Yönetim bir kuruluş içinde belirli amaç ve hedeflere ulaşmak için kaynakların (insanlar, finans, zaman ve teknoloji dahil) planlanması, organize edilmesi, koordine edilmesi, yönlendirilmesi ve kontrol edilmesi sürecidir. Yönetim, ister bir işletme, ister bir devlet kurumu, kar amacı gütmeyen bir kuruluş veya proje olsun, herhangi bir kuruluşun etkin işleyişinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Yönetim tanımının temel yönleri şunları içerir:
- Planlama: Etkili yönetim, hedefleri belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için stratejik bir plan geliştirmekle başlar. Planlar belirli adımları, kaynakları ve zaman çerçevelerini içerebilir.
- organizasyon: Yönetimin bu yönü, bir organizasyondaki ekip üyeleri veya departmanlar arasında görevlerin, kaynakların ve sorumlulukların dağılımını içerir. Etkin bir organizasyon, süreçlerde yapı ve düzeni sağlar.
- Koordinasyon: Yönetimin, farklı ekip üyelerinin veya departmanların ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmasını sağlama sorumluluğu vardır. Buna işbirliği ve çabaların senkronizasyonu da dahildir.
- Manuel: Yönetim, personeli görevleri yerine getirebilmeleri ve hedeflere ulaşmaya çalışabilmeleri için yönlendirmeyi ve motive etmeyi içerir. Etkili liderler başkalarına ilham verebilir ve onlara liderlik edebilir.
- Kontrol: Yönetim aynı zamanda görevlerin ve süreçlerin yürütülmesinin izlenmesini ve kontrol edilmesini de içerir. belirlenmiş standartlara ve hedeflere uygunluk. Bu, yönetimin değişikliklere yanıt vermesine ve düzeltici önlem almasına olanak tanır.
- Karar vermek: Yöneticiler sıklıkla örgütün başarısını etkileyebilecek stratejik ve taktiksel kararlar alma sorunuyla karşı karşıya kalırlar. Karar verme süreci bilginin analiz edilmesini, alternatiflerin değerlendirilmesini ve en iyi seçeneğin seçilmesini içerir.
- Personel geliştirme: Etkili yönetim, personelin sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmesi ve kuruluşun genel hedeflerine katkıda bulunabilmesi için geliştirilmesi ve eğitilmesiyle ilgilenmeyi içerir.
- Değişime uyum: Yönetim aynı zamanda esnekliği ve değişen koşullara ve pazar eğilimlerine uyum sağlama yeteneğini de içerir.
- Sosyal beceriler: Yöneticilerin iyi iletişim becerilerine, takım çalışmasına ve çatışma çözme becerilerine sahip olması gerekir.
- Etik: Yöneticiler yüksek seviyede kalmalı
