Теорија великог човека

Теорија великог човека је теорија лидерства која је популаризована у 19. веку. Митови многих вођа били су инспирација за ову теорију, као што су Абрахам Линколн, Александар Велики, Махатма Ганди, итд. Сви су они показали да се велики лидери рађају, али не и стварају у друштву. Али у ствари, лидере рађа ситуација, а не њихово детињство.

Вођство

Међутим, теорија о лидерству великог човека није емпиријски подржана. Питања попут шта мотивише човека да буде лидер? Зашто неке људе више привлачи ношење туђих терета од других? Теорија великог човека одговара на ово. Међутим, неки људи мисле да ова теорија не даје одговор на ова питања.

Заштита права на аудио-књигу.

Ова школа мишљења наглашава да се велики лидери стварају, а не рађају. Специфичне карактеристике и квалитете људи налазе се широм света које их чине великим лидерима. Ове способности им помажу да обликују историју.

То је оно што их чини лидерима. Ова теорија такође верује да су велики лидери кроз историју рођени да воде. Они заслужују да буду лидери због својих талената и способности.

Сматра се да је Томас Карлајл утицао на теорију лидерства. Веровао је да светска историја није ништа друго до збирка биографија разних људи и великих вођа. Карлајл је тврдио да су ефикасни лидери обично обдарени божанским надахнућем и правим квалитетима.

Раније теорије лидерства су сугерисале да се људи који су већ аристократе рађају и остварују своје позиције на основу свог рођења. Дакле, ово наглашава чињеницу да се лидери рађају, а не стварају.

Као резултат тога, људи са нижим статусом имали су мање могућности да покажу своје лидерске вештине. Тако је нижи статус приписиван људима нижег друштвеног статуса, тако да се родила идеја о лидерству као урођеној способности.

И данас се сматра да велики лидери имају потребне квалитете и карактеристике или идеалну личност за вашу позицију. То аутоматски значи да ефективне лидере стварају карактеристикесвојствена им од рођења.

Претпоставке теорије великог човека

Испод су две главне претпоставке теорије великог човека.

Одређене карактеристике и особине својствене су људима рођеним да буду велике вође.

Велики лидери се могу појавити када је потребно.

Људи који подржавају ову теорију кажу да се лидери рађају са лидерским квалитетима. То је разлог зашто су одвојени од других људи. Велики лидери се сматрају херојима и ова теорија верује да могу да постигну велике ствари упркос свим потешкоћама и препрекама које им се нађу на путу.

Аргументи против. Велика човекова теорија лидерства.

Иако постоји много аргумената да се лидери рађају, а не стварају, следећих неколико аргумената не подржавају теорију лидерства:

Социолог Херберт Спенсер је веровао да се лидери не рађају, већ формирају у друштву. У својој књизи о социолошким истраживањима, Спенсер је написао да је неопходно препознати да постоји много фактора који утичу на људски развој.

Ови утицаји га чине оним што је данас, а пре него што може да преправи друштво, друштво га мора учинити. Један од главних проблема са овом теоријом лидерства је да не може свако ко има природне лидерске способности да постане велики лидер.

Да је истина да лидерство је урођена карактеристика, онда би сви на крају заузели лидерске улоге. Међутим, није. Лидерство је много сложеније од једноставне претпоставке да је то квалитет који се развија при рођењу.

Теорија о великом човеку датира још из времена старог Рима и Грчке, када су хероји и краљеви по рођењу сматрани правим вођама, без обзира на њихове способности. Ова теорија не верује да величина може бити производ култивације, напорног рада и доследног учења.

Упркос супротстављеним ставовима о теорији великог човека, објашњење и разумевање лидерских квалитета и руководство уопште.

Тек са развојем наука о понашању, лидерство постаје више наука него уметност и може се проучавати и развијати.

Погледи на теорију великог човека.

Иако не постоје научни докази да се лидери не рађају нити се рађају, морате разумети да су аргументи присутни у оба аспекта због претпоставке и широко распрострањеног веровања да се лидери рађају, а не стварају, што спречава многе људе да постану лидери. Они верују да немају оно што је потребно да би били лидер по рођењу.

Трендови који обликују будућност франшиза.

Због тога је веома важно да оно што видите има квалитете који омогућавају људима да постану природни лидери. Други лидери имају доказе, а ови докази показују да је могуће постати лидер касније. Он се залаже и верује да се већина лидера тако ствара.

Карлајлови аргументи

Такође је важно разумети да је теорија великог човека сама по себи сумњива; особине које Карлајл идентификује понављају се у многим другим теоријама лидерства.

Предности ове теорије не леже у Карлајловим аргументима или обожавању хероја. Уместо тога, они леже у способности теорије да идентификује основне вредности и бриге лидерства. Ово се види као полазна тачка која пружа историјску перспективу за дискусију о лидерству.

Не би било претерано рећи да је ова теорија лидерства била прва научна студија те врсте која је спроведена и посвећена искључиво разумевању концепта лидерства. Он је пружио много различитих перспектива и послужио као полазна тачка за дискусију о лидерству.

Савремена истраживања су показала да је лидерство много више од обичне карактеристике рођења. Постоји много карактеристика и фактора који утичу на стварање лидера.

Фактори као што су тренутни лидери на власти, интеракција људи са њиховим друштвом, васпитање дотичне особе и вредности за које верује да су кључне играју улогу у стварању лидера. Не може сваки стручњак да буде лидер, јер не може да разуме друштво из другачије перспективе. тачке гледишта. Тешко им је да разумеју проблеме на основном нивоу, које могу разумети само они који су их преживели.

Ове потешкоће и ситуације их чине вођом, а особи рођеној у аристократији може бити тешко да стекне таква искуства и постане вођа. Штавише, није поента да сваки рођени аристократа не може бити вођа.

Уз одговарајућу дозу посвећености, страсти, доследности и способности да разуме друге, чак и аристократски човек може постати вођа. Овде треба нагласити да се лидерски квалитети не могу повезати са рођењем човека, али се могу повезати са његовом посвећеношћу.

Закључак

Теорија великог човека је критички концепт лидерства. Иако ова теорија данас није много релевантна и била је жестоко критикована, она и даље чини основу и основу за многе теорије које ће се развијати у будућности.

Ова теорија каже да се лидери рађају и да је то квалитет са којим се људи рађају, а не нешто што се не може стећи.

Издавачка кућа АЗБУКА

 

Често постављана питања (ФАК). Теорија великог човека.

1. Шта је теорија великог човека?

   • Одговор: Теорија великог човека је концепт да неки људи имају јединствене квалитете који их чине великим вођама или утицајним појединцима.

2. Ко је формулисао теорију великог човека?

   • Одговор: Теорија великог човека није повезана са одређеним аутором или истраживачем, већ представља широк спектар идеја и уверења везаних за личне квалитете лидера.

3. Које особине се сматрају кључним у теорији великог човека?

   • Одговор: Кључни квалитети могу да варирају, али обично укључују харизму, инспиративно лидерство, иновативно размишљање, стратешку визију, способност учења и друге.

4. Која је улога теорије великог човека у лидерству?

   • Одговор: Теорија великог човека сугерише да су лидери са одређеним квалитетима у стању да утичу на друге, инспиришу тимове и постижу изванредне резултате.

5. Да ли сви могу постати Велики људи према овој теорији?

   • Одговор: Теорија великог човека не тврди да свако може постати велики вођа. Наглашава јединственост одређених особина личности које некога могу учинити великим у одређеном контексту.

6. Теорија великог човека. Који примери великих људи се могу дати у контексту ове теорије?

   • Одговор: Примери великих личности могу бити Мартин Лутер Кинг, Стив Џобс, Нелсон Мандела, Махатма Ганди и други који су показали изузетне лидерске квалитете у различитим периодима и областима.

7. Може ли се теорија великог човека применити на образовање и бизнис?

   • Одговор: Да, концепти Теорије великог човека могу се користити у образовању за развој лидерских вештина иу пословању за идентификацију и развој потенцијалних лидера.

8. Теорија великог човека. Како се „величина“ оцењује у контексту ове теорије?

   • Одговор: Процена „величине” често зависи од контекста и критеријума које поставља друштво, организација или појединац. Ово може укључивати достигнућа, утицај, морални карактер и друге факторе.

9. Има ли критичара теорије великог човека?

   • Одговор: Да, критичари могу приговорити идеји да се лидери рађају, а не стварају, а такође истичу да „величина“ може бити субјективан концепт.

10. Које друге теорије лидерства се такмиче са теоријом великог човека?

    • Одговор: Постоје многе друге теорије лидерства, као што су трансформационо лидерство, ситуационо вођство, дистрибуирано вођство, итд., које пружају различите перспективе лидерства квалитете и њихове развој.