Легітимна влада — це тип влади, який походить від ролі чи формального становища у створенні, наприклад, з посади менеджера чи керівника групи . Ця влада заснована на авторитеті.
Легітимна влада, що включає позиційну і особисту владу, дає лідерам можливість впливати на своїх послідовників. Наприклад, менеджер може використовувати свою лідерську силу, щоб направляти співробітників виконувати завдання або дотримуватися певних протоколів.
Що таке легітимна влада?
Легітимна влада — це тип формальної влади, яка виходить із чиєїсь позиції чи звання всередині групи чи організації. Ця влада випливає з розуміння того, що людина має право застосовувати свою владу через свій статус.
Зазвичай формальні чи неформальні структури, такі як посади, керівні посади чи виборні посади, полегшують надання таких повноважень. Легітимна владна позиція в організаційному середовищі пов'язана з ієрархією, яка встановлює командний ланцюжок та визначає межі влади для людей на різних рівнях. Він може допомогти приймати правильні рішення, залишатися організованим та чітко спілкуватися, якщо використовувати його відповідально.
Різниця між примусовою та легітимною владою
Різниця між примусовою та законною владою може виявитися складним завданням для деяких людей.
Примусова сила – це жорстка сила, яка може виявити та покарати протиправну поведінку, тоді як законна сила відноситься до м'якої сили положення, досвіду, поширення відповідної інформації та ідентифікації.
Деякі з інших способів прояву влади та авторитету лідерами – це харизматична влада, інформаційна влада, влада винагороди, соціальна влада, формальна влада тощо.
Приклади легітимної влади
Деякі з прикладів легітимної влади, в яких обговорюються люди, які мають законну владу, та їх характеристики, наведені нижче:
- Генеральний директор у корпорації: Генеральний директор має повноваження приймати важливі рішення, визначати цілі, розподіляти ресурси та створювати бізнес-правила, враховуючи його високе становище в компанії.
- Вчитель у класі. Вчителі мають повноваження розробляти плани уроків, видавати та оцінювати завдання, а також дотримуватись правил поведінки у класі для підтримки дисципліни та заохочення освіти.
- Суддя у залі суду. Судді мають законні повноваження інтерпретувати закони, виносити постанови та виносити вироки відповідно до юридичних процедур та керівних принципів.
- Черговий поліцейський: поліцейські уповноважені підтримувати громадську безпеку та порядок, забезпечуючи дотримання законів, роблячи арешти та видаючи штрафи.
- Державний чиновник: Посадові особи в уряді, які обираються або призначаються, наприклад, мери, губернатори або члени парламенту, мають законне право робити вибір за людей, яких вони представляють.
Переваги легітимної влади
За грамотного та етичного використання законна влада приносить користь як лідерам, так і людям, на яких вони впливають. Давайте подивимося на деякі переваги, які можуть отримати лідери, маючи законну владу.
- Чітка влада: Легітимна влада встановлює чітко визначену ієрархію та ланцюжок підпорядкування, сприяючи ефективному прийняттю рішень та чітким обов'язкам.
- Порядок та стабільність . Наявність визнаного авторитетного діяча в організації може сприяти створенню почуття порядку та стабільності, що, у свою чергу, може сприяти створенню продуктивного та гармонійного робочого середовища.
- Повага та підпорядкування. Люди схильні дотримуватися наказів когось, який має законну владу, тому що вони визнають авторитет, який супроводжує цю посаду.
- Полегшує прийняття рішень: наявність легітимної влади дозволяє особам, які обіймають авторитетні посади, приймати рішення швидко та ефективно без необхідності постійного консенсусу чи схвалення.
- Вирішення конфліктів. Наявність законної влади може бути корисною під час вирішення конфліктів усередині організації, оскільки вона встановлює структурований процес вирішення розбіжностей та створення стандартів належної поведінки.
- Мотивація та залученість. Більш глибоке розуміння ланцюжка підпорядкування та свого становища у ній може підвищити мотивацію і залучення співробітників, що призведе до більшої задоволеності роботою та продуктивності.
- Підзвітність: Коли лідери мають законну владу, вони відчувають відповідальність за рішення та дії, які вони роблять у своїй ролі.
Важливо відзначити, що успіх легітимної влади залежить від відповідального та етичного її застосування лідером. Якщо законна влада використовується не за призначенням, це може мати несприятливі наслідки, наприклад, коли члени команди почуваються скривдженими, відстороненими та деморалізованими.
Недоліки легітимної влади
- Потенціал зловживань. Люди, які мають законну владу, мають можливість погано поводитися з іншими людьми або маніпулювати ними, що може призвести до несприятливої робочої атмосфери, відсутності віри та захоплення.
- Надмірна залежність від влади. Якщо лідери покладаються лише на свою законну владу, вони можуть втратити можливість розвитку таких важливих лідерських здібностей, як співчуття та переконання. Це може призвести до обмеження їх ефективності та труднощам у побудові міцних відносин із командою.
- Опір та обурення. Несправедливе чи надмірне використання законної влади може призвести до того, що співробітники будуть чинити опір або обурюватися авторитетною фігурою, що призведе до зниження морального духу, продуктивності та співробітництва.
- Бюрократія та жорсткість. Надмірний акцент на ієрархії та формальній владі може викликати бюрократичні перешкоди та утруднити прийняття рішень, що може придушити інновації та адаптивність.
- Безособові стосунки. Використання законної влади може викликати розкол між лідерами та членами їхньої команди, оскільки це може призвести до створення культури, в якій особистим стосункам та довірі не надається значення.
- Негнучкість: якщо лідер надто сильно покладається на свою законну владу, йому може бути складно реагувати на ситуації, які вимагають гнучкості чи розгляду різних точок зору. Це тому, що вони можуть бути надто зосереджені на підтримці свого авторитету та поточного способу ведення справ.
- Надмірний акцент на статусі. Законна влада може призвести до того, що люди стануть надто стурбованими своїм становищем у компанії, що може призвести до боротьби за владу та конкуренції замість співпраці та спільної роботи в команді.
Як використати легітимну владу в організації?
При використанні законної влади в організації або бізнес-середовищі для забезпечення ефективності важливо пам'ятати такі принципи:
Встановіть чіткі ролі та обов'язки. Легітимна влада
Встановлення чітких ролей та обов'язків для кожного члена команди має вирішальне значення для ефективного здійснення законної влади. Це також полегшує розуміння співробітниками свого становища в організації та того, кому вони мають звітувати.
Розробте політику та процедури.
Створення чітких політик та процедур допомагає лідерам приймати послідовні рішення, які підтримують цілі та цінності організації.
Делегуйте завдання та обов'язки. Легітимна влада
Лідери, які мають законну владу, повинні розподіляти завдання та обов'язки між членами своєї команди, даючи їм повноваження керувати своєю роботою та створюючи атмосферу довіри та співробітництва.
Подавати особистий приклад:
лідери повинні використовувати свої законні повноваження відповідальним та етичним чином, демонструючи своїй команді важливість справедливості, відповідальності та чесності.
Спілкуйтеся відкрито та чесно. Легітимна влада
Чітке спілкування важливе для лідерів, щоб завоювати довіру та повагу своєї команди. Це також гарантує, що використання законної влади сприймається як справедливе та виправдане.
Будьте чуйними та доступними:
лідери повинні бути сприйнятливими до зворотного зв'язку і реагувати на проблеми або пропозиції своєї команди, наголошуючи на важливості, яку вони надають вкладу своєї команди.
Баланс з іншими формами влади:
лідери, які ефективно використовують не лише законну владу, а й поєднують її з іншими формами, такими як експертна влада (яка виходить із знань та навичок) та референтна влада (яка виходить із особистих стосунків та харизми). Це допомагає розробити більш адаптований та гнучкий підхід до лідерства.
Заохочуйте професійне зростання та розвиток. Легітимна влада
Щоб посилити свою законну владу, лідери мають надавати можливості для навчання, наставництва та розвитку навичок для підтримки професійного зростання членів своєї команди.
Визнайте та винагороджуйте досягнення.
Визнання та похвала членів команди за їхню наполегливу працю та досягнення можуть підвищити законний авторитет лідера. Це вказує на подяку за їхній внесок і наголошує на важливості їхніх зусиль.
Адаптуйтеся та розвивайтеся. Легітимна влада
Щоб створити інклюзивне та сприятливе робоче середовище, хороші лідери мають бути сприйнятливими до змін та готові переглянути своє використання законної влади.
Лідери, які використовують законну владу відповідальним та ефективним чином, можуть створити робочу обстановку, яка сприяє задоволенню співробітників, співпраці та успіху організації.
Висновок!
Легітимна влада – одна з найважливіших характеристик доброго лідера. Як позиційна сила, вона дозволяє лідерам впливати на своїх безпосередніх підлеглих та заохочує добровільну співпрацю членів команди на благо всієї організації.
За низької легітимної влади лідерам може бути важко завоювати повагу своїх підлеглих і змусити їх співпрацювати задля досягнення спільних цілей. Отже, успішний лідер має знайти способи використати законний стиль керівництваодночасно продуктивно використовуючи вплив.
Управління бізнесом – визначення, тактика та стилі
Управління клієнтами - визначення, елементи, процес
Інформаційна влада: визначення, джерела та значення
Залишити коментар