Davranış kuralları (veya kurumsal etik kuralları), çalışanların, kuruluş üyelerinin veya profesyonellerin çalışma ortamında ve toplumda nasıl davranması gerektiğini tanımlayan bir dizi kural ve düzenlemedir. Davranış kuralları, örgütler, mesleki dernekler ve kurumlar tarafından, üyelerinin uyması gereken etik davranış standartlarını ve ilkelerini belirlemek amacıyla geliştirilir.
İşletmenin büyüklüğü ne olursa olsun, her kuruluşun bir davranış kurallarına sahip olması gerekir. Bunun özü, kuruluşun değerlerinin tüm iş ilişkilerine yansıtılmasını sağlamak için çalışanların uyması gereken davranış kurallarının geliştirilmesine yardımcı olmaktır.
Geleneksel olarak, üyelerinin uyması beklenen davranış kurallarına sahip olan ve bunu sürdüren yalnızca profesyonel kuruluşlar biliniyordu. Ancak son zamanlarda işletmeler, bu değerlerle tutarlı değerler ve uygun davranış standartları belirlemelerine olanak sağlayacak bir etik kuralları oluşturma ve uyarlama ihtiyacının da farkına vardılar.
Bir işletmenin, şirketin ve çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için kendi değerlerine ve davranışlarına uygun bir etik kuralları geliştirmesini sağlaması hayati önem taşımaktadır. İdeal bir davranış kuralının, çalışanlarınızı yönetirken kullanmak istediğiniz etik ve ilkelere bağlı olarak birçok yönü vardır.
Etik Kuralları kuruluşunuza aşağıdaki konularda yardımcı olabilir:
1) Konuşmanın konusu. Davranış kodu
Davranış kuralları geliştirmek ve uygulamak iki farklı şeydir. Bir kuruluşun uygulanamayacak ideal etik standartlar geliştirmesi anlamsız olacaktır. İyi bir davranış kurallarının bileşenleri yalnızca ahlakı ve daha iyi davranışı sürdürmek için nelerin takip edilmesi gerektiğine ilişkin standartları sağlar. Basılı, elektronik ve sosyal ağlar Kurumsal sektörde zaman zaman çok çeşitli etik olmayan davranışları açığa çıkarmaya devam etmek, değerleri yansıtan etik iş davranışının oluşturulmasını zorunlu kılmaktadır.
Uygun bir davranış kuralları geliştirirken her zaman göz önünde bulundurmanız gereken hayati bileşenlerden bazıları şunlardır:
2) İş doktrinleri. Davranış kodu
Bu, ideal etik iş davranışının sahip olması gereken bir diğer önemli bileşendir. İş ilkeleri, yalnızca tüm çalışanların uyması gereken belirli çalışma doktrinlerini içeren, bir kuruluşun değerlerini gerçekleştirmesine yardımcı olmak için kullanılan ilkelerdir.
Bazı iş ilkeleri buna dahil edilebilir. etik kuralları ve bunlardan bazıları, diğerlerinin yanı sıra, idealin uygulanması kurumsal sorumluluk programları, iş ilişkilerinin sürekli iyileştirilmesi, müşteri desteği ve memnuniyeti ve iş karlılığının arttırılması. İlkeler, çalışanların farklı insanlarla ilişkilerde kurumun imajını değerli kılmalarını sağlamak konusunda özellikle faydalıdır.
3) Değerler. Etik Kurallar
Bir şirketi, çalışanlar da dahil olmak üzere tüm paydaşlarla olan etkileşimlerle ilgili olarak günlük faaliyetleri açısından tanımlayan şeydir. yatırımcılar, müşteriler ve tedarikçiler, diğerleri arasında. Değerler önemlidir ve kuruluşun tüm ilişkilerinde yalnızca dürüstlük ve adalete bağlı olduğunu açıkça tanımlamaları ve göstermeleri idealdir.
Davranış kurallarında açıkça iletilmesi gereken bir diğer önemli değer, koşullar ne olursa olsun tüm ilişkilerde saygıdır.
4) Yönetimden destek. Davranış kodu
Yönetimin kuruluşu nasıl desteklemesi gerektiği de kurallara dahil edilebilir. etik . Öngörülen standartların ihlallerinin rapor edilmesine izin verecek bir sistemin yanı sıra bu tür ihlalleri cezalandırmak için uygulamaya konulması gereken süreçlerin mevcut olmasını sağlamak önemlidir. Yönetimin görevi herkesin çalışanlar etikti organizasyon içindeki iş davranışları ve suçlu bulunan herhangi bir kişi uygun cezaya tabi olacaktır.
Bazı kuruluşlarda yönetim, bu tür belgeleri imzalamasını sağlayarak davranış kurallarına uyma konusundaki ciddiyetini ifade eder. Ve böylece herkes çalışan liderliğin önemini anladı Etik iş davranışını sürdürmek için belgeler genellikle dinlenme odası gibi göze çarpan alanlara asılır, böylece odaya sık sık gelen çalışanlar belgeleri düzenli olarak görebilir. .
5) Çalışanın sorumlulukları. Etik Kurallar
Bir kuruluşun iş ahlakı etiğini geliştirirken, her çalışanın davranış kurallarına uymaktan sorumlu tutulması gerektiğini belirten hükümlerin dahil edilmesi önemlidir. Bu mutlaka tehdit şeklinde olmalı, ancak herhangi bir çalışanın kuralları ihlal etmesi durumunda hukuki ve ahlaki sonuçlara ilişkin rehberlik sağlayacak şekilde olmalıdır.
Tipik olarak, bir davranış kuralını ihlal eden belirli çalışanların rapor edilmesine yönelik bir çağrı, kurala dahil edilmesi gereken bileşenlerden biridir. Bunun amacı öncelikle kişisel düzeyde davranış kurallarına uymaya yardımcı olmak değil, aynı zamanda tüm çalışanların, buna karşı çıkan meslektaşlarını rapor ederek davranış kurallarına destek vermelerini sağlamaktır.
6) Uyumluluk. Davranış kodu
Bu da bir idealde bulunması gereken önemli bir unsurdur. etik kuralları. Geçmişte, çalışanların bir izlenim yaratmak adına müşterilere, yatırımcılara ve diğer paydaşlara sahte bilgiler vermek zorunda kaldığı birçok durum yaşanmıştır. Etik kurallara aykırı olan bu tür eylemlerin kanunen cezalandırılması ve failleri hakkında işlem yapılması gerektiğinin farkına varılmalıdır.
Esasen bu, bir işletmede etik standartlar oluşturulduktan sonra; ikincisine uymalarını sağlamak gerekir. Ceza kanunlarını belirli bir vaka veya birey lehine düzenlemek, hiçbir şekilde tolere edilemeyecek bir hukuk ihlalidir. Ancak uzun vadede etkin ve başarılı olmanın tek yolu cezai tedbirlerin uygun kişiler tarafından kanuna uygun olarak uygulanmasıdır.
Sonuç
Bir davranış kuralları geliştirirken herkesin buna uymasını ve oyunun her yönünün başarısı için kişisel sorumluluk almasını sağlamak önemlidir. Böyle bir belgeyi organizasyonun çeşitli yerlerine dağıtmak ve asmak anlamsız olacaktır, ancak herhangi bir ceza kanununun ihlali durumunda pratikte hiçbir şey olmaz.
Ürünlerin paranın karşılığı ve avantajları
Leave a comment