Gjuetia e punonjësve është procesi i rekrutimit të atyre që tashmë janë duke punuar për një kompani tjetër. Kjo mund të arrihet duke i ofruar punonjësit një pagë më të lartë, më shumë përfitime ose më shumë mundësi për avancim. Gjuetia e punonjësve në përgjithësi konsiderohet joetike sepse mund të dëmtojë moralin e kompanisë dhe të çojë në ulje të produktivitetit.

Punonjësit e gjuetisë pa leje, ose rekrutimi i punonjësve nga biznese të tjera, është më popullor për pozicionet e kërkuara. Kjo është për shkak se punonjësi që po gjuhet pa leje ka shumë të ngjarë të ketë arsim, përvojë ose aftësi që janë të vështira për t'u marrë dhe do të ishin të dobishme për biznes. Për shembull, një punonjës i cili është vjedhur pa leje nga një konkurrent mund të ketë njohuri të thella për strategjitë dhe planet e asaj kompanie, të cilat mund t'i japin punonjësit të ri avantazhin e biznesit.

Kjo praktikë mund të përdoret për të fituar një avantazh ndaj një kompanie rivale duke e privuar atë nga punonjës të kualifikuar.

Kuptimi.

Gjuetia e punonjësve është procesi i një kompanie që gjuan pa leje ose punëson punonjës nga konkurrentët. Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të dëmtojnë performancën e biznesit dhe konkurrencën e një kompanie. Në disa raste, gjuetia e punonjësve mund të jetë e paligjshme.

Në disa raste, punonjësit e gjuetisë pa leje mund të jenë të ligjshëm. Për shembull, nëse punonjësit kanë skaduar kontratat e punës, ata mund të kenë të drejtë të kërkojnë oferta të reja pune nga biznese të tjera. Përveç kësaj, nëse punonjësit e kualifikuar janë në kërkesë të lartë, ata mund të marrin paga më të larta duke kërkuar oferta pune nga punëdhënës të shumtë.

Megjithatë, në shumë raste, punonjësit e gjuetisë pa leje mund të jenë të paligjshëm. Për shembull, nëse punonjësit kanë marrëveshje jo-kërkese në kontratat e tyre të punës, atyre mund t'u ndalohet të kërkojnë oferta pune nga biznese të tjera. Për më tepër, nëse një kompani përpiqet të punësojë punonjës nga një konkurrent për të dëmtuar operacionet e saj të biznesit, kjo mund të konsiderohet si bastisje e paligjshme e punonjësve.

Si funksionon gjuetia e punonjësve?

Ka disa mënyra që kompanitë të tërheqin punonjësit nga konkurrentët. Metoda më e zakonshme është t'i ofrohet punonjësit një pagë më të lartë ose më shumë përfitime nga sa merr aktualisht. Një ofertë e tillë është e vështirë të refuzohet, veçanërisht nëse punonjësi është i pakënaqur me kompaninë e tij aktuale.

Një mënyrë tjetër se si kompanitë i joshin punonjësit është duke u ofruar atyre më shumë mundësi karriere. Kjo mund të tërheqë një punonjës që ndihet i ndenjur në rolin e tij aktual. Duke u ofruar atyre mundësinë për të avancuar shkallët e karrierës në një kompani, ata kanë më shumë gjasa të largohen nga punëdhënësi i tyre aktual.

Metoda e fundit e zakonshme e gjuetisë së punonjësve është duke ofruar ekuilibër më të mirë punë-jetë. Kjo mund të tërheqë punonjësit që ndihen të mbingarkuar ose të djegur në punët e tyre aktuale. Duke u ofruar atyre mundësinë për të përmirësuar ekuilibrin e tyre punë-jetë, kompanitë mund t'i inkurajojnë ata të largohen nga punëdhënësi i tyre aktual.

Punonjësit e gjuetisë pa leje

Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të dëmtojnë moralin e kompanisë. Kur një punonjës gjuhet pa leje, mund t'i bëjë punonjësit e tjerë të ndihen të pavlerësuar dhe të pavlerësuar. Kjo mund të çojë në ulje të produktivitetit pasi punonjësit bëhen të pakënaqur dhe të paangazhuar.

Ajo gjithashtu mund të dëmtojë operacionet e një kompanie. Pushimi nga puna i një punonjësi mund të çojë në mungesë të stafit dhe ndërprerje në procesin e punës. Kjo mund të rezultojë në humbjen e të ardhurave nga një kompani pasi detyrohet të mbyllë përkohësisht operacionet ose të paguajë punonjësit jashtë orarit.

Punonjësit e gjuetisë pa leje përgjithësisht konsiderohen joetike sepse mund të përfitojnë nga punonjësit që janë të pakënaqur me kompaninë e tyre aktuale. Mund të dëmtojë gjithashtu moralin e kompanisë dhe të çojë në ulje të produktivitetit. Nëse po mendoni të gjuani pa leje një punonjës nga një kompani tjetër, sigurohuni që të peshoni të mirat dhe të këqijat përpara se të merrni një vendim.

Strategjitë që kompanitë përdorin për të parandaluar gjuetinë pa leje nga konkurrentët

1. Përdorimi i një marrëveshjeje kundër gjuetisë pa leje.

Marrëveshja pa leje është një kontratë midis dy kompanive që bien dakord të mos punësojnë ose punësojnë punonjësit e njëra-tjetrës. Ky lloj marrëveshjeje zakonisht përdoret midis konkurrentëve për të parandaluar ndërprerjen që mund të ndodhë nëse një punonjës gjuhet pa leje.

2. Kërkesa për një marrëveshje moskonkurruese.

Një marrëveshje jo-konkurruese është një kontratë midis një punonjësi dhe punëdhënësit të tij që e ndalon punonjësin të punojë për një konkurrent pasi ai të largohet nga kompania. Kjo lloj marrëveshjeje mund të përdoret për të parandaluar një konkurrent nga gjuetia e punonjësve.

3. Matja e angazhimit të punonjësve.

Angazhimi i punonjësve është një masë se sa i motivuar dhe i kënaqur është një punonjës me punën e tij. Duke matur angazhimin e punonjësve, kompanitë mund të identifikojnë punonjësit që janë të pakënaqur me pozicionet e tyre aktuale dhe të adresojnë nevojat e tyre përpara se të gjurmohen nga një konkurrent.

4. Punonjësit e gjuetisë pa leje dhe plotësimi i nevojave të punonjësve.

Duke plotësuar nevojat e punonjësve, kompanitë mund të parandalojnë konkurrentët nga gjuetia e tyre. Kjo mund të arrihet duke ofruar paga konkurruese, duke ofruar mundësi për rritje të karrierës dhe duke krijuar një ekuilibër pozitiv midis punës dhe personale jeta.

5. Ne formojmë një plan nxitës.

Një plan nxitës është një sistem që shpërblen punonjësit për arritjen e qëllimeve të caktuara. Ky lloj plani mund të përdoret për t'i mbajtur punonjësit të motivuar dhe besnikë ndaj kompanisë.

6. Zhvillimi i kulturës së korporatës. Punonjësit e gjuetisë pa leje.

Ai i referohet vlerave, besimeve dhe qëndrimeve që përcaktojnë një kompani. Duke zhvilluar një kulturë pozitive të kompanisë, kompanitë mund të krijojnë një mjedis ku punonjësit janë të entuziazmuar për të qenë pjesë dhe më pak të ngjarë të dëshirojnë të largohen.

7. Përdorimi i një marrëveshjeje moszbulimi.

Një marrëveshje jo-kërkese është një kontratë midis një punonjësi dhe punëdhënësit të tij që e ndalon punonjës që kërkon propozime biznesi nga klientët ose klientët e kompanisë. Kjo lloj marrëveshjeje mund të përdoret për të parandaluar një konkurrent nga gjuetia e punonjësve.

A është e paligjshme të punësosh punonjës nga një kompani tjetër?

Punësimi i punonjësve nga një kompani tjetër nuk është domosdoshmërisht i paligjshëm. Megjithatë, ka disa kufizime ligjore për të cilat kompanitë duhet të jenë të vetëdijshme duhet ditur. Për shembull, marrëveshjet e moskonkurrimit dhe marrëveshjet e paligjshme janë kontrata ligjërisht të detyrueshme që mund të parandalojnë një konkurrent nga gjuetia e punonjësve.

Ekzistojnë gjithashtu disa kufizime ligjore që kompanitë duhet të kenë parasysh përpara se të punësojnë punonjës nga një kompani tjetër. Marrëveshjet e moskonkurrencës dhe marrëveshjet e paligjshme janë dy shembuj të kufizimeve ligjore që mund të parandalojnë një konkurrent nga gjuetia e punonjësve.

Të mirat dhe të këqijat e punonjësve të gjuetisë pa leje?

Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të kenë një sërë pasojash negative si për kompaninë që bën gjuetinë pa leje, ashtu edhe për kompaninë që humbet punonjësit.

Pro.  

  • Një kompani gjuetie pa leje mund të gjejë talente të reja tek të cilat përndryshe nuk do të kishin akses.
  • Një kompani që humbet një punonjës mund ta përdorë këtë situatë si një mundësi për të përmirësuar strategjinë e saj të mbajtjes së punonjësve për të mbajtur punonjësit në mënyrë më efektive.

Minuset. Punonjësit e gjuetisë pa leje

  • Thyerja e moralit të kompanisë kur humbet një punonjës
  • Reduktimi i produktivitetit të një kompanie duke humbur punonjës
  • Tensionet mes dy kompanive
  • Pasojat ligjore nëse punonjësi i gjuetisë pa leje ishte nën një marrëveshje moskonkurimi ose një marrëveshje jo-gjuetie.

Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të kenë pasoja pozitive dhe negative për kompanitë e përfshira. Është e rëndësishme të peshoni këto pasoja përpara se të vendosni të gjuani një punonjës nga një kompani tjetër.

Marrëveshjet e moskonkurrencës dhe marrëveshjet pa gjueti pa leje.

Marrëveshjet e mos-konkurrencës dhe marrëveshjet e paligjshme janë dy marrëveshje ligjërisht të detyrueshme që mund të parandalojnë një konkurrent nga gjuetia e punonjësve.
Ai ndalon një punonjës që të punojë për një konkurrent pasi të largohet nga kompania e tij aktuale. Marrëveshjet pa leje e ndalojnë një punëdhënës të punësojë punonjës nga një kompani specifike.

Marrëveshjet e moskonkurrimit dhe ato të paligjshme mund të kenë pasoja negative për kompanitë e përfshira. Marrëveshjet e moskonkurrencës mund ta bëjnë të vështirë për punonjësit gjetjen e vendeve të reja të punës dhe marrëveshjet jo-gjuetie mund të dëmtojnë marrëdhëniet midis kompanive.

Është e rëndësishme të peshoni me kujdes avantazhet dhe disavantazhet këto lloj kontratash përpara se t'i nënshkruani. Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të kenë pasoja të rënda si për kompaninë që bën gjuetinë pa leje, ashtu edhe për kompaninë që humbet punonjësin.

Kur është e ligjshme gjuetia e punonjësve?

Në disa raste, gjuetia e punonjësve është e ligjshme. Për shembull, nëse një punonjës nuk ka një marrëveshje jo-konkurruese ose një marrëveshje pa leje, ai mund të gjuhet ligjërisht nga një konkurrent.

Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të jenë gjithashtu të ligjshëm nëse kompania që bën gjuetinë pa leje mund të demonstrojë se po ofron mundësi më të mira për punonjësit. Për shembull, nëse një kompani mund të ofrojë një pagë më të lartë ose përfitime më të mira, ajo mund të joshë një punonjës larg nga një kompani tjetër.

përfundim .

Si përfundim, gjuetia e punonjësve mund të jetë një problem serioz për një biznes. Nëse besoni se kompania juaj ka grabitur një punonjës, është e rëndësishme të ndërmerrni veprime të shpejta për të mbrojtur interesat e biznesit tuaj.

Ka shumë hapa që mund të ndërmerrni për të parandaluar gjuetinë e punonjësve në radhë të parë, të tilla si ofrimi i pagave dhe përfitimeve konkurruese dhe krijimi i një kulture pozitive të kompanisë. Punonjësit e gjuetisë pa leje mund të jenë të dëmshme për moralin dhe produktivitetin, ndaj është e rëndësishme që kjo çështje të trajtohet sa më shpejt që të jetë e mundur.

Produktiviteti i punonjësve

Struktura e tregut: përkufizimi, veçoritë, llojet dhe shembujt

Shtypshkronja АЗБУКА