Minties lyderystė – tai koncepcija, pabrėžianti lyderystės svarbą formuojant ir vadovaujant kolektyviniam organizacijos ar visuomenės mąstymui. Šis požiūris į lyderystę daro prielaidą, kad lyderis, remdamasis savo vertybėmis, vizija ir strateginiu mąstymu, gali įkvėpti ir paveikti kitų mąstymą.
Minties lyderystė apima ne tik novatoriškų idėjų kūrimą ir pristatymą, bet ir kūrybiškumą, dalijimąsi idėjomis ir mokymąsi skatinančios aplinkos kūrimą. Lyderis, užsiimantis minties lyderyste, stengiasi nuolat tobulėti ir skatinti savo komandos intelektualinį potencialą.
Šis vadovavimo tipas pabrėžia šiuos aspektus:
- Įkvėpimas ir motyvacija: Lyderis, būdamas įkvėpimo šaltiniu, skatina savo komandą mąstyti naujai ir ieškoti naujoviškų sprendimų.
- Kūrybiškumo skatinimas: Minties lyderystė apima aplinkos, kurioje komandos nariai gali laisvai reikšti savo idėjas ir prisidėti prie bendros kūrybinės aplinkos, sukūrimą.
- Lyderystės ugdymas: Minties lyderis siekia ugdyti ne tik savo vadovavimo įgūdžius, bet ir komandos mąstymo, analizės, sprendimų priėmimo įgūdžius.
- Pakeitimų valdymas: Lyderis, kuris užsiima minties lyderyste, aktyviai reaguoja į aplinkos pokyčius, kad padėtų savo komandai prisitaikyti ir augti.
Pagrindinis minties lyderystės tikslas yra sukurti autoritetą ir pasitikėjimą tarp tikslinės auditorijos. Minties lyderiai siekia tapti įtakingais ir pripažintais autoritetais savo kompetencijos srityje. Jie dažnai kuria ir skelbia tyrimus, straipsnius, pristatymus ir kitą turinį, padedantį žmonėms suprasti sudėtingas problemas, įgyti naujų žinių ir priimti pagrįstus sprendimus.
Žmonės, „kurie turėjo verslo idėjų, kurių verta siekti“. Minties lyderystė
Mąstymo lyderystė reiškia, kad lyderis geba formuluoti ir įgyvendinti novatoriškas koncepcijas, skatinti kūrybinį mąstymą ir sukurti aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys galėtų prisidėti. Šie lyderiai dažnai yra žvelgiantys į ateitį, atviri pokyčiams ir aktyviai dalyvauja kuriant teigiamą aplinką naujų idėjų ir požiūrių vystymui.
Šie verslo lyderiai gali išsiskirti, nes:
- Skatinkite naujoves: Jie nebijo išbandyti naujų idėjų ir požiūrių, skatindami savo komandą daryti tą patį.
- Įkvepia komandą: Minties lyderiai gali įkvėpti savo komandas siekti nepaprastų laimėjimų ir kurti novatoriškus sprendimus.
- Aktyviai dalyvauti keičiantis idėjomis: Jie sukuria atvirą aplinką keitimuisi idėjomis ir skatina bendravimą komandoje.
- Orientuotas į ateitį: Tokie vadovai dažniausiai turi aiškią ateities viziją ir geba motyvuoti komandą siekti bendrų tikslų.
Pasirodo, terminą „minčių lyderystė“ dar 1994 metais sugalvojo Joelis Kurtzmanas, Booz Allen Hamilton žurnalo vyriausiasis redaktorius. Strategija ir verslas“ (pats leidinys apie turinio rinkodarą).
Kurtzmanas vartojo šį terminą kalbėdamas apie žmones, „kurie turėjo verslo idėjų, kurių verta siekti“.
Dėmesio. Tai yra reikalo esmė, ar ne?
- Jei paskelbsite vertingą verslo informaciją, kuri yra svarbi potencialiems klientams ir klientams, galite sulaukti pradinio dėmesio.
- Jei sutelksite dėmesį į šios informacijos teikimą nuosekliai (kaip žurnale), galite sulaukti nuolatinio dėmesio pagal leidimą.
- Ir jei pasiūlysite tinkamus sprendimus, dėl šio dėmesio galite paversti šias perspektyvas naujais klientais.
Taigi laikykite save minčių lyderiu, jei ugdote ir motyvuojate žmones turiniu.
Nes užsidirbote mažiausiai resursų: dėmesio.
Tai problema …
Toks dėmesys ateina iš valdžios. Minties lyderystė
Turinio rinkodaros autoritetas yra demonstruojamas ir nepatvirtintas. Tai reiškia, kad lyderiais negimstama ir netampa, jie yra pasirenka skirta auditorijai (tai labiau atitinka mano labiau egalitarišką turinio rinkodaros kilmę).
Jei sulauki publikos dėmesio, tu jau esi lyderis. O puikūs lyderiai planuoja, klauso, stebi, įkvepia ir nustato kryptį.
Bet labiausiai jie tęsiasi demonstruoti šiuo atveju per turinį laisvai dalijasi savo vertingomis žiniomis. Minties lyderystė
Simpatiškas ekspertas demonstruoja, kaip ne tik pasiekti lyderystę, bet ir ją išlaikyti. Tai visų pirma reiškia atsakomybės už vadovavimą prisiėmimą, o tai yra kažko galingo pradžia.
Turinio rinkodara mano pramonei
Žmogaus voro dėdė Benas (iš tikrųjų Volteras) sakė: „Su didele galia ateina ir didelė atsakomybė“, tačiau tiesa yra ir priešingai:
Su didele atsakomybe ateina didžiulė galia.
Konsultacinis verslas. Klientų pritraukimas.
Raskite puikių verslo ir turinio idėjų. Minties lyderystė
Iš kur kyla puikios verslo idėjos? Ir kaip jūs sugalvojate turinio idėjas išplėsti auditoriją, kuris palaiko šią verslo idėją?
POS medžiagos mažmeninei prekybai
Man abu yra iš tos pačios vietos. Tai technologinių tendencijų ir naujų žmogiškųjų motyvų, kylančių iš pokyčių, sankirta. Žinome, kad pokyčiai spartėja dėl technologijų ir kitų didelių seisminių pokyčių. Ir nors tai gali kelti nerimą, turėtumėte žiūrėti į tai kaip į turtingą galimybių kraštovaizdį. Minties lyderystė
Kuo daugiau dalykų keičiasi, tuo daugiau žmonėms reikia pagalbos... ir čia jūs ateinate
Yra daug žmonių, parduodančių verslo idėjas, kad galėtumėte surinkti rizikos kapitalo pinigų ir sukurti kitą vienaragio įmonę. Sėkmės su tuo, atsižvelgiant į tai, kad didžioji dauguma žlunga, net jei surinksite pinigus. Tiesa ta, kad dauguma sėkmingų žmonių, kuriais žavitės šiandien, pradėjo dirbti kaip laisvai samdomi darbuotojai arba dirbę kitus klientų aptarnavimo darbus. Tada jie panaudojo verslo įgūdžius ir įžvalgas, įgytas iš to pradžios taško, kurdami savo skaitmenines imperijas.
Aš tai vadinu asmeninio verslumo požiūriu. Jei pažvelgtumėte į mano 20 ir daugiau metų verslumo kelionę, tai kaip aš žingsnis po žingsnio sukūriau progresyvų turtą, atrasdamas šias technologines tendencijas ir su jomis susijusias žmogiškąsias motyvacijas bei naudą.
Mąstymo lyderystės pranašumai apima asmens ar prekės ženklo matomumo ir pripažinimo didinimą, naujų klientų ar partnerių pritraukimą, reputacijos ir statuso stiprinimą rinkoje bei lyderio pozicijų savo pramonėje įtvirtinimą.
Tačiau norint pasiekti sėkmės minties lyderystėje, būtina pademonstruoti aukštą kompetencijos lygį, patikimumą ir novatoriškumą. Minties lyderiai turi būti pasirengę sunkiai dirbti, kad plėtotų ir skleistų savo idėjas, taip pat gebėtų bendrauti ir veiksmingai bendrauti su auditorija.
Spaustuvė АЗБУКА
Оставить комментарий