Ловокрадството на вработените е процес на регрутирање на оние кои веќе работат во друга компанија. Ова може да се постигне со нудење на вработениот повисока плата, повеќе бенефиции или повеќе можности за напредување. Ловокрадството на вработените генерално се смета за неетичко бидејќи може да го оштети моралот на компанијата и да доведе до намалена продуктивност.

Ловокрадството вработени или регрутирањето вработени од други бизниси е попопуларно за бараните позиции. Тоа е затоа што вработениот кој е ловокрадец најверојатно има образование, искуство или вештини кои тешко се добиваат и би биле корисни за бизнис. На пример, вработен кој бил ловокраден од конкурент може да има длабинско познавање на стратегиите и плановите на таа компанија, што може да му даде на новиот вработен деловна предност.

Оваа практика може да се искористи за да се стекне предност во однос на конкурентската компанија со тоа што ќе ја лиши од квалификувани вработени.

Значење.

Ловокрадството на вработените е процес на ловокрадство на компанија или ангажирање вработени од конкурентите. Вработените во ловокрадство може да им наштетат на деловните перформанси и конкурентноста на компанијата. Во некои случаи, ловокрадството на вработените може да биде нелегално.

Во некои случаи, вработените во ловокрадството може да бидат легални. На пример, ако на вработените им истечеле договорите за работа, тие може да имаат право да бараат нови понуди за работа од други бизниси. Дополнително, ако квалификуваните вработени се многу барани, тие можат да добијат повисоки плати преку барање понуди за работа од повеќе работодавци.

Меѓутоа, во многу случаи, вработените во ловокрадството може да бидат нелегални. На пример, ако вработените имаат договори без барање во нивните договори за вработување, може да им биде забрането да бараат понуди за работа од други бизниси. Дополнително, ако една компанија се обиде да вработи вработени од конкурент со цел да им наштети на нејзините деловни операции, ова може да се смета за нелегален напад на вработени.

Како функционира ловокрадството на вработените?

Постојат неколку начини на кои компаниите ги ловат вработените од конкурентите. Најчестиот метод е да му се понуди на работникот повисока плата или повеќе бенефиции отколку што моментално добива. Таквата понуда е тешко да се одбие, особено ако вработениот е незадоволен од неговата сегашна компанија.

Друг начин на кој компаниите ги намамат вработените е нудејќи им повеќе можности за кариера. Ова може да му се допадне на вработен кој се чувствува стагнација во својата сегашна улога. Нудејќи им можност да напредуваат скалила за кариера во една компанија, тие се со поголема веројатност да го напуштат својот сегашен работодавец.

Последниот вообичаен метод за ловокрадство на вработените е нудење подобра рамнотежа помеѓу работата и животот. Ова може да им се допадне на вработените кои се чувствуваат преморени или изгорени на нивните тековни работни места. Нудејќи им можност да го подобрат балансот помеѓу работата и животот, компаниите можат да ги поттикнат да го напуштат својот сегашен работодавец.

Вработени во ловокрадство

Вработените во ловокрадство може да го нарушат моралот на компанијата. Кога вработен е криволов, тоа може да направи другите вработени да се чувствуваат неценети и неценети. Ова може да доведе до намалена продуктивност бидејќи вработените стануваат незадоволни и неангажирани.

Исто така, може да го поткопа работењето на компанијата. Отпуштањето на вработен може да доведе до недостиг на персонал и пречки во работниот процес. Ова може да резултира со губење на приходите на компанијата бидејќи е принудена привремено да ги затвори своите операции или да им плаќа на вработените прекувремено.

Ловокрадството на вработените генерално се смета за неетичко бидејќи може да ги искористи вработените кои се незадоволни од нивната сегашна компанија. Исто така, може да го оштети моралот на компанијата и да доведе до намалена продуктивност. Ако размислувате за ловокрадство вработен од друга компанија, не заборавајте да ги измерите добрите и лошите страни пред да донесете одлука.

Стратегии што ги користат компаниите за да спречат ловокрадство од конкурентите

1. Употреба на договор за забрана на ловокрадство.

Договорот за ловокрадство е договор помеѓу две компании кои се согласуваат да не вработуваат или вработуваат меѓусебно вработени. Овој тип на договор обично се користи помеѓу конкурентите за да се спречи нарушување што може да се случи ако вработен е ловокрадец.

2. Услов за договор за неконкуренција.

Договорот за неконкуренција е договор помеѓу работникот и неговиот работодавач кој му забранува на работникот да работи за конкурент откако ќе ја напушти компанијата. Овој тип на договор може да се користи за да се спречи конкурентот да лови вработени.

3. Мерење на ангажираноста на вработените.

Ангажирањето на вработените е мерка за тоа колку вработениот е мотивиран и задоволен од својата работа. Со мерење на ангажманот на вработените, компаниите можат да ги идентификуваат вработените кои се незадоволни од нивните моментални позиции и да ги задоволат нивните потреби пред да бидат ловокрадени од конкурент.

4. Ловокрадство вработени и задоволување на потребите на вработените.

Со задоволување на потребите на вработените, компаниите можат да ги спречат конкурентите да ги ловат. Тоа може да се постигне со нудење конкурентни плати, обезбедување можности за раст на кариерата и создавање позитивна рамнотежа помеѓу работата и лично животот.

5. Формираме стимулативен план.

План за стимулација е систем кој ги наградува вработените за постигнување одредени цели. Овој тип на план може да се користи за да ги задржи вработените мотивирани и лојални на компанијата.

6. Развој на корпоративна култура. Вработени во ловокрадство.

Тоа се однесува на вредностите, верувањата и ставовите кои ја дефинираат компанијата. Со развивање на позитивна компаниска култура, компаниите можат да создадат средина во која вработените се возбудени да бидат дел и со помала веројатност да сакаат да ја напуштат.

7. Употреба на договор за необјавување.

Договорот за не-покана е договор помеѓу работникот и неговиот работодавач кој забранува вработен кој бара деловни предлози од клиенти или клиентите на компанијата. Овој тип на договор може да се користи за да се спречи конкурентот да лови вработени.

Дали е незаконски да се вработуваат вработени од друга компанија?

Вработувањето вработени од друга компанија не е нужно незаконско. Сепак, постојат некои законски ограничувања за кои компаниите мора да бидат свесни треба да знае. На пример, договорите за неконкурентност и договорите за ловокрадство се правно обврзувачки договори кои можат да го спречат конкурентот да ловокрадизира вработени.

Исто така, постојат некои законски ограничувања за кои компаниите треба да бидат свесни пред да вработат вработени од друга компанија. Договорите за неконкурентност и договорите за ловокрадство се два примери на законски ограничувања кои можат да го спречат конкурентот да ги ловат вработените.

Добрите и лошите страни на вработените во криволов?

Вработените во ловокрадство може да имаат голем број негативни последици и за компанијата што врши ловокрадство и за компанијата што ги губи вработените.

Добрите.  

  • Една ловокрадна компанија може да најде нови таленти до кои инаку не би имале пристап.
  • Компанијата што губи вработен може да ја искористи оваа ситуација како можност да ја подобри својата стратегија за задржување на вработените за поефикасно да ги задржи вработените.

Минуси. Вработени во ловокрадство

  • Кршење на моралот на компанијата при губење на вработен
  • Намалена продуктивност на компанија која губи вработени
  • Тензии меѓу двете компании
  • Правни последици ако ловокрадецот бил под договор за неконкурентност или договор за забрана на ловокрадство.

Вработените во ловокрадство може да имаат и позитивни и негативни последици за вклучените компании. Важно е да се измерат овие последици пред да се одлучите за ловокрадство вработен од друга компанија.

Договори за неконкурентност и договори за забрана на ловокрадство.

Договорите за неконкурентност и договорите за ловокрадство се два правно обврзувачки договори кои можат да го спречат конкурентот да лови вработени.
Со него се забранува вработен да работи за конкурент откако ќе ја напушти својата сегашна компанија. Договорите за ловокрадство му забрануваат на работодавачот да вработува вработени од одредена компанија.

И договорите за неконкурентност и без ловокрадство може да имаат негативни последици за вклучените компании. Договорите за неконкурентност може да им отежнат на вработените да најдат нови работни места, а договорите за ловокрадство може да ги оштетат односите меѓу компаниите.

Важно е внимателно да се мери добрите и лошите страни овие видови на договори пред да ги потпишете. Вработените во ловокрадство може да имаат сериозни последици и за компанијата што врши ловокрадство и за компанијата што го губи работникот.

Кога ловокрадството на вработените е легално?

Во некои случаи, ловокрадството на вработените е легално. На пример, ако некој вработен нема договор за неконкурентност или договор за забрана на ловокрадство, тој може да биде легално ловен од конкурент.

Вработените во ловокрадство исто така може да бидат легални ако компанијата што врши ловокрадство може да покаже дека им дава подобри можности на вработените. На пример, ако една компанија може да понуди повисока плата или подобри бенефиции, може да намами вработен подалеку од друга компанија.

Заклучок .

Како заклучок, ловокрадството на вработените може да биде сериозен проблем за бизнисот. Ако мислите дека вашата компанија ловокраднала вработен, важно е да преземете брза акција за да ги заштитите интересите на вашиот бизнис.

Постојат многу чекори што можете да ги преземете за да спречите ловокрадство на вработените на прво место, како што се нудење конкурентни плати и бенефиции и создавање позитивна култура на компанијата. Ловокрадството на вработените може да биде штетно за моралот и продуктивноста, па затоа е важно да се реши ова прашање што е можно побрзо.

Продуктивноста на вработените

Структура на пазарот: дефиниција, карактеристики, типови и примери

Печатница АЗБУКА