha cuid de phàtranan giùlain air an stèidheachadh, agus is e an adhbhar a bhith a’ toirt ìre àrd de mhearachdachd don mheasadh.

Eisimpleir de sgèile rangachadh le acair giùlan. Sgèile measaidh

Seòrsa obrach: Riochdaire reic

Faodaidh ìre rangachadh de cheithir a-mach à còig a bhith a’ nochdadh gu bheil an riochdaire na chleasaiche cunbhalach agus gu bheil e a’ coileanadh a chuid amasan agus cuotathan reic.
Tha an dàrna ìre a-mach à còig a 'sealltainn gu bheil an riochdaire uaireannan a' coileanadh a thargaidean reic.

Bhiodh sgèile rangachadh traidiseanta a’ faighinn sgòr mar a leanas: 1 - Na bi a’ bualadh air amasan reic a-riamh, 2 - Glè ainneamh a’ tasgadh àireamhan, 3 - Aig amannan a’ bualadh amasan, 4 - A’ bualadh amasan reic gu cunbhalach, 5 - A’ bualadh gu cunbhalach agus a’ dol thairis air amasan. Sgèile measaidh

Mar sin, faodar BARS a ghnàthachadh a rèir obair-air-obair, agus faodar giùlan no rangachadh a ghnàthachadh a rèir obair shònraichte. Bheir seo dealbh mionaideach air coileanadh an neach-obrach san obair aige agus faodaidh am manaidsear a ghiùlan a thomhas agus a sheòrsachadh a rèir sin.

Ceumannan airson BARS

 

Anns a 'phròiseas seo, tha iad air am measadh mar dàta càileachdail agus àireamhach luchd-obrach. Tha am pròiseas a 'faighinn buannachd bho bhith a' dèanamh coimeas eadar coileanadh neach le eisimpleirean concrait giùlan. Tha iad air an seòrsachadh a bharrachd agus tha an luach àireamhach air a chleachdadh gus coileanadh a mheasadh.

Is e Teicneòlasan Tachartas Critigeach no Sgrìobhadh CIT a’ chiad fhear pitch. Bidh e a’ dèanamh coimeas eadar coileanadh neach le eisimpleirean sònraichte. Tha iad sin air an ceangal a bharrachd ri rangachadh bho 5 gu 9. Tha tuilleadh thachartasan cudromach air an sgèile agus tha inneal deireannach ga leasachadh. Sgèile measaidh

Tha leasachadh BARS a’ tachairt le cuideachadh bho dhàta a thèid a chruinneachadh le CIT no mion-sgrùdadh gnìomh. Gu h-ìosal tha na ceumannan gus BARS a leasachadh:

1. airson cruinneachadh dàta Tha an dòigh CIT air a chleachdadh. Bidh daoine eòlach bhon obair a 'comhairleachadh eòlas fhaighinn air eisimpleirean de ghiùlan èifeachdach agus neo-èifeachdach. Uaireannan thèid dàta a chruinneachadh cuideachd le bhith a 'sgrùdadh dàta a tha ann mar-thà.
2. Tha an dàta cruinnichte air a thionndadh gu tomhasan coileanaidh. Tha eisimpleirean de ghiùlan air an cur ann am buidhnean co-chosmhail, agus tha gach buidheann air a mhìneachadh a rèir sin mus tèid a sheòrsachadh.
3. Is e an ath cheum co-chomhairle le eòlaichean iomchaidh. Bidh na h-eòlaichean sin a’ cuideachadh le cruth-atharrachadh eisimpleirean giùlain anns na tomhasan coileanaidh aca. Tha giùlan nach eil ag eadar-theangachadh gu math gu co-aontachd air a ghleidheadh ​​​​agus tha cuid eile air an tilgeil air falbh. Tha am pròiseas seo air a dhèanamh gus an tèid an giùlan aithneachadh le paramadairean coileanaidh.
4. Tha an giùlan a chaidh a ghleidheadh ​​​​sa cheum roimhe air a sgòradh - mar as trice air sgèile 5 gu 9 puingean.
5. Tha àite cudromach aig claonadh àbhaisteach ann a bhith a’ cumail suas giùlan. Leanaidh claonadh àrd-inbhe gu giùlan trèigte agus a chaochladh. Bidh an ceum seo a’ dèanamh cinnteach à aonta eòlaiche air gach giùlan.

Buannachdan modh BARS

 

1. Is e soilleireachd aon den fheadhainn as cudromaiche buannachdan an dòigh-obrach LEOPARD. Tha na h-ìrean measaidh a thathar a’ cleachdadh soilleir agus tha seo a’ dèanamh a’ phròiseas nas soilleire don h-uile duine.
2. Uile Tha modh BARS stèidhichte air giùlan agus mion-sgrùdadh giùlain. Tha e cudromach do chompanaidhean a bhith a’ tuigsinn do luchd-obrach agus dè a tha gam brosnachadh agus dè nach eil. Le modh BARS, gheibh iad sealladh a bharrachd a chuidicheas iad a’ tuigsinn dè a tha ag obair agus dè nach eil. Mar sin, leigidh e leotha an neach-obrach a thuigsinn agus èifeachdas a leasachadh.
3. Chan eil an dòigh seo gu ìre seach gu bheil e gu tur stèidhichte air giùlan. An coimeas ri dòighean luachaidh eile, thathas den bheachd gu bheil an dòigh seo nas cothromaiche.
4. Tha modh BARS fa leth agus mar sin air a dhealbhadh airson gach neach-obrach. Tha seo ga dhèanamh comasach pròiseas stiùireadh coileanaidh gnàthaichte a leasachadh airson a h-uile duine sa chompanaidh.
5. Tha fios gu bheil modh BARS a’ toirt fios air ais cothromach do luchd-obrach leis gu bheil e stèidhichte air giùlan an neach-obrach.
6. Tha BARS cuideachd air a chleachdadh gus giùlan luchd-ceannach a thuigsinn gus an urrainn do luchd-obrach freagairt a rèir sin. Sgèile measaidh
7. A bharrachd air soilleireachd, tha BARS ga dhèanamh furasta a chleachdadh airson gach cuid manaidsearan agus luchd-obrach. Leis gu bheil ìre àireamhach aige, tha e a’ toirt cinnteachd do gach ìre àireamhach agus a’ cur às do mhì-chinnt sam bith am measg luchd-obrach.

Eas-bhuannachdan an dòigh BARS. Sgèile measaidh

1. Is e aon de na prìomh eas-bhuannachdan a tha aig modh BARS gu bheil feum air tòrr ùine agus ìre glè àrd de chumail suas agus de sgrùdadh. Feumaidh e a bhith air a chruthachadh bhon fhìor thoiseach airson a h-uile suidheachadh sa chompanaidh, a dh’ fhaodadh a bhith tedious agus dian air goireasan don bhuidheann.
2. Chan eil an rangachadh a’ còmhdach a h-uile gnìomh neach-obrach. Faodaidh neach-obrach iomadh giùlan a thaisbeanadh nach eil air a nochdadh air an sgèile, agus ann an leithid de shuidheachaidhean dh'fhaodadh gum bi e doirbh do mhanaidsear measadh a dhèanamh air an neach-obrach.
3. Tha feum aig BARS air ìre àrd de sgrùdadh agus cumail suas.
4. Faodaidh seo a bhith na phròiseas gu math toinnte bho mhanaidsearan, oir thathar an dùil gum bi fiosrachadh mionaideach aig a’ mhanaidsear mu ghnìomhan an luchd-obrach aige. Cruinneachadh de leithid dàta faodaidh e tòrr ùine a chosg air manaidsearan, agus chan eil mòran de mhanaidsearan a’ toirt aire dha.

co-dhùnadh

Tha modh BARS na sgèile stiùireadh coileanaidh a bhios a’ cleachdadh aithrisean giùlain an àite tuairisgeulan coitcheann. Sgèile measaidh. Measaidhean Giùlan

Tha e furasta a thuigsinn agus a bhuileachadh, agus faodar atharrachadh gu obair sam bith, ach tha e gu math duilich a chruthachadh. Tha modh BARS a’ cur cuideam air measaidhean amas agus tha e duilich a shaobhadh.

 АЗБУКА