Правила работы должны быть нарушены, верно ? Конечно, вы можете нарушать правила в любое время, но просто помните: есть последствия. За последние время мы нарушили много правил. Каждый раз, когда я это делал, это приводило к негативным последствиям. В большинстве случаев последствия не возникали сразу; однако это произошло в конце концов. Если вы хотите быть сорвиголовой, во что бы то ни стало, нарушайте правила. Но если вы хотите создать процветающий бизнес, вы должны следовать правилам. И, что более важно, вы должны следовать этим правилам:
Правила работы № 1: никогда не летайте в одиночку.
Google, Apple, Groupon, Zygna и Microsoft – это лишь несколько примеров компаний, которые преуспевают. Вы знаете, что у них общего? Все они были основаны несколькими соучредителями. Если вы хотите попасть в деловой мир, сделайте это с кем-то . Поначалу соло может показаться великолепным, но если у вас нет второго пилота, все может стать непросто. Таким образом, когда вы не знаете, что делать, когда дела идут плохо, у вас есть кто-то, с кем вы можете проконсультироваться.
Самое важное время для соучредителя – это когда вы начинаете свою компанию. Как правило, это время, когда наличные деньги ограничены, и вы не можете позволить себе нанимать людей, даже несмотря на то, что предстоит проделать огромную работу. Если вы один из тех счастливчиков, у которых уже есть соучредитель, хорошо для вас ! Если вы этого не сделаете, вы должны прочитать эту статью, поскольку она поможет вам найти идеального делового партнера.
Правило № 2: имейте четкое чувство собственности.
Когда вы работаете с деловыми партнерами и членами команды, вы не только должны иметь письменный договор с указанием прав собственности каждого человека, но, что более важно, вы должны четко определить, за что отвечает каждый человек. Видите, цель иметь деловых партнеров и сотрудников состоит в том, чтобы иметь людей, которые приносят различные наборы навыков к столу. Обладая этими уникальными навыками, каждый человек может выполнять разные задачи и начинать специализацию, чтобы ваш бизнес был более эффективным. Четко распределенные обязанности в вашей организации гарантируют, что каждый знает, кто что делает, что он ожидает и когда все будет сделано. Это помогает всем сотрудникам вашей компании быть на одной странице и придерживаться единого взгляда.
Правила работы № 3: никогда не давай обещаний, которые ты не можешь сдержать.
Самая распространенная ошибка, которую делают новые предприниматели, и я сделал это, когда только начинал, состоит в том, что они переоценивают и недооценивают. К счастью, я быстро понял, что, если я буду недостаточно обещан и доставлен, у меня будут счастливые клиенты, которые будут платить мне в течение длительного времени. По сей день я встречаю предпринимателей, которые дают обещания, которые они не могут выполнить. Самое смешное в этом то, что большинство обещаний, которые они не могут выполнить, не важны. Если вы научитесь сдерживать свои обещания, вы быстро осветите мир предпринимателей. За последние 10 лет большинство людей, с которыми я столкнулся, не смогли выполнить свои обещания.
Правило № 4: сделай все возможное, чтобы сделать клиентов счастливыми
Как я уже упоминал в правиле № 3, недостаточно обещаний и чрезмерных поставок. Это самый простой способ порадовать ваших клиентов. Правила работы
Что вы найдете, так это то, что лучший способ привлечь новых клиентов – сделать своих нынешних счастливыми. Благодаря социальным сетям у клиентов теперь гораздо больше возможностей, чем когда-либо раньше. Таким образом, если вы можете превзойти обещания, которые вы обещали своим клиентам, они с радостью будут сообщать о вашем бизнесе в твиттере, хвастаться другим компаниям об услугах, которые они получили от вас, и, самое главное, постоянно сообщать вам о новых бизнес. Кроме того, самое большое преимущество радости ваших клиентов состоит в том, что они будут держаться намного дольше, что увеличит их жизненную ценность . Это важно, так как вы быстро поймете, что найти новых клиентов гораздо сложнее, чем сохранить текущих. Итак, убедитесь, что вы делаете все возможное для ваших клиентов.
Правила работы № 5: нет такой вещи, как работа с 9 до 5.
Вы могли бы даже сказать, что это правило применяется, даже если вы работаете с 9 до 5, но если вы предприниматель, оно применяется еще больше. За последние 10 лет у меня не было ни отпуска, ни выходного дня. То, что вы устали от работы или больны, не означает, что бизнес остановится и будет ждать вашего возвращения. Будьте готовы работать круглосуточно и не жалуйтесь на долгие часы. Это жизнь, и если вы не можете этого сделать, значит, вы не готовы стать предпринимателем. Лучший совет, который я могу вам дать, это убедиться, что вам нравится то, что вы делаете. Потому что если вы работаете, 80-часовые недели не будут такими тяжелыми, потому что это не будет похоже на работу.
Правила № 6: Бизнес и эмоции не смешиваются
Бизнес и эмоции не смешиваются . Когда вы почувствуете эмоциональность, вы начнете принимать решения, которые, скорее всего, улучшат ваше самочувствие в краткосрочной перспективе, но от этого пострадает ваш бизнес. Правила работы
Основывайте все свои решения на логике. С помощью этих 4 простых тактик вы можете избавиться от эмоций при принятии деловых решений:
- Оставайтесь на связи – когда с вами случается что-то хорошее, не слишком волнуйтесь, потому что кто-то там лучше, чем вы. И когда случается что-то плохое, не падайте духом, потому что у людей это намного хуже, чем у вас.
- Не общайтесь исключительно с эмоциональными людьми – если вы склонны тусоваться с эмоциональными людьми слишком часто, вы начнете воспринимать отрицательные эмоции.
- Хватит ерунды – отсекая бесполезные разговоры в своей жизни, вы также исключите ненужную драму. Чем меньше у вас драмы, тем легче принимать логические решения.
- Не считайте своих цыплят до тех пор, пока не вылупятся яйца – просто потому, что контракт подписан или кто-то заявляет, что он или она заплатит вам, не означает, что они это сделают. Вы должны подождать, пока у вас не появятся деньги на вашем банковском счете, и они очищаются. Если вы начинаете волноваться о «потенциальном бизнесе», вы часто разочаровываетесь.
Правила работы № 7: не раздвигай себя слишком тонко.
Сосредоточив свои усилия на одной компании, а не на нескольких, я смог потратить больше времени на стартап, что привело к увеличению дохода. Хороший пример предпринимателя, который не слишком раздвигает себя, – Марк Цукерберг. Он ест, пьет и спит в Facebook. Не инвестирует в другие компании и не пытался основать другие компании. Он знал, что если он проведет все свое время в Facebook, и ничего больше, он добьется успеха. Конечно, если вы проводите все свое время в одной компании, она, вероятно, не будет такой же большой, как Facebook, но у вас будет больше шансов на успех, чем если бы вы разделили свое время на несколько предприятий вместо одного.
Правила работы № 8: Никогда не прекращайте учиться.
Как только я начал зарабатывать деньги, я начал чувствовать себя комфортно, и, естественно, я потерял немного своего драйва. Когда я заработал еще больше денег, мне стало еще удобнее, и я начал зацикливаться на своем. Сначала это звучит не так плохо, потому что вы думаете, что знаете, что лучше для вашего бизнеса, но, к сожалению, это не всегда так. Вы должны следить за тем, что происходит в вашей отрасли, иначе ваши конкуренты начнут есть ваш обед. Это случилось с одной из моих старых компаний. Мы смогли выздороветь и превзойти наших конкурентов снова, но это быстро научило меня, что вы всегда должны учиться, чтобы вы могли продолжать инновации. Никогда не застрять на вашем пути. И хотя это звучит не так просто, как только вы начнете зарабатывать деньги, вы поймете, что изменитесь. Следите за вещами, так как вы всегда можете учиться .
Правила работы № 9: Защити свой зад
Кажется, правительство постоянно проверяет меня, и люди пытаются подать на меня в суд на случайные вещи. Однако, поговорив с опытными предпринимателями, я быстро понял, что это естественная часть предпринимательской игры. Видите, чем больше вы получаете и чем больше зарабатываете, тем больше людей захотят идти за вами. Причина проста: вы просто рисуете большую цель на спине . И они видят в этом способ быстро заработать. Правила работы
Вместо того, чтобы подчеркивать эти вещи, вы должны быть готовы. Убедитесь, что вы общаетесь с хорошими юристами и бухгалтерами, и у вас есть страховка на вашу компанию на случай, если кто-то подаст на вас в суд. Лучший совет, который я могу вам дать, если кто-то попытается прийти за вами, не должен быть дешевым. Хорошие юристы и бухгалтеры стоят денег, а деньги, которые они вам стоят, – это капля в море по сравнению с тем, сколько они могут вам сэкономить.
Правила работы № 10: будьте дешевы, но не с сотрудниками.
По сравнению с тем, что я зарабатываю, я не трачу столько денег. Я не люблю тратить деньги на модные офисы, машины, материальные объекты или даже еду. Но я трачу много денег на сотрудников. Я верю, что вы должны тратить деньги на хороший талант. Хороших сотрудников трудно найти. В то же время вы должны также экономить деньги на всем остальном, чтобы в трудные времена вам не приходилось прибегать к увольнению ни одного из ваших сотрудников.
Лучшая часть заботы о ваших сотрудниках заключается в том, что они будут лояльными и будут поддерживать вас в течение очень долгого времени. Если вы являетесь серийным предпринимателем, вы всегда хотите иметь возможность пригласить своих сотрудников к следующему бизнесу, и это возможно только в том случае, если вы правильно относитесь к своему сотруднику.
Я был перфекционистом. Раньше меня волновало, что думают мои сверстники о моей компании и как я выгляжу. Но я быстро понял, что никто из них не тратит деньги на мою компанию, поэтому не имеет значения, что они думают. Если бы я сосредоточился на создании минимально жизнеспособного продукта и как можно быстрее выпустить его, я бы буквально сэкономил более миллиона долларов с моим последним бизнесом. И еще миллионы с моими предыдущими.
Правило № 11: Совершенство не важно, скорость это
Выпустите вещи как можно быстрее, потому что если вы этого не сделаете, кто-то другой будет бить вас ударом. Ничто не будет идеальным! Получите ваш продукт или услугу, получите обратную связь от ваших клиентов / потенциальных клиентов и повторяйте. Правила работы
Вывод.
Правила, которые я упомянул выше, – те, которые я нашел, чтобы работать хорошо для меня за прошлые десять лет. Но вместо того, чтобы поверить мне на слово, попробуйте их сами, и дайте мне знать, что вы думаете. Правила меняются со временем, и то, что я некоторое время был предпринимателем, не означает, что я знаю все. Как и вы, я каждый день учусь чему-то новому.
Часто задаваемые вопросы. Правила работы .
1. Что такое правила работы?
Правила работы — это набор предписаний, регламентирующих поведение сотрудников и порядок выполнения задач в организации. Они обеспечивают порядок, безопасность и эффективность рабочего процесса.
2. Зачем нужны правила работы?
Основные причины:
- Организация труда: Обеспечение четкой структуры и порядка.
- Безопасность: Защита сотрудников от потенциальных рисков.
- Справедливость: Обеспечение равных условий и стандартов для всех сотрудников.
- Эффективность: Повышение продуктивности и снижение вероятности ошибок.
3. Какие основные разделы должны включать правила работы?
Основные разделы:
- Общие положения: Описание целей и сфер применения правил.
- Рабочее время и график: Регламентация рабочего времени, перерывов и выходных.
- Обязанности и права сотрудников: Определение обязанностей, прав и ответственности сотрудников.
- Безопасность труда: Инструкции по технике безопасности и охране труда.
- Дисциплинарные меры: Описание последствий за нарушения правил.
- Порядок взаимодействия: Регламентация взаимодействия между сотрудниками и отделами.
4. Как определить рабочее время и график работы?
Шаги по определению:
- Установите стандартный рабочий день: Определите начало и конец рабочего дня.
- Определите продолжительность рабочего дня: Учитывайте законодательные нормы и специфику работы.
- Регламентируйте перерывы: Установите время и продолжительность перерывов на отдых и обед.
- Учтите особенности сменной работы: Разработайте график смен для сотрудников, работающих в сменном режиме.
- Предусмотрите гибкий график: Возможность гибкого графика для некоторых сотрудников при необходимости.
5. Какие права и обязанности должны быть у сотрудников?
Примеры прав:
- Право на безопасные условия труда: Сотрудники должны работать в безопасных условиях.
- Право на своевременную оплату труда: Оплата должна производиться своевременно и в полном объеме.
- Право на отдых: Сотрудники имеют право на перерывы и выходные дни.
- Право на обучение и развитие: Возможность повышения квалификации и профессионального роста.
Примеры обязанностей:
- Соблюдение правил безопасности: Следование инструкциям по охране труда.
- Выполнение должностных обязанностей: Качественное выполнение работы в соответствии с должностными инструкциями.
- Соблюдение внутреннего распорядка: Придерживание установленных правил и графика работы.
- Поддержание чистоты и порядка: Содержание рабочего места в чистоте и порядке.
6. Какие меры безопасности должны быть включены в правила работы?
Основные меры безопасности:
- Обучение и инструктаж: Регулярное проведение инструктажей и обучения по охране труда.
- Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): Обеспечение сотрудников необходимыми СИЗ и контроль их использования.
- Оценка рисков: Регулярная оценка рисков и принятие мер по их снижению.
- Пожарная безопасность: Инструкции по действиям в случае пожара и наличие необходимого оборудования.
- Медицинское обеспечение: Наличие аптечек первой помощи и доступ к медицинской помощи при необходимости.
7. Какие дисциплинарные меры могут быть применены за нарушение правил работы?
Примеры дисциплинарных мер:
- Замечание: Устное или письменное предупреждение о недопустимом поведении.
- Выговор: Более серьезное дисциплинарное взыскание.
- Штрафы: Финансовые санкции за нарушение правил.
- Отстранение от работы: Временное отстранение от выполнения должностных обязанностей.
- Увольнение: Расторжение трудового договора за грубые или систематические нарушения.
8. Как регулировать порядок взаимодействия между сотрудниками и отделами?
Методы регулирования:
- Определите каналы общения: Установите основные каналы и способы коммуникации.
- Разработайте инструкции по взаимодействию: Создайте четкие инструкции для координации работы между отделами.
- Назначьте ответственных лиц: Определите ответственных за коммуникацию и координацию.
- Проводите регулярные встречи: Организуйте регулярные встречи для обсуждения текущих вопросов и планирования работы.
- Используйте программное обеспечение: Внедрите системы для управления проектами и взаимодействия (например, Trello, Asana, Slack).
9. Как внедрить правила работы в организации?
Шаги по внедрению:
- Разработка правил: Создайте или обновите правила работы с учетом специфики вашей организации.
- Согласование с руководством: Утвердите правила у высшего руководства.
- Информирование сотрудников: Ознакомьте сотрудников с правилами, проведите разъяснительные встречи.
- Обучение и инструктаж: Обучите сотрудников, как следовать новым правилам.
- Мониторинг и контроль: Регулярно отслеживайте соблюдение правил и вносите изменения при необходимости.
10. Как часто следует пересматривать и обновлять правила работы?
Рекомендации по пересмотру:
- Периодический пересмотр: Планируйте пересмотр правил не реже одного раза в год.
- При изменении законодательства: Обновляйте правила в случае изменений в законодательстве.
- При изменении условий труда: Пересматривайте правила при изменении рабочих процессов или условий труда.
- По результатам обратной связи: Учитывайте предложения и замечания сотрудников для улучшения правил.
Правила работы играют важную роль в организации трудового процесса и обеспечении безопасности и эффективности. Следуя этим рекомендациям, вы сможете создать и поддерживать четкие и справедливые правила работы в вашей организации.
Leave A Comment
You must be logged in to post a comment.