Kodi i sjelljes (ose kodi i etikës së korporatës) është një grup rregullash dhe rregulloresh që përcaktojnë se si punonjësit, anëtarët e organizatës ose profesionistët duhet të sillen në mjedisin e punës dhe në shoqëri. Kodet e sjelljes zhvillohen nga organizatat, shoqatat profesionale dhe institucionet për të vendosur standarde dhe parime të sjelljes etike që duhet të ndiqen nga anëtarët e tyre.
Pavarësisht nga madhësia e biznesit, çdo organizatë kërkohet të ketë një kod sjelljeje. Thelbi i kësaj është të ndihmojë në zhvillimin e rregullave të sjelljes që punonjësit duhet të ndjekin për të siguruar që vlerat e organizatës të reflektohen në të gjitha marrëdhëniet e saj të biznesit.
Tradicionalisht, vetëm organizatat profesionale njiheshin se kishin dhe mbanin një kod sjelljeje që anëtarët e tyre pritej t'i përmbaheshin. Megjithatë, në kohët e fundit, bizneset kanë kuptuar gjithashtu nevojën për të krijuar dhe përshtatur një kod etike që do t'i lejonte ata të vendosnin vlera dhe standarde të sjelljes së përshtatshme në përputhje me ato vlera.
Është jetike për një biznes të sigurojë që ai të zhvillojë një kod etike që i përshtatet vlerave dhe sjelljes së tij, në mënyrë që të mund të plotësojë nevojat e kompanisë dhe punonjësve të saj. Një kod ideal i sjelljes ka shumë aspekte në varësi të etikës dhe parimeve që dëshironi të përdorni në menaxhimin e punonjësve tuaj.
Një Kod Etike mund të ndihmojë organizatën tuaj:
1) Tema e bisedës. Kodi i Sjelljes
Zhvillimi dhe zbatimi i një kodi të sjelljes janë dy gjëra të ndryshme. Do të ishte e kotë që një organizatë të zhvillonte standarde ideale etike që nuk mund të zbatohen. Përbërësit e një kodi të mirë sjelljeje thjesht ofrojnë standarde të asaj që duhet ndjekur për të ruajtur moralin dhe sjelljen më të mirë. Të shtypura, elektronike dhe Networking social vazhdojnë të ekspozojnë herë pas here një gamë të gjerë sjelljesh joetike në sektorin e korporatave, duke bërë të nevojshme vendosjen e sjelljes etike të biznesit që pasqyron vlerat.
Disa nga komponentët jetikë që duhet të keni gjithmonë parasysh kur zhvilloni një kod të përshtatshëm sjelljeje përfshijnë sa vijon:
2) Doktrinat e biznesit. Kodi i Sjelljes
Ky është një komponent tjetër i rëndësishëm që duhet të ketë sjellja ideale etike e biznesit. Parimet e biznesit janë kryesisht parime që përdoren për të ndihmuar një organizatë të realizojë vlerat e saj, duke përfshirë vetëm doktrinat specifike operative që të gjithë punonjësit duhet t'u përmbahen.
Disa parime të biznesit mund të përfshihen në Kodi i Etikes , dhe disa prej tyre përfshijnë, ndër të tjera, zbatimin e idealit programet e përgjegjësisë së korporatës, përmirësimi i vazhdueshëm i marrëdhënieve të biznesit, mbështetja dhe kënaqësia e klientëve dhe rritja e përfitimit të biznesit. Parimet janë veçanërisht të dobishme kur bëhet fjalë për të siguruar që punonjësit ta bëjnë imazhin e organizatës të vlefshëm kur kanë të bëjnë me njerëz të ndryshëm.
3) Vlerat. Kodi i Etikes
Është ajo që përcakton një kompani për sa i përket aktiviteteve të saj të përditshme në lidhje me ndërveprimet me të gjithë palët e interesuara, duke përfshirë punonjësit, investitorët, klientët dhe furnitorët, ndër të tjera. Vlerat janë të rëndësishme dhe është ideale që ato të përcaktojnë qartë dhe të demonstrojnë se organizata është e përkushtuar vetëm ndaj ndershmërisë dhe drejtësisë në të gjitha marrëdhëniet e saj.
Një vlerë tjetër e rëndësishme që duhet të komunikohet qartë në një kod sjelljeje është respekti në të gjitha marrëdhëniet, pavarësisht nga rrethanat mbizotëruese.
4) Mbështetje nga menaxhmenti. Kodi i Sjelljes
Mënyra në të cilën menaxhmenti duhet të mbështesë organizatën mund të përfshihet gjithashtu në kod. etikës . Është e rëndësishme të sigurohet që ekziston një sistem për të lejuar raportimin e shkeljeve të standardeve të përcaktuara, si dhe proceset që duhet të ndërmerren për të ndëshkuar shkelje të tilla. Roli i menaxhmentit është të sigurojë që të gjithë punonjësit ishin etikë sjelljen e biznesit brenda organizatës, dhe çdo person që shpallej fajtor i nënshtrohej dënimit përkatës.
Në disa organizata, menaxhmenti shpreh seriozitetin e tij në respektimin e një kodi sjelljeje duke u siguruar që ai të nënshkruajë dokumente të tilla. Dhe kështu që të gjithë punonjësi e kuptoi rëndësinë e udhëheqjes Për të ruajtur sjelljen etike të biznesit, dokumentet shpesh afishohen në zona të dukshme, të tilla si një dhomë pushimi, në mënyrë që punonjësit që frekuentojnë dhomën të mund t'i shohin dokumentet rregullisht. .
5) Përgjegjësitë e punonjësit. Kodi i Etikes
Gjatë zhvillimit të etikës së sjelljes së biznesit të një organizate, është e rëndësishme të përfshihen dispozita që thonë se çdo punonjës duhet të mbahet përgjegjës për respektimin e kodit të sjelljes. Kjo duhet të jetë domosdoshmërisht në formën e kërcënimit, por në një mënyrë që të japë udhëzime në lidhje me pasojat ligjore dhe morale nëse ndonjë punonjës shkel kodin.
Në mënyrë tipike, një thirrje për të raportuar punonjës të veçantë që shkelin një kod sjelljeje është zakonisht një nga komponentët që duhet të përfshihet në kod. Qëllimi i kësaj është kryesisht për të ndihmuar jo vetëm respektimin e vetë kodit të sjelljes në nivel personal, por edhe për të siguruar që të gjithë punonjësit të shprehin mbështetje për kodin e sjelljes duke raportuar kolegët që e kundërshtojnë atë.
6) Pajtueshmëria. Kodi i Sjelljes
Ky është gjithashtu një element i rëndësishëm që duhet të jetë i pranishëm në një ideal Kodi i Etikes. Ka pasur disa raste në të kaluarën ku punonjësve u është dashur të ofrojnë informacion të falsifikuar për klientët, investitorët dhe palët e tjera të interesuara për hir të krijimit të një përshtypjeje. Duhet kuptuar se veprime të tilla, të cilat janë në kundërshtim me kodin e sjelljes, duhet të ndëshkohen me ligj dhe të merren masa ndaj fajtorëve.
Në thelb, kjo do të thotë që pasi të vendosen standardet etike në një biznes; është e nevojshme të sigurohet përputhshmëria e tyre nga këto të fundit. Përshtatja e kodeve penale në favor të një rasti apo individi të caktuar është një shkelje e ligjit që nuk mund të tolerohet fare. Megjithatë, sigurimi që personat e duhur të zbatojnë masa ndëshkuese në përputhje me kodin është e vetmja mënyrë për ta bërë atë efektiv dhe të suksesshëm në afat të gjatë.
Përfundim
Kur hartoni një kod sjelljeje, është e rëndësishme të siguroheni që të gjithë t'i përmbahen atij dhe të marrin përgjegjësi personale për suksesin e çdo aspekti të lojës. Do të ishte e pakuptimtë shpërndarja dhe fiksimi i një dokumenti të tillë në vende të ndryshme brenda organizatës, por praktikisht asgjë nuk ndodh nëse ka shkelje të ndonjë kodi penal.
Vlera për para e produkteve dhe avantazhet e tyre
Lini një koment