Жүрүм-турум кодекси (же корпоративдик этика кодекси) кызматкерлердин, уюмдун мүчөлөрүнүн же адистердин жумуш чөйрөсүндө жана коомдо өзүн кандай алып жүрүшү керектигин аныктаган эрежелердин жана ченемдердин жыйындысы. Жүрүм-турум кодекстери уюмдар, кесиптик бирикмелер жана мекемелер тарабынан алардын мүчөлөрү кармана турган этикалык жүрүм-турумдун стандарттарын жана принциптерин белгилөө үчүн иштелип чыгат.
Бизнестин көлөмүнө карабастан, ар бир уюм жүрүм-турум кодексине ээ болушу керек. Мунун мааниси уюмдун баалуулуктары анын бардык бизнес мамилелеринде чагылдырылышын камсыз кылуу үчүн кызматкерлер карманууга тийиш болгон жүрүм-турум эрежелерин иштеп чыгууга жардам берүү болуп саналат.
Адаттагыдай эле, кесиптик уюмдар гана анын мүчөлөрү карманууга тийиш болгон жүрүм-турум кодексине ээ болгон жана аны сактоо менен белгилүү болгон. Бирок, акыркы убакта, бизнес ошондой эле баалуулуктарды жана ошол баалуулуктарга шайкеш тиешелүү жүрүм-турум стандарттарын коюуга мүмкүндүк бере турган этика кодексин түзүү жана адаптациялоо зарылдыгын түшүндүм.
Компаниянын жана анын кызматкерлеринин керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн, анын баалуулуктарына жана жүрүм-турумуна ылайыкталган этика кодексин иштеп чыгууну камсыз кылуу бизнес үчүн абдан маанилүү. Идеалдуу жүрүм-турум кодекси сиздин кызматкерлерди башкарууда колдонгуңуз келген этикага жана принциптерге жараша көп аспектилерге ээ.
Этика кодекси сиздин уюмуңузга жардам берет:
1) Сүйлөшүүнүн темасы. Жүрүм-турум кодекси
Жүрүм-турум кодексин иштеп чыгуу жана ишке ашыруу эки башка нерсе. Уюмдун ишке ашырууга мүмкүн болбогон идеалдуу этикалык стандарттарды иштеп чыгуусу маанисиз болмок. Жакшы жүрүм-турум кодексинин компоненттери адеп-ахлактуулукту жана жакшы жүрүм-турумду сактоо үчүн эмнелерди сактоо керектигинин стандарттарын гана камсыз кылат. Басма, электрондук жана социалдык тармак баалуулуктарды чагылдырган этикалык бизнес жүрүм-турумун орнотууну талап кылган корпоративдик сектордогу этикага туура келбеген жүрүм-турумдун кеңири спектрин мезгил-мезгили менен ашкерелөөсүн улантууда.
Ылайыктуу жүрүм-турум кодексин иштеп чыгууда сиз ар дайым эске алуу керек болгон маанилүү компоненттердин айрымдарына төмөнкүлөр кирет:
2) Бизнес доктриналары. Жүрүм-турум кодекси
Бул идеалдуу этикалык бизнес жүрүм-туруму болушу керек дагы бир маанилүү компоненти болуп саналат. Бизнес принциптери – бул уюмга өз баалуулуктарын ишке ашырууга жардам берүү үчүн колдонулган принциптер, анын ичинде бардык кызматкерлер карманууга тийиш болгон конкреттүү операциялык доктриналар гана.
Кээ бир бизнес принциптери киргизилиши мүмкүн этика кодекси жана алардын кээ бирлери, башкалардын арасында, идеалды ишке ашыруу корпоративдик жоопкерчилик программалары, бизнес мамилелерин үзгүлтүксүз жакшыртуу, кардарларды колдоо жана канааттануу, ошондой эле бизнестин кирешелүүлүгүн жогорулатуу. Принциптер кызматкерлердин ар кандай адамдар менен болгон мамилесинде уюмдун имиджинин баалуулугун камсыз кылууда өзгөчө пайдалуу.
3) баалуулуктар. Этика кодекси
Бул компанияны бардык кызыкдар тараптар, анын ичинде кызматкерлер менен болгон өз ара аракеттенүүсүнө карата анын күнүмдүк иш-аракеттери боюнча аныктайт. инвесторлор, кардарлар жана берүүчүлөр жана башкалар. Баалуулуктар маанилүү жана алар уюм бардык иштеринде чынчылдыкка жана калыстыкка гана умтуларын так аныктап, көрсөтүүсү идеалдуу.
Жүрүм-турум кодексинде так көрсөтүлүшү керек болгон дагы бир маанилүү баалуулук - бул түзүлгөн кырдаалга карабастан, бардык мамилелерде урматтоо.
4) Жетекчиликтин колдоосу. Жүрүм-турум кодекси
Менеджменттин уюмга колдоо көрсөтүү жолу да кодекске киргизилиши мүмкүн. этика . Белгиленген стандарттардын бузулушу жөнүндө билдирүүгө мүмкүндүк берүүчү системанын болушун камсыз кылуу, ошондой эле мындай бузууларды жазалоо үчүн ишке киргизүү керек болгон процесстер маанилүү. Менеджменттин ролу бардыгын камсыз кылуу кызматкерлери этикалык болгон уюмдун ичиндеги ишкердик жүрүм-туруму жана күнөөлүү деп табылган ар бир адам тиешелүү жазага тартылды.
Кээ бир уюмдарда жетекчилик мындай документтерге кол коюуну камсыз кылуу менен жүрүм-турум кодексин сактоого олуттуу мамиле кылат. Ошентип, ар бир адам кызматкер лидерликтин маанилүүлүгүн түшүнгөн Ишкердик этикалык жүрүм-турумду сактоо үчүн документтер көбүнчө эс алуу бөлмөсү сыяктуу көрүнүктүү жерлерге илинип турат, ошондуктан бөлмөгө бат-бат келген кызматкерлер документтерди үзгүлтүксүз көрө алышат. .
5) Кызматкердин милдеттери. Этика кодекси
Уюмдун иштиктүү жүрүм-турум этикасын иштеп чыгууда ар бир кызматкер жүрүм-турум кодексин сактагандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылышы керек деген жоболорду киргизүү маанилүү. Бул сөзсүз түрдө коркутуу түрүндө болушу керек, бирок кандайдыр бир кызматкер кодексти бузса, укуктук жана моралдык кесепеттерге байланыштуу жетекчиликти камсыз кылган жол менен болушу керек.
Эреже катары, жүрүм-турум кодексин бузган белгилүү бир кызматкерлерди билдирүү үчүн чакыруу, адатта, кодекске киргизилиши керек болгон компоненттердин бири болуп саналат. Мунун мааниси, биринчи кезекте, жеке денгээлде жүрүм-турум кодексин сактоого жардам берүү эмес, ошондой эле бардык кызматкерлердин жүрүм-турум кодексине каршы чыгып жаткан кесиптештерине кабарлоо менен аны колдоорун камсыз кылуу болуп саналат.
6) Шайкештик. Жүрүм-турум кодекси
Бул да идеалда болушу керек болгон маанилүү элемент этика кодекси. Буга чейин кызматкерлер кардарларга, инвесторлорго жана башка кызыкдар тараптарга таасир калтыруу үчүн бурмаланган маалыматтарды берүүгө аргасыз болгон бир нече учурлар болгон. Жүрүм-турум кодексине карама-каршы келген мындай аракеттер мыйзам чегинде жазаланып, күнөөлүүлөргө чара көрүлүшү керек экенин түшүнүү керек.
Негизи, бул этикалык стандарттар бизнесте орнотулгандан кийин дегенди билдирет; акыркы тарабынан алардын аткарылышын камсыз кылуу зарыл. Кылмыш-жаза кодекстерин конкреттүү бир иштин же жеке адамдын пайдасына оңдоп-түзөө — мыйзамды бузуу, ага таптакыр жол берилбейт. Бирок, тиешелүү адамдардын кодекске ылайык жаза чараларын колдонуусун камсыз кылуу аны натыйжалуу жана узак мөөнөттүү келечекте ийгиликтүү кылуунун бирден-бир жолу болуп саналат.
жыйынтыктоо
Жүрүм-турум кодексин иштеп чыгууда ар бир адам аны карманышын жана оюндун ар бир аспектисинин ийгилиги үчүн жеке жоопкерчиликти алуусун камсыз кылуу маанилүү. Мындай документти уюмдун ичинде ар кайсы жерлерге таратып, кадап коюу бекер эле болмок, бирок кандайдыр бир кылмыш кодекси бузулса, иш жүзүндө эч нерсе болбойт.
Продукциянын баасы жана алардын артыкчылыктары
Комментарий калтыруу