Карьерная лестница — это концепция, которая описывает иерархический порядок и прогресс в профессиональной карьере. Она представляет собой систему поэтапного продвижения сотрудника от более низких должностей к более высоким внутри организации или профессиональной области.
Карьерная лестница описывается как структурированный процесс, с помощью которого сотрудник может продвигаться по различным должностям в организации. Слово «лестница» имеет важное значение, потому что рабочая сила продвигается к высшей должности власти, ответственности и заработной платы в вертикальном положении, как если бы кто-то поднимался по лестнице шаг за шагом.
В традиционном смысле термин «карьерная лестница» используется для выявления, мотивации и вознаграждения сотрудников, которых компания считает бесценными и способными на высокие результаты. Он используется как полезный инструмент для взращивания и развития рабочей силы от базового уровня до высшего через различные этапы, как ступени на лестнице.
Карьерная лестница служит путем развития в организации, который обеспечивает нормы, направление, структуру и ясность для достижения чувства причастности и желаемого успеха. Сотрудник должен показать готовность и компетентность взять на себя новые обязанности. Хотя карьерная лестница считается вертикальным продвижением, в некоторых прогрессивных компаниях она также включает боковые позиции для оптимизации эффективности и производительности.
Построение карьерной лестницы
К должностям, имеющим карьерную лестницу, относятся должности в
- Правоохранительные органы
- Розничная торговля
- Администрация
- Образование
- Строительство
- Обслуживание клиентов
- Коммуникации
- гостеприимство
Создание личной карьерной лестницы жизненно важно для организации и начинается с прочного фундамента. Важные шаги включают
1. Создайте дорожную карту карьеры. Карьерная лестница
Очень важно иметь четкие цели в профессиональной жизни, поэтому создайте дорожную карту карьеры и установите достижимые сроки для достижения желаемой цели.
2. Создайте профили позиций
Создайте профили должностей, чтобы вы знали о многочисленных ступенях карьерной лестницы. Опишите навыки и обязанности, необходимые для должностей, и поймите опыт и квалификацию, которые связаны со всеми различными ролями, должностями и этапами карьерной лестницы.
Он также включает в себя необходимые навыки, образование, лицензию, техническую подготовку и сертификацию для успешной работы на каждом этапе .
3. Определите стандарты производительности. Карьерная лестница
Каждая ступень карьерной лестницы связана с некоторыми основными компетенциями и требованиями. Определите стандарты производительности, чтобы привести карьерный путь в соответствие с приобретенными компетенциями.
4. Включите обучение и развитие
Для продвижения вперед по карьерной лестнице включают в себя процесс обучения и развития. Это поможет сотрудникам грамотно подниматься одна ступенька за другой.
5. Установите подотчетность
Определенные роли, обязанности и требования облегчают сотруднику достижение желаемых целей и задач. Ключ в том, чтобы установить подотчетность, чтобы руководство могло видеть разницу и помочь вам успешно подняться по ступеням карьерной лестницы.
Преимущества. Карьерная лестница
Карьерная лестница выгодна как для сотрудников, так и для работодателя в организации. Некоторые из них следующие:
1. Мотивационный инструмент
Когда сотрудник знает, что в организации есть приоритет использования карьерной лестницы для профессионального роста и развития, это будет мотивировать его работать лучше и ступать по этой лестнице. Это отличный мотивационный инструмент
2. Ясность в отношении потенциального будущего. Карьерная лестница
Карьерная лестница дает четкое представление о будущем компании. Дорожная карта ясна, и сотрудник знает, какие шаги необходимо предпринять, чтобы достичь конечной цели. Ясность в отношении потенциального будущего помогает рабочей силе сделать цикл простым, быстрым и объективным.
3. Вовлеченность сотрудников
Через карьерную лестницу организация помогает сотрудникам иметь формальный механизм, в котором они знают, по какому пути идти для достижения желаемого успеха. Сотрудники чувствуют, что организация инвестирует в них, делая все шаги четкими. Каждый шаг по лестнице требует некоторой формальной подготовки и навыков, и сотрудник знает об этом заранее.
С самого начала они готовы браться за задачи и проекты , которые сделают их еще на один шаг к вершине. Сотрудники чувствуют, что их ценят, и это повышает их вовлеченность.
4. Уменьшает предвзятость. Карьерная лестница
Карьерная лестница помогает свести к минимуму реальную или мнимую предвзятость, потому что продвижение и повышение основаны только на отличной работе, а не на том, что кто-то кому-то дорог в компании.
5. Удержание сотрудников
Сотрудники осознают, что каждый шаг по карьерной лестнице принесет дополнительные преимущества и карьерный рост с точки зрения полномочий, роли и ответственности в ближайшее время, если они смогут поддерживать и повышать как эффективность , так и уровень производительности.
Это помогает организации довольно легко удерживать рабочую силу, потому что сотрудники знают, что они должны начать с первого шага в новой организации, тогда как здесь они достигли определенного уровня, и следующие этапы будут легко и быстро подниматься.
6. Работодатели экономят на дополнительных расходах. Карьерная лестница
Сотрудники хотят остаться в организациях, у которых есть возможности для продвижения. Это помогает компании свести к минимуму текучесть кадров и сэкономить на расходах, связанных с наймом, обучением, адаптацией и т. д.
7. Поощрение за отличную работу
Одним из важнейших факторов продвижения по карьерной лестнице является высокая производительность труда. Сотрудников поощряют демонстрировать свою компетентность и работать на высоком уровне эффективности посредством обучения и опыта.
Эти сотрудники продвигаются по карьерной лестнице шаг за шагом, что служит стимулом для достижения отличных результатов.
8. Привлекайте таланты. Карьерная лестница
Организации всегда находятся в поиске новых и свежих талантов, которые достаточно голодны, чтобы усердно работать и продвигаться по карьерной лестнице, которая однажды приведет их к вершине. Это те, кто будет следить за верхними строчками и преуспевать на различных позициях карьерной лестницы.
Становится легко привлекать таланты, которые рады начать с самого низа, потому что путь к более высоким уровням ясен, и у них есть необходимая уверенность в себе, чтобы подниматься по ступенькам одну за другой.
9. Компетентная рабочая сила
Одним из преимуществ карьерной лестницы является компетентная и обученная рабочая сила. Каждая ступенька по карьерной лестнице требует каких-то дополнительных знаний и умений, чтобы сделать шаг дальше; сотрудник должен сам проявить инициативу, чтобы изучить какой-то новый компонент или пройти дополнительное обучение.
Это помогает сотрудникам получить бесценный опыт, а также расширить набор навыков на важных этапах жизни. Для организации это означает активную и хорошо обученную рабочую силу, которая идет в ногу со временем.
10. Назначение задач в соответствии с возможностями. Карьерная лестница
Карьерная лестница служит полезным инструментом для руководства при назначении задач в соответствии со способностями и требованиями. Сотрудникам, находящимся внизу, даются задачи в соответствии с их статусом, и по мере их достижения уровень сложности становится выше.
Чем больше вы поднимаетесь на вершину, тем сложнее будет задание, потому что люди на этих должностях приобрели необходимые способности , навыки и ноу-хау для их эффективного выполнения. Руководство готовит сотрудников более низких уровней к развитию качеств, которые помогут им эффективно работать во время их вертикального продвижения.
Им даются задания и проекты, которые в какой-то степени помогут им учиться и управлять следующим уровнем. Это непрерывный процесс, который будет продолжаться до тех пор, пока сотрудник не достигнет желаемого пункта назначения.
Оставить комментарий