Управување со е процес на планирање, организирање, координирање, насочување и контролирање на ресурсите (вклучувајќи луѓе, финансии, време и технологија) за да се постигнат конкретни цели и задачи во рамките на една организација. Менаџментот е составен дел од ефективно функционирање на секоја организација, било да е тоа бизнис, владина агенција, непрофитна организација или проект.
Клучните аспекти на описот на управувањето вклучуваат:
- Планирање: Ефективното управување започнува со поставување цели и развивање стратешки план за нивно постигнување. Плановите може да вклучуваат конкретни чекори, ресурси и временски рамки.
- Организација: Овој аспект на менаџментот вклучува распределба на задачите, ресурсите и одговорностите меѓу членовите на тимот или одделите во една организација. Ефективната организација обезбедува структура и ред во процесите.
- Координација: Менаџментот има одговорност да обезбеди различни членови на тимот или оддели да работат заедно за да постигнат заеднички цели. Ова вклучува соработка и синхронизација на напорите.
- Прирачник: Менаџментот вклучува насочување и мотивирање на персоналот за да можат да ги спроведуваат задачите и да се стремат да ги постигнат целите. Ефективните лидери се способни да ги инспирираат и водат другите.
- Контрола: Управувањето, исто така, вклучува следење и контрола на извршувањето на задачите и процесите за да се обезбеди усогласеност со утврдените стандарди и цели. Ова му овозможува на раководството да одговори на промените и да преземе корективни мерки.
- Донесување одлуки: Менаџерите често се соочуваат со донесување стратешки и тактички одлуки кои можат да влијаат на успехот на организацијата. Процесот на донесување одлуки вклучува анализа на информации, проценка на алтернативи и избор на најдобра опција.
- Развој на персоналот: Ефективниот менаџмент вклучува грижа за развој и обука на персоналот за да можат подобро да ги извршуваат своите одговорности и да придонесат за севкупните цели на организацијата.
- Адаптација на промени: Менаџментот, исто така, вклучува флексибилност и способност за прилагодување на променливите услови и трендовите на пазарот.
- Социјални вештини: Менаџерите мора да имаат добри комуникациски вештини, тимска работа и вештини за решавање конфликти.
- Етика: Менаџерите мора да одржуваат високо ниво
