Іскерлік серіктестік

Іскерлік серіктестік - бұл екі немесе одан да көп адамдар немесе компаниялар арасындағы бизнесті бірге жүргізу туралы келісім. Оны бірлескен бизнесті иелену, жобаларды бірлесіп қаржыландыру, жауапкершіліктер мен тәуекелдерді бөлісу және стратегиялық шешімдерді бірлесіп қабылдау сияқты әртүрлі жолдармен құрылымдауға болады.

Серіктестік әртүрлі нысандарда болуы мүмкін, мысалы, Бірлескен кәсіпорын, Серіктестік серіктестік, Дистрибьюторлық серіктестік, Франчайзинг серіктестігі және т.б.

Бизнестегі серіктестіктің маңызды аспектілері әрбір серіктестің рөлі мен жауапкершілігін нақты анықтау, ынтымақтастықтың әділ және ашық ережелерін әзірлеу, сондай-ақ стратегиялық мақсаттар мен жоспарларды талқылау және келісу болып табылады. бизнесті дамыту.

Серіктестіктің 10 негізгі белгілері.

№1 өзара сенім.

Серіктестіктің бірінші және ең маңызды белгісі - серіктестердің бір-біріне деген сенімі. Серіктестікке кірген кезде сіз инвестиция жасайсыз деньги стекте. Бір-біріне сенетін адамдар ғана бизнесте ұзақ уақыт болып, бизнесін жаңа биіктерге жете алады.

Әйтпесе, серіктестікке сенімін сақтай алмағандықтан серіктестер ажырасып жатқаны туралы естіген болуыңыз керек.

Өзара сенім табысты іскерлік серіктестікте шешуші рөл атқарады. Сондықтан:

1. Ашықтық және адалдық: Өзара сенім серіктестер арасындағы қарым-қатынаста ашықтық пен адалдық арқылы құрылады. Бұл ақпаратпен ашық алмасу, проблемаларды талқылау және ортақ шешімдер жолында жұмыс істеу дегенді білдіреді.
2. Міндеттемелерді орындау: Серіктестер өз міндеттемелерін орындаған кезде және өз әрекеттерінде сенімділік танытқанда, бұл бір-біріне деген сенімді нығайтуға көмектеседі.
3. Қолдау және ынтымақтастық: Бірін-бірі қолдайтын және ортақ мақсаттарға бірге жұмыс істейтін серіктестер өзара сенімді қалыптастырады. Бұл ресурстарды қамтамасыз етуді, мәселелерді шешуге көмектесуді және стратегияларды бірлесіп әзірлеуді қамтуы мүмкін.
4. Құрмет пен түсіністік: Мәдени және жеке айырмашылықтарды өзара құрметтеу және түсіну де маңызды аспектілер болып табылады. Бір-бірінің көзқарасын түсіну және құрметтеу күшті серіктестікке әкеледі.
5. Бейімделуге және қателерден сабақ алуға дайын болу: Бизнесте қиындықтар мен қателіктер болмай қоймайды. Өзгерістерге бейімделе алатын және сәтсіздіктерден сабақ алатын серіктестер кедергілерді бірге жеңе алады, бұл өзара сенімді нығайтады.

№2 Бизнестегі серіктестік. Құқықтық келісім.

Серіктестік серіктестікке қатысушы барлық тараптар серіктестікке қатысуға заңды түрде келісім бергенде жарамды болып табылады. Оны неғұрлым заңды және ресми ету үшін барлық шарттар мен шарттар жазбаша түрде болуы керек және оны ресми және жарамды ету үшін оған заңгердің қатысуымен әрбір серіктес тиісті түрде қол қоюы керек.

Келісімге қол қою арқылы серіктестікке қатысушы барлық тараптар бизнеске меншік құқығын және бизнестен түсетін пайданың үлесін алып қана қоймайды, сонымен бірге жауапкершілікті көтеруге және моральдық және қаржылық көмек көрсетуге бірдей талап етіледі. бизнес алдында тұрған мәселелерді шешу үшін.

№3 Серіктестік мүддесіне сәйкес пайда мен шығынды бөлу.

Шаруашылық серіктестікте пайда мен шығынды бөлу әдетте әрбір серіктестің бизнестегі үлесіне сәйкес жүзеге асырылады. Бұл әдетте серіктестік шартында немесе серіктестік келісімінде анықталады.

Іскерлік серіктестік. Табыстар мен шығындарды бөлу кезінде жиі қолданылатын кейбір негізгі принциптер:

1. Бөлу: Пайда мен залал серіктестер арасында серіктестіктегі үлестеріне пропорционалды түрде бөлінеді. Мысалы, бір серіктес серіктестіктің 60%, ал екіншісі 40% иеленсе, онда пайда мен шығын 60:40 бөлінеді.
2. Тұрақты үлес: Кейде серіктестер олардың бизнеске қосқан үлесіне қарамастан әрбір серіктеске тағайындалатын пайда немесе шығынның белгіленген пайызын келісе алады. Мысалы, серіктестік бизнестің нақты үлесіне қарамастан олардың біреуі пайданың 20%, ал екіншісі 80% алады деп шеше алады.
3. Біріктірілген әдістер: Кейде пайда мен шығынды бөлудің аралас әдістері қолданылады, олар пропорционалды бөлуді де, тұрақты акцияларды да қамтиды.
4. Ерекше шарттар: Серіктестік келісімінде нақты жағдайларға немесе жағдайларға байланысты пайда мен шығынды бөлудің нақты шарттары қарастырылуы мүмкін.

Пайдалар мен шығындарды бөлісу әдістері барлық серіктестер үшін әділ және тең болуы және серіктестік актісінде немесе келісімінде нақты анықталғаны маңызды. Бұл болашақта қақтығыстар мен түсінбеушіліктерді болдырмауға көмектеседі.

№4 Бизнестегі серіктестік. Серіктестер саны.

Бизнес бастау үшін кемінде екі серіктестің қатысуы қажет. Дегенмен, іскер серіктестердің бір-бірімен қарым-қатынасына ешқандай шектеулер жоқ.

Іскерлік серіктестер екі бейтаныс адам болуы мүмкін немесе олар бір отбасына тиесілі болуы мүмкін. Мысалы, екі ағайынды кәсіп ашуға шешім қабылдаса, болашақта қиындықтар туындамас үшін заңды келісімге келу керек.

Дегенмен, іскерлік серіктестікке қатыса алатын серіктестер санының шегі бар. Мысалы, банк секторындағы бизнесте ең көбі 10 іскер серіктес болуы мүмкін, ал банктік емес бизнесте 20-ға дейін болуы мүмкін.

№5 Заңды бизнес.

Заңды шаруашылық серіктестік - бұл екі немесе одан да көп жеке тұлғалар немесе компаниялар арасындағы заңды түрде жасалған және тиісті заңдар мен ережелермен реттелетін келісім.

Әртүрлі юрисдикцияларда заңды шаруашылық серіктестіктердің әртүрлі нысандары болуы мүмкін, оның ішінде:

• Іскерлік серіктестік. Жалпы серіктестік.

Толық серіктестікте барлық серіктестер бизнестің қарыздары мен міндеттемелері үшін бірлесіп жауап береді. Бұл әрбір серіктес бизнестің қарыздары үшін жеке жауапты екенін білдіреді.

• Коммандиттік серіктестік.

Коммандиттік серіктестікте бизнеске қосқан үлесі көлемінде ғана жауап беретін кемінде бір коммандиттік серіктес және шектеусіз жауапкершілігі бар кем дегенде бір толық серіктес болады.

• Іскерлік серіктестік. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік.

Коммандиттік серіктестікте коммандиттік серіктестіктегідей жауапкершілігі шектеулі серіктестер және толық серіктестіктегідей жауапкершілігі шектеулі серіктестер болады.

• корпорациясы.

Кейбір жағдайларда компаниялар басқа компаниялармен немесе жеке кәсіпкерлермен серіктестікке кіре алады. Серіктестік бірлескен кәсіпорын туралы келісімдер, стратегиялық серіктестіктер және т.б.

• Іскерлік серіктестік. Франчайзинг серіктестігі.

Франчайзингтік серіктестіктер сондай-ақ франчайзинг иесі (франчайзер) дара кәсіпкерлермен (франчайзилермен) өздерінің құқықтарын пайдалану туралы шарт жасасатын заңды шаруашылық серіктестіктер болып табылады. бренд, өнімдер немесе қызметтер.

Заңды іскерлік серіктестіктердің жергілікті заңдарға сәйкес ресімделуі және серіктестік келісімдері, компанияның баптары және т.б. сияқты тиісті құқықтық құжаттармен реттелуі маңызды. Бұл болашақта құқықтық мәселелер мен қақтығыстарды болдырмауға көмектеседі.

№6 Бизнестегі үлесті барлық серіктестердің келісімінсіз бөгде адамға беруге болмайды.

Серіктестік бизнесті иеленсе де, ол компаниядағы өз үлесін бар серіктестерден басқа адамға бере немесе сата алмайды.

Мұндай шешім қабылдамас бұрын бизнеске қатысатын барлық серіктестердің келісімін алу маңызды. Серіктестердің көпшілігі қабылдаған шешім заңды деп санауға болады.

№7 Бизнестегі серіктестік. Шешімдерді қабылдау.

Серіктестік бизнеске қатысатын серіктестер бизнеске қатысты маңызды шешімдер қабылдау үшін өз пікірлерін білдіруге құқылы. Серіктес жоқ кезде басқа қатысушылар маңызды іскерлік шешім қабылдаса, серіктес сотқа жүгіне алады.

Осы себепті бизнеске қатысатын барлық серіктестердің жиналысы маңызды іскерлік шешім қабылдау қажет болғанда шақырылады.

№8 Бизнес икемділігі.

Бизнестегі әрбір серіктес бизнесті жүргізуге тең құқықтарға ие болғанымен, өзара түсіністікпен шешім қабылдау жауапкершілігін бизнесте тәжірибесі мол және жақсырақ шешім қабылдау дағдылары бар серіктеске бере алады.

Іскерлік серіктестік бизнестің икемділігін бірнеше жолдармен қамтамасыз ете алады:

• Міндеттерді бөлу: Серіктестік серіктестерге олардың дағдыларына, тәжірибесіне және қызығушылықтарына сәйкес жауапкершіліктер мен міндеттерді бөлісуге мүмкіндік береді. Бұл өндіріс, маркетинг, қаржы және бизнес сияқты әртүрлі функциялардың тиімді орындалуын қамтамасыз ете отырып, бизнесіңізді икемді басқаруға мүмкіндік береді. әкімшілік.
• Шешімдерді қабылдау: Серіктестікте серіктестер әдетте стратегиялық шешімдерді бірлесіп қабылдайды. Икемділік серіктестердің өзгермелі нарық жағдайына тез бейімделуін, нұсқаларды талқылап, барлық қатысушылардың пікірлерін ескере отырып шешім қабылдауын білдіреді.
• Қаржылық икемділік: Серіктестік құрылымына байланысты серіктестер бизнестің қаржылық қажеттіліктерін қанағаттандыру икемділігін қамтамасыз ете отырып, әртүрлі қаржылық жарналар жасай алады. Мысалы, бір серіктес үлес қосуы мүмкін капитал, ал екіншісі интеллектуалдық ресурстарды немесе жұмыс күшін қоса алады.
• Өзгерістерге жылдам жауап беру: Серіктестік ірі корпорацияларға қарағанда икемді болуы мүмкін, бұл оларға заңнамадағы өзгерістер, технологиялық инновациялар немесе тұтынушылардың қалауларының өзгеруі сияқты сыртқы ортадағы өзгерістерге тезірек жауап беруге мүмкіндік береді.
• Қолдау және кеңес беру: Серіктестер өзара қолдау мен кеңес бере алады, бұл бизнестің икемділігін арттырады. Серіктестер арасындағы тәжірибе, білім және идеялар алмасу мәселелерді тезірек шешуге және бизнесті дамытуға көмектеседі.

№9 Бизнестегі серіктестік. Адалдық.

Сенім сияқты заңмен орындалмайтын тағы бір маңызды қасиет – адалдық. Барлық іскер серіктестер бір-біріне толығымен адал болғаны маңызды.

Іскерлік серіктестер бір-біріне толығымен адал болса және пайданы, шығынды және жауапкершілікті толығымен адал бөліссе, бизнестің өмір сүру ұзақтығы ұзарады.

№10 Салық салу.

Шаруашылық серіктестікке салық салу оның ұйымдық-құқықтық нысанына және ол әрекет ететін елдің заңнамасына байланысты. Серіктестіктің кейбір түрлері үшін салық салудың жалпы принциптері:

• Іскерлік серіктестік. Жалпы серіктестік.

Толық серіктестіктерге әдетте серіктестердің өздері деңгейінде салық салынбайды. Оның орнына серіктестіктің пайдасы мен зияны серіктестер арасында олардың бизнестегі үлестеріне пропорционалды түрде бөлінеді және бұл кірістерге жеке табыс ретінде әрбір серіктестің табыс салығына салық салынады.

• Коммандиттік серіктестік.

Коммандиттік серіктестікте коммандиттік серіктестерге (жауапкершілігі шектеулі тұлғаларға) жалпы серіктестіктегі серіктестер сияқты салық салынады. Толық серіктестерге (жауапкершілігі шектеусіз) де олардың пайда үлесіне салық салынады.

• Іскерлік серіктестік. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер әдетте нақты құрылым мен заңға байланысты коммандиттік серіктестіктерге немесе толық серіктестіктерге ұқсас ережелерді сақтайды.

• Франчайзинг серіктестігі.

Франчайзинг жағдайында әрбір франчайзи әдетте жергілікті салық заңдарына сәйкес өз бизнесінен алатын пайдасына салық салынады.

Іскерлік серіктестіктер салық салуды оңтайландыру үшін өз елінің заңдарында қарастырылған әртүрлі салық шегерімдері мен жеңілдіктерін де пайдалана алады. Дегенмен, серіктестікке салық салу мақсатында бизнес орны мен юрисдикцияға байланысты өзгеруі мүмкін нақты талаптар мен шектеулерді ескеру маңызды. Кәсіби салық кеңесшісімен кеңесу ұсынылады немесе есепшісалық міндеттемелерінің дұрыс орындалуын қамтамасыз ету.