Teoria Marelui Om

Teoria omului mare este o teorie a conducerii care a fost popularizată în secolul al XIX-lea. Miturile multor lideri au fost inspirația pentru această teorie, precum Abraham Lincoln, Alexandru cel Mare, Mahatma Gandhi etc. Toți au arătat că marii lideri se nasc, dar nu se fac în societate. Dar, de fapt, situația este cea care dă naștere liderilor, nu copilăria lor.

Conducere

Cu toate acestea, Teoria Marelui Om a conducerii nu a fost susținută empiric. Întrebări precum ce motivează un bărbat să fie lider? De ce unii oameni sunt mai atrași să poarte poverile altora decât alții? Teoria marelui om răspunde la asta. Cu toate acestea, unii oameni cred că această teorie nu răspunde la aceste întrebări.

Protecția drepturilor asupra unei cărți audio.

Această școală de gândire subliniază că marii lideri sunt făcuți, nu se nasc. Caracteristicile și calitățile specifice ale oamenilor se găsesc în întreaga lume care îi fac lideri mari. Aceste abilități îi ajută să modeleze istoria.

Acesta este ceea ce îi face lideri. Această teorie mai crede că marii lideri de-a lungul istoriei s-au născut pentru a conduce. Merită să fie lideri datorită talentelor și abilităților lor.

Se consideră că Thomas Carlyle a influențat teoria leadershipului. El credea că istoria lumii nu este altceva decât o colecție de biografii ale diverșilor oameni și ale unor mari lideri. Carlyle a susținut că liderii eficienți sunt de obicei dotați cu inspirație divină și calități potrivite.

Teoriile anterioare ale conducerii sugerau că oamenii care sunt deja aristocrați se nasc și își ating pozițiile în virtutea nașterii lor. Astfel, acest lucru evidențiază faptul că liderii se nasc, nu se fac.

Drept urmare, persoanele cu statut inferior au avut mai puține oportunități de a-și demonstra abilitățile de conducere. Astfel, statutul inferior a fost atribuit persoanelor cu statut social inferior, astfel încât s-a născut ideea de conducere ca abilitate înnăscută.

Chiar și astăzi, marii lideri sunt considerați a avea calitățile și caracteristicile necesare sau personalitatea ideală pentru funcția dvs. Aceasta înseamnă automat că liderii eficienți sunt creați de caracteristiciinerente acestora de la naştere.

Ipotezele teoriei Marelui Om

Mai jos sunt cele două ipoteze principale făcute de teoria marelui om.

Anumite caracteristici și trăsături sunt inerente oamenilor născuți pentru a fi lideri mari.

Marii lideri pot apărea atunci când este nevoie.

Oamenii care susțin această teorie spun că liderii se nasc cu calități de lider. Acesta este motivul pentru care sunt separați de ceilalți oameni. Marii lideri sunt considerați eroi și această teorie crede că pot realiza lucruri mărețe în ciuda tuturor dificultăților și obstacolelor care le ies în cale.

Argumente împotriva. Omul mare teoria conducerii.

Deși există multe argumente că liderii se nasc mai degrabă decât se fac, următoarele câteva argumente nu susțin teoria leadershipului:

Sociologul Herbert Spencer credea că liderii nu se nasc, ci se formează în societate. În cartea sa despre cercetarea sociologică, Spencer a scris că este necesar să recunoaștem că există mulți factori care influențează dezvoltarea umană.

Aceste influențe îl fac ceea ce este astăzi și înainte de a putea reface societatea, societatea trebuie să-l facă. Una dintre principalele probleme ale acestei teorii a conducerii este că nu toți cei care au abilități naturale de conducere pot deveni un mare lider.

Dacă ar fi adevărat că conducerea este o caracteristică înnăscută, atunci toată lumea ar ocupa în cele din urmă roluri de conducere. Cu toate acestea, nu este. Leadership-ul este mult mai complex decât simpla presupunere că este o calitate dezvoltată la naștere.

Teoria Marelui Om datează din timpurile antice romane și grecești, când eroii și regii erau considerați adevărați conducători prin naștere, indiferent de abilitățile lor. Această teorie nu crede că măreția poate fi un produs al cultivării, muncii grele și învățării consecvente.

În ciuda opiniilor opuse asupra Teoriei Marelui Om, explicația și înțelegerea calităților de conducere și conducerea in general.

Doar odată cu dezvoltarea științelor comportamentale, leadershipul devine mai mult o știință decât o artă și poate fi studiat și dezvoltat.

Opinii asupra teoriei omului mare.

Deși nu există dovezi științifice că liderii nu se nasc, nici nu se nasc, trebuie să înțelegeți că argumentele sunt prezente în ambele privințe datorită presupunerii și credinței larg răspândite că liderii se nasc și nu se fac, ceea ce împiedică mulți oameni să devină lideri. Ei cred că nu au ceea ce este necesar pentru a fi un lider prin naștere.

Tendințe care modelează viitorul francizelor.

Prin urmare, este foarte important ca ceea ce vezi să aibă calitățile care le permit oamenilor să devină lideri naturali. Alți lideri au dovezi, iar aceste dovezi arată că este posibil să devii lider mai târziu. El susține și crede că majoritatea liderilor sunt creați astfel.

Argumentele lui Carlyle

De asemenea, este important să înțelegem că teoria marelui om este ea însăși dubioasă; trăsăturile pe care le identifică Carlisle sunt repetate în multe alte teorii ale conducerii.

Avantajele acestei teorii nu stau în argumentele lui Carlyle sau în adorarea eroilor. În schimb, ele se află în capacitatea teoriei de a identifica valorile și preocupările de bază ale conducerii. Acesta este văzut ca un punct de plecare care oferă o perspectivă istorică pentru discuția despre leadership.

Nu ar fi o exagerare să spunem că această teorie a conducerii a fost primul studiu științific de acest gen care a fost realizat și dedicat exclusiv înțelegerii conceptului de leadership. A oferit multe perspective diferite și a servit drept punct de plecare pentru discuții despre leadership.

Cercetările moderne au arătat că leadershipul este mult mai mult decât o caracteristică a nașterii. Există multe caracteristici și factori care intervin în crearea unui lider.

Factori precum liderii actuali la putere, interacțiunea oamenilor cu societatea lor, educația persoanei în cauză și valorile pe care le consideră esențiale joacă un rol în crearea unui lider. Nu orice expert poate fi un lider, pentru că nu poate înțelege societatea dintr-o perspectivă diferită. puncte de vedere. Le este greu să înțeleagă problemele de la nivel de bază, pe care doar cei care le-au trăit le pot înțelege.

Aceste dificultăți și situații îi fac un lider și poate fi dificil pentru o persoană născută în aristocrație să câștige astfel de experiențe și să devină un lider. Mai mult, ideea nu este că fiecare aristocrat născut nu poate fi un lider.

Cu cantitatea potrivită de dăruire, pasiune, consecvență și capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți, chiar și un bărbat aristocrat poate deveni un lider. Trebuie subliniat aici că calitățile de conducere nu pot fi asociate cu nașterea unei persoane, ci pot fi asociate cu dăruirea acestuia.

Concluzie

Teoria Marelui Om este un concept critic de leadership. Deși această teorie nu este foarte relevantă astăzi și a fost puternic criticată, ea formează încă baza și baza pentru multe teorii dezvoltate în viitor.

Această teorie afirmă că liderii se nasc și este o calitate cu care se nasc oamenii și nu ceva ce nu poate fi dobândit.

Tipografie АЗБУКА

 

Întrebări frecvente (FAQ). Teoria Marelui Om.

1. Ce este teoria Marelui Om?

   • Raspuns: Teoria Marelui Om este conceptul că unii oameni au calități unice care îi fac lideri mari sau indivizi influenți.

2. Cine a formulat Teoria Marelui Om?

   • Raspuns: Teoria Marelui Om nu este asociată cu un anumit autor sau cercetător, ci reprezintă o gamă largă de idei și credințe legate de calitățile personale ale liderilor.

3. Ce calități sunt considerate cheie în teoria Marelui Om?

   • Raspuns: Calitățile cheie pot varia, dar de obicei includ carisma, conducerea inspiratoare, gândirea inovatoare, viziunea strategică, capacitatea de învățare și altele.

4. Care este rolul Teoriei Marelui Om în conducere?

   • Raspuns: Teoria Marelui Om sugerează că liderii cu anumite calități sunt capabili să-i influențeze pe alții, să inspire echipe și să obțină rezultate remarcabile.

5. Poate toată lumea să devină Mari Oameni conform acestei teorii?

   • Raspuns: Teoria Marelui Om nu susține că toată lumea poate deveni un mare lider. Subliniază unicitatea anumitor trăsături de personalitate care pot face pe cineva grozav într-un anumit context.

6. Teoria Marelui Om. Ce exemple de Mari Oameni pot fi date în contextul acestei teorii?

   • Raspuns: Exemple de mari personalități pot include Martin Luther King, Steve Jobs, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi și alții care au demonstrat calități remarcabile de conducere în diferite perioade și domenii.

7. Poate fi aplicată teoria Marelui Om în educație și afaceri?

   • Raspuns: Da, conceptele Great Man Theory pot fi folosite în educație pentru a dezvolta abilități de conducere și în afaceri pentru a identifica și dezvolta potențiali lideri.

8. Teoria Marelui Om. Cum este evaluată „măreția” în contextul acestei teorii?

   • Raspuns: Evaluarea „măreției” depinde adesea de contextul și criteriile stabilite de societate, organizație sau individ. Aceasta poate include realizări, influență, caracter moral și alți factori.

9. Există critici ai teoriei Marelui Om?

   • Raspuns: Da, criticii pot obiecta la ideea că liderii se nasc și nu se fac și, de asemenea, subliniază că „măreția” poate fi un concept subiectiv.

10. Ce alte teorii de conducere concurează cu Teoria Marelui Om?

    • Raspuns: Există multe alte teorii ale leadershipului, cum ar fi leadershipul transformațional, leadershipul situațional, leadershipul distribuit etc., care oferă perspective diferite asupra leadershipului. calitatile si lor dezvoltare.