Um código de conduta (ou código de ética corporativo) é um conjunto de regras e regulamentos que definem como os funcionários, membros da organização ou profissionais devem se comportar no ambiente de trabalho e na sociedade. Os códigos de conduta são desenvolvidos por organizações, associações profissionais e instituições para estabelecer padrões e princípios de comportamento ético a serem seguidos pelos seus membros.
Independentemente do tamanho do negócio, toda organização é obrigada a ter um código de conduta. A essência disso é ajudar a desenvolver regras de conduta que os funcionários devem seguir para garantir que os valores da organização sejam refletidos em todas as suas negociações comerciais.
Tradicionalmente, apenas as organizações profissionais eram conhecidas por terem e manterem um código de conduta que se esperava que os seus membros aderissem. No entanto, nos últimos tempos, as empresas também perceberam a necessidade de criar e adaptar um código de ética que lhes permitisse estabelecer valores e padrões de comportamento adequados e consistentes com esses valores.
É vital para uma empresa garantir o desenvolvimento de um código de ética adequado aos seus valores e comportamento para que possa atender às necessidades da empresa e dos seus colaboradores. Um código de conduta ideal tem muitos aspectos, dependendo da ética e dos princípios que você gostaria de usar na gestão de seus funcionários.
Um Código de Ética pode ajudar sua organização a:
1) Tema da conversa. Código de Conduta
Desenvolver e implementar um código de conduta são duas coisas diferentes. Seria inútil para uma organização desenvolver padrões éticos ideais que não possam ser aplicados. Os componentes de um bom código de conduta apenas fornecem padrões do que deve ser seguido para manter a moralidade e um melhor comportamento. Impresso, eletrônico e redes sociais continuam a expor de tempos em tempos uma ampla gama de comportamentos antiéticos no setor corporativo, necessitando do estabelecimento de uma conduta empresarial ética que reflita valores.
Alguns dos componentes vitais que você deve sempre considerar ao desenvolver um código de conduta adequado incluem o seguinte:
2) Doutrinas empresariais. Código de Conduta
Este é outro componente importante que o comportamento ético empresarial ideal deve ter. Os princípios empresariais são principalmente princípios usados para ajudar uma organização a concretizar seus valores, incluindo apenas doutrinas operacionais específicas que todos os funcionários devem aderir.
Alguns princípios de negócios podem ser incluídos em Código de Ética , e alguns deles incluem, entre outros, implementação do ideal programas de responsabilidade corporativa, melhoria contínua das relações comerciais, suporte e satisfação do cliente e aumento da lucratividade do negócio. Os princípios são especialmente úteis quando se trata de garantir que os funcionários façam valer a imagem da organização ao lidar com pessoas diferentes.
3) Valores. Código de Ética
É o que define uma empresa em termos de suas atividades diárias em relação às interações com todas as partes interessadas, incluindo funcionários, investidores, clientes e fornecedores, entre outros. Os valores são importantes e o ideal é que definam claramente e demonstrem que a organização está comprometida exclusivamente com a honestidade e a justiça em todas as suas relações.
Outro valor importante que precisa ser claramente comunicado em um código de conduta é o respeito em todos os relacionamentos, independentemente das circunstâncias prevalecentes.
4) Apoio da gestão. Código de Conduta
A forma como a gestão deve apoiar a organização também pode ser incluída no código. ética . É importante garantir que existe um sistema que permita a denúncia de violações das normas prescritas, bem como processos que precisam de ser implementados para punir tais violações. O papel da administração é garantir que todos os funcionários eram éticos conduta empresarial dentro da organização, e qualquer pessoa considerada culpada estava sujeita à punição apropriada.
Em algumas organizações, a administração expressa a sua seriedade na adesão a um código de conduta, assegurando-se de que assina tais documentos. E para que todos funcionário entendeu a importância da liderança Para manter uma conduta empresarial ética, os documentos são frequentemente afixados em áreas visíveis, como uma sala de descanso, para que os funcionários que frequentam a sala possam ver os documentos regularmente. .
5) Responsabilidades do funcionário. Código de Ética
Ao desenvolver a ética de conduta empresarial de uma organização, é importante incluir disposições que estabeleçam que cada funcionário deve ser responsabilizado pela adesão ao código de conduta. Isso deve necessariamente ocorrer na forma de ameaças, mas de forma que forneça orientação sobre as consequências legais e morais caso algum funcionário viole o código.
Normalmente, uma chamada para denunciar funcionários específicos que violam um código de conduta costuma ser um dos componentes que precisa ser incluído no código. O objetivo disto é principalmente ajudar não apenas a aderir ao código de conduta em si a nível pessoal, mas também garantir que todos os funcionários expressem apoio ao código de conduta, denunciando colegas que o contrariam.
6) Conformidade. Código de Conduta
Este também é um elemento importante que deve estar presente em um ambiente ideal Código de Ética. Houve vários casos no passado em que os funcionários tiveram de fornecer informações falsas a clientes, investidores e outras partes interessadas para criar uma boa impressão. Deve-se compreender que tais acções, que são contrárias ao código de conduta, devem ser punidas por lei e devem ser tomadas medidas contra os culpados.
Essencialmente, isso significa que, uma vez estabelecidos padrões éticos em uma empresa; é necessário garantir o seu cumprimento por parte destes. Ajustar os códigos penais em favor de um caso ou indivíduo específico é uma violação da lei que não pode ser tolerada de forma alguma. No entanto, garantir que as pessoas adequadas apliquem medidas punitivas de acordo com o código é a única forma de torná-lo eficaz e bem-sucedido a longo prazo.
Conclusão
Ao desenvolver um código de conduta, é importante garantir que todos o cumpram e assumam responsabilidade pessoal pelo sucesso de todos os aspectos do jogo. Seria inútil distribuir e afixar tal documento em vários locais da organização, mas praticamente nada acontece se houver violação de algum código penal.
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